女工接孩子上下学是否影响企业考勤规定。

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女工接孩子上下学是否影响企业考勤规定。,第1张

女工接孩子上下学是否影响企业考勤规定。
导读：公司一般不允许上班时间外出。人要换位思考，要人性化管理，即使员工送子女迟到10分钟左右，也不至于扣工资等惩罚，只要上班__业业，有事先说一声，自己心中做到有数，即使班组长汇报，也要说服他们，小事不要斤斤计较，通过我的言传身教，单位营业额大幅

公司一般不允许上班时间外出。

人要换位思考，要人性化管理，即使员工送子女迟到10分钟左右，也不至于扣工资等惩罚，只要上班__业业，有事先说一声，自己心中做到有数，即使班组长汇报，也要说服他们，小事不要斤斤计较，通过我的言传身教，单位营业额大幅度上升，职工也平良心干，有做人的尊严。干得开心，三年期满没有扣发职工一分钱迟到奖金。

员工迟到的原因有很多，比如今天堵车，昨天送孩子上学，前天睡过头了 有些是为了应付老板的借口，有些则是生活中遇到了实际问题，让管理者无法一概而论，但无论如何，最重要的是要尊重员工。有些员工行为懒散，认为迟到没有什么大不了的。如果是这样的员工态度问题，就要用公司的规章制度来要求他，帮助他改变这样的问题。

对于有些员工来说，他们在心理上对目前的工作不满意，或者觉得自己不被公司重视，就会通过迟到来反抗。经理们在处理此类问题时应该更加谨慎。他们应该和他好好谈谈，在指出他迟到的错误后，尽量安排一个适合他兴趣和工作能力的职位。并避免其他员工以此为借口，要求调职。如果员工的家庭出现问题，公司会尽力给予一定的帮助，让员工感受到公司的温暖，更加用心工作。

从管理的角度看，一旦有些员工开了先河，违反了规定而不加以制止，就相当于打开了一个缺口，如果不想办法堵住这个缺口，这个缺口就会越来越大，慢慢地，管理制度就会变成形同虚设，势必影响公司的运作。在古代，管理国家有 "天子犯法与庶民同罪 "的规定。在现代，管理企业也是如此，要做到 "公平公正"。

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你如何看待上学或上班迟到的现象？

1、如何看待学生迟到现象

一是要弄清原因，从根本上寻找他迟到的原因，然后再对症下药。有的老师非常反感学生迟到，不管什么原因，只要迟到，就罚学生在教室门口站着，不让学生回座位，以示纪律的严明。其实老师应该明白，一般学生是不愿意迟到的。如果有学生迟到了，一定有他的原因，老师可以和颜悦色的询问清原因。如果学生是因为不可避免的因素迟到了就应该让其回到座位上正常上课。如果只是一味的批评，这样迟到的学生不敢回教室，就会导致逃学。

二是要做好学生的思想工作，不断激励学生。如果一个孩子经常迟到，班主任就要详细的了解，有针对性地做好工作。如有的孩子晚上爱看电视，早上起不早，老师就应该和家长联系让家长帮忙督促一下；有些孩子早上起不来，就应该晚上调好闹钟；有的孩子做事慢，应该进行爱惜时间的教育；有的孩子迟到是家长的原因，那就应该对家长提出要求。

三是建立切实可行的制度，学生必须遵守最基本的纪律制度。告诉家长的时候，一定要对家长说不要动不动就打骂学生，要多和子女平等交流，否则教育就很难进行下去，还会让学生产生严重的逆反心理，那就很麻烦了。要让学生知道，你和家长的交流是为了他的进步和成长，不是告状，当然这必须取得家长的配合和支持。做学生工作的同时，必须做好家庭的工作，共同的教育才会有效果。

四是可以在班里建立一个自我监督小组，负责记考勤和奖惩制度，让经常迟到的学生负责此事，以激发他的责任感和积极性。

对于迟到的学生和现象，老师应该尊重学生，不要太多的责备，弄清原因、对症下药、奖惩并举、宽严相济。

2、如何看待员工上班迟到的现象

员工上班迟到的原因，有些属于不可抗拒的原因，有些属于偶发性的原因，而有些属于员工自己疏忽大意的原因。

对于不可抗拒的迟到原因或者对于偶发性的迟到原因，公司以及管理人员都会持有包容的态度。而对于员工自己疏忽大意而迟到，公司以及管理人员大概率会按照公司的制度处理。

送孩子上学导致迟到，这对员工而言肯定属于不可抗拒而且是偶发的。想想就知道，如果是经常性的送孩子上学迟到，我们先不去考虑公司以及管理人员的态度，至少从员工本身角度去讲，他肯定也不好意思在这公司再继续呆下去了。

接着来分析一下员工迟到的时间。

员工迟到了十分钟，说长不长说短不短，从考勤制度上看，大部分公司会把迟到十分钟按照半小时的工时直接扣除，这肯定会影响员工的工资以及奖金的发放。

从工作上来看，员工到岗十分钟，基本上已经进入了工作角色当中，基本上已经进入了工作任务当中。所以迟到十分钟的话，对工作肯定有影响，但影响并不是那么大。

我们最后来说说管理人员如何处理这种事情。

上面已经提到了，最常规的做法就是按照公司的规章制度来，但除此之外，作为管理人员，有监督提醒员工遵守考勤制度的权利。所以对员工进行必要的提醒，这是管理人员的正常职责。

这种事情不太好办。因为一个企业肯定有自己的制度，领导允许的可能性比较小。他可能会允许你偶尔这样，但绝不会允许你长期例外。

领导，首先考虑的会是整体员工的管理，如果他允许了你接送孩子可以不按时上下班。那么单位的别的员工再按照这个理由跟他申请，他允许还是不允许呢？这样不方便他的管理，也不符合公司管理制度，所以觉得成功性比较低。

在我们的生活中，越来越离不开外卖员。外卖员抱孩子冒雨送餐，迟到50分钟获理解，若你是顾客会怎样？关于这个话题，让我们一起来讨论一下吧！

一、外卖员抱孩子冒雨送餐，迟到50分钟获理解，到底是怎么回事呢？

在河南郑州，一位男子点了一份晚餐，可是等了大约50分钟，外卖员才到。男子本来是非常生气的，可是打开门一看，原来外卖员是一位年轻的妈妈带着一个一周岁左右的宝宝，外面下着雨，外卖员披着紫色的雨披，胸前还搂着孩子，看起来非常不容易，男子的怒火一下子全消了，还赶紧拿了两盒奶给孩子，外卖员没有办法推辞，于是，拿着奶向男子道谢离开了。生活不易，外卖员的脸上却充满了笑容，让人感慨万分。

二、若你是顾客，会怎样？

这个事情深深地触动了我，我也是一位孩子的母亲，我深知有了孩子之后，母亲做什么都不是很容易的，既要照顾孩子，又要为了生活而奔波，非常辛苦。这位外卖人员是一位坚强的妈妈，她没有向生活低头，生活再苦再累，她也昂着头勇敢的前行，真的是太让我感动了。而且这位男子也是一个善良的人，不仅没有发货，还给孩子两盒奶，这就是对外卖员最大的支持。如果是我，我也一定会像男子这样，不会像外卖员发火，并且还会感谢她，并且提醒她，路上一定要注意安全。我还会鼓励她，只要坚持下去，生活一定会越来越美好。

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