下属送领导礼物好不好？
导读：作为一个30岁的教授，我将从发散思维的角度回答别人送礼物的情况，并提供一些相关的论证和举例。首先，我们需要明确一点，收受礼物涉及到个人和职业道德的问题。在许多职业和组织中，领导或员工都有一定的道德规范和行为准则，其中包括不接受他人的礼物以避

作为一个30岁的教授，我将从发散思维的角度回答别人送礼物的情况，并提供一些相关的论证和举例。

首先，我们需要明确一点，收受礼物涉及到个人和职业道德的问题。在许多职业和组织中，领导或员工都有一定的道德规范和行为准则，其中包括不接受他人的礼物以避免利益冲突和道德风险。因此，如果领导拒收了别人送来的礼物，这是符合道德和职业规范的行为。

然而，对于把礼物转交给领导的做法，我们也需要从多个角度来看待。首先，我们需要考虑礼物的性质和用途。如果礼物是合法、合规的，并且没有违反组织的规定，那么将礼物交给领导可以被视为一种负责任和尊重的行为。特别是在某些场合和文化中，礼物被视为一种表达感激和尊重的方式，将礼物转交给领导可能会被认为是一种合适的做法。

举个例子来说，假设你是一个公司的员工，某客户送来了一份礼物以感谢你的辛勤工作和优秀表现。然而，你的组织有明确的规定，员工不得接受客户的礼物。在这种情况下，你可以选择把礼物转交给你的上级领导，以示尊重和遵守组织的规定。这样做既保护了个人和组织的利益，也展示了你的职业道德和责任感。

其次，我们需要考虑隐蔽性和透明度的问题。将礼物隐蔽地交给领导可能会引发猜疑和误解，特别是在没有明确的规定或约定的情况下。在一些情况下，透明和公开地处理礼物可能更为恰当，以避免产生不必要的猜测和争议。

最后，我们需要思考如何建立和维护一个公正、透明的组织文化。礼物的问题只是众多职业道德问题中的一个，而一个健康、良好的组织文化需要建立在诚信、公平和透明的基础上。领导和员工应该共同努力，制定和遵守明确的道德准则，确保组织的运作和决策不受个人利益的干扰。

总之，对于别人送礼物后领导拒收的情况，将礼物转交给领导可以被视为一种负责任和尊重的行为，特别是礼物是合法、合规的，并且没有违反组织的规定。然而，我们也应该考虑隐蔽性和透明度的问题，以及如何建立和维护一个公正、透明的组织文化。重要的是，我们应该在职业和个人道德的指引下行事，确保我们的行为符合道德规范，不会对他人、组织和社会产生负面影响。

也可以。过年的时候，一般作为单位的员工，还是要到领导家去拜访一下，给领导送些过年的礼品，如果送加油卡那么也是一种礼品，只能只要能表达你的心意就可以。

领导管理。

“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。我们每个人，即便不会走上领导岗位，也都会从父母的孩子成长为孩子的父母，都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候，应该如何主导团队的事情？如何处理团队的关系？一把手可以为所欲为吗？

第一，一把手应该对大事充满敬畏。具体来说，就是不轻易开口，一旦开口就一定要做到。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这是一把手应该有的态度，因为决策者的每一个决定，动用的是集体的资源，影响的是集体的利益，不可以不慎重。另一方面，决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署，九分落实”，没有落实，法律就是纸上的文字，规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵，后有商鞅徙木立信，现有的“勿谓言之不预”，一把手言出必行，才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础，是秩序的基石。

第二，一把手应该节省人力物力财力，节俭地使用力量。任何时候，任何组织，资源都是有限的，不能够无限制的予取予夺，特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭，追求声色犬马、贪图享乐，那就离破败不远了；穷兵黩武、穷奢极欲，那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说，好钢要用在刀刃上，资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。

第三点，一把手做事情应该讲究时机，智慧地使用力量。什么是讲究时机呢？以前人们都是种田为生，到了时候就要播种，到了时候就要收割，这就是农时。错过了播种时间，再种下去种子就不能成活，这一年的地就荒废了；错过了收割的时间，谷子就烂在地里，人们就要挨饿。不管是征人修长城，还是修宫殿，修水利设施，都不能与农时相违背，因为这损害了人们的利益，让人饿肚子。时代变了，但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶，每个人都会有难处痛点，智慧的一把手懂得把握时机，懂得在合适的时候，让合适的人做合适的事情。

