公司发放员工福利的重要性有哪些

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公司发放员工福利的重要性有哪些
导读：满足基础保障根据调查，大部分中外企业都把保障员工的人身健康福利放在第一位。企业可以通过调研去满足员工的基础保障，建立风险保障制度(如残疾补贴、定期健康体检等)，以此来解除劳动者的后顾之忧，保障员工基本健康，唯有把福利建立在这样的基础之上，才

满足基础保障

根据调查，大部分中外企业都把保障员工的人身健康福利放在第一位。企业可以通过调研去满足员工的基础保障，建立风险保障制度(如残疾补贴、定期健康体检等)，以此来解除劳动者的后顾之忧，保障员工基本健康，唯有把福利建立在这样的基础之上，才能更好地提高生产热情，保障更稳定持续投入运营。

保证节日气氛

每年都会有几大节日，这是非常好的时间节点，可以抓住机会，制定相应节日福利，用以宣传企业文化，带动企业内部的活跃和融合，使员工与管理层产生良好的互动，至此，企业内部能够更加具有凝聚力，员工也能够在此感受到节日的氛围。彼时，工作就会更加积极与舒适，提高工作效率。

吸引留存人才

建立激励制度，宣传企业文化，旨在吸引人才、鼓励员工忠于企业，提高员工工作积极性、对企业信任感和成就感、幸福感。留住优秀人才，劳资之间的凝聚力都能够得到巨幅提升，从而整体拔高企业整体绩效考核水平，就能够树立良好的社会形象，提高企业声誉。

价位合理

因为各个企业的预算不同，所以还是要在选择过年发福利的时候，先确定好预算的情况。尤其是员工人数众多时，还是要确定好不同价位礼品的份数，以及具体的采购要求等。可以先确定好基础的价位，不超出预算的情况下选择合适礼品，发放福利才是真正有保障的。

质量过硬

不管是要选择什么礼品，都是要考虑到质量过硬才行。所以还是要特别注意好哪些品牌的礼品质量过硬，真正能够满足我们的需要。壹人事直接和各个品牌商家合作，采购商品都是品牌产品，质量有保障的同时，也能够保证价格非常优惠。高性价比又有保障的礼品才是我们的首选，这样员工也都能认可。

运输方便

毕竟公司员工人数众多，如果真的是自行运输礼盒、存放、发放，估计人事部门的工作量也会提升不少。所以过年发福利，尽量是直接让员工自行选择，这样由商家供应，公司发放礼品也可以减少不少。