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导读： 1、老板要搬新居了，我们做员工的该不该随礼？2、新店开业老板送员工什么礼物3、老板贱卖豪宅筹钱医治烧伤员工吗？4、张庭17亿买黄浦江大楼，豪送一层给陶虹，夸口“家里都是钱”5、老板怎么给员工送礼物？礼大了让人觉得好像贿赂似的，礼小了又拿不
- 1、老板要搬新居了，我们做员工的该不该随礼？
- 2、新店开业老板送员工什么礼物
- 3、老板贱卖豪宅筹钱医治烧伤员工吗？
- 4、张庭17亿买黄浦江大楼，豪送一层给陶虹，夸口“家里都是钱”
- 5、老板怎么给员工送礼物？
礼大了让人觉得好像贿赂似的，礼小了又拿不出手，面子上过不去，最怕的是让经理觉得你小气，以后给你小鞋儿穿。其实不建议包红包，最好是买礼物，买个家居装饰品，最好是招财镇宅类的，价格上稍贵点也无所谓，有点见识的人不看价码也能看出来价值了。既满足了面子问题又满足经理的虚荣心。两全齐美。
花篮或花束、公司定制的酒水等。
1、开业时送上漂亮的花篮或花束，能够表达祝福和庆贺之意，还能彰显出送礼者的品味和细心。
2、公司定制的酒水不仅具有独特性，同时还能彰显出送礼者的品味和诚意。
2018年4月11日一场大火，烧伤了川菜馆17名员工。
老板为医治员工，将价值600多万的豪宅匆忙卖了438万，一家三口在某安置小区租了一套70平方的房子安生；早在上个月，他把当初70万买下的宝马卖了324万。
数百万的身家，一下子被掏空了。可是，这些套现的钱，还远远不够。
病房里，10多名不同程度受伤的员工，正等着他救治。
川味人家是宁波的一家川菜馆，最早开在老江东王隘路上，老板殷论杰经过十多年的辛苦打拼，开出了三家加盟一家直营店。
其中一家加盟店位于奉化金钟广场。4月11日下午4点多，一场大火意外降临了这家川菜馆，10多名在饭店忙活的厨师、服务员，不同程度被大火烧伤，住进了医院。
殷论杰知道消息的时候，还在宁波，赶去奉化路上，他给几个铁哥们打电话筹钱。
川菜馆的扩张，也代表流动资金的局限。他手上的流动资金只有十几万，这些钱，他意识到远远不够。
9个最要好的兄弟赶到他身边，他们把银行卡里的钱都拿了出来，有的几万，有的十几万，包括自己的钱，总共筹了70万元。
“那个时候，脑子一片空白，只知道两个字，筹钱。”
在医院看往受伤的员工时，他发现，这些钱远远不够。仅仅烧伤的前期处理，起码也要一百多万，后续包括植皮、整形等治疗，他算了下，一千万都不够花。
医院里，烧伤的家属陆续赶来。他们担心的，不仅仅是家人受伤，还有老板负不负责任的问题。
奉化的这家分店，是由一名股东全资加盟，殷论杰并没有投入资金。
在病房里，殷论杰带着其他几家分店的经理，向受伤员工的家人承诺，他承担一切的法律责任和道义责任。“只要我活着，只要他们还没出院，哪怕我倾家荡产，哪怕在天一广场跪着，也要把钱跪出来。”
“不管五年十年十五年，直到所有员工都获得治疗。等他们康复后，我也不会撒手不管，我要给他们养老，一直到他们百年后。”
10月25日，有网友曝光了一个关于张庭的视频。
视频中的张庭留着一头长卷发，笑起来露出了招牌酒窝，正带着闺蜜陶虹和好友明道参观自己刚买的大楼。
这栋大楼位于上海黄浦江边，张庭夫妇豪花17亿将其整栋买下。
视频中，众人站在还没装修好的阳台上，一起晒太阳、吹江风，非常惬意。
