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导读：给予其他厂的警示还是比较多的，毕竟富士康是一个非常有名的大厂，也是苹果手机重要的生产基地。但是因为近几天出现新冠疫情员工大量返乡现象，导致整个富士康的出货或减少30%，也是在情理之中的，因此影响到整个苹果手机的出货量，也让其他厂家明白了，员
给予其他厂的警示还是比较多的，毕竟富士康是一个非常有名的大厂，也是苹果手机重要的生产基地。但是因为近几天出现新冠疫情员工大量返乡现象，导致整个富士康的出货或减少30%，也是在情理之中的，因此影响到整个苹果手机的出货量，也让其他厂家明白了，员工才是非常重要的一个方面。如果在这种关键时刻不给予员工充分的关注以及善意，也会影响一个厂的生存。
富士康是郑州非常大的一个厂家，毕竟员工数量非常庞大，出货量也是值得大家关注的。但是富士康出现了这样的事情，已经严重影响到了大家对于富士康的看法，所以部分人员会选择将自己的目光放到其他的厂家上面。而且富士康为了出货，不在乎员工的死活，将确诊没确诊的人群放在一起居住，甚至还不给这些员工进行核酸检测，所以完全是在压榨农民工的生命。
每一个厂的成就和员工有着离不开的关系，所以厂的老板更应该格外注重这些员工的想法以及心理，只有这样才能够好好的为整个厂家卖命工作。在疫情严重期间，更应该落实好疫情防控措施，才能够保护各个员工的生命健康情况。如果老板都忽略这些防疫措施，不将这些员工当人，不断的去压榨，那么这个厂也走不了长久。
希望所有的厂家能够引起注意，不要再成为第二个富士康了，就算富士康再怎样的出面去澄清这并不是事实，但是通过这些员工们自发走回家乡的画面，也确实让大家看到了富士康的冷血无情。后来也是因为这件事情发酵的比较大，最后才选择联系各个地区的大巴车将员工遣送回家。
我觉得这个补助也是比较合理的，毕竟在这个关键时候，这样做也是对疫情的控制。
最近，河南郑州富士康的疫情情况备受关注，富士康疫情出现了一定程度的蔓延，厂区给愿意留厂隔离的员工，每天可以获得300元的补助，对于员工而言，他们也可以拿到一份不错的工资来保证自己的生活。
对于富士康员工而言，这也是一种特殊时期的帮助
对于员工来说，这样他们就可以正常吃饭。在这么严重的疫情期间，很多公司都不能正常上班了，这样的话，他们就只能在家里面隔离了，所以他们现在应该要更加注意好自身和家人们的安全问题。在疫情比较严重时期，虽然每天300元现金的补助并不算多，但是对于他们而言，是非常可观的了，毕竟大家都要为了自己和家人安全着想。
对于富士康而言，能够留在公司，这一点非常重要，对于疫情的控制至关重要
对于富士康而言，他们更希望员工能够留在公司里，进行14天不等的隔离期。毕竟他们的工作也需要人来做，而且公司又属于人员流动比较大的地方，这样的做法还是非常有必要的。而且这一点对于控制疫情也是非常重要的，富士康公司作为全球最大手机代工企业，其员工数量最多也是全球第一，他们在防疫上也应该做到最好。
富士康能够保障企业稳定发展，我们也要尊重这一份契约精神
在我看来，这一个补助，在某种程度上也可以看出这个企业对员工十分地关心。因为他们深知员工的生存状况，所以在疫情最严重的时候做出了这样的决定。不仅能更好地缓解员工的压力也能够对控制疫情有所帮助。
对于富士康员工返乡需隔离7天，愿意留厂每天补助300这件事，在我看来打工人会被拿捏就是为了生活，为了挣钱。
自从前两年开始，新冠疫情就一直在生活中严重的影响着我们，由于新型冠状病毒的传播速度是非常的快的，传播范围也是非常的广的，当某一个地区有一例新冠患者的时候，就必须进行迅速的封闭，这样才可以避免大面积的爆发，而封闭隔离对于很多人的日常生活都会产生一定的影响，会让大家没有来自工作的一些经济收入，生活水平直线的下降，所以我们可以看到很多打工人都是非常的辛苦的，因为在这个年龄段，他们上有老下有小，完全没有办法承担这样的经济压力。
