老板为什么要带女员工去应酬？
导读： 心理如下： 1、挡酒。一般带女下属去，多为挡酒。因为在这样的应酬场合，喝酒是必不可少的，而且，是不醉不归，大多数老板是见识了这种致命喝酒场合，如果酒量不行，是很容易喝醉的。 我曾多次参加这样的场合，老板好多次喝醉，最后把单位女下属

心理如下：

1、挡酒。一般带女下属去，多为挡酒。因为在这样的应酬场合，喝酒是必不可少的，而且，是不醉不归，大多数老板是见识了这种致命喝酒场合，如果酒量不行，是很容易喝醉的。

我曾多次参加这样的场合，老板好多次喝醉，最后把单位女下属叫上，其实，在叫之前，就跟美女同事们说好，劝酒的时候，你们要出来挡一下，不然我就真的回不去了。果然，在酒桌上，老板被劝的要喝多了的时候，美女同事们站出来了，挡了几个波，男人们想把美女们喝醉，最后自己醉了。

其实，女人们真的要放开喝，比男人们厉害很多。

2、显示单位美女多。还有一种可能，是老板们的一种虚荣心里，带上美女下属，一方面，表示单位美女不少，另一方面，也表示自己对美女下属有绝对的控制权，这样可以凸显自己的成就感。

同时，在酒桌上，男人们少不了谈美女、女人，如果自己带去的，在酒桌上是独一无二的美女，不仅让自己的虚荣心得到满足，其他老板们、领导们调侃、说一些荤段子，甚至把自己和美女下属扯上关系，也会有一种美滋滋的感觉。

3、建立人脉关系。说白了，把美女叫上，就是更加方便建立人脉关系。酒桌上，大多数是老男人，把美女叫上，通过美女作为纽带，跟各位大佬们建立人脉关系，甚至极有可能设美人计，让其他可以利用的老板们自动上钩，为未来开发资源和利用资源提供便利。

4、培养美女。如果觉得这个美女能干，且机灵，对自己也比较忠诚，那么，就会极力发展美女，把美女推上重要岗位，为方便未来开展工作，也为美女培养人脉关系，认识各位大佬，为以后美女跟大佬打通关系提供便利，自然就会带上，在酒桌上做介绍，目的就是大力培养的忠心忠实女下属。

5、强化公关。这一点也很重要，可能是为了公关。在一些酒桌上，极有可能是掌握自己单位未来舆论或者管理命运的大佬，而单位美女，多数是负责公关工作，把她们叫上，认识这些今后会决定自己单位命运们的重要负责人。

举例，如果单位出现负面新闻，陷入舆论风口浪尖上，那么，和相关媒体打交道，就少不了，如果酒桌上认识这些媒体单位领导，则可以通融，减少或者撤销对单位的不利报道。

6、活跃气氛。还有一种情况是，酒桌上都是老男人认们，聊的话题，除了事业，就是女人等，话题或许单一、枯燥，时间长了，就没啥意思了，如果把开放、豪放美女们叫上，不仅可以活跃酒桌上的氛围，还可以拿美女们来开开玩笑，说一点荤段子，让酒桌上吃饭不会那么沉默、单调。

何况，现在十个美女，有九个都是充满了物质欲望、拜金女和推崇物质至上、金钱至上，她们很乐意去参加这样的应酬，也很愿意被富豪们调侃。

哈哈，应酬过的都知道吧，如果一个饭局没有女孩，尤其是漂亮的未婚女孩，气氛很难嗨起来的。如果有未婚女孩参加，饭局就会妙趣横生，高潮迭起，不断有人各种艺术语言撩拨的女孩面红心热，这就是油腻中年男人的爱好！

