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导读：一般老板开车的话，就你们两个人的话你就坐副驾驶若是司机开车的话，一般老板坐在副驾驶后面，你坐副驾驶。因为在乘车礼仪中，职位高或者尊贵的人开车的话，你要坐在副驾驶陪人聊天，方便说话。若是老板不驾车的话，那身份最高的人就坐在副驾驶后面，驾驶员背
一般老板开车的话，就你们两个人的话你就坐副驾驶若是司机开车的话，一般老板坐在副驾驶后面，你坐副驾驶。因为在乘车礼仪中，职位高或者尊贵的人开车的话，你要坐在副驾驶陪人聊天，方便说话。若是老板不驾车的话，那身份最高的人就坐在副驾驶后面，驾驶员背后的那个位子一般是职位最低的人坐的，副驾驶位置上的应该是老板以下有身份的人，但若是就两个人，你身份最低的话，那你就做副驾驶，下车的时候给人开车门方便！~不然你坐最里面一般商务车只开一边门就是老板那边，你坐里面了，让老板给你打前站，显然有问题！~这个是最基本的商务礼仪，要注意哦一个哥们就是不注意这个，本来要升了，就因为不懂这个，乱坐，boss一看，不懂事，直接放下来了！~
和领导一起坐车要怎样坐
千万不要坐错了!
不同情况，怎样坐
不同车型怎样坐
上车礼仪
不同情况，怎样坐
情况1:领导和我
如果领导开车，我坐副驾驶位置。
坐到后排，会显得领导是你的司机，这种情况不可取，即使领导表面上不说什么，但是肯定不爽。另外领导跟你说话，你坐在后排也不好回应，所以坐着副驾驶位置是最好的选择。
注意:上车时候，跟领导说一声:XX领导，我坐副驾驶了。
情况2:领导、我 、第三者
如果领导开车，如果第三者坐到后排，那我坐副驾驶位置。
如果领导开车，如果第三者坐到副驾驶位置，那我坐左后位。
如果第三者开车，领导坐副驾驶，那我坐左后位。
如果第三者开车，领导坐后排，那我坐副驾驶位置。
注意:领导开车，一般职级更高的人坐副驾驶，如果第三者比你职级高，那你就要坐左后位。
不同车型怎样坐
五座车
司机 1
2 3 4
有专职司机时:职级最高的人员坐数字4位置，职级低一级的人员数字2位置，职级再低一级的人员数字3位置，4个人职级等级最低的人员坐数字1位置。
例如，总经理数字4位置，副总坐数字2，经理坐数字3位置，主管坐数字1位置。
注意:如果后排两个男性和1个女性，那由女性领导数字4位置。
身形较为壮实(职级不是最高)的人员如果不坐数字1位置，则坐数字2位置。
五座车
驾驶位 1
2 3 4
没有专职司机时，一般职级最低的人员开车。如果是职级最高的人员开车，那副驾驶位置由比他低一级的人员来坐。
例如，总经理开车，副总坐数字1位置，经理坐数字4位置，主管数字2位置，其他人员坐数字3位置。
注意:如果后排两个男性和1个女性，那由女性领导坐数字4位置。
七座车
司机 1
2 3
4 5 6
有专职司机时，职级最高的人员坐数字3位置，低一级人员坐数字2位置，再低一级坐数字1位置，数字4、5和6可以随意坐，不过要提前上车。
例如，总经理坐数字3位置，副总坐数字2位置，经理坐数字1位置，其他人员坐4、5和6位置。
上车礼仪—有专职司机时
随行时，先打开车门，等领导上车后，轻轻关上车门，再坐到副驾驶位置。
没有随行时，提前打开车门，等领导上车后，轻轻关上车门，等汽车启动时，向领导挥手示意拜拜，最后等车辆离开视线范围再走开。
实在记不住，那你记住以下内容也不会坐错了
领导为尊
客户为尊
女性为尊
有专职司机的情况下，为尊者一般是坐右后位。
没有专职司机的情况下，一般职级最低的人开车，如果领导开车，那客户坐副驾驶位。
花篮或花束、公司定制的酒水等。
1、开业时送上漂亮的花篮或花束，能够表达祝福和庆贺之意，还能彰显出送礼者的品味和细心。
2、公司定制的酒水不仅具有独特性，同时还能彰显出送礼者的品味和诚意。
职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。
怎么说呢，要看这两个人都是怎么处的了，要是老板跟下属之间本来就关系融洽，女的交际又比较强，就可能是朋友那种借来用用的，要是老板本来就有企图，那女的也可能是将计就计，不用白不用。如果小恩小惠这句是原话，说明女的挺厉害，拿人不手软
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