河南长垣一企业请4500名员工吃火锅，你如何看待公司的这番举动？

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河南长垣一企业请4500名员工吃火锅，你如何看待公司的这番举动？
导读：河南长垣一企业请4500名员工吃火锅，你如何看待公司的这番举动？组织员工一起聚餐，可以增进员工之间的感情，有利于相互之间的合作，平时可能在公司也不会有什么过多的交流，没有任何交集，这样在聚会上大家可能都会得到一个放松，可以聊聊天，这样增进员

河南长垣一企业请4500名员工吃火锅，你如何看待公司的这番举动？

组织员工一起聚餐，可以增进员工之间的感情，有利于相互之间的合作，平时可能在公司也不会有什么过多的交流，没有任何交集，这样在聚会上大家可能都会得到一个放松，可以聊聊天，这样增进员工之间的感情对工作的进一步开展也是很有利的。对于此事件我的看法：

一、一个有爱的老板

河南长垣一家企业老板，请所有一线员工吃火锅，超过4500名工人们依次列席，现场十分热闹。期间，员工拍到一幕有趣的画面。当时老板走入席间，路过一位员工身旁时，看见员工正在夹方便面，于是停下脚步和睦可亲地让员工别吃方便面，要多吃肉，因为那不值钱。一番话下来，让员工感觉幸福感爆棚！

二、团建或者聚餐是提升感情的好方式

团建或者聚餐首先是会增进员工之间的感情，其次也会激励员工工作的干劲，我觉得这个老板的思想位于前列，不拘于小节，大大方方的老板有哪个员工不喜欢呢！换句话来说，大大方方的老板才能让员工给你踏踏实实干活！

三、网友们议论纷纷

一部分人在评论区求支招，怎样才能让自己的老板看到？这个老板的格局太棒了，请工人们吃饭花不了多少钱，工人们吃好了，心里惦记着老板的这份好，能给你挣回来多少钱。有网友评论：这个老板确实很好，也很有实力，经常做好人好事，不管是捐款捐物还是助学助农，或者说是对待自己的员工那都没得挑。老板要多接地气，多去基层去体验，从心从实做生意，从真从善对员工。企业也是先以人为主，常怀感恩，同步发展。

老板画饼就让他画吧，员工保持理智就好。仔细审视自己的职业前景，按照自己的需求选择工作机会，不要受老板的故事太多影响。保证自己有能力，比信任一个不知未来的老板要靠谱的多。整天谈理想，谈未来，希望员工与企业同甘共苦，共渡创业难关。员工的基本工作需求都无法满足。这样的老板真没必要随从。谈谈理想，谈谈未来给员工一点鸡汤，这个不是不可以，调节一下气氛，缓解一下疲劳，无可厚非，但企业再苦再难也得保证员工的工作所需。

一个惜才的老板，懂得用高薪高福利留人。这样才能显出老板的真诚。天天只知道画饼的老板，如果不是做人不实在，就是看你太老实，抓住你好面子的弱点吧，不好意思提要求。领导给下属设定目标要科学合理，下属只要肯努力，就很有可能实现。如果目标太高了，下属认为没可能实现，无谓的事不如不做。如果目标太低了，下属没有压力，感到任务太轻松，达不到激励作用。

老板要想和下属员工产生共鸣，要想和下属员工谈到一起，谈下属员工所具有的技术技能，这个没有任何问题。但问题是老板下面有许许多多的下属员工，而每一个下属员工的具体的工作内容几乎都不尽相同，如果老板和每一个下属员工都要去谈技术，都要去谈及具体的工作，这个就会有问题了。认清自己的需求，理智看待当前公司的状况，分析一下自己的职业发展前景，这比考虑老板是不是靠谱更重要。如果在这家公司尚有自己可以学习的东西，那不妨暂时隐忍积累。如果公司根本没有什么优势可言，工资福利惨不忍睹，那就没必要耗费人生，去赌老板的人品。自己的未来要自己去设计。