男老板带女下属去应酬，通常有这么五个原因：

1、做饭菜

女下属就是饭局应酬时的一盘菜，让参加饭局的人吃，饭局中大家各种语言撩拨、玩笑，搞得气氛嗨嗨的，有了气氛，一切就好办了。

2、做花瓶

女下属如果长的漂亮，带着出去可以做观赏，应酬时旁边跟着一位美女下属，让老板很有面子，不然两个男人谈话，压力太大了。

3、挡箭牌

应酬时，如果都是男人，酒酣耳热之后，通常不免去一些比较不雅的场所，但是带一个女下属就好办了，对方就会比较正式了。

4、有工作

5、陪客人

这个就不用多说了吧，就是去陪酒、陪吃等，总而就是哄客人，把客人哄高兴了，什么单子之类的，合同之类的都不是问题。

6、有私心

老板别的下属不带，男下属不带，却带女下属，这就是要重点培养呀，这是第一个私心，当然也不排除老板就想和女下属单独相处，这是第二个私心。

总之，男老板带女下属去应酬，如果女下属很漂亮而且未婚，基本就是第一条和第六条。偶尔可能是第五条，第四条的可能性最低！

男老板喜欢带女下属去应酬，一般带去的都是年轻漂亮，性格开朗，又善于交际的女下属。看到了这点，你也就懂得他是什么心理了。

首先，男老板满足的是自已的心理需求，因为年轻漂亮甚至性感的女人在身边，男老板会心花怒放，春心荡漾。在企业里，由于都是本单位的人，为了保持自己的威严，男老板在女下属面前，会装的严肃些，而带着女下属去应酬，一是多养养眼，二是可说些轻松甚至挑逗的话可开开心，三是如果男老板是位很色的人还可占女下属些便宜。

其二是最重要的一点，因男人大都好色，带着漂亮性感又性格开放的女下属去应聊，往往能吸引住客户，生意容易谈成。在酒桌上，让女下属劝劝客户多喝点酒，也为增强所谓的感情。

其三，男老板带着女下属去去应酬，其实是一种虚荣，带些暴发户的心理，觉得带着年轻漂亮的女人在身边有面子，感觉自己地位高。其实这是种低俗人的表现，真正带贵族气质的男人，是无需带女下属来挡门面的。

应酬，可以说是职场上不可或缺的一个存在。影视作品里经常会出现一个女人举着酒杯的应酬的场面，这绝不是无中生有虚构出来。因为现实中，男老板喜欢带女下属去应酬是很常见。至于这是出于什么心理呢，有书君觉得是以下几个：

01出于面子

人都是爱面子，有虚荣心的，那些做的成功的有钱有权的男老板更在乎面子。从心理的角度说，男老板喜欢带女下属应酬，正是出于面子问题。

有一个女性朋友长得清秀漂亮，关键是说话甜美，天生长着一把巧嘴。

常听她说起，单位每次有应酬，老板都会叫上她。后来，单位又来了一个年轻漂亮的女孩和一个业务能力很强的女孩。

之后，新来的两个女孩又“加入”了老板去应酬的队伍。每次这个老板介绍她们时，脸上写满了骄傲自豪。潜台词就是，“看我多厉害，身边都是能做事的美女”。

而事实上，长得好看的女人真的能让人赏心悦目，一个男人身边站着漂亮的女人，存在感都不一样。细心观察一下，并不是所有的女下属都能被带出应酬的，一般只有两种，一种是长得好看的，一种是做得好看的。所以，从男老板带人的“标准”，正说明这种心理。

有书君工作十年了，还没跟着老板出去应酬过，求安慰！！

02出于工作

应酬归应酬，工作还是要谈的。不可否认的是，不少的老板还是很喜欢在饭局上谈业务的。

既然是带着工作目的去应酬，当然不只是“炫耀”一下美女，更多的是以工作为重。

有调查显示，女性较容易被接受，就谈业务来说，成功率要高。首先，女性相对男性来说更柔和，所以比较容易活跃气氛，对于饭局上遇到的紧急情况或者尴尬局面，女性会更容易说话。比如，对方不管是男性还是女性，带个女下属去都更合适。对方是男性的话，一般不怎么为难女的；对方是女性的话，女人跟女人之间更容易打开话题。其次，一般女性不胜酒量，也不容易被勉强灌酒，喝大喝醉的几率低，这样对于业务的商谈更有帮助。

