“华为员工因领夜宵被罚”：公私分明的公司，更值得追随
导读：网上有消息传出华为员工一次下班后，违反规定华为夜宵制度规定被罚处终生不许领夜宵。华为的夜宵制度规定，员工可以在晚上八点半以后通过工资卡领夜宵，华为的夜宵一般是牛奶、水果等套餐，众多的大型企业都普遍有这样的夜宵规定。在最近的华为违规案例中，某

网上有消息传出华为员工一次下班后，违反规定华为夜宵制度规定被罚处终生不许领夜宵。

华为的夜宵制度规定，员工可以在晚上八点半以后通过工资卡领夜宵，华为的夜宵一般是牛奶、水果等套餐，众多的大型企业都普遍有这样的夜宵规定。

在最近的华为违规案例中，某员工饭后于健身房锻炼到八点半后无加班顺便领取夜宵被发现，被处罚“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评。”

这个事件也迅速登上了各大社区的热榜，引起了一大波讨论。有人认为华为这次处罚过于严格，但更多的员工认为企业的公司分明更能实现企业与员工的共同进步，共同发展。

其实企业制定的各种福利政策，是为了吸引员工留住人才，也是方便员工工作生活，以此来提高员工对企业的满意程度。但是，这并不表示福利政策也可以没有原则。员工还是要遵从企业的管理制度，那为什么像华为这种公私分明的企业才更值得追随呢？

知名的企业管理学家韬盛和夫创立的公司KDDI和京瓷都是世界500强公司，而这两家企业的成功和韬盛和夫的管理密不可分，这位名企业家坚持的就是“公私分明”。

能做到如此公私分明的企业，首先在企业内部经营管理方面是比较规范的，规范化的管理当然是以责任明确为标准，以责任考核到人为手段，规范化管理的最后结果是以人为本，责任到人，权利分解。

公私分明的企业也是对整个企业目标的分解，只有通过分解目标才可以将战略目的落实到每个员工，从而完成企业任务。同时，通过一定的调整，也可以实现环境的匹配。

另外一个企业能否持续成长和发展，和企业财务管理的工作也是密不可分的，这也是为了保证企业能够规范化运行，并保证优势的重点措施。

而分工不明确的企业，除了会造成员工相互甩锅等问题，还会逐渐丧失企业管理的问题，慢慢影响到整个企业。

在这样的环境里，职场需要形成一个完全对等的关系，也是彰显自我能力的勇气。企业也可以通过一定的市场人才外包的形式来解决这个问题，就像很多人在由己灵活用工平台上领兼职任务一样，通过每个月匹配的3-7个任务，慢慢让自己的收入变高。从2017年开始，几十位工作通过由己获得了至少20万/年的平台收入。他们有的人更新了Mac Book，有的人成立了工作室开启了自由职业生涯。

公司中秋节加餐通知

　金秋送爽，丹桂飘香，值此中秋佳节来临之际，下面梳理了公司中秋节加餐通知，供大家参考借鉴。

公司中秋节加餐通知1

　“月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”!值此中秋佳节来临之际，谨代表公司各级管理层，向全体职员工致以节日的问候。并通过你们向一直以来支持、关心、思念你们的亲人表示衷心的感谢和诚挚的祝福!

　虽然我们来自五湖四海，但我们为了一个共同的目标和理想聚首惠州，在惠州可立克这个大家庭，共同成长、携手发展!在这个滋生思乡之情的中秋佳节，大家会有许多身处异乡、远离亲人的思念，但我们更有融入惠州可立克这样一个团结、奋进、温暖、和谐大家庭的欣慰和自豪!

　回首昨天，各位以身作则、兢兢业业、无私奉献、励精图治、团结一心，为可立克的的`稳定、和谐、飞速发展上市贡献着青春和热血!

　皓月当空洒银泄玉，中秋正值喜事悦人。昨天的成绩造就今天的辉煌，今天的辉煌又是明天的新起点!让我们齐心协力、同舟共济、以更加勤恳敬业的态度、严谨扎实的作风和热情充沛的劲头，不断推进公司各项工作再上台阶，再创佳绩!

　“但愿人长久，千里共婵娟”，最后对大家再一次祝福，并希望大家在这醉人的金秋，身体健康，阖家欢乐，让我们同心同德，共创大业，祝可立克明天更加美好!

　礼品发放：9月14日中午下班：职员发放地点为办公室一楼大堂;员工发放地点为T3\T4栋之间员工通道，由部门领导发放(礼品为豪华大礼包：月饼一盒，蜜柚一个，库尔勒香梨二个，饮料一箱)

　加餐事宜：9月14日中午第一、第二食堂均免费加鸡腿一个。

xxx公司

20年月日

公司中秋节加餐通知2

　月是中秋明，情是中秋浓。为庆祝中秋佳节，公司将为所有员工安排加餐以及派发应节食品，具体安排如下：

　一、加餐安排

　加餐日期：20xx年9月13日至14日(共计两天)

　加餐金额：20元/每人

　加餐供应时间：

　中餐：10：30-13：15

　晚餐：16：30-18：30

　夜宵：00：30-02：00

　注明：为保障生产线正常运作，请选择非工作时间就餐

　加餐形式：

　1、xx餐厅将推出一份价值10元或20元的套餐供员工挑选。(附件为中秋节加餐菜品及供应标准供参考)

