保姆在雇主家可以午休吗？

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保姆在雇主家可以午休吗？,第1张

保姆在雇主家可以午休吗？
导读：保姆在雇主家是否可以午休，要取决于雇主家的规矩以及保姆与雇主之间的具体约定。一般来说，如果保姆的工作合同中包括午休时间，或者雇主明确规定了保姆可以午休，那么保姆是有权利在雇主家午休的。但是如果合同或雇主没有明确规定午休时间，那么保姆可能需要

保姆在雇主家是否可以午休，要取决于雇主家的规矩以及保姆与雇主之间的具体约定。

一般来说，如果保姆的工作合同中包括午休时间，或者雇主明确规定了保姆可以午休，那么保姆是有权利在雇主家午休的。但是如果合同或雇主没有明确规定午休时间，那么保姆可能需要征得雇主的同意才能午休。

此外，如果雇主家的规矩是保姆不能午休，那么保姆需要尊重雇主的规矩。同时，如果保姆需要频繁进行午休，可能也会对工作质量和效率产生一定的影响，因此建议在签订合同时将午休时间明确规定或提前与雇主商议。

建议保姆在具体工作前与雇主充分沟通，了解具体的工作要求和条件，以便更好地履行合同和提供优质的家庭服务。

家里保姆做的特别好，如果给保姆的公司送锦旗，公司肯定会对他进行奖励的，因为一个优秀的保姆也是对公司的肯定。而且这本身对于保姆来说也是非常有成就感，非常自豪的。所以说我觉得这个挺好的，很不错。

在疫情期间，由于保姆受到交通、管控等原因，没有实际在您家里提供服务，此期间是否支付给保姆薪酬，应该以您在用工时与保姆口头或书面约定为依据，如约定了按日(天)支付，就按实际提供服务天数支付，那么没有实际提供服务的时间，您就当然不必向保姆支付薪酬，这是按约定履行，法律没有强制性规定。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。超过一个工资支付周期，劳动者上班的，按不低于当地最低工资标准来发。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

担心保姆单独带孩子对宝宝不好的话，那么在选择保姆的时候就要严格面试，考察其人品和性格，对保姆的背景都要了解清楚。

如果担心保姆对孩子不好，可以在当地所在城市找正规的家政公司。找保姆主要有3种途径：家政公司推荐、朋友介绍、自己雇请。

现有的部分家政公司采取中介制的模式，往往只顾收中介费，对保姆的所作所为不负任何责任，雇主和保姆的利益都得不到充分保障。

朋友介绍或自己雇请的保姆，在取得雇主信任后往往采取种种借口要求增加工资，弄得雇佣双方不欢而散的不在少数。

选保姆去家政公司相对比较靠谱，最好先带到家里试用一两天，如果保姆觉得适应，雇主觉得还过得去，双方再确定下来，这不失为一条权宜之计。