相反，如果带的是男下属，情况就相反了，再碰到个酒品差的，场面就难控制了。

所以，从工作的角度看，带女下属去应酬比带男下属会更合适，也更利于开展工作。

03 出于私心

不可否认，有些男老板带女下属去应酬，就是出于私人原因。

比如为了拍对方马屁、为了讨好对方、为了能多和女下属相处……由于是私心，平时不好找借口，以应酬的名义，美其名曰“提拔”“升职”，实则出于私心。

有书君认识一位搞美术的女性朋友，她吐槽说她老板每次应酬都叫上她，虽然她明确表示不想参加，但老板一定要她去。

而每次在饭桌上，又叫她给谁谁谁敬酒，说对方喜欢你的画之类拍马屁的话。关于这类的新闻，网上还真不少。

04个人喜好

关于个人喜好的问题，没什么好说的。就像男人喜欢美女，女人喜欢帅哥一样，属于人的天性，而有些男老板就是喜欢带女性在身边，久而久之就成了习惯。

看来，有些男老板喜欢带女下属去应酬，既有出于工作的考虑，也有出于个人的原因。但希望不管出于何种心理和原因，老板也好，下属也罢，都要摆正自己的位置，端正自己的态度。因为，不管是职场上的路，还是人生的路，都不止于一场应酬。

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一般情况下，老板也好，男上司也好，喜欢带女下属一起应酬，无非有三种心理：

1，赏心悦目。一定要注意前提条件，男上司或者男老板带的女下属，一定会很漂亮。不漂亮他是绝对不会带的。既然很漂亮，那就是赏心悦目了。这就是所谓的秀色可餐，即便没有什么，有一个美女陪着饮酒也是一种享受，就像各种酒场为什么一定要有女人陪一个道理。古代的王公贵族，有钱人家也一样喜欢边饮酒边有女人伺候着，同理心吧。

2，趁机揩油。女下属漂亮，漂亮的女人谁都喜欢。男上司或者男老板如果没有老婆，借机就可以发展成夫妻关系了，如果有老婆的，那就一起喝酒，借着酒劲，趁机揩油占便宜。甚至有机会发展情人关系，收入自己囊中。岂不美哉。

3，公关。既然漂亮的女人自己喜欢，别的男人肯定也会喜欢。那就喝酒谈事情的时候带上她，在酒场上一起喝酒，除了让客户赏心悦目以外，还能够激发兴致，再加上漂亮的女人说几句让男人开心的话，或者男人和女人一起调调情，搞定，合同签了，订单拿到了。这就是漂亮女人的魅力，有时候抵得上千军万马。

带个漂亮的秘书脸上贴金当场面，都是学电视**里面演化出来的。多少家庭为这事而头疼，谁都知道女人是吃醋的。话又说回来，带个男秘书去捧场，像什么玩意儿？我不说你们也清楚里面的事。。。。。

第一面子，带一个漂亮的女下属出去有面子，满足自己的虚荣心。

第二潜规则，有个漂亮的女下属一起去容易促成合作。

第三应酬需要，可以帮自己喝酒或开车，处理一些事情。

第四撑场子，搞气氛。尤其是会交际的女下属，能带动气氛。

当然了也有一些其他不可告人的秘密，比如吃员工豆腐。

不管怎么样，女下属参加这样的酒局饭局一定要学会自我保护。

为了达到某种目的，去做不想做，但又不得不做的事，为了自己的相关利益（如做生意，工作，职位），去一些自己不情愿去的地方，做一些自己不情愿做的事情，说一些自己不情愿说的话，见一些自己不情愿见的人，这就是职场应酬，职场应酬离不开酒局

有些男老板带女下属去应酬，是因为女生比较细心，会观察，万一忘记了什么事情，或者忘记说什么话，见什么人等，这个时候女下属会为老板想一切

老板喜欢女下属的细心和看眼神，还有，女下属在平时工作就很努力拼命，把工作看得很重，老板应酬确实需要这种有能力有颜值会说话的女下属协助，为以后得合作打下基础

另一种情况就是带女下属去应酬，一方面让她看清职场上的人际关系，潜在合作伙伴，另一方面有女士相伴其左右，为了有面子，也是职场人士经常会看在漂亮的女士份上达成某些合作

在电视剧里经常出现的情况就是女员工会为老板挡几杯酒，说几句好听的话，这事就容易达成，遇到好的领导或者老板，应酬后，如果表现不错，会升职加薪，遇到那种花花肠子的老板，去应酬一定要保持清醒状态，不要试图让他达到某种目的

心理如下：

一，挡酒

一般带女下属多为挡酒，因为在这样的应酬场所，喝酒是必不可少的，而且是不醉不归，大多数老板是见识了这种致命喝酒场所，如果酒量不行，是很容易喝醉的

二，虚荣心

带上美女下属，一方面表示单位美女多，一方面表示自己对美女下属有绝对的控制权，这样可以凸显自己的成就感

同时，在酒桌上，男人们少不了谈美女，女人，如果自己带去的是酒桌上独一无二的女下属，不仅让自己的虚荣心得到满足，其他老板或领导们调侃，说些段子，甚至把自己和女下属扯上关系，也会有一种美滋滋的感觉

