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导读： 3月5日，一位全国人大代表的建议冲上热搜第一。该建议鼓励年轻人当产业工人，少送快递当骑手，网友们对此纷纷发表看法，话题阅读量超过4亿。 代表建议鼓励年轻人 少送外卖、多进工厂
3月5日，一位全国人大代表的建议冲上热搜第一。该建议鼓励年轻人当产业工人，少送快递当骑手，网友们对此纷纷发表看法，话题阅读量超过4亿。
代表建议鼓励年轻人
少送外卖、多进工厂
2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，这不利于 社会 长远发展。他建议 社会 各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人。
张兴海表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。2020年，我国制造业人才缺口达2200万左右。近五年来，平均每年有150万劳动力离开制造业。这不利于制造业 健康 发展。
张兴海表示，数据显示，2019年中国快递从业人数已突破1000万人，餐饮外卖员总数已突破700万人。2020年开始，产业间的劳动力移动加速，根据相关数据，2020年疫情期间，两个月内新增骑手58万人，其中40%之前是产业工人。
“造成这种局面，与制造业收入不高有关。”张兴海表示，年轻人生活条件和受教育程度更高，思想更自由，不愿待在工厂里。但这也存在隐忧，送外卖和快递技术含量低，主要“吃青春饭”，以后如果形势发生变化，或年龄增加，年轻人将面临一系列问题。
张兴海建议，政府、 社会 、企业等各方面应共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题。
资料显示，张兴海是A股上市公司小康股份（601127SH）的实控人，公司目前最新市值588亿元。小康股份总部位于重庆，主营产品包括整车以及三电、发动机等，曾以生产东风小康闻名。
2021年4月份，小康股份与华为鸿蒙联手合作的“塞力斯”智能电动车成为了行业焦点，一度让小康股份名声大振。目前，小康股份与华为再次合作的“问界M5”已经开始交付。
小康股份此前发布的业绩预告显示，预计2021年归母净利润为亏损155亿元至195亿元。
进工厂或送外卖，选哪个？
董事长建议鼓励年轻人多进工厂，那么小康股份的年轻人薪酬待遇如何？
2020年年报显示，截至当年末，公司有员工13万人。其中，近一半员工的教育程度为高中（中专）及以下。本科及以上学历为3697人，占比不到30%。
在招聘网站上， 小康股份招聘工程师给出的月薪大都在6000元~15000元之间，普通工人月薪大都在5000元~7000元左右。
那送外卖的收入有多少？3月4日，广州市总工会发布的《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》显示，广州大部分外卖从业人员每年的薪酬达到10万元以上的水平。
实际上，送外卖的也不容易。广州外卖送餐员年龄约有68%年龄不足25岁，高中及其他以下学历占比接近90%。工作时间较长，日均送餐9~12小时的员工占比约715%。
另一方面，以蓝领工人为代表的职业收入也在稳步上升。2022年1月份，58同城招聘研究院发布的一份报告显示，2021年前三季度，企业平均招聘月薪为9765元，装卸/搬运工的月薪同比增长3094%。
近日，饿了么发布报告称，外卖配送员是许多外来务工者在城市扎根的踏板，超过四成受访者希望一边跑单，一边寻找其他工作机会；有三成外卖配送员仍愿意从事外卖配送工作。
网友吵翻了！
进工厂还是送外卖？有网友称，“进工厂不自由，工作时间长，搞不好还有夜班伤身体，工资又低，谁去？“
还有网友称，送外卖虽日晒雨淋，但是时间自由，最重要的是还能赚到钱。
一位网友给出了自己的分析：“都是务工，为什么年轻人要择枝另栖，成因是多方面的。我们的职教体系确实需要全新提质，国家也需要出台更多鼓励措施，但关键一环，我们的企业更需要检查自身。我们有些企业‘躺平’等工，甘当庙门祠堂等客上香，低端制造没有市场竞争力，谈不上提薪引凤；还有一些企业根本不理会市场机制、 社会 薪酬水平，当我们等船过河时只强调无船水急风向不好，那么，不是所有人都愿意与你同舟共济。”
进工厂还是送外卖，
都是市场选择
随着外卖等新业态的快速发展，相比传统的雇主模式，新业态自由就业形式成为不少年轻人的就业选择。
