送给职工的自制简易贺卡 写给职工的贺卡

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关于员工福利,大部分负责企业员工福利的采购人员第一反应——各种实物大礼包。原因很简单,春节作为中国人最重要的传统佳节,就是适合“大包小包”的氛围,只有这种实物礼包才能体现节日气氛,才能突出浓浓的礼品感。但这些只是我们的一些固有思想,当代社会,要想做出能博得满堂彩的员工福利,不花点心思又怎能实现呢?因循守旧的结果只有被社会淘汰,被人才抛弃。

下面让我们来看看年终员工福利礼品方案可以有哪些?

1 年终员工福利礼品方案——年终奖金

没有员工能够抵挡现金的诱惑,如果有,那他一定是想要得更多。过年,合家团圆,但也很烧钱,所以如果兜里不鼓,这个年还真的过不舒坦呢。

所以,到了年底,给员工发一笔年终奖,让员工能够舒舒坦坦得过个年,员工肯定会领公司得情,来年更有动力努力工作。

优点:

(1)发放方式简单,不需要花费太多的人力操办

(2)员工满意度高,所有员工都爱不释手

缺点:

(1)福利成本较高,发少了员工说你抠,发多了又超支。

(2)员工福利效果差,没办法给员工形成长期的激励,员工容易拿完就忘。

2 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒

这个一般是配套奖金发放的,一般都是粮油等年货。

不过也有些企业会根据自己员工的实际需求来挑选礼品发放,例如如果公司的年轻人比较多,就可能会采购电子产品进行发放,因为大多数年轻人喜欢这些电子产品生活粮油年货。

优点:

(1)实物视觉冲击力很强,更有节日气氛

(2)统一发放,人人平等

缺点:

(1)采购难,买什么,众口难调,很难出彩

(2)库存难,怎么买,节前采购怕来不及,提前采购,无处堆放,而且生鲜食品等无法保存

(3)员工满意难,员工各有所需,无法一一满足,往往导致员工满意度较低

3年终员工福利礼品方案——福利兑换券

福利兑换券,从本质上来讲,也算一种实物礼品,但它较实物不同,是一种中间产物,可以避免实物礼品的缺点。

关爱通福利兑换券,链接一整个员工福利商城,里面有上万块礼品可供员工兑换,员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门,给予员工更打的选择自由和时间自由权。

优点:

(1)采购简单,只需要谈好价格下单即可

(2)无库存压力,就算再多员工也就一叠卡/纸

(3)可以定制,将自己的公司logo、企业文化设计到卡券上,彰显企业形象

(4)员工选择性较高,员工可以按照自己的喜好挑选礼品,不用被动的接受公司发放的礼品。

缺点:

(1)很难形成现金或是一堆礼品的那种冲击力,也无法体现节日气氛

4年终员工福利礼品方案——福利积分商城

福利兑换券的升级版,已经完全脱离了礼品实物的载体,直接将兑换券或者积分发放到员工对应账户,员工亦可线上直接兑换后,礼品直接快递免费配送到家。

优点:

(1)福利兑换券的所有优点,都有

(2)哪怕是标准版的企业福利商城,也能够支持商城自有化,即增加品牌logo,商城内部增加企业元素

(3)可与企业内部平台打通,与积分制管理联动,形成1+1>2的效果。

缺点:

(1)和福利兑换券一样,很难形成节日实物礼品的冲击力

最后,希望2022年可以一扫往年的阴霾,不管风再劲、雨再大、日再烈、雪再寒,小关都会陪伴我们的企业和员工一路迎难而上,创造更美好的辉煌。

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