三，培养

如果觉得这个女下属能干，且机灵，对自己忠诚，那么，就会极力发展，把她推上重要岗位，方便未来工作，也为女下属培养人脉关系，结识各行各业老总，为以后工作的便利

四，建立人脉关系

说白了，就是把女下属带上，就是更加方便建立人脉关系

酒桌上，大多数是男人，把女下属叫上，通过她为纽带，跟各行各业的老总建立人脉关系，甚至极有可能设美人计，让其可以利用的老板们自动上钩，为未来开发资源和利用资源提供便利

五，强化公关

这一点也很重要，可能是为了公关，在一些酒桌上，极有可能是掌握自己单位未来舆论或管理命运的大佬，而单位女下属，多数是负责公关工作，把她们叫上，认识这些今后会决定自己单位命运的重要负责人

六，活跃气氛

酒桌上都是一些大老爷们，除了聊事业，美女等，话题或许单一，枯燥，时间长了，酒会或许可能会由此而结束了

如果把外向，豪放的美女们叫上，不仅可以活跃酒桌上的氛围，还可以拿她们开玩笑，说段子，让酒桌上的氛围不会那么沉默，单调

确实不少男老板喜欢带女下属去应酬的，为什么？这些男老板，未必有明确的龌龊心思，但是绝对是被世俗化观点彻底影响了，而道德标准变得模糊，从而有些油腻了。

首先，我自己亲历过，被老板这样使唤。

那是个大型的展会，我们公司作为主办方之一，在展会上也算是有一席之地。晚上有个大型的晚宴，老板和老板们一桌，我和其他公司的项目人员一桌。

吃到一半，老板忽然叫我过去。那我就过去了。

过去后，老板特地让我敬X总一杯酒。我于是就敬酒，不过我是不喝酒了，这一点老板倒是知道。

于是我给这位X总满上，然后我端着果汁，这个时候老板就在旁边说了一套话，总而言之就是：

第一层意思，你看我这女下属特别能干。

第二层意思，就是日后咱们多合作，我这女下属负责对接。

我就只能顺着说：X总，认识您真高兴，我敬您。

然后这两个男人就哈哈大笑，而我只是保持着基本的微笑。

敬酒后，老板挪了个椅子，让我和X总聊一下，于是我们又坐下一顿商务互吹。

结合我工作10几年的经验，这样的场合，还算绿色环保的——

第一允许我喝果汁

第二聊天内容基本围绕工作、过往经历，相互吹捧，没有低俗玩笑和针对女性个人生活的任何追问。

但是即便这样，我会配合，却不喜欢。

第二，为什么，老板应酬的时候，总是会带着女性？因为消费女性！

酒桌有时是低配版的权利 游戏 。 有的公司酒桌文化盛行，喝酒时间频繁且一次能喝三四个小时，让每个人都在疲于应付。它会强制每一位成员都喝酒。这种饭局里，规矩跟门道特别多。我辅导的女生来跟我吐槽说：感觉参加一场4个小时的酒桌，就好像是一场sm一样。我理解她，因为在传统的酒桌文化中，老大会觉得整个酒桌都是朕的江山，他不断地验证自己的权威是否有效。这时也会有一些同事，通过敬酒或者劝酒来确认自己的影响力。这种低配版权利的 游戏 ，不够人性化，是酒桌让人讨厌的原因之一。

酒桌是工作场景的延伸 ， 那么对女性的不友好和种种偏见，当然也会出现在酒桌上，甚至是在酒桌上更容易出现。 而且我认为，酒桌上有一种潜规则，即女性在饭桌上会成为被消费的对象。

那么酒桌如何消费女性？

第二， 女性可以成为话题的陪衬。领导讲了个笑话或者谁抖了个机灵，大家更希望看到年轻的女性捧场。陪衬话题还有一层意思，是领导自己不能说的话，那么他会等着下属、特别是女性下属说出来。比如自己的背景多么好，工作多么辛苦等。

