
导读:1 领导对准时下班的员工的看法站在领导的角度看,在下班后经常加班的员工,这是爱岗敬业的一种表现。员工下班后,放弃个人休息时间,全身投入单位的工作。白+黑,5+2,忘我工作,这样的员工在单位领导心中当然是好员工,每当看见下班后还在加班的员工,
1 领导对准时下班的员工的看法
站在领导的角度看,在下班后经常加班的员工,这是爱岗敬业的一种表现。员工下班后,放弃个人休息时间,全身投入单位的工作。
白+黑,5+2,忘我工作,这样的员工在单位领导心中当然是好员工,每当看见下班后还在加班的员工,心中肯定一阵窃喜。
而那些准时下班的员工,在领导眼里,就是没有事业心和责任心,不爱岗敬业。
有的领导对准时下班的员工,嘴上不说,因为员工是按公司的正常规定和制度上下班的,没有违反单位的任何规章和制度,不迟到不早退,领导无可奈何。
但有的领导对这样的员工心里有一百个不高兴,因为少一个加班的,公司里就少了一个干活的,你说领导能高兴吗?
这些的领导有的是不懂管理,有的则是比较自私,只站在自己的角度看待和思考问题。
2 员工对准时下班的看法
站在员工的角度看,单位的工作只是一份谋生的饭碗,不是人生的全部,没有必要把全部时间和精心放在工作上。
上班的时间就要好好上班,下班就是放松和休息的时间,把上班和下班时间分得很清楚。
再说,领导喜欢看见员工在下班时间经常在单位加班,不发加班费还可以让员工多工作。
员工就不这么想了,下班时间没有加班费,凭什么让员工加班。有的员工还想着下班后,做个什么兼职,提高一下家庭收入呢。
只要领导交给的工作没有时间要求,今天下班前完不成,可以明天上班接着干。
有的员工则认为,只要自己提高工作效率,在上班时间内能保质保量地完成领导交给的各项工作,那就可以准时下班,完全没有加班的必要呀。
3 大家站位不同,看待问题的角度也不同
在管理和被管理的过程中,作为管理者的领导层,没有几个领导会喜欢准时下班的员工;也没有几个员工喜欢让员工经常加班的领导。
作为管理者和被管理者,矛盾永远不可能调和,但总可以找到平衡点。
作为领导,不能一味地把员工加班不加班作为评判员工好坏的标准。而应当把员工的工作效率作为考核员工工作业绩的主要指标。
对那些工作效率高,上班时间能高质量完成领导交给的各项工作任务的,鼓励员工按时下班, 不加班,照顾好家庭、小孩和老人,做到文武之道,一张一弛。
我觉得这这并不稀奇,毕竟每个人都有自己的口味和喜好,而家里的孩子正好喜欢这个食物。
他只是拿了自己的一份,没有拿别人的份额,这体现了一种善意的分享精神。
分享的核心并不在于物质,而在于情感和关怀。
这些行为是出自对家人的爱和关心,而不是贪图公司的小便宜。
当我们以善意的心态看待这些行为时,就能够理解背后的真正动机,而不致于质疑或嘲笑。
以上只是我个人的观点。
然而,这可能会引起其他同事的不满和反感,因为公司发放夜宵的初衷是照顾加班的员工。
如果每个同事都把夜宵带回家,那么其他加班的员工可能会感到不公平。
因此,这位同事应该意识到自己的行为可能会影响到其他同事的情绪和感受。
如果这种情况经常发生,建议与同事进行沟通,了解他们的想法和感受,并尝试找到一个更好的解决方案。
例如,可以在加班之前先给孩子准备一些食物,或者在拿到夜宵后与同事分享。
这样可以避免不必要的误解和冲突。
好。原因如下:
1、东莞樟木头裕丰天迪厂是指东莞市天迪印刷有限公司,是一家专业从事印刷、包装和品牌服装辅材辅料的生产制作的中型现代化企业,成立于2007年,总投资5千万元人民币,注册地址为广东省东莞市樟木头镇莞樟路樟木头段566号。
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只要有证据,能够证明是老板叫你开车送员工回家,那么,你这应该是奉老板之命因公出车。期间车被撞坏了,这个责任的承担应该如下分配:
一、乘车的员工不应该承担其责任;
二、撞坏车的责任由老板和开车人共同承担。双方先协商承担。如果协商不成,可以起诉到法院,通过法律途径来解决。
你好,你的这个问题劳动法和劳动合同法没有明确的规定,这种情况一般是和单位协商以及合同如何约定。你所说的公司通勤车一般要考虑大多数人的位置规划一条经济和大家省时间的线路。如果每个人都送到家门口要浪费后面坐车人很多时间。如果用小车送则不划算。
单位男领导晚上下班后送女同事回家,到底他们之间有没有情况,还要看频繁程度。如果只是偶尔送几次,那他们之间不会有什么问题,可能只是顺路,或者搭个便车。如果是经常性的,且又不是顺路,那这里可能就有问题了。至于男女谁喜欢谁,这应该是两个人之间互相喜欢,否则不会这样。




















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