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导读： 1、高温补贴是什么，有什么标准吗？2、公司给所有人员都发放了高温津贴，算违规发放福利吗？3、高温费办公室人员可以享受吗4、公司有权利给员工发高温补贴吗？5、高温津贴属于工资还是福利？高温津贴是一种额外的补贴，用于补偿在高温环境下从事工作的
- 1、高温补贴是什么，有什么标准吗？
- 2、公司给所有人员都发放了高温津贴，算违规发放福利吗？
- 3、高温费办公室人员可以享受吗
- 4、公司有权利给员工发高温补贴吗？
- 5、高温津贴属于工资还是福利？
高温津贴是一种额外的补贴，用于补偿在高温环境下从事工作的员工。它通常由雇主根据法律法规或劳动合同规定发放。以下是一些情况下可能会发放高温津贴的情况：
法律法规规定：某些国家或地区的劳动法规定了在高温环境下工作的员工应该享有高温津贴。这些法律通常规定了高温津贴的标准、发放条件和金额。
行业规定：某些行业或职业可能存在特殊的高温工作环境，如炼钢、冶炼、玻璃制造等。在这些行业中，雇主可能根据行业协议或规定发放高温津贴。
公司政策：一些雇主可能根据自身公司政策决定是否发放高温津贴。这通常取决于公司对员工福利和劳动保护的关注程度，以及员工在高温环境下工作的具体情况。
高温津贴通常被视为一种劳动补贴，而不是福利。它是为了补偿员工在高温环境下从事工作所带来的额外劳动和身体不适。与工资不同，高温津贴通常不计入基本工资，不会影响其他福利和津贴的计算，如年终奖金、社保和公积金等。
需要注意的是，具体的高温津贴政策和标准可能因国家、地区、行业和公司而有所不同。员工应查阅相关法律法规、行业协议或与雇主沟通，了解自己在高温环境下是否有资格获得高温津贴以及相关的发放规定。
在我看来，如果给所有人都发放了高温福利的话在一定程度上来说是违规的。但是也并不绝对。因为根据高温补贴的标准来说，并不是所有的人都具有这个福利。
高温福利指的就是在高温工作下的人员才能够享受这个福利。而这个也规定如果是在办公室内能够长期拥有空调或者电风扇的人，一般情况下来说是不应当领到这个福利的。而一些做为在室外进行工作的人员是应当领到这个福利的，在高温35度以上就可以按照高温补贴来领取相应的福利了。
其实这个虽说是没有必要给所有人都进行发放。但是如果公司有这个条件的话，对于全部人进行发放也是可以的，并不完全算违规。因为在夏天35度以上的高温环境下，即使是室内有空调，但是每个人在上班来的过程中都难免要受到35度以上的高温的困扰，所以说如果公司想要给所有人发放也并不算是违规。
其实我倒是很赞同这种做法。因为这样可以调动员工的积极性，在公司付小钱的同时能够极大调动员工的积极性，让他们能够有双倍的工作效率。可以说这也是公司为了调动员工积极性，提高工作效率的一个有效方法。
当然如果有的员工在应当接受补贴的情况下没有接受补贴的话，可以向相关的部门进行仲裁。也可以向相关部门进行举报。都应该拿起法律武器维护自己的合法权益。
办公室有空调不会发放高温补贴。只有在露天工作或工作场地温度达到33℃以上，才需要发放高温津贴。而在有空调的办公室内，基本上温度都会在33℃以下，因此可以不发高温津贴。有些企业为了体现企业关怀，将高温津贴纳入员工福利中，按时发放。
一、高温作业几种类型：
1、高温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有强烈的辐射热源，室内外气温差可达10℃以上，以对流热和辐射热作用于人体。
2、高温高湿作业：这类作业环境的气象特点是气温、气湿高，而热辐射较弱。主要是由于生产过程中产生大量水蒸气或生产上要求车间内保持较高的相对湿度所致。
3、夏季露天作业：建筑、搬运等露天作业，除受太阳的辐射作用外，还接受被加热的地面和周围物体放出的辐射热。
二、高温天气劳动保护措施
1、日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班;
3、企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
法律依据：《山东省高温天气劳动保护办法》 第二十二条 用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
当公司的员工在高温工作环境下工作时，他们面临着较大的身体健康威胁。为了保障员工的健康和权益，一些企业或者政府需要制定高温补贴政策。那么，在什么情况下应该给员工发放高温补贴呢？
1 工作场所的温度超过规定阈值：国家和地方有关部门出台了高温津贴的标准和规定，一般情况下，当工作场所内的温度超过了规定的阈值时，劳动者就有权利获得高温津贴。具体高温津贴的标准和计算方法，各地可能有所不同。
2 所在行业或企业内部规定需要给予高温补贴： 确定高温津贴是否发放，需要参考所在行业和企业内部的规定。一些行业和企业规定必须要给予高温津贴，例如建筑业、炼化业、钢铁业等重工业和制造业，以及在野外进行工作的特种行业等。
3 高温工作对劳动者身体健康有较大威胁： 高温环境会给劳动者的身体健康带来威胁，如中暑、热病、脱水、肌肉疲劳、体力不支等，增加职业病、事故的发生率。这时候，制定高温补贴政策不仅能够为劳动者带来一定的福利保障，同时也能够减少工伤事故和减轻用工企业的风险。
高温津贴是为了照顾员工在高温环境下的身体健康和工作权益，是一种有效的劳动保障制度。公司应该适时考虑在高温环境下给员工发放高温补贴，为员工提供更好的工作保障，并且也可以降低工伤事故的发生率，提高企业的安全管理水平。
高温津贴一般是指在高温天气下工作的员工，由雇主向员工额外支付的一项补贴。具体情况可以根据国家或地区的规定而有所不同，一般情况下，以下情况可能会发放高温津贴：
1 根据当地法律法规规定或劳动合同中载明，高温津贴是应支付给员工的。
2 在高温地区劳动的员工，由于高温对人体健康产生的影响较大，企业或雇主通常会酌情给员工高温津贴，以弥补员工在高温下的劳动付出和健康风险。
3 高温天气下，一些职业或行业比如户外工作者、建筑工人、矿工、农民等，由于工作环境比较恶劣，需要长时间暴露在高温环境下，因此往往会给他们发放高温津贴。
关于高温津贴属于工资还是福利问题，具体情况需要根据当地法律法规和企业的规定来区分和处理。一般来说，高温津贴既是一种福利，也可以算作员工的工资，应该根据具体情况来考
