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导读：现在正处于疫情防控的关键时期，很多地方疫情都出现了不一样的状况，严重威胁人们的正常生活和工作。某工厂员工走回家，暴走九个小时，拒绝搭乘好心人的车。暴走九个小时，拒绝搭乘好心人的车。该员工是在30日早上三点走的，走到了中午12点，距离郑州的话
现在正处于疫情防控的关键时期，很多地方疫情都出现了不一样的状况，严重威胁人们的正常生活和工作。某工厂员工走回家，暴走九个小时，拒绝搭乘好心人的车。
暴走九个小时，拒绝搭乘好心人的车。该员工是在30日早上三点走的，走到了中午12点，距离郑州的话100公里左右。在走路的途中，有好心人想要顺路将这几个员工搭乘回家，没想到员工却拒绝了，还说“我们是从高风险地区回来的，不想麻烦别人，如果我们身上有一点状况，我们再传染给别人的话，那样子不好。就算是有人愿意拉我们，我们也不敢坐，就是不想麻烦别人！”背后的原因是什么呢？
是双方的相互考虑，为大局而着想。某些地方疫情爆发非常严重，某工厂疫情爆发，很多工厂员工都是自己走路回家，不会搭乘任何交通汽车，尽量减少社会接触面，不会影响他人。在员工回家的途中，很多热心的司机很热情的想要帮助这些员工，这些员工都拒绝了。热心司机愿意为员工着想，员工愿意为司机着想，不想给司机带去麻烦，也不想因为自己而造成了一个家庭，或者是一个地方的封闭。这样双向奔赴的考虑是多么的美好和温馨啊！
不愿意麻烦他人，不愿意为社会添麻烦。全国许多地方都爆发了疫情，严重威胁到了人们的正常生活和工作，在这个工厂里面工作的很多人都不得不脱离岗位，走路回家！很多该工厂员工都说是自己不想麻烦他人，不愿意为社会添麻烦，尽可能的减少社会接触面，等到自己一到家乡就会去隔离，不为社会带去麻烦。
这背后的原因皆是疫情所导致，员工不愿意为他人添麻烦，不愿意带去风险！
对于富士康员工返乡需隔离7天，愿意留厂每天补助300这件事，在我看来打工人会被拿捏就是为了生活，为了挣钱。
自从前两年开始，新冠疫情就一直在生活中严重的影响着我们，由于新型冠状病毒的传播速度是非常的快的，传播范围也是非常的广的，当某一个地区有一例新冠患者的时候，就必须进行迅速的封闭，这样才可以避免大面积的爆发，而封闭隔离对于很多人的日常生活都会产生一定的影响，会让大家没有来自工作的一些经济收入，生活水平直线的下降，所以我们可以看到很多打工人都是非常的辛苦的，因为在这个年龄段，他们上有老下有小，完全没有办法承担这样的经济压力。
在网上看到郑州富士康就出现了一起严重的疫情爆发，在当地的富士康员工如果想要回家的话，就必须隔离七天，同时也没有办法拿到属于自己的工资，对愿意留在厂里继续工作的人，每天可以补助300元钱，很多打工人由于想要拿到全额的工资，就会选择留在厂里这个比较危险的地方。其实这些打工人可以被拿捏就是由于他们的生活压力实在是过于的大，在一定的年龄段之后，上有老下有小，就没有办法去肆意的选择自己想要的生活，必须需要付出自己的劳动，去获得一定的经济收入，才可以维持自己的家庭，在这个时候这些打工人就是非常的卑微的，必须要委屈自己去成全自己的家人。
通过这件事情我们就可以看到，其实每一个打工人在社会上的地位都是非常的低的，因为从经济方面就可以非常简单的去拿捏这些打工人，希望在未来每一个人都可以不受到这样的限制，让打工人有一些更好的处境。
过年回家，是每个外出打工者，最期待一件事情，离家一年多，谁都想回家。
冲动打工者
河北廊坊富士康工厂，出现了这样事情。一大群打工者，拉着行李箱。往工厂外面走去，那些保安拦都拦不住。我认为这些人太冲动，保安做法正确，今年特殊时期，河北石家庄是高风险地区。好多地方都建议就地过年，不回家过年，不给添乱。
回家心情可以理解，河北廊坊虽然不是高风险地区，万一都回家过年，发生意外怎么办？
我们应该体谅，那些医护工作者，不给他们找麻烦，为了我们家人安全着想，我应该就地过年，不选择回家。
回家原因
我认为他们这么冲动原因有两个，第一个就是想回家。第二个就是公司钱没有给到位。我都想回家过年，那种心情可以理解。出门一年，想回家见见自己父母，亲人，孩子。可是我们要考虑安全问题，可以给家人说明原因。
可能工厂不让回家，没有给员工发福利。员工感到委屈，直接集体回家。
应该安抚员工
富士康工厂不让员工回家过年，应该给员工奖励，应该鼓励员工留厂。比方说不回家过年，留守。选择奖励一千块钱。
