员工没抢副总裁发的红包差点被辞退，你对此事有什么看法？

2023-12-03 19:16:06 员工 0 21

员工没抢副总裁发的红包差点被辞退，你对此事有什么看法？,第1张

员工没抢副总裁发的红包差点被辞退，你对此事有什么看法？
导读：这件事乍一看怎么都没有道理，也容易让人非常气愤。凭什么在假期期间，员工就非得24小时在线，并且领导发话就得在群里活跃。怎么看都是公司和领导强人所难，员工仅仅因为没有及时领红包就让人事部辞退其员工，于情于理都不应该成立。一开始没有细看的时候，

这件事乍一看怎么都没有道理，也容易让人非常气愤。凭什么在假期期间，员工就非得24小时在线，并且领导发话就得在群里活跃。怎么看都是公司和领导强人所难，员工仅仅因为没有及时领红包就让人事部辞退其员工，于情于理都不应该成立。一开始没有细看的时候，我认为领导是完全没有道理的，但细看新闻以后我似乎能够理解领导的用意，但依旧认为这是不合理也不合法的。

一、事件始末。这则新闻发生在过年期间，事情的原味实则是某房企的集团副总裁，大年三十的晚上，在群里了按照群成员数量发了45个红包。本以为红包会被领完，但在第二天中午，该副总发现自己的红包还有5个人没有领。于是副总大发雷霆，认为未领红包的五个人缺乏责任心和基本的道德素养。因为该群成员的工作为营销，但对营销大群中的信息超过24小时都没有关注。说明没有领红包的员工们，根本没有关注工作，即便是在过年期间，因为工作的特殊性，也应该关注群消息。因此，该副总认为这几名员工缺乏责任性，要求总部负责行政的员工通知这五名员工，要求员工在当日下午四点前道歉，并且主动发200元红包。如果不执行，将在下午四点后移出群，年后将处理。

二、没抢红包被责罚或面临辞退，是否合理？针对这条新闻，不少网友都认为该副总的做法没有道理，春节期间员工已经属于在假期中，是否在群里抢红包仅代表个人行为，与个人的工作能力体现没有直接关系。即便是副总也不能因此责罚不抢红包的员工，更甚辞退员工。的确如此，尽管该领导的初衷是发红包热闹一下，但因为员工未领就判定其营销职业素养和责任心缺乏，是不够合理的。并且律师也直接指出，这样的责罚和解除行为是不合法的，公司以此为由属于违法解除。

此新闻从被报道到该副总道歉、公司股价下跌，网友们都一致认为该领导和公司的管理方式不合理也不合法，对于员工来说是一种不尊重的行为，更是一种赤裸裸的伤害，舆论风向一边倒向员工。不过，从该新闻我们也能看出，各种奇葩的公司和管理制度真是层出不穷。

员工没有抢红包差点被辞退，个人觉得是不合理的，因为春节放假时间里面，都是属于自己的私人时间，按理说员工有权利可以随意安排，领导没理由要求我在个人时间里面还去处理工作上面的事情，但是也可能是每个人所处的工作岗位性质不同，工作观念的不同，看待问题也会出现天差地别，因为每个人看待一件事情的的侧重点是不同，你认为的小事，可能是别人觉得的大事，有的人善于从细节去发现一些平时我们会疏忽的地方，所以我认为的不合理也只是单单作为一个外人所觉得的不合理，只代表个人观点。

屁股位置决定脑袋

因为员工没有抢公司领导发的红包，所引发的一些列问题，这件事情发生今年过年的除夕之夜，有一集团营销副总，在内部员工群聊里面发了一个红包，红包一共45个，在过不久以后，善于发现问题的公司领导在红包领取数量上居然有五个人没有领取，只有40个人领取了红包，导致该领导认为手下得个别员工，责任心不是很强，作为一个销售，应该是比较关心一些信息的，最后该公司领导要求那些没有领红包的人，做道歉做检讨，如果拒绝这处理事情方式的，节后再做处理。

对于这件事情，个人认为没有谁对谁错，因为你在公司里面，立场不同，所以看待很多事情的时候，想到问题的方向肯定是不一样的，你所以为的小事，可能就是领导眼里的大问题，是必须要改正的地方，但是有时候，我们也不能说领导就是错的，因为他能做上领导，肯定是有他的能力突出的地方，别人的成功肯定有道理的，当时开后门的除外。

和领导关系的好坏，始终是影响我们以后事业，以后前途的，我们要学着去适应去接受，等有能力以后再试着去改变，去忤逆领导，想着他去做出让步，个人觉得是不太可能的，我们要做的是，可以跟上领导的步伐前进，当然了如果你的实力超乎别人的想象，那就需要另当别论了，这样的人，毕竟是极少数的，你觉得干的不开心，其实去换一家公司，换一个环境也挺好的，但是个人觉得，领导基本都差不多，跳来跳去也比较看运气，除非你自己做老板。

有一则视频消息被爆出，原因是因为员工在放假期间没有抢老板在工作群里面发的红包，差一点就被老板锁辞退。这个消息的爆出，引起了社会的广大关注，并且有很多人也对此产生了一些疑问，不同的人也持有不同的观点，网友们各执己见，也在视频的下方产生了非常激烈的讨论，就此引起了更火爆的热度，更多的人对此看法颇深。