总而言之，每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。

职场小白给领导送礼时应该要注意，领悟一定要符合自己的身份，同时也要满足领导的喜好，其次就是在送礼的时候时间要选对，送礼要具备一定的私密性，要把礼送到位，才能起到相应的作用。

职场小白给领导送礼要注意时机

对于刚进入职场的小白领，是为了能够让，领导对自己有好适当的时候，是可以给领导送一些礼。但是在送礼的时候一定要注意时机的合适性，切记在自己刚进入职场的时候，就立马送礼，这样会让领导感到反感，为该员工是希望通过走后门的方式留下来。可以观察一段时间，去看一看领导的喜好，再准备相应的礼物来去登门拜访。

职场小白给领导送礼要送到“位”

职场小白在给领导送礼的时候，一定要留心的去观察领导日常的喜好，根据领导所喜欢的东西去送，要让这个东西送得到位。比如领导非常喜欢饮酒，那么要选择适合的时机去到领导将中送烟酒，比如各种大的节日，先询问领导是否有时间在家，然后再去登门拜访。

确定在拜访的过程中，不要直接说出自己的目的，更多的时候要学会少言慎行，说该说的话。在领导这中送礼的时间不宜过长，一顿饭的功夫要能够将自己的目的清晰的表达出来，同时，还要根据领导的口风来试探自己目的能否达成。

给领导送礼时要注意私密性

职场小白在进入职场的时候，想要给领导送礼一定要注意私密性。对于领导来说，接受下属给自己的送礼，是职场小白，通常来说，他们对于这个事情是比较忌讳的。足以支撑小白在送礼的时候一定要切记，不能够太过张扬。给领导礼物的时候不要太过于大张旗鼓，但是要选择私密些。让送礼这件事情，只有领导和自己知道，这样既能够让自己在同事之间有好印象，也能够让领导在不为难的情况下收下礼物。

给领导送礼的时候要学会“合理”表达诉求

职称，小白在给领导送礼的时候，一定要注意透过礼来把自己的诉求成功的向领导表达，这种送礼应该是连续性的，而并非是一次或两次就能够将事情办好，所以职场小白在送礼的时候一定要注意此多次连续的，根据领导的喜好选择，一些相应的礼品，比如茶叶，酒烟等，刚开始送礼的时候不要去提自己的目的，等到后续和领导熟了之后再提出自己的要求，这样的话，才能够给领导留下一个不错的印象，也能够让领导在日后的职场中多提携自己。

总的来说，对于职称小白来说，进入职场先要弄清楚领导的喜好，然后再去准备合适的礼品，选择恰当的时间送给领导。一定要注意送礼时的私密性，礼送到位之后更需要精准地诉求表达，要让领导拿到礼之后办成事，才能够将送礼的目的达到，也让自己今后的职场生涯走得更顺利。

这样的做法在道德和职业伦理的角度来看，有一定的争议性。然而，我们可以从不同的角度来评估这个问题，并试图找到一个合适的答案。

首先，我们可以从法律的角度来看待这个问题。在中国，公职人员接受礼物的行为受到严格的法律规定。根据《中华人民共和国行政监察法》第八条的规定，公职人员不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金。因此，领导拒收他人的礼物是符合法律规定的行为。如果我们私自将礼物转交给领导，可能会涉及到违法行为，因为我们可能会被视为协助他人违反法律。从这个角度来看，我们的做法是不对的。

其次，我们可以从职业伦理的角度来思考这个问题。作为一个员工，我们应该遵守公司的规章制度和职业道德准则。大多数公司都有明确的规定，禁止员工接受他人的礼物。这是为了避免利益冲突和不公正行为的发生。如果我们私自将礼物转交给领导，违反了公司的规定，我们可能会面临纪律处分或者职业道德的指责。因此，从职业伦理的角度来看，我们的做法也是不对的。

然而，有些人可能会认为我们的做法是合理的。他们可能会认为我们的目的是为了维护人际关系和避免尴尬。如果我们直接拒绝别人的礼物，可能会伤害对方的感情，甚至影响到工作关系。因此，将礼物转交给领导，可以避免这些问题的发生。此外，有些人可能会认为领导拒收礼物只是一种形式上的姿态，实际上他们并不介意接受礼物。在这种情况下，我们的做法可以被理解为一种妥协和顾全大局的表现。