其中，张庭双手抱胸，笑容满面，老公林瑞阳则一个劲地问大家：“空气很好对不对？舒服吧？”
也许是聊嗨了，张庭当场允诺陶虹会把大楼的其中一层送给她当成办公室，还说“你很快就能入住了”。
可能当天陶虹只是纯粹陪同闺蜜参观新楼，想不到竟能收获一层楼，幸福就是来得这么突然。
一旁的明道也是张庭的好友，却连一块砖头也没分到，难怪被网友调侃“不知道他会不会吃醋呢”？
虽然许多明星买房买的都是独立屋、独栋别墅或豪宅，但像张庭这样，把整栋大厦全部买下的可不多见。
为何她如此豪气？因为她真的很有钱。
前几年，张庭和林瑞阳看准了微商的商机，打造了自家品牌TST。由于宣传到位外加产品过硬，TST很快就打响名头，销量火爆。
如今，TST每个月的营业额超过150亿元，每个月光是发给员工的工资就高达28亿元。而且，张庭夫妇对员工极好，最高一次发了近10个月工资的年终奖。
都说财不外露，但张庭从不掩饰自己有钱。身家超过350亿的她曾在自拍视频夸口说“家里都是钱”，又说将来女儿结婚，女婿能少奋斗20年。
此外，张庭还自曝“5个月赚20亿”，简直是一个行走的印钞机。
赚到了钱怎么花？虽然张庭也像别的女人一样买衣服买包包，但她花得最多的还是保养方面。
她曾自曝每周要花1万元在自己的脸上，比如一天要用掉一瓶化妆水，3天用掉一瓶精华液，也不知道是用来擦脸还是直接喝。
据悉，2018年，TST的缴税总额高达21亿元。如今张庭花17亿买大厦，这个寻常人眼中的天文数字对她来说只是小钱，还不够她纳税的多。
说起来，张庭似乎对黄浦江情有独钟，之前她曝光的豪宅也是坐落于此处。
该豪宅俯瞰整条黄浦江，占地近1000平方米，除了有私家花园外还有菜地，闲时可以种瓜果蔬菜，自给自足又能锻炼身体：
豪宅的室内装修是欧式风格，华丽的吊灯贵气十足，光是客厅就比普通人的家要大几倍。
而且家具全是外国进口定制的，就连沙发的扶手都是金丝包边的：
由于豪宅太大，要是第一次来没人带路的话，真的会迷路的，总之，贫穷又一次限制了各位的想象力。
很多人不知道，张庭与陶虹是多年的好闺蜜，两人是通过陶虹的老公徐峥介绍认识的。
2003年，徐峥和张庭合作《穿越时空的爱恋》，徐峥认为张庭人品很好，于是把她介绍给陶虹认识。两人一见如故，不但成了好闺蜜，还常常一起搞生意，有福同享、有钱同分。
熟悉林瑞阳的人都知道，他是从偶像转型为地产大亨最成功的例子。在他与张庭的带挈下，徐峥夫妇炒楼狂赚了上千万。
后来，徐峥夫妇干脆入股张庭公司成为大股东，员工们都称陶虹为“二老板”。
2017年，张庭林瑞阳包下豪华邮轮请员工 旅游 ，“二老板”陶虹也在场。两位冻龄美女与林瑞阳一起合照，更显得一头白发的他“奶奶态”十足。
明道也是张庭公司的合伙人，两人2010年合拍电视剧《美人天下》结缘，私下也建立了深厚的友谊。
虽然明道比陶虹晚几年参股，但素有生意头脑的他却借着张庭的东风创建了自己的护肤品牌，生意搞得有声有色。
张庭对比自己小10岁的明道非常照顾，之前明道首次带货，张庭在旁助阵拉人气，仅仅40分钟带货销量就达到1985万元，吸金力强劲。
张庭与陶虹、明道不但关系好，还常常合伙赚钱，于公于私都成为了亲密无间的好伙伴，果然有钱人都喜欢跟有钱人一起玩。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