大家期待女性在酒桌上抄热氛围。领导喜欢让自己的女下属去给其他人敬酒，说“小谁，你给张总敬杯酒吧”。大家会默认了一个女孩敬酒，对方不太好拒绝。还会有人喜欢邀请女生一起喝酒。很多人会觉得有女生在，酒桌氛围特别的热闹。

那么遇到这样被老板使唤的时候，怎么办？

首先，在我看来 社会 的文明进步和个人的福利收入，是一样重要的。我说这句话什么意思呢？

就是说这个东西不正义，我们可以去声讨和反对它，从而推进 社会 更加文明。

同时，如果你发现反抗不了，而你也可以适应，那么你去适应，那么也没问题。

基于这样原则，如果你被领导带去应酬，那么我有以下建议：

1、全程在线。

这不是为了迎合，而是为了基本的职业素养。而全程在线，是个考验修为的。可能你累了，可能你就不想和外人吃饭，还可能、大家全程尬聊，以及领导讲的笑话一点意思都没有……这些都是极有可能的。就算这样，也请你不要掉线。

细节上，首先不要低头刷手机来构建不和别人交流的屏障。其次不要和身边相处好的同事私聊，当然更不要表现出对这场酒桌的抵触。我以前有位同事，一到部门和客户吃饭，或者和总部大老板吃饭，她就躲。每次我们要专门打电话叫她，她才心不甘情不愿的来。

其实你的经理，也未必是真的想参加这场酒桌，谁都有身不由己的时候。酒桌是工作场所的一个延伸，所以也是工作任务的一种，请不要太任性。如果你总走神儿或者低头抠手机，你的上级会觉得很丢人。每场酒桌都有任务，你的老板也许带着打硬仗的心情在应酬，你却让他一个人耍猴，这很不team work。

那么不掉线的高段位表现是什么？是积极服务和走心搭话。积极服务方面，估计我的读者，都比较年轻，那么现在不是扮高冷的时候。勤快一点，主动问问大家需要什么。

2、可以主动出击，也可以直接拒绝。

首先，可以不喝酒，遇上缠人的劝酒要稳住。

如果你有酒量，可以喝，毕竟酒桌是信息和资源快速流动的地方。能喝能侃，慢慢的就会聚集资源。因为能喝而被领导赏识被客户欣赏的案例也常有。但是如果你酒量不行或者不想喝，就要相信，你是可以拒绝的。

如何拒绝喝酒才有效果呢？我建议，拿出主心骨来，直接拒绝最有效，说“很抱歉，我不能喝酒”。我自己就是个滴酒不沾的人，所以在酒桌上也被各种劝酒，我都是微笑着说谢谢，我不喝。

会有女孩问我，能不能说我胃疼或过敏？ 你觉得这么说有用吗？

我觉得，除非你拿怀孕这个事来挡真的有用，而胃疼感冒牙疼这种理由，遇上二皮脸的劝酒者，一点用都没有。他会一套套说“喝酒是养颜排毒、美容”。这种人很无聊又缠人。所以不如反复就一句话:谢谢,我不喝。在说这句话的时候，不要怂。不能自己先觉得心虚——不要觉得，人家让我喝我却不喝，对不起领导和客户。没关系的，酒桌就是职场的一个延伸，先有职场才有酒桌。你在工作中认真靠谱，仅仅是不喝酒，没有对不起谁，更不会因此葬送自己的职业生涯。

总之，直接拒绝最有效，且用从容淡定的气质来碾压他。

其次，有人开黄段子，建议冷处理。

面对黄段子，如果在酒桌上直接急了，恐怕很难收场。当然如果你做到高层，你就是酒桌上最重要的人物，那么你可以主动制止开黄段子的人。我祝愿看此文的朋友，都走到高层。不过现在，如果你还是小朋友，那么我们很难直接去制止。

确实不少男生和女生，喝了酒之后，荷尔蒙不是很稳定，会做出自以为才华横溢，实际上很丑的表现，比如说黄段子。我的建议是冷处理。

l 首先不接茬。不用在黄段子或者丑态百出的样子后笑着捧场，你可以面沉似水的喝水吃饭。

l 如果他们把笑话开到你身上，你继续面沉似水，表示“我不知道你在说什么”。如果让你很不愉快且非要你回应，你淡定表示“别开这种玩笑”。

l 冷处理后，开玩笑的人通常会识趣的转移话题。话题转移后，你还是要按照前面的三个建议，主动参与进去。

最后，你可以主动敬酒，靠近权威。

其实我也辅导过，愿意喝酒愿意谋求资源的姑娘，她们会主动给应酬中的权威人物敬酒打话，那么一场应酬下来，流量客观。这样的同学，大胆勇敢，而且关键是真的有酒量。能做到也不错，如果你做不到也没什么。