　2、公司依照员工所选套餐制作加餐券，员工凭餐券在规定时间内前往选定的餐厅消费。特别提醒，餐厅不接收非本档口的加餐券。

　3、员工凭票就餐时，总价超出加餐券规定金额，员工需自付超出部分的费用。

　二、员工应节食品派发安排

　派发时间：20xx年9月13日(上午：7：30-9：30;中午：11：30-13：30;下午：15：30-18：30)

　派发地点：宿舍区域保安办公室以及大榕树下(美宜佳超市旁)

　派发物品：一盒特仑舒+一罐椰树椰汁+一个柚子(柚子大于28斤)

　领取方法：凭《xx20xx年中秋应节食品派发券》在以上规定的时间内领取，逾期不候。

　三、中秋节加餐券及应节食品派发券领取安排

　领取时间：请各部门文员于9月9日10：00前依照申报的实际人数，领取《xx20xx年中秋应节食品派发券》及《中秋节加餐券》并于9月12日10:00前全部发放给员工。

　中秋节加餐券及应节食品派发券派发人：

　温馨提醒：公司车间管理规定，所有食品不允许带入生产区域内，因此月饼派发选择在生活区域。如果办公室员工不方便前往员工生活区域领取，请委托本部门文员携带派发券代为领取。谢谢!

　如有任何疑问，请联系人力资源部行政组。谢谢!

　提前预祝各位同事中秋节快乐,工作顺利!

xxx公司

20年月日

公司中秋节加餐通知3

　金秋送爽，丹桂飘香，值此中秋佳节来临之际，为表达公司各级领导对广大员工的重视及关怀，答谢广大员工为企业发展所作出的突出贡献和长期以来的辛勤工作，特组织食堂进行中秋加餐活动，具体事宜通知如下：

　活动时间：20xx年9月5日

　活动地点：食堂1、2楼

　活动内容：凡9月5日中餐、夜宵在食堂就餐消费人员，均免费加送鸡腿1个，饮料1瓶。

xxx公司

20年月日

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华为规定晚上加班到8:30，可以凭工牌领取一份25元的夜宵。华为此次从重从快处罚了员工冒领晚间餐事件，一石激起千层浪，引发了网络热议。华为比如严厉的惩罚是否过头了？据华为员工介绍，类似情况在华为并不罕见，大家都已经习以为常了。

华为夜宵，目的是鼓励员工加班，是对员工加班的一项福利，那么没有加班却又享受福利，无疑于在薅羊毛、占便宜。对于员工的不诚信做法就该一棍子打死吗？华为的做法还是欠妥的，既然夜宵是加班的福利，那么假如该员工今后正常加班但是又不能享受夜宵福利，是不是对他就不公平呢？

没有加班享受夜宵福利应该受到惩罚，但是不能剥夺员工应该享受的权利。公司管理以这样的粗暴简单方式对待员工并不见得就是企业“狼性文化”的体现。相信在公司制度中绝对没有因为冒领夜宵就永久取消夜宵+冻薪+降考评+通报批评的规定，那么做出这样的决定的依据是什么？难道就是因为某个领导看不顺眼？该名员工做为那只该杀的“鸡”？杀鸡吓猴的做法未免太粗俗了。

企业管理自然有企业管理的门道，华为员工冒领夜宵事件无疑也是一次成功的企业宣传案例。华为是一家成功的企业、也是一家伟大的企业，华为手机能够与苹果比美，进入高端手机系列，离不开企业严格的关键、远见卓识的胆略、运筹帷幄的智慧。华为手机受到顾客的青睐，成为全球知名品牌，离不开每一名员工的辛勤付出，关爱员工、尊重员工才是企业长久的秘诀！

诚信是个大问题！必须付出代价！

其实罚钱好点 25块一份 罚他个5000块就行了 不然以后他真加班也没得领了

没有规矩不成方圆，才二十块钱的小便宜，不应该的。别说才二十五块钱，千里之堤溃于蚁穴。防微杜渐。[来看我][来看我]

年底了华为HR们又出来刷存在感、刷成绩、刷贡献、抢功劳、抢奖金了，至从胡玲**姐揭秘华为HR的黑幕后，估计华为HR已是全球最黑没有之一了，34+、祛除平庸、划水、原生家庭（原罪）、螃蟹、钓鱼、x骚扰、996不是加班、不加班违规领夜宵、251、黑员工奖金等等都成了华为HR的代名词。

不罚就有样学样了

一个人一个的东西，你偏偏要拿两个或者十个，不让你拿是不是体现了世界对你一个人的恶意 如果你是领导，当然可以忽略这个问题

实话实说我一直对华为不感冒，总感觉他的企业文化有问题，虽然现在批评阿里的人多，但我觉得阿里对 社会 贡献不低于华为的，阿里的平台基本都是真正草根创业占比很大的。

十几万员工的公司管理只能依靠完整的制度管理。大公司企业文化对员工诚信管理是重点项目之一。虽然是价值微不足道的夜餐但他触碰了有关诚信的红线。处理决定目地是警示员工诚信问题是高压线不能碰，其次是用文明方式驱逐该员工离开公司。希望华为公司处理这个员工的决定有明文规定支持。如果没有管理条例支持处理决定，应该先立条款与惩罚规则。如果是先处理人再立规有家长式管理嫌疑不可取。