一、首先我认为在放假期间不关注工作群的信息，不算的上是失职。因为对于关注工作群的消息，我们可以知道这是上班期间，我们每一个员工必须要遵守的，因为有很多的工作问题会发布在工作群里，但是对于放假期间员工处于休假状态，他有权利拒绝，在此期间工作，因为这是国家规定的法定节假日，但是又有很多工作，它是具有特殊性的，所以这件事情对于不同品种的工作是有不一样的态度的。因为工作的不同，所以每个人的选择也会不同，有些人觉得放假，就不应该工作，但是，不是所有人都是有这样的想法。因为毕竟有很多人希望赚更多的钱，但是他所需要的渠道就是在别人休息的时候，自己仍然在工作。

二、其次，我认为老板的这个举动有一点过激了，因为员工不可能时时刻刻都会守在电脑前，以及手机前。过年期间需要做很多其他的事情，不一定要一直看手机，很可能会帮家里面人打扫卫生，也有可能是在与别人交谈，所以一时间没有看到消息，也是非常的正常。而且对于抢红包这件事情，究其根本而言，员工没有义务必须要抢这个红包，而老板也没有权力要求员工必须这样做，这种事情是双方的，不能够强人所难，应该按其实际状况进行选择。

三、最后所有的事情都具有双面性，所以不应该将其严格的进行划分，不同的职业就有不同的行业规则，我们应该尊重行业规则，与此同时，规则是死的，但是人是活的，所以我们也要在遵守规则的情况下考虑到其他方面，比如人情往来，这些都是非常重要的因素，也是成就大事业、辉煌人生的垫脚石，所有的一切都不是一蹴而就的，我们应该选择尊重他人，尊重自己。对别人的宽容也是在宽容自己，因为只有这样才能更多的收获人心，让更多的人死心塌地的为自己卖命，让企业发展越来越好。

未抢领导红包，四名员工差点被辞退，你如何看待这件事情？

我认为这样做是大题小做。一家房地产企业主管营销的集团副总裁发出威胁，因为员工没有抢红包，这让一大群营销干部沉默了。原因是副总裁根据小组人数发了45个红包，但细心的副总统在第二天中午发现，有4个红包没有被领，他指出，如果不关注大型营销团队24小时以上，说明没有责任感，最基本的职业素质在哪里？你能做你现在的工作吗？

副总统强调，抢红包是一件小事，可以看到很多问题。副总裁还提出了处理意见，要求总部行政负责人逐一通知，并要求这些员工在当天下午4点前致歉复查，并主动送去200元红包。如果实施不到位，将在下午4点后从小组中删除，并在年后处理。这种咄咄逼人的做法再次刷新了人们的想象。虽然这些员工事后并没有失业，但他们不得不主动道歉和交200元红包，暴露出不尊重职工合法权益的企业文化。

事实上，对很多人来说，都有在假期里“逃离”工作和回归生活的愿望。更重要的是，除夕夜是家人团聚的日子。从繁忙的工作中解脱出来，花更多的时间与家人和孩子在一起，这是人类的天性。不及时关注群体动态是正常的。然而，这与职业道德和质量无关。工人有权自由控制休假时间，雇主无权干涉。

说到这里，副总在除夕夜发红包，他的初衷是为了表达对员工的关心和庆祝。出乎意料的是，红包成了一种变相的出席方式。表面上看，反映了对劳动者合法权益的漠视和对相关法律的无知。威胁员工，无非是副总裁将个人喜好置于公司管理制度之上，这场风暴是对工人权利保护不力的一个缩影。

又是一道职场题，更准确地说是一道大部分打工人正在面临的难题，之所以频繁被提到，是因为其被人深恶痛绝却又无解。

哲学教授刘擎曾说过，别人都在搞996，我们不搞就会被淘汰，服从就会成为唯一的选择，然而这并不能说明996就是对的，应该让这种病态的模式消失，让人回归到人。

一位员工因为没有按时领取公司高管的红包，而被警告处分，差点因此丢掉了自己的工作。

这样的事情就发生在过年期间，本是一个放假的日子，奈何让人逃离不了公司领导的控制，试问遭受这样苦恼的人又何止他一个呢！

涉事的公司是一家房企，主要负责分管营销的业务，公司位于北京，涉事的高管是该公司的副总裁。

听到该公司主营的业务，相信大家已经看出了一些端倪，所谓的营销工作，主要就是联络客户，大部分从业者都需要具备很强的沟通能力，除此之外还需要漫长的战线，时刻做好迎接客户的准备。

这位高管发脾气的原因也主要是因为这一点，他认为员工没有将工作深入到生活的方方面面，他认为员工应该时刻关注工作上面的信息。

事情就发生在大年三十的晚上，让我们来看一下详细情况。

除夕夜，公司的高管在公司群里发了45个红包，每一位员工正好可以分到一个，然而有五名员工没有看到群里的信息，忘记了领取红包。

第二天，这位高管发现了这一情况后，对这五个人进行了严厉批评。