总之，特别的让女下属去应酬，其本质仍然是权利结构中的一场博弈。

大多都是一种虚荣心理，另一个作为一个商务因素

跟我们老板一样，总说公司是一个平台，大家一起挣钱这些的话，总是把开公司的风险按照他的思想一点点分到我们身上，毕竟在哪里干时间长了都有一个工龄工资的，他这些措施对他有百利而无一害，最讨厌这些说空话的人，举个例子，公司忙了，需要加人，他会跟我们说，你们觉得忙吗？忙的话就给我说，我加人，但是加入后你们的工资就受影响了，这也太扯淡了，这跟我们说的着吗？

有时候说，这个月做什么什么，做到后奖励几百，结果开工资就不提这茬了；但是如果说，这个月没有做到什么什么，要扣钱，铁定到开工资的时候会扣，他的话总是一套一套的，制度也非常不合理，想起来就来气。

我们是做店的，有时候和他商量个事，他总会说，是你的店，怎么着，怎么着的，跟他说正事，他也要先扯一些没用的东西，给我们的感觉就是撇清关系，每次跟他说工作上的事，他总是要强调一下这是你负责的，好像公司是我们开的似得，

我们又不是你请的职业经理人，拿着白菜的价，总是要求我们干操着白粉的心，制度还不完善，人员也不到位，加人就影响我们工资，这老板两头占，事情发展到任何地步他都是有一套一套的理由的。

2023搞钱的35个赚钱方法

1靠行动赚钱有的生意大家都知道也没有什么风险，但是很多人就是犹豫不决：但有的人行动速度快这些都是靠行动赚钱的。比如直播带货、微商等就是这样的赚钱2靠信息内容赚钱主要有三种第一种是：谁先掌握了不对称的信息，谁墓占有了先机，主动出击赚钱。比如中介服务

第二种是：做各种信息内容的输出，可以获得稿费广告费等多种收益。例如自媒体作者、作家

第三种是：做信息的传播触达，可以通过获客赚钱如广告服务商、媒体等。

3靠认知赚钱

认知差是一个非常重要的赚钱手段，人和人的差距主要是认知差距，绝大部分行业是靠认知差赚钱

4靠知识、经验、技术、能力赚钱

知识是认知信息和方法论，经验是经过验证的知识技术是成套的知识和实操体系，能力是个人具备的实操本领。在社会上，很多的工作岗位都是依靠自身的知识、经验、技能去赚钱，比如老师医生、律师等更多依靠知识经验和能力赚钱，技术工人则依靠成熟的技能赚钱5靠边学边干边干边学学一招用一招赚钱主要是手艺人，通过手艺技术赚钱，活学活用，边学边干边千边学，家电维修，烘焙，理发，设计木工泥工等。

6靠体力赚钱最原始的赚钱方式，依靠自己的体力劳动。赚取工资收入，这样的赚钱方式以身体为代价。对人的健康不利。

7靠流量赚钱古往今来，流量就是核心。传统渠道要流量，!需要靠地段好地段流量大。线上想要流量需要用户。想要做好生意，赚大钱是需要不此寻找流量红利。

8靠资本赚钱

利用资本可以快速地钱生钱，经过提高资金效率，让资本能够产生更大的收益。比如银行存款、证券交易、民间借货、基金、信托、期货、项目投资等。

9，靠资源赚钱资源从全局上看：资本、人才、产品、渠道、流量客户、各种物产，这些都是资源。从物产上看：士地、房屋、货物、能源、山林、河流，湖泊、草原等各种闲置物产都是资源；都可以依靠着赚钱

10靠胆量赚钱

只要你有胆量做别人不敢做的事，你就可以靠胆量赚钱。各种不确定的风险，可以通过大概率精算、风险备用金、规避转移风险等策略应对，或者只能凭运气经营。比如远洋出海、跑长途、金融信货、押运等生意。

