在顺丰上班怎么样

2023-12-03 19:39:12 员工 0 33

在顺丰上班怎么样,第1张

在顺丰上班怎么样
导读：去顺丰上班怎么样？不咋样！你要去顺丰上班做快递员需要做好下面几点心理准备！累、很累、非常累顺丰的员工真的是时间紧任务重，伴随着普通百姓对顺丰的认可度越来越高，货量也越来越多了，时间还是那个时间货量已经不是那个货量了！没时间找对象或孩子都不

去顺丰上班怎么样？不咋样！你要去顺丰上班做快递员需要做好下面几点心理准备！

累、很累、非常累

顺丰的员工真的是时间紧任务重，伴随着普通百姓对顺丰的认可度越来越高，货量也越来越多了，时间还是那个时间货量已经不是那个货量了！

没时间找对象或孩子都不认识你了！

顺丰的工作就是：宇宙不重启我们不休息，地球不爆炸我们不放假！顺丰的工作时间是：早上7点打卡上班，理论上晚上7点打卡下班，但需要完成自己的工作后下班，一般都需要1小时左右的收尾工作，这就意味着你最晚也要6点从家走，晚上8-9点才到家，我经常晚上8-9点还看见顺丰快递员在路上！

新员工收入不高！

刚刚入职的顺丰新员工收入也就在3千左右！快递员提高收入的途径就是收件没有之一，你刚刚入职，业务不熟！区域不好！客户不多！所以收入肯定不会多，但是伴随时间的积累慢慢就会好起来！

前途以及晋升

前途？呵呵啥叫前途？顺丰除了王卫都是打工的！不过还是有晋升的可能性，但是就一个快递员还能晋升到什么地步？顺丰的高管基本都是外聘的，说心里话我就没看见一个身边的顺丰快递员晋升的！

总结

没啥干的养家糊口去干吧！待遇还是不错的，就是要吃点苦，话说回来到那工作不都一样吗？那有不付出就有回报的？

当然有了，非常大的前途。

每天收件派送。

每天朝着前方的路途。

日复一日，年复一年。

路还是那个路。但是每天都要向前走。

前途漫漫。要有耐心。要有恒心。

前途在哪里？前途就在前方。

此前途非前途。前途一片光明。

想开点吧。

有前途！

如果你是在20岁到25岁做顺丰快递员的话很有前途！

基层快递员，如果你为人处事得当的话，月薪在10000到15000左右，很正常！缺点就是忙，可能会比较累一些！生活比较充实，没有时间花钱！

我就是做了三年快递员，现在买车买房[耶][耶]

另外

顺丰会每年招两次储备主管，25岁左右的年龄很有竞争力，如果你为人处事可以的话，上主管基本上没什么问题的！主管也是靠业绩吃饭，具体看个人能力！

我这边的主管的工资月薪是在15000左右，年底有奖金三万左右！保守一年收入18万左右！

三年以后可以上经理，具体看个人能力！

顺丰每年会从基层员工，大量招聘各岗位的人才，如果你有上进心的话，有学历的话，上升很快的！

如果你是大学生入职的话，是直接可以进入储备，优先录取！

总之呢，各行各业都有优秀的，也有差的，具体看你的付出，快递行业付出跟你的收入是成正比的！加油吧，年轻人[点亮平安灯][点亮平安灯][点亮平安灯]

顺丰收派员，只要能吃苦，没脾气，脑子灵活，月入过万不成问题！

顺丰从上市后到现在，天天都在招人。在外面的人想进来，在里面的人想出去。铁打的顺丰，流水的收派！

做顺丰的一线收派员，最大的问题是没有归属感！

做久了，你会越来越发觉，自己活像个奴隶。其实作为服务行业，客户至上是必须的。有句话叫做：客户虐我千百遍，我待客户如初恋！凡是成年人或者有点担当的人都会去理解这里面种种的不易，毕竟你是吃这碗饭的，哪怕受委屈，你都要把眼泪咽到肚子里！还要陪着笑脸！

其实大多数顺丰收派员的压力都不是来自于客户，而是内部！就好比被人欺负的孩子，会哭着投入妈妈的怀抱，祈求安慰。妈妈的怀抱是孩子的港湾！

但顺丰这点做得非常不好！没有归属感的员工，就像无根的浮萍一样飘荡。你别奢望顺丰会去安慰你。只要客户不满意了，哪怕错不在你，顺丰是不问青红皂的，直接“家法”侍候！因为客户的满意度直接牵扯到服务类。一线收派员是没有道理可讲的。更别说一句安慰你的话，你得学会坚强，学会自愈，这是非常考验一个人的心理素质的。尤其是顺丰的客服，在处理问题的时候，是不会偏向自己收派员的，他们会站在客户角度，甚至引导客户去投诉，因为处理一条工单是有提成的。所以你不要去想客服会站在你的角度处理问题！当然了，作为消费者的角度，是需要有这样的服务体制的！这样换角度看问题，又很容易理解。

但是，话又说回去。被夹在中间的收派员里外不是人！即使不是你的错，只要客户今天不爽了，想找个人出气，那么恭喜你中奖，百分百客诉成立！你接下来将面临各种处罚，写检讨，当着全队友的面读出来，甚至停岗！还要手拿检讨书拍照公布！这是非常污辱人格的！（一写到这里，我就气得跳起来！）一个企业，能不能被人尊重，首先要看他们最底层的员工活得有没有尊严！这份尊严，首先来自于公司内部。如果自己人都在随意践踏自己人的尊严，更别让外面的人来尊重你。

而且公司内部的人都在互撕，会形成恶性循环。首先员工不会感恩公司，这样的环境，是无法让人联想到“感恩”两个字的。紧接着就会影响工作，带着情绪去工作，你想想看，能做出怎样的服务态度？

终有一天，爆发了！

不是对领导拍桌子，就是怼客户。

最后不欢而散。

……

所以，很多人的离开，不是因为他受不了工作的强度，或者是客户的刁难。而是他在这个公司找不到可以倾诉的对象，没有归属感！感觉他只是公司使用的工具而已。孰不知，人是情感动物！在条条框框的制度下，也要做好心灵上疏导。双管齐下，才是健全的制度。

最后送大家一句话：男人的动力，来自于肩上的压力，男人的胸怀，是被委屈撑大的。

顺丰生涯9年了，呵呵，记得刚到顺丰是朝9晚6，第一次工资是4100多，9年前的工资还算不错了吧！可是现在工资还是4000多！

时间的推移，制度的完善，科技创新技术成熟，顺丰节奏越来越快，现在正常上班时间是早7晚8，到大型购物节或年底上班时间是早5晚9，一天要派送4班车，忙起来还要增加一二班车。

由于顺丰是计件制薪酬，所以顺丰一线员工刚入公司门槛就已经被三六九等了，工业区，写字楼，专业市场，这些区域的工资是九等，商业区域次之，小区住宅楼是重灾区，我现在就负责一片住宅小区，爬楼冠军接单大侠都是我的称号。我们这边的一个专业市场的一线员工和某某某是某某某关系，大概5个月收入抵我好几年的工资。

呵呵，顺丰也有顺丰的游戏规则，任何一个快递在任何一个环节出了问题第一责任人肯定是收取或者派送这个快递的一线员工，赔礼道歉，赔偿损失，家常便饭。

在王董没上市之前，顺丰一线员工还是能感觉到顺丰大家庭的温暖，能有成就感，能感觉到自己的存在，以前兄弟们相互帮忙没有不能过的坎！