为了提升“网约配送员”这一新兴蓝领群体的职业化成长，饿了么建立了不同职业发展阶段的能力模型，在全国开展“网约配送员”新就业技能提升培训。 2021年，共有10203名蓝骑手报名参加职业培训，骑手的职业上升通道被进一步打通。根据调研，45%的骑手将“晋升为站长、配送经理”作为自己下一步的发展目标，更有8%的骑手期待日后“成长为物流服务商总裁”。
美团外卖在日前披露了各项骑手保障改进工作。针对骑手的职业发展，推出站长培养计划、骑手转岗计划、学历提升、发展激励奖等举措， 100多位骑手学员获得资助入读国家开放大学，继续进修大专学历。
着实，经济 社会 在发展，年轻人的就业观在发生极大变化，部分工厂出现了人才供需不平衡的现象，从经济学角度看，无论选择进工厂还是送外卖，都是市场选择，而智慧工厂、建筑机器人等产业也在迎来新的经济机遇。
深圳商报综合
编辑 吴怡漪
工人，就是在工厂中从事工业生产的人。
工人的工作场所，根据工作内容不同而不同。
有的工人在厂房内工作。
有的工人在工地上工作。
有的工人在野外环境下工作。
这些从事着不同性质工作的工人拥有着不同的工作状态，连吃饭和休息的状态都各不相同。
就吃饭这一项内容来说，从事不同工作的工人有着不同的状态。
具体来说，工人吃饭，有以下几种状态。
1，自己带饭，在休息室吃饭。
这种情况，适用于工作地点固定，且在厂房或者厂区内工作的工人。
因为工作地点相对固定，所以这类工人有固定的休息室。
这类工人可以自己带饭，在休息时，可以在休息室吃饭。
相比之下，这是条件比较好的状态。
2，去食堂吃饭。
这些工人的工作地点相对固定，他们是在厂区范围内工作的。
在这种情况下，工人可以到食堂就餐。
由于有食堂统一做饭，所以这种情况是比较规范的情况。
由于不用自己带饭，且就餐地点条件较好，这种情况也属于比较好的工作环境。
3，在工地就餐点就餐。
这种情况相对艰苦。……工人在工地上工作，没有条件在休息室吃饭，也无法去食堂吃饭。
这时候，有关方面会在工地现场设立就餐点，由就餐点负责做饭，工人统一到就餐点吃饭。
4，在工地吃饭，有关部门送餐。
这种情况属于相比之下最艰苦的状态了。
这种情况下，工人在工地工作，现场不具备做饭的条件，只能由有关部门送餐。
以上几种情况，就是工人吃饭的具体方式。
由此可以看出，工人的工作环境比较艰苦，只有在厂区内工作的情况下才能在休息室或者去食堂吃饭，就餐条件相对较好。……而当工人在工地工作时，就只能去就餐点吃饭，或者由有关部门送餐了。
但是不管条件怎样，工人师傅们都能任劳任怨地保质保量完成工作任务。他们是最值得钦佩的人！
疫情期间，无论在工厂里上班还是别的，你们一日三餐怎么保证的？
我的回答是：我是在企业上班，2月初就已经到公司报到，并且在自己房间一个人主动隔离14天。
疫情期间，吃饭是个大问题，由于新冠肺炎病毒传染性很强，一定要加强防护。
首先食料采购的时候一定要小心，做好消毒和防护，确保食料货源安全。食堂里面一定要派专人消毒，厨师更要注意个人防护，时刻戴好口罩。
其次员工进餐时，一定要分餐制，不要排队，最好厨师事先用饭盒给每位员工打好，然后给每位员工。员工不要聚在一起用餐。
我基本上都是呆在房间，到了吃饭点，厨师在楼道里喊一声，我戴好防护面具到楼道里取我的饭菜，然后到我房间吃。在吃饭前和饭后一定要用消毒洗手液把手洗干净。
相信只要把个人防护做到位，不到外面乱跑，不与人聚集，疫情会远离我们的！
刚开始的时候，当地政府指定的工作餐供应，直接送餐，用一次性餐具，员工分开用餐。一定程度上保证了我们工厂的员工就餐安全。全面复工后食堂人员做CT和核酸检测合格后带口罩上岗，员工分批用餐。
现在疫情已经得好很好的控制了，一日三餐基本不是问题。不管你是在哪个城市，目前很多商场已经不再缺货，都能买到了。更何况如果再工厂上班，里面也有饭堂啊，工厂也会安排好的。当然，虽然目前疫情得到很好的控制，但是还是没有以前那么方便自由，安全意识还是要自己注意好。
而我作为农村人，这个吃的问题完全不是问题，不管是疫情高峰期还是什么时候，农村人自给自足，地上种有菜，家里后院也养了不少的家禽，有鸡鸭鹅等等，所以吃的话还是不是问题的，哪怕农村封闭一年两年也没问题，这就是作为农村人的优势。当然，作为城市人也不用太担忧，如今国家那么强大，不管再大的风波，也不会饿了百姓，最多就是牺牲点自由而已。
1、有场地和条件时，公司可以自己开办一个小食堂，请两个厨师，分派一名后勤工作人员对食堂进行管理、申请适当的公司补助和监管食品安全、厨房用品的采购报销等等。
2、找一家就近的饭店，承包公司员工餐，双方签定合同，约定价格和菜品品质。食品安全由饭店按照卫健部门的要求执行，以及双方争议的处理方式等等。
3、直接由公司每天按实际人数在相关平台定盒饭，与就近的加盟到平台的饭店供应工作餐，并与该饭店签定协议。
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