11靠团队赚钱开公司就是靠组建团队赚钱的，打造团队文化理念对员工做好培训，明确分工责权利，安排工作落地实千，不断地提高管理效率，团队作战可以比单打独斗更赚钱。

12靠产品赚钱

许多行业主要就是靠产品的差价赚钱；产品承载着功能价值、文化理念、品牌信任，能够为客户解决问题，一个已经得到了消费者认可畅销的产品，就是：个赚钱的法宝会有更高的转化率和复购率，保证持续的利润。

13靠模式赚钱模式赚钱就是改变原有传统商业模式的连接方式。交易方式获客方式成本结构等。比如电商、微商、新零售。消费返利等都是模式赚钱。

14靠服务赚钱

服务业是一个庞大的产业越来越多的人靠着服务赚钱。利用工具、场所、以及自己的技能，在特定的场景里，为客户提供服务。比如家政、旅行社、饭店、美业等。

15靠工具赚钱好用的工具是赚钱的利器。各种先进的设备、生产线、工程机械-车辆软件系统!大数据分析工具等等都是是工具范畴。例如设备租赁等都有靠工具赚钱的属性

16靠地域价差赚钱

贸易的本质就是将富集地区的产品卖到有需求地区靠着地域的价差，使用现代化的物流运输完成交货过程，从而得到相应的价差回报。

17靠便利性赚钱互联网的崛起就是让我们获得信息更加便利。小区商超也是解决了日常高频消费品的购买便利，私人汽车，滴滴出行都让出行更方便；这些都是靠着为人们提供便利而赚钱的生意。

18靠研究广告，解读广告赚钱研究广告解读广告，因为当任何一条广告呈现在你眼前的时候，背后的广告主都是要付费的。许多企业非常愿意为这条广告背后的模式付费，而展现到你面前，这本身就是一个非常值得研究控掘的事情

19靠低买高卖赚钱挣钱大部分都是低买高卖，在一个标的价格低点的时买在高点时卖出。

24靠关系赚钱

我们身边很多的人都在靠着人脉关系赚钱依托圈子为生，谁掌握了这些人脉关系，谁就能从这种关系里获得财富机会。

25靠代理渠道赚钱无需自主研发无需担心产品只需选择研发实力强的厂家代理其产品面向消费者进行营销，专注于销售团队或营销团队的建立代理渠道模式是很多企业的模式只要在前方冲锋陷阵

26靠卖概念玩人性赚钱人性弱点懒惰口腹之欲"贪生怕死爱慕虚菜不想思考，沉迷感官快乐，繁衍等弱点。在弱点的基础上构建概念，比如懒惰+口腹之欲=外卖平台，比如沅迷感官快乐=游戏，比如爱慕虚荣=奢侈品等

27靠包装产品赚钱看颜值的时代，能够抓住眼球就赢了一半，而某夫山泉就是一家典型把产品包装做到极致的品牌。某夫山泉的每一款产品都有精确的定位面向什么样的客户群。

28靠时间赚钱

有些产品在特定的时问会有更好的市场价格人们通过冷库存储反季种植等方式实现在稀缺时间里的高价销售，这就是在赚时间的钱。

29靠输入十输出，把所学的东西抛出变现赚钱知识付费领域阅读大量的书籍，博览群书井形成自己的知识体系和知识储备然后让知识和知识相互联系举反三用白己理解和语言写出新的文章进行输出，然后赚钱，比如出书社群，课程等

30。靠打造朋友圈，打造激活系统赚钱微商是打造朋友圈的主要群体，不太会经营朋友圈做发的全是广告，优秀的微商朋友圈经营的非常好，发的都是你和产生共鸣的文字和圈片

31靠服务一小部分人，成交一小部分人赚钱知识博主属于这类人群有一批铁杆粉丝博主带着这部分人学习成长快粉丝为博主付费。

32靠打造人设，包装成功案例赚钱

打造个人1，许多职业讲师会通过这类方式赚钱包装人设包装过往案例：比如演讲课程，成功课程销售课程等。

33靠出名赚钱一个人只要是出了名，有一定的美誉度，是成为了人气网红明星，就会有大量的粉丝关注你；这些都是低成本的流量，可以有多种方式变现：比较带货、广告等都可以快速赚钱。

34靠烧投资人赚钱

To VC模式虽然不可取但是确实有一部分创业者靠烧投资人赚钱国外复制一个创业点子组建团队跑通业务和数据“然后找投资，但是后劲不足，创始人和团队赚的就是投资人钱，需要一定水平

