在珠海格力工厂一线员工待遇，大家知道到底是怎样的吗？

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在珠海格力工厂一线员工待遇，大家知道到底是怎样的吗？
导读： 1、在珠海格力工厂一线员工待遇，大家知道到底是怎样的吗？2、格力新员工待遇怎么样3、格力的待遇好吗？你后悔当初选择了离职吗？4、格力将再招3000到5000名大学毕业生，这意味着什么？5、关于“格力何时实行双休”这一问题，董明珠作何回应？
  • 1、在珠海格力工厂一线员工待遇，大家知道到底是怎样的吗？
  • 2、格力新员工待遇怎么样
  • 3、格力的待遇好吗？你后悔当初选择了离职吗？
  • 4、格力将再招3000到5000名大学毕业生，这意味着什么？
  • 5、关于“格力何时实行双休”这一问题，董明珠作何回应？
  • 6、想到格力工作需要哪些条件？
  • 7、关于格力何时实行双休这件事，董明珠是如何回应的？

不要说珠海格力工厂一线员工工资低，不管在哪里工厂一线员工工资都不怎么样，中国现在制造业的劳动力很廉价，他们的工资很低，工作也很简单，枯燥。像格力这样的大企业，工资还是比较可以的，要求各方面也是高的，而且今年招人也少了。

刚去的时候待遇比较低，转正后还可以。

具体分析如下：

刚去的时候待遇比较低，2500左右+240块公积金，年底两个月的奖金，转正前45w左右，转正后到手一个月3800左右，全年有55w全包。

格力操作人工工人待遇不错，工资很高，总体来说很好。

看你分到哪个分厂了，不同的分厂不同的工作条件的，有的很舒适，很的就极度艰辛，相对比较辛苦的是喷塑、扳金、注塑、管路。

尤其管路分厂，夏天部分位置的员工工作环境可能接近或高于40度，总装工人旺季经常需要加班，旺季每天工作10个半小时左右，周末无休息。

但工作还算轻松，只不过有些枯燥乏味，待遇淡季1500左右（每年3个月）、旺季（2500-3300）随加班时间不同而不同。

夏天有清凉补助，有新格力宿舍可住，6人一套，每月不超过50块住宿费，另外夏天每月有一箱王老吉或者八宝粥等发。

格力董明珠今年成为网络名人打造格力手机格力汽车辞职格力集团蛮族敲门等。其中一个是对大家的刺激，就是董明珠给格力每个员工月薪1000元。这个消息对于不景气的传统制造业来说很紧张，所以我怕员工说格力每个人每个月加1000，你也应该加薪。董明珠也在12月12日的央视财经论坛上说：我给员工加了1000元工资。别人说你为什么加这么多。我该怎么办？那你就应该补充一下。明年我再加1000块。你会怎么做？员工创造财富，就应该有拥有财富的权利。

所以董明珠被网友称为“中国的好老板”，还有人开玩笑说辞职去格力工作。但是真的是这样吗？本报记者采访了一位退休的格力员工。他的话是格力和董明珠的真实写照。该员工在格力电器总部从事技术岗位工作四年，离职一个多月。他说格力电器周五发了下个月加薪通知，周六周日要求加班。他诚恳地向董明珠夸赞“董姐姐”，但又说对董明珠感情复杂。

他说格力已经很多年没有涨工资了他说他在格力电器已经快四年了目前他一个月工资5000左右，包括加班费，6000。你说1000，一个月7000。要知道3年前珠海(格力总部所在地)的房价是每套12万，现在也接近21万。凑合着在郊区买一套房吧。扣除一个月六七千块的月供，你怎么活？在格力工作经常要加班到晚上9、10点，一天工作12小时是惯例。而且格力之前的单休(每周休息一天)现在是单双休(每周休息一天，每周交替休息两天)。如果公司要求周末上班，只能服从。一个月只休息两三天的人不在少数。此外，过去朱江洪领导格力的时候(2001-2012年)，节假日有600个红包，后来有200个。自2012年董明珠接任格力集团董事长以来，许多此类福利被取消。

董姐是格力的权威没人敢反对她领导在公司是至高无上的加班是对公司的忠诚感觉公司要求大家感恩格力这个平台说这次加薪是特意放在感恩节，也是这个意思。算起来格力的工资其实低，工作强度大，员工离职率高。董姐霸道不妥协，网上总骂人的视频不在少数。她说其他公司经常去格力“偷人”，其实是因为格力员工素质高，技术能力好，实践经验丰富，所以其他公司很愿意有在格力工作过的员工，而且工资比格力高很多格力员工很难不动心。

在格力电器股东大会上，格力电器董事长兼总裁董明珠表示格力坚决不会裁员，而且今年还会再招3000~5000名大学生，帮助高校毕业生就业。董明珠的语气也非常的坚定，并且表示最近在网上看到很多公司都有裁员的现象，自己也会给格力员工一个承诺，格力无论在任何困难情况下都绝不会裁员，如果公司确实遇到了危机，宁可降一点工资也不裁员，要给这些员工每个人都有一个最简单最可靠的保障。

