领导一般在什么情况下给下属穿小鞋？

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领导一般在什么情况下给下属穿小鞋？
导读：作为一个优秀的员工，不要老是想着呗领导穿小鞋，而是要想着怎么尽善尽美地完成自己手里的工作。当然，当员工得罪领导的时候，比如领导让你用自己的钱给他买条中华吸吸，你给他买来两只中华牙膏，他肯定不高兴，不高兴了肯定会给你穿小鞋。还有，当你的能力威

作为一个优秀的员工，不要老是想着呗领导穿小鞋，而是要想着怎么尽善尽美地完成自己手里的工作。

当然，当员工得罪领导的时候，比如领导让你用自己的钱给他买条中华吸吸，你给他买来两只中华牙膏，他肯定不高兴，不高兴了肯定会给你穿小鞋。

还有，当你的能力威胁到领导，领导感觉你已经摆出要他的姿势的时候，他肯定也会给你穿小鞋，来保住自己的位 子。

第一种，光脚不怕穿鞋的，你只是一个普通的员工那么你怕他做甚，人善被人欺，马善被人骑，一味地退步只会让别人觉得你更好欺负！如果你好欺负那么，他们就不会知道点到为止到底为何物，只会得寸进尺！

虽然说和领导斗大部分都很难取得胜利，但是领导一般不会和你死斗到底，不退缩才能守住自己最后的一点城池，否则只会被人蚕食殆尽，无法立足！

第二种，就是找到原因对症下药。领导给你穿小鞋肯定是因为你在什么地方得罪他了，找到原因就可以对症下药，问题解决了那么领导自然而然就不会给你穿小鞋了。

第三种，让自己变得圆滑。在职场什么样的人活的时间最长？圆滑的人，为什么这么说呢？你要找到越是圆滑的人就越难找出毛病，那么既然找不到毛病。那么领导为什么要给你穿小鞋，或者是说，你的脚底上有油，刚刚给你穿上小鞋，你就脱掉了，那么何愁领导排挤！

控制自己的情绪和态度。很多人遇到这种情况，不分青红皂白先吵一顿，或者是骂一通，只管自己解气就行，如果这样子的话，会把事情搞的更加复杂，这样事情就不好处理了，不管有多委屈，先管好自己的情绪再做后续处理，不要让矛盾复杂化，或者是让矛盾不可调和。

领导给你穿小鞋有两种可能，他不喜欢你，你自己感觉领导给你穿小鞋。当然大多数是自己感觉领导给你穿小鞋了。

如果是种，领导给你穿小鞋，证明你的能力还可以，但是不够突出。没有引起再大一点的领导对你的重视，如果你能力足够突出，突出到让大老板知道了，就不会有人给你穿小鞋了。

种是感觉领导给你穿小鞋了，完全是自己的理解不一样，如果你只是一个跟平庸的员工，领导不会给你穿小鞋的，如果你是一个有想法，却行动迟缓的人，然让领导又爱又恨的人，难免领导有时候会为难你。

所以不管怎么样，主要是自己能力要突出，在自己的岗位上不管云什么，要做到不可替代，无可复制，小鞋就不会有人给你穿了。

主要还是自己的心态要调整好，如果某个领导真要给小鞋穿，是没有必要的，完全可以叫你离职或者直接辞退，没有那么复杂的。

在这个现实的社会里这种情况也很多的，不过这个问题通常出现在我们最低级的普I身上，像高层的从领班到经理，再到技工他们很少会遇到这种情况的，领导看一个人不会你有多能干活，而是看这个人做事圆滑，会来事口才又很好在领导面前是很吃香的，当我们遇到这种问题的时候，不要专辩解什么，因为普工很好招聘的，你说了只会带来更多的烦感，别人会更看不起的，只要默默的做事用实际行动改变领导对你的看法，慢慢的会产生一种好感和认可，还是不行的话我们就选择离开吧，人活着不是为了受气而工作的，我们最低级的人群无论做什么事，都是有自尊心的，不能光被老板吵了，也有吵老板的时候，现在社会人人平等，有字吃字，没字吃力，哪怕是一个月一千我们也要挣的舒心，愿我们劳动并快乐着，加油吧，兄弟姐妹们。

感谢问答！

这个其实，也没什么，只是领导的一个心意，不过，其中的意义何在？

我想因该是，送皮鞋是想让调走的同事穿新鞋走新路，而衬衣则是希望调走的同事可以体面一点儿的到新公司报到，总体的意思就是希望能够一帆风顺，飞黄腾达。

谢谢！

作为下属遇到给自己穿小鞋的领导是常有的事儿，解决问题的三条基本渠道：一是得知真相；二是反省自身；三是主动行动。

得知真相。在厂里老受领导的气，还经常给自己穿小鞋，真相是你情商还不够高；想辞职工作却又担心工作不好找，真相是你能力素质还不够强。而能看到这些，前提是自己要具备“去伪存真”的能力。

领导老是针对自身，而且还穿小鞋，就说明领导对自己肯定有意见，而有意见的背后又透视出自己肯定在某个环节没有处理好，是来源于一句话、一件事还是一次工作配合等等，或者纯粹就是领导个人有问题，这种情况概率极低，但这才是解决问题的前提。

担心工作不好找，实际上，还是工作不好找，而是自己能力不到家，如果你的技艺水平变得无可替代，那么且不说你的薪水无可替代，而且不是你找工作而是工作找你。

反省自身。有其果，必有其因。这一点是无容置疑的。因而，当感到很多事情都是针对自己的时候，一定要多想一想，是不是自身也有做得不对的地方，事实上也确实如此。

诸如，我亲身经历的两件事。一件是关于与领导关系处理的。那是一位办公室主任前一段时间，家里有白事，便通知办公室里其他人员，办白事的当天，全办公室里除一名员工没有参加外，其他的都参加了。

过后，不到一周时间，明显能感觉到那位办公室主任对未参加的员工横挑眉毛，坚挑眼，一会说业务基本功太差，一会又说工作不积极、不主动，总之，对这位员工在工作上就是各种的不爽。

另一件是关于辞职后找工作的。个人所在公司的某车间曾有一名车床操作能手，因家里需还房贷的问题，感觉到手工资较低，便向公司申请不交保险相关事宜，被拒绝后，便果断离职，没出一周时间，便在另一家机械制造业干起了老本行，因为车床操作技术过硬，刚入职便成为业务骨干，拿着比先前多一倍的工资，不但还房贷不成问题，每个月还有结余。

由此，能够看出，没有过不去的火焰山，关键是你手里的那里“巴蕉扇”如何。

主动行动。被穿小鞋也好，担心工作难找也罢，关键还是要行动起来，解决起来，坐而论道，很可能便会停留在纠结与抱怨阶段。