最后一个，最野可以说会动脑的可以空手套白狼

招聘费是入职时一次性收取的，具体标准各不相同，主要用于办理各种入职手续，这种手续到哪都差不多不会太多，所以费用也就仅仅是个跑腿费。劳务公司就是一个类似大中介公司，实际上并不像用人单位那样规范管理，同时劳务工也对劳务公司没有归属感，流动性也比较大，许多经费用人单位都支付了，但劳务公司并没有花销，这些都变成了劳务公司的利润。你说，他们啥也不用管，钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规范一些，那些无良的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下，保护员工的合法权益。

劳务费，中间差价等等各种收入，或者说只要用工单位可以让劳务派遣公司代替的，都可以成为派遣公司的收入构成部分，只要一次合作，便可持续获利，这样的公司能不挣钱吗？当然派遣公司的人际关系很重要，没有这方面的优势也很难做大做强的。管理费事派遣公司向企业收取的，这个费用是合同内规定的，按人头收取，具体标准也是以合同商定为准。最主要的功能就是一旦出现各种争议，由劳务派遣公司处理，从企业角度来说属于花钱买消停，但派遣公司有自己的操作方式，所以仅仅是个责任承担费用而已，不用有什么实际管理。

劳务派遣一般是跟公司确定员工的工时，比如22块一个小时，一个员工一天工作10个小时，一个越工作260个小时，那这个员工的工资就是5720元。劳务派遣公司给员工的可能是18块一个小时，这样就有4块/每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。不过现在国家对社保和公积金管得比较严格，劳务派遣公司的利润进一步压缩，企业用工成功也在不断上升，所以，劳务派遣也不是那么好做了！

我觉得快递员和外卖小哥相比，两个不同行业的工作者赚钱都不容易。首先，外卖员和快递小哥属于同一种类型的工作，那就是和时间赛跑，他们都要在规定的时间内将物品送到用户手中，并且保证用户不会出现投诉现象。其次，外卖员和快递小哥经常面临着用户投诉，每一个企业都很重视企业形象和企业员工的对外形象，快递公司和外卖公司的特别重视用户体验。如果用户给外卖小哥和快递员差评，外卖公司和快递公司就会扣取一定的费用。最后，如果我们硬要比较两个职业的工作者哪一个更赚钱的话，我觉得快递员更赚钱。

快递行业的蓬勃发展带动快递小哥赚钱更容易

各行各业的工作者都会在网络上购物，这就导致商家会联系快递公司办理快递运输服务，久而久之，运输量过大的快递公司的快递小哥就会赚取更多的金钱。我还记得上海有一名快递小哥一个月的工资是九万块钱，由此可以看出快递小哥的工资与快递数量息息相关。现如今，每一家快递公司都会采取员工培训的方式，提高员工的服务态度和服务质量。快递行业的蓬勃发展需要每一个快递公司用心维护行业形象，快递小哥赚钱很容易，但他们面临着挑战和工作中不稳定因素也很多呀。

外卖员经常面临着用户的投诉

来自身边真实的案例。小王是一名挣钱很多的外卖员，每天都很忙碌，根本没有时间陪伴妻子和孩子。虽然他可以赚取很多的金钱，但是小王经常面临着用户的投诉。小王并不是没有向消费者和用户解释过自己延迟派送的原因，但是用户对外卖员的理解却不是很充足，用户经常会以投诉威胁小王快点儿将外卖送到手中。每一个行业都有不容易的地方，就算是赚钱很多的快递行业和外卖行业，从事两个行业的工作者经常面临着投诉和不理解。用户追求时间和质量，当外卖小哥和快递员服务态度不好时，这些用户就会及时向有关部门进行投诉，快递员和外卖小哥将会面临着扣钱和处罚的局面。

如果我们仔细观察过快递行业和外卖行业的不同之处，我们就会发现两个行业的不同点就是近距离运输和远距离运输。外卖员经常会在同城服务，而快递小哥要把物品运送到其他地区。除此之外，两个行业并无太大的区别，他们都要面临着不理解用户进行投诉，他们也要面临着许多路人对两个行业工作者的质疑和嘲讽。事实上，每一个行业都很平等，每一个行业的工作者都不容易，所以我们绝对不要认为哪一个行业赚钱更容易，因为每一个人赚钱都不容易。