没签署劳动合同的员工离职之后出现身体不适怎么办？

2023-12-03 19:34:13 员工 0 53

没签署劳动合同的员工离职之后出现身体不适怎么办？,第1张

没签署劳动合同的员工离职之后出现身体不适怎么办？
导读：首先没有签署劳动合同的情况下，用人是工厂的过错，以后出现身体不适，就应当由工厂，负责，你可以通过以前的工友和你开支的工资单来证明你在这个单位做过工作，有很多的黑心老板发得了肺矽病的人和空气中毒的人，早早的推出工厂就不管了，这种情况下，应当上

首先没有签署劳动合同的情况下，用人是工厂的过错，以后出现身体不适，就应当由工厂，负责，你可以通过以前的工友和你开支的工资单来证明你在这个单位做过工作，有很多的黑心老板发得了肺矽病的人和空气中毒的人，早早的推出工厂就不管了，这种情况下，应当上法院去告他们，保护你们的合法权利

无劳动合同辞职，按照正常程序至少需要30天。如果是试用期，只需要三天。用人单位不签订劳动合同是违法的，可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位不签订劳动合同的法律后果

1未签订合同并不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使不签订劳动合同，员工也享有《劳动法》规定的一切权利，单位也要承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。

2单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，是不需要支付任何经济补偿金的。

3如果单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)导致员工失业，可能需要赔偿失业损失。

用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者被辞退、无法领取失业保险待遇的，劳动者可以依法向用人单位要求赔偿。

4员工可以随时解除劳动合同，无需承担任何违约责任或赔偿。

双方签订劳动合同的，职工要提前解除劳动合同，必须提前30天书面通知单位。否则，他们将违法解除劳动合同，给单位造成损失，应依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以要求劳动者承担违约责任(如违约金等。)依法。但是，如果单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。

5公司不能因为员工没有通过试用期而解雇他们。

劳动法规定，劳动合同中可以约定试用期(最长不超过6个月)。试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。但是不签劳动合同就没有试用期(因为口头约定的试用期无效)。虽然单位可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还将额外支付经济补偿金。

6不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果不签订保密条款或保密协议，明确规定保密的范围和法律责任，公司就很难证明哪些是商业秘密，对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施，从而可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展非常不利。

7因未签订劳动合同造成职工损失的，单位应当承担赔偿责任。

如果单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同期满后未及时续订劳动合同)，造成工资、工伤、医疗等损失的。对劳动者的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付25%的额外补偿费。行政部门还可以责令用人单位赔偿，给予行政处罚等等。

8用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。

简单，只要你提前一个月以书面或者企业邮件的方式提出离职，不管公司批不批一个月后都可以离职，公司也要按照正常的发工资日期给予工资结算，如果公司不批或者以不发工资为理由不让员工离职可以去劳动仲裁部门申诉。

雇佣条例第八章列明：入职未满一个月，可即时离职，无需通知期和代通知金。

雇主已明显违反雇佣条例，速往劳工处求助。,合约与解雇

所有受薪雇员，不论收入多寡，俱可享受雇佣条例赋予的保障。雇佣条例不适用者：包括亲属而又与雇主同住者、公务员、受中国香港以外之雇佣合约条例保障之雇员，学徒合约的学徒。雇佣合约是雇主同意雇用工友的承诺或协定，不论是口头或书面订立的都有效，但内容要合法。雇主如果与雇员订立书面雇佣合约，必须给予雇员雇佣合约的副本作参考及保存之用。工友替其雇主连续地工作不少过四个星期，而每星期不少过 18 小时，连续性合约便产生。

雇主或工友可以随时用下列方法之一中断雇佣关系：

（一）适当预先通知；

（二）工资代替通知；

适当通知期限：

1 ．试工期内，第一个月无需通知，第二及第三个月则最少要七日通知；

2 ．有连续性的雇佣合约，如无提及通知期则要一个月；

3 ．双方已同意的通知期限，但不可少过七日。

年终酬金

年终酬金是指根据合约而须每年支付的酬金（不论该酬金是以第十三月粮、第十四月粮、双粮，年奖或其他名目称之），但不包括随雇主意愿而发给或属恩惠性质的款项。除非雇佣合约中以书面订明，否则便推定每年发给雇员的酬金或花红不属赏赠性质和不是随雇主的酌情付给的。

有关年终酬金的口头或书面协定，都有法律效力。工友做满 3 个月后被通知或代通知金解雇。可获按比例年终酬金。如合约有明确协定雇佣属试用性质，在计算雇员的受雇期是否合乎资格享有部份年终酬金时，并不包括首 3 个月的试用期。若符合资格的话，则计算款额时须包括试用期。

有薪分娩假期

在产假开始前已为同一雇主连续工作不少过 4 星期（每星期 18 小时）的女工在给予雇主怀孕通知后，便可享有分娩假期。服务连续四十星期的可获分娩津贴。