在网上看到郑州富士康就出现了一起严重的疫情爆发，在当地的富士康员工如果想要回家的话，就必须隔离七天，同时也没有办法拿到属于自己的工资，对愿意留在厂里继续工作的人，每天可以补助300元钱，很多打工人由于想要拿到全额的工资，就会选择留在厂里这个比较危险的地方。其实这些打工人可以被拿捏就是由于他们的生活压力实在是过于的大，在一定的年龄段之后，上有老下有小，就没有办法去肆意的选择自己想要的生活，必须需要付出自己的劳动，去获得一定的经济收入，才可以维持自己的家庭，在这个时候这些打工人就是非常的卑微的，必须要委屈自己去成全自己的家人。
通过这件事情我们就可以看到，其实每一个打工人在社会上的地位都是非常的低的，因为从经济方面就可以非常简单的去拿捏这些打工人，希望在未来每一个人都可以不受到这样的限制，让打工人有一些更好的处境。
近日，网络曝出富士康员工为了获得加班机会，争相给领导送礼。这引发了人们的广泛关注和讨论，在许多人都不愿意的加班上这些员工表现得非常积极，在不了解原因的人们看来是非常惊讶的。
之所以这些员工不惜花重礼也要获得加班的机会，是因为在富士康这样的工厂里，底薪是非常低的，一般人靠底薪根本养活不了自己，更不要说养活家人。而加班的收入算下来却比底薪划算的多，所以，争先恐后的加班现象也就成为人们的常态。
虽然该厂内有规定，加班的时间是有限制的。但如果每天都可以加班，算下来也是一笔很好的收入。而且富士康这样的厂内基本都是一些简单的操作，许多人都非常有经验，就算多加班也不会觉得累。与多工作的时间算起来，更多的工资显然是每个人都想得到的。
在之前富士康的加班机会还算足够，每个人基本都会获得一些加班的机会，赚的钱也还可以满足。但今年由于新冠疫情的影响，一些富士康的合作厂家在富士康的订单持续减少。员工的工作自然也就没有之前那么紧张，加班的机会自然而然也少了下来，这也是造成如此现象的主要原因。
一个企业发生这样的现象，无论对于里面的员工还是外面的人来说，都不是一件值得开心的事情。这样争相送礼也违背了企业的正常管理制度，显然是不利于企业发展的，给企业也会带来很多弊端。
但是我们更应该深思，为什么员工会出现这样的行为。说到底还是因为企业给予员工的太少，无法满足员工正常的生活需求，所以导致他们不惜送礼也希望有一个加班的机会。想要解决这种现象，就需要该企业内每一个人都行动起来，自觉抵制这类事件的发生，尤其是管理层要给员工足够的关心。
是有专门的洗衣公司洗的，除了内衣裤和袜子外，衣服先拿去编号，然后换的衣服每天拿去投到宿舍下面的大柜子里面去，一般今天上午投明下上午就可以拿到衣服，要自己去领，或者同宿舍的去领都可以，领回来是叠好的，但洗的质量不是很好，太脏的衣服都洗不干净，好一点的衣服还是自己洗好，但是别让宿管办的人查到了，会收衣服的，现在不知道还是不是这样，我以前就被收过，没有去要回来，那时还要做义工才能要得回来，现在好像都不用做义工了
真实的富士康基层有时候加班是挺辛苦的，但是绝对没有网上传的那么恐怖，毕竟哪里的企业都有“不公平”的地方，遵守规则才能享受规则带来的红利。
富士康是个了不起的企业，因为它成功解决了上百万的就业问题，但是它也频传各种负面消息。因为承受不了巨大的压力选择跳楼自杀的大概就有十六起，也被称为“富士康十六跳”。那么到底富士康基层的生活如何？
01、富士康基层确实很辛苦
刚进入富士康的员工要接受富士康的培训工作，一旦培训完毕后就开始上岗了。一般是由老员工带着新员工上岗位，但部分老员工也会欺负新员工。
除了跟老员工的相处问题外，就是高强度的工作，因为富士康大多是流水线的工作，如果你做的慢的话，那么就会影响下一道工序的人，所以富士康里的人就像一台机器一样高速运转着，完全没有思考的时间。长此以往，难免会觉得身心俱疲。
02、实际上富士康基层还可以
在富士康做基层想要拿高工资的话，那么就只有一条路那就是加班，只有加班你才能拿到高工资。但长时间的加班也会让我们觉得很累，不过好在富士康还有餐补，一周上班六天，餐补五天，所以这也能省下一部分的资金。
所以富士康虽然不算是个十全十美的企业，但是至少解决了我们的就业方面的问题。只是因为富士康分厂太多，导致管理不到位，从而产生了各种问题，不过我们调整好心态的话，富士康是个适合赚一笔钱的企业，却不适合干一辈子，因为那样会让我们的人生开始变得麻木。