我觉得这就是格力的担当，反观其他电器大厂，美的就在大量的裁员，而格力依然在保护这些员工的利益，我觉得一个企业一定要有责任感，不能因为企业效益下滑就进行大量的裁员，虽然能节省其的开支，但不会得到员工的认可，而这样的企业发展也注定不会长远。

如果大量的员工被炒掉，那么他们很难再找到一份同样薪水的工作，以后的生活就没有保障，这也意味着格力现在发展还不错，不然格力电器也不会继续招聘大学生，一个企业的发展和道德水平有很大的关系，现在有些小企业根本就不考虑员工的感受，只在乎企业的效益，而这种企业也遇到一些大的经济冲击就非常容易垮掉。

也希望更多的企业向格力学习，一定要有担当感，要和员工同舟共进，不能因为企业效益不行就裁员或者克扣员工的工资，越是在艰难的时刻，大家越要一起前行，其实格力不仅不裁员，还跟股票和这些员工，甚至给优秀的员工免费分房子，让这些员工实实在在的享受到了公司的红利，他们才更有激情的去工作，也会给企业创造更多的效益，这才是内部形成的一个正循环。

关于“格力何时实行双休”这一问题，董明珠已经在格力成立三十周年的庆典上给出了答案！那就是格力即将实行双休，并且严格管理加班，员工有需求需要加班，可以提出申请！没有经过审批的不能加班！格力新的人事令已经落实到位，那就是每周工作五天，每天工作七个半小时！格力在福利待遇方面终于向其他大企业靠齐。

董明珠以前总是说为了干事业要放弃自我，但是，在一段时间的思考之后，董明珠签署了实行双休的人事令，可见她也意识到了留住人才，需要完善员工的工作时间和工作时长！现在的员工不再愿意讲情怀，他们希望他们的合法权益可以切实的得到保障。格力三十周年庆典，双休得到了落实，很多员工表示非常的开心，这意味着他们周末可以多陪伴孩子和家长，这意味着他们将来可以更好的投入到工作当中！

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷表示能让“铁娘子”董明珠，做出双休的决定不容易！毕竟，董明珠是销售员出身，她在工作的时候是非常拼命的，她恨不得一天是四十八个小时，之所以如此，董明珠表示她一旦进入了工作状态，就总是觉得时间不够用！总是希望时间可以过的慢一点！如此这般，勤劳惯了的董明珠，其实非常希望看到的是员工们全身心的投入工作，下班了也不走在加班为格力做贡献！然而，此一时彼一时！董明珠放下了老观点老思想。

回应

此次董明珠的回应可谓让格力的所有员工笑开了怀！三十周年庆典上员工写的卡通双休，如今梦想成真，不知道这位员工是不是非常的兴奋开心！

关于“格力何时实行双休”这一问题，格力的员工梦想照进现实了！

想要在格力工作，一般需要具备以下条件：

1 学历：大多数岗位对学历有一定的要求，例如本科及以上学历。

2 专业背景：不同的职位可能需要不同的专业背景，例如电气工程、机械设计等相关专业。

3 工作经验：很多职位都会要求应聘者具备一定的工作经验，特别是高级管理岗位和技术类岗位。

4 技能和能力：根据不同的职位需求，可能需要掌握特定领域或行业知识、熟练使用某些软件或工具、拥有良好沟通协调能力等。

5 团队合作精神：格力注重团队合作，在面试中也会考察应聘者是否适合与他人共事，并且是否愿意为公司发展做出贡献。

6 对公司文化和价值观认同度高。

格力三十周年庆典上，董明珠亲自签署了人事令，表示格力今后将实行双休，并且会严格落实加班申报制度。由此可见，董明珠在三十周年庆典上送了格力所有的员工一份大礼！格力的员工愿望成真了！

格力的员工其实提出双休已经很久了！董明珠先前在接受采访的时候表示年轻人不要总是想着休息，要把精力都放在发展事业上！如此才能不枉此生！董明珠接受采访时的言论，说明那个时候她并没有想法实行双休！那么，董明珠的心意为何最终改变了呢？！在我看来，一方面是由于各大知名企业为了保障员工的合法权益，已经开始实行了双休。另一方面，格力集团内部，员工想实行双休的呼声还是非常大的！董明珠作为董事长，不能对于这些声音视而不见！应该就是这两方面的原因，让一向严厉的董明珠，放弃了以前的老观点，签署了双休人事令！

很难得

我们都知道董明珠是从基层走上来的！她工作的时候，加班是常态！只要能签单，顾客半夜给她打电话，她半夜都会去签单！这就是董明珠的态度！她觉得唯有全身心的扑在工作上，才能把工作干好。在董明珠看来一个老想着休息的员工，肯定会把精力分散到其他的地方！这样的员工肯定不会是好员工。所以，董明珠一直不愿意实行双休，大概率就是因为不想员工因为休息过多，而丧失了斗志。所以，董明珠能改变想法真的很难得！

干劲

董明珠是一个非常严格的人，如果放开了双休，她觉得集体内部的气氛不对劲，大家都没有了干劲！她可能会随时取消双休！所以，格力集团的员工们还是要保持积极的进取心，不要懈怠！

关于格力何时实行双休这件事，已经落实到位了！董明珠是关爱员工的！