杭州当地是这样鼓励当地过年，有社保员工，不回家过年。每个月人奖励一千元。一千元都打到这些人账号上。我认为杭州做得特别好，这是当地鼓励留守，还不上公司福利。
一道硬菜
一家公司发完年终奖，在饭店吃年夜饭。老板最后一道菜，上了一盘现金，里面有十块，二十块，五十块，一百元。在盘子里，转到谁，谁就自动拿钱。
能拿多少，就看手气了。这样就特别好，我认为好多公司应该效仿，给员工一个定心丸。
作为员工，我们也要理解，老板不容易，一个人多发一千，100一个员工就是十万，这是一笔不少钱。
疫情期间，我们能有一份工作，就很不错了。我们要珍惜自己工作，体谅老板不容易。
看到富士康员工拉着行李箱回家，保安阻挡不了。感觉好心酸，员工无奈，想回家，可是你们考虑过，安全吗？
谁负担这个责任？我们要遵守规则，不给身边人添乱，要考虑大家利益，而不是只顾自己利益。作为老板，多替员工考虑一下。
月满中秋，人月两团圆，作为企业，是时候选择中秋节员工福利，让员工们好好渡过中秋佳节了!中秋节员工福利，表达企业对于每位员工的感谢，从而让他们今后更愿为企业鞠躬尽瘁;中秋节员工福利，来传递企业在中秋送去的祝福，让他们可以硕果累累的回家过佳节;中秋节员工福利送什么!在此小编作为您身边贴心的送礼专家，为您如何选择中秋节福利礼品提出以下建议:
鲜花:送给在中秋过生日的员工，会让员工理加努力工作，增加对公司的忠诚;送些米黄、桔黄扶郎花、粉色康乃馨等等!
月饼礼盒:送给回家过节的员工，可以走亲访友时送给别人。让员工体会到公司对他们的关心，让他们收得满意，送得开心。吃得放心。
第一:不要选择与企业员工不相干的中秋节福利礼品;
首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化:动手文化狼文化很多企业组织登户外锻炼，这个活动是很好，可以锻炼身体，还可以凝聚员工的团队精神，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦费用不低，所以总不能长期组织，也就起不到很好的效果。要想员工身体好，不一定要组织户外活动，中秋节发放员工福利礼品选择健康保健礼品也是不错的选择。送些强身健体抗疲劳，调节免疫力的保健品给员工，像知味养生、有机杂粮礼盒就不错。几个节日下来，员工的身体好了，健康意识也提高了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。
第二:不要选择档次与员工身份不匹配的中秋节福利礼品;
如果员工普遍收入都不错，送几元十几元的便宜员工福利礼品，肯定会被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会使用，所有的力气都会白费的，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢，原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。”
富士康返乡人员回家是需要隔离7天的，对于流产的人每天是补助300元钱，可以发现疫情打乱了人们的生活，很多人都希望疫情是快点结束的。
今日大家可以听到这样的一个消息，就是郑州的富士康员工向记者朋友提供了一些信息，通过相关的情况统计，可以发现富士康的返乡人员是需要回家隔离一周的，这也是现在防疫的政策要求。对于需要返乡的员工来说，在家乡需要隔离的天数是7天，当员工愿意留在当地隔离，每天还是需要给这些员工300元钱的补助，一周也就是2100元。当隔离期满之后，只要员工的核酸检测结果是阴性，就是可以重新返岗继续工作的，现在公司会制定各种各样的激励措施，他们是可以先选择返乡，最后政府就会统一地组织这些人员有序的返乡。
而在11月1号的时候，富士康的郑州科技园官方微博又发布了相关的信息，11月份又有一些新的激励政策，就是对于厂区员工每天出勤的方面做于一些改变，每天会补贴400元钱，11月份全勤奖会达到15,000元。但是因为疫情的原因，各个地方都会有政策的变化，这些工作的地方之所以会给员工提供一些福利待遇，主要是为了满足员工的要求，也能够给他们一些安抚。
现在的疫情比较严重，如果人流量太大对员工们来说也是非常困难的一件事情，自身的危险也是比较高的。只要人们在生活中多留一些做好自我防护，不去人多的地方，疫情很快就会过去通过大家的努力能够携手共进打败疫情。在这个过程中虽然比较艰辛，但是人们只要众志成城就能够战胜疫情。
