好福利!浙江一企业连续10年为员工过节买往返机票是怎么回事？

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好福利!浙江一企业连续10年为员工过节买往返机票是怎么回事？,第1张

好福利!浙江一企业连续10年为员工过节买往返机票是怎么回事？
导读： 1、好福利!浙江一企业连续10年为员工过节买往返机票是怎么回事？2、浙江省因疫情安排员工去疫情中风险地区的可以拒绝吗3、杭州有公司真的给员工降薪2000元左右吗？简介：农历腊月二十八是衢州柯城区一家机械企业放年假的日子，125名外来员工已
  • 1、好福利!浙江一企业连续10年为员工过节买往返机票是怎么回事？
  • 2、浙江省因疫情安排员工去疫情中风险地区的可以拒绝吗
  • 3、杭州有公司真的给员工降薪2000元左右吗？

简介：

农历腊月二十八是衢州柯城区一家机械企业放年假的日子，125名外来员工已经拿到了公司出钱购买的机票回家过年。

详细介绍：

公司企管部部长徐益曼说，“公司有600多人，三分之一来自外地，今年公司有125人回家，往返机票总费用24万元左右。”按照公司规定，只要是外地员工，都可以报销车票，工龄1年之内火车票，1年以上2年以下回家火车票、返厂飞机票，2年以上往返飞机票。

郑立成说，十年前公司建立，股东们意见就高度一致：做轴承需要相对稳定的技术好的熟练工，招工时就要严格准入，让技术好责任心强的员工进来，进公司后就要用尽可能好的福利留住他们，“优秀的蓝领工人，照样是难得的人才。”

“2007年是公司成立第一年，员工仅仅30多人，销售额不过四百万，基本没盈利。即便如此，我们还是为外地员工买了机票，员工们很开心，我们就当制度定了下来。如今员工达到600多人，但公司仍然坚持了下来，以后也会延续下去。”郑立成说。

可以

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。

近日，有博主po出一份

求职者和某企业的聊天记录，

一位求职者在和杭州的一家企业

在沟通的过程中，

称自己认为月薪8000元过高

要求降为2000元，

之后该招聘公司真的将岗位薪酬

降到2000元左右。

此事在社交平台上持续发酵，

迅速破圈冲上微博热搜，

并引发广泛关注。

该博主称，该应聘者在求职时发现某公司招聘程序员，于是向这家公司发起聊天。招聘方说明了公司的薪酬待遇：基本工资6000元，加上加班工资能有8200元左右。应聘者顺着公司的话表示，自己可以接受，公司说啥就是啥。同时主动要求降薪，认为工资太高了，能否降到2000元。没想到公司最后真的把薪资主动降低，并称最低可以给2280元。

这波招聘的神操作在网络上引发广泛热议，有网友表示：求职者不过是因为对薪资不满意所以反讽一波，HR居然还真的信以为真；也有网友质疑：月薪2000元真的符合最低工资标准么？

对此，记者试图联系事件当事公司——位于杭州滨江区的杭州奇科天空网络股份有限公司征求回应，并没有得到有效回复。那么，到底招聘方将薪资从8000元降为2280元符合劳动法规定吗？记者咨询了劳动法领域专业律师、浙江智仁律师事务所律师执行主任黄新发。

黄新发律师表示，在招聘过程中求职者要求自降薪资的做法比较少见，对此招聘方应警惕求职者应聘是否有其他诉求，比如对工资不满意的正话反说，或是求职者另有隐情，当然也不排除公司有自我营销炒作的可能。

而对于求职者所提出的将招聘薪资改为2000元是否符合规定，黄新发律师表示，根据劳动法规定，浙江省人民政府将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档。其中杭州市最低月工资标准为2280元，因此该公司在回应中表示月工资降为2280元符合杭州市最低工资标准。

同时黄新发律师也提醒其他招聘方，在遇到类似事件时，一定需要警惕月工资不可随意降低至最低标准以下，否则会受到劳动监察支队的责令改正，而求职者如果遇到工资低于最低标准的情况，可以要求公司补齐工资或者经济补偿。