总的来说，这样的做法在道德和职业伦理的角度上是有争议的。从法律和职业道德的角度来看，我们的做法是不对的。然而，从人际关系和工作环境的角度来看，我们的做法可能是合理的。因此，在面对这样的情况时，我们需要综合考虑各种因素，并根据具体情况做出决策。最重要的是，我们应该尊重法律和职业伦理的原则，并努力保持自己的职业操守。

在职场中，女性向男领导送礼，应该注意以下几点:

1 礼物类型和价值：女性在给男领导送礼时，选择礼物要注意类型和价值。一般来说，礼物不宜过于昂贵，避免给领导造成负担或给对方留下不好的印象。同时礼品要符合职场常规，避免过于个性化或过于私人化的礼品。

2 礼物的用意：女性赠送礼物，需要考虑礼物所代表的含义，需考虑场合、职务、年龄等因素，避免给对方造成误解或不必要的疑惑。

3 礼物的时间和方式：女性在赠送礼物的时间和方式上，也要注意合适，避免在周公解梦般送礼物，或采取过于亲密的方式，引起他人的猜疑和谣言。

4 符合公司规定：很多企业都有关于礼品交换的规定，女性在赠送礼物时也需要严格遵守公司的规定。如果不确定礼物是否符合规范，可以咨询相关负责人或领导。

总之，女性赠送礼物需要慎重考虑，基于自己的职业道德、公司制度、社会礼仪和人际交往准则，讲究礼尚往来，让对方感受到自己的真诚和尊重。

根据中国的反腐败法规以及廉洁行为准则，***应该拒收和接受来自下属或他人的礼物，以避免可能出现的利益冲突和不当行为。在这种情况下，你隐蔽地把礼物交给领导是一个违反廉洁行为准则的行为。

作为员工，你应该遵守组织的道德规范和法律法规，要坚持廉洁自律的原则，拒绝参与任何可能涉及贪污、受贿等不当行为的活动。如果你接到礼物后不知如何处理，最好及时向领导或相关部门报告，并按照组织的规定进行处理，以确保清廉和诚信的原则得到维护。

此外，如果你对领导的决定有疑虑或者觉得礼物的处理方式不当，可以寻求相关机构或律师的建议，以确保合法合规。

总之，对于禁止领导接受礼物的情况，你应该严格遵守相关规定，不应该将礼物私自转交给领导，而是及时向上级报告，并按照组织规定的程序处理礼物。这样可以有效地维护廉洁和诚信的原则。

职场人应该如何送礼给上司，送什么礼品比较好？

1迎合领导喜好口味，平时要多注意观察，看看对方喜欢什么，或者遇到什么困难，我们可以解决。如果你把自己放在别人的位置上，你会产生共鸣，会觉得更担心。还记得以前看过一部王的电视剧，礼物就是一个经典的教科书式的例子。知道对方儿子喜欢书法，没有合适的书法老师，主动提出帮助，对方自然收下了礼物，于是发生了人情往来。

2送荣誉，真正情商高的人会猜透领导的心思，把礼物送到心里。你平时努力工作，带着团队做出成绩，创造价值，成为整个公司的榜样。这个时候，把功劳推给领导，让领导接受这个荣誉，比你送什么礼物都好。每个人都爱面子，都有虚荣心。

3如果是节假日的礼节性拜访，建议你送樱桃和阳光玫瑰作为高档水果。一次送两种水果，其中一种太寒酸，不太懂事。有人说这水果是人家自己买的，送人也没用。但是我告诉你，越有钱的领导越抠门，但是这种高档水果是舍不得吃的。给这种礼物，你要持之以恒。每个假期，你都想着第一次给领导。连续三次后，领导就会对其产生依赖。当你吃这种水果的时候，自然会想起你。记住，坚持住！这样领导有好事第一时间就能想到你。

4不要太势利。送礼物的时候，记住送礼物就是送礼物。除非领导主动提起，否则不要把送礼的目的全盘托出。这样很容易让领导觉得你是一个很势利的人。对于这样的人，领导肯定是不敢收礼的。其实作为领导，你来送礼，他就已经知道你送礼的初衷了，根本不需要你说什么。

5遵循“礼物对等”的原则。给领导送礼时，每件物品要多送几件。这份礼物，无论什么物品，价值相等。比如假期一般走动，一般员工和一般领导都会停留在1000元左右，这也是礼尚往来的标准。然后，可以送500元起的两条烟，或者500元起的两瓶酒。如果单纯感谢领导，一般标准是2000元，那就送两条烟，两瓶酒。价格一目了然。领导可以自己用，也可以卖掉。