我上班途中老板叫我出去送外卖，出了车祸，怎么处理呢？

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我上班途中老板叫我出去送外卖，出了车祸，怎么处理呢？,第1张

我上班途中老板叫我出去送外卖，出了车祸，怎么处理呢？
导读：你这肯定是属工伤，可以和老板谈工伤赔偿。因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。属于劳动关系。如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系,但如果没

你这肯定是属工伤，可以和老板谈工伤赔偿。

因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

属于劳动关系。如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系,但如果没有签订劳动合同,则参考三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

      随着如今互联网的发展,各种外卖APP不断出现在人们视野中,“赚钱快”“工资高”这些标签吸引越来越多的人当起了“外卖小哥”。然而,我们也经常看到一些类似于外卖送餐员出车祸,公司却否认与其由劳动关系的消息,所以,送外卖是劳动关系吗下面由给大家解答这个问题。

请问送外卖是劳动关系吗

      劳动者如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系,但如果没有签订劳动合同,则主要参考三个标准;

确立劳动关系的三大标准:

      (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

      (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

      (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

      这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

      送餐员应与配送公司签订正式的书面劳动合同,如果没有合同,在工作中要保留工作证据,如工号、工牌等,根据《劳动法》的规定,即使没有劳动合同,但形成劳动关系后,公司也应对自己的雇员负责,同时在若出现交通意外,要及时报警。

      与传统产业相比,类似互联网 等新兴业态,其劳动关系的认定具有很大的特殊性与复杂性,有些情形下的用工在实践中并不会被认定建立劳动关系。也正因为如此,有些新业态从业者和企业就有意无意地忽略了用工管理,简单化地认为只要是新业态,就不用受《劳动合同法》等法律法规的约束,而这种认识一旦形成思维定势,就极易为单位和个人带来法律风险隐患。

      “老板快点啊,我的送餐时间要过了,马上就要扣钱了”这个是经常可以看到的外送员状态。据了解,有的外卖公司要求送餐时间包括从做饭到送饭完成不超过30分钟,超出了就会扣钱,顾客如果给了差评也是要被扣钱的。在中午或傍晚顾客用餐高峰时,有的送餐员在一个小时内就要送10份左右外卖,这就导致了很多外卖小哥在路上飞奔,甚至不惜冒险闯红灯。如何更合理管理用工,保障劳动者的人身安全和收益保障成为摆在新业态企业面前的新课题。

      《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

      如今很多人都会订外卖,也使得外卖行业越来越火,甚至有了“送外卖行业可以月入上万”的说法,导致越来越多的人从事这一行,然而外卖小哥也并没有那么好当,送外卖对速度的要求很高,一旦超时,就容易收到顾客的差评,这也导致我们经常听到送餐员为了赶时间而出车祸等不好的消息。那么关于送外卖是劳动关系吗无疑是的。希望能解决大家的疑问,更多相关问题请咨询。

正所谓一个人的态度决定一个人一生的走向，积极向上的态度一定是优于消极态度的。常言道，机会都是留给有准备的人，越努力越幸运，如果我们不努力，不上进的的话，这些机会只会与我们擦肩而过。

有的人可能会说即便努力了，你也达不到别人的起点。然而，你没有看到这些人含着金钥匙出生的人，他们的上一辈的人是怎么努力的，他们之所以有今天的起点，也是因为前辈们在不断的努力，给后代积累了如此多的资源，所以他们今天能出生就处在于你不同的平台上。今天你也一样，可以通过努力向上，让自己努力的上到另外一个平台去，这样你的后一代出生之后，就会处于一个比你更高的起点，如此不断的积累，相信有一天，你的家族也会有所不同。

这是从一个整个家庭来分析，就你个人而言努力也是必不可少的。其实人生就是一种向上的过程，每一次不断的努力，你可能都会达到一个新的高度，到了这个高度之后，你看到的风景与之前完全不同了，这些新的风景又在激励着不断的往向上，然后就会收获更多，所谓高度不同，你的眼界不同，自己胸怀也会更大，格局也会扩大，这样的人生就会真正的有了价值。

努力向上是成功的必要条件。一个人要成功，天赋是一方面，需要有几分的聪明，但是光有天赋和聪明而没有努力和向上的人，最后只能沦为平庸之辈。我们可以说，努力和向上本身就是一种聪明的智慧，这是一种能够在一条道路上，坚持不懈，而且勇往直前，不断向上的宝贵天分。

努力向上，才有更多可能。其实人生是充满了很多的未知，这个未知当中也有许多的机遇，这些机遇往往只有掌握更多的知识和资源技能的人才能够获得这些机遇，比如说如果你早早的在高考中取得了优异的成绩，考上了一流的大学，那么当有一份要求名校毕业，但是待遇特别好的工作，在你面前时，你就有了敲门砖，你就有了一种可能性去抓住它。相反，如果你最初没有努力，没有进到名校，那这些东西，你就没有机会去试一试了。向上努力的人，会的东西就会越多，他们的眼界不断的开阔，会遇到更多优秀的人，自己手上的资源和筹码也就越多，这也就是为什么会说机会都是留给有准备的人积极向上，越努力。

老板承担责任，如员工有故意或重大过失行为，老板可以向员工追偿。

法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。