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导读：给公司大领导送价值五百的土猪肉是一个不错的选择。土猪肉是一种营养丰富、口感良好的食材，深受广大消费者喜爱。如果送给公司大领导土猪肉，可以表达对领导的关心和尊重，同时也可以增进与领导之间的感情。在选择土猪肉时，需要注意以下几点：1选择新鲜的土
给公司大领导送价值五百的土猪肉是一个不错的选择。
土猪肉是一种营养丰富、口感良好的食材，深受广大消费者喜爱。如果送给公司大领导土猪肉，可以表达对领导的关心和尊重，同时也可以增进与领导之间的感情。
在选择土猪肉时，需要注意以下几点：
1选择新鲜的土猪肉，确保食材的安全和卫生。
2根据领导的口味和喜好选择适合的品种，如黑猪、白猪等。
3注意包装和运输方式，确保土猪肉在运送过程中不受损坏。
总之，给公司大领导送价值五百的土猪肉是一个很好的选择，不仅可以表达对领导的关心和尊重，还可以促进与领导之间的感情。但在选择土猪肉时，需要注重品质和安全，以保障领导的健康和饮食需求。
因为现在公司送礼品，都是为了让员工感受到公司给予的温暖，如果送礼盒让这些员工觉得没有必要的话，这些老板的钱都白花了，所以他们必须要考虑员工们是否喜欢再去赠送。
一、同样的价值，不同的心情。我个人觉得这位中秋节给员工送五花肉的老板是一个好老板，因为他想到了现在有很多人不喜欢吃月饼，他用买礼盒的价钱给大家买了两斤五花肉，能让这些员工们感觉到实实在在，回到家里吃着肉的感觉也非常幸福。每个月公司都有属于自己的福利，老板在发福利的时候，大多都是为了想让留住这些员工们，想通过这样的方式让员工们知道自己的公司并不比其他的公司差。所以按照员工们的喜好发放节日礼品是非常有必要的，能够让这些员工们更好地感受到公司关爱自己的温暖。
二、送礼物就是为了实用的。其实每个公司送礼品都是为了让员工能够用得上，很多公司在发了几年的月饼礼盒以后发现很多员工并不会把这些礼盒拿到家里，或者大家把这些礼盒拿到家以后转送给别人。这些礼品根本不实际，这些员工也感受不到公司的心意，所以有很多老板开始更换自己的礼品。当每个公司都发放中秋礼盒的时候，大家就会觉得这是一件应该做的事情，也不会因为这个举动而感动。但如果老板稍微把这个礼物变换一下，大家就会觉得礼物的意义与众不同，也成为了他们可以拿出去炫耀的资本。
其实这些员工每天辛苦的工作也只是为了让自己的生活过得更好一些，所以他们心里面非常期待能够有一些很实在的礼物，对于那些外表精美内在不实用的礼物，很多员工都已经很厌烦了。
过年公司要给员工发年货，什么样的年货会经济实惠。这个问题其实有一点难度，不要单纯地从年货角度出发。
企业过年要给员工发年货的出发点是让大家过个好年，所有员工高高兴兴上班，开开心心回家过年。另外，对于企业而言还要考虑成本的问题，也就是您说的经济实惠。
为了回答您的问题主要从两个角度：
一方面员工角度。从员工角度考虑，企业会发什么年货其实并不重要，很多员工都是要回家过年的，所以不管公司发什么，主要和过年有关的员工都会带回家。想象我们自己每一次过年回家都会带什么回去呢，其实过年给员工发年货，从某种角度也是给员工的家里人发年货，比如说给父母包了红包、买一些干果、六个核桃、白酒或者瓜子、糖果之类的。这些东西都可以，但是话说回来任何的年货都不如给红包来到实在不是吗。
另一方面从企业角度，企业想要给员工福利，同时又不得不考虑成本。所以不差钱的企业直接给员工发奖金，同时还会发奖品和一些很高档的随手礼，这样的企业咱比不了，所以如果想要给员工一些性价比高的年货的话，不要从商品角度思考，要从B2B角度。
如果您的企业员工很多，那么给员工发年货在这方面是一块很大的需求，企业可以用这个商品需求量级与一些年货供应商谈合作，也许市场价格几百元的东西，在大量的需求上，价格会打了5折、6折、7折也说不定。
更何况是每年如此，完全可以借此与一些供应商签署固定协议等等方式，用商业商务来压缩成本，实现经济实惠的和高性价比的目的。
公司中秋节不发月饼发五花肉，至于具体的韩一个人都是没有领会到太多，但是个人觉得公司这种行为还是非常贴切的照顾到了员工的实际需求的，月饼这种东西，到了中秋节很大程度，它就是一个象征。
五花肉现在很值钱的，现在正常的猪肉市场价格平均在30块钱左右，全国各地的平均吧，因为有的地方高一些，有的低一些，五花肉的价格会更高一点，现在对于一个普通的工薪阶层来说，他最关心的就是这个水平什么时候能降下来，什么时候能便宜一点，以前10多块钱的时候一点都不心疼，但现在翻了两倍不止心里肯定是有压力的，公司发点五花肉实实在在的回家做几盘红烧肉，肯定也是香的呀。
阅兵他本身就是一个象征性的东西，而且公司发的月饼，从个人所得的体会来看，没有什么特别好的月饼，也没有什么能够当作礼盒装的那种东西，就是公司发了个形式，但是公司集体采购的这些月饼要么就是质量特别低，要么就是价格特别高，几乎都是这样的特点，吃着不怎么样，但是公司说买的时候可是不便宜的，因为公司的采购部门到底是怎么采购的，这个里面有太多太多的弯弯绕绕了，这是最终造成的结果，就是大家拿到的这个月饼心里没有什么大的波动，没有觉得有多开心。
公司给员工发福利的目的是为了让员工得到刺激开心快乐，毕竟今年是个很特殊的日子，现在是中秋节，也是国庆节，两个节日合到一块了，很多公司会放一天的假，然后另外的时间正常上班，今天是很少的自由休息的时间，所以说给员工带来一些真正快乐的东西带来满足感的东西，才是真正有用的，实实在在的为员工着想，发点实在的五花肉也是可以理解的。
在按规定程序经批准后确认职工福利，分录如下
借：管理费用（制造费用、生产成本）
贷：应付职工薪酬--职工福利
在购入猪肉后账务处理如下
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：银行存款
我觉得这家公司在中秋节的时候给自家的员工发五花肉实在是非常有创意，这份礼品也比月饼更加实际。毕竟每年中秋佳节的时候很多的公司都会发月饼，大家收到月饼之后也不一定会吃，很多人都会选择放着或者是送给别人。今年由于猪肉的价格一直在上涨，很多人都舍不得买猪肉。这家公司选择在中秋佳节的时候给自家的员工发五花肉，一下子就解决了很多人买肉的问题。我特别喜欢这家公司过节发礼品的方式，我觉得别的公司也应该跟着这家公司学习。
其实每年过节的时候，不管是学校还是公司都准备一些礼品。如果是中秋节的话就会送月饼，如果是端午节的话就会送粽子。这就是一个小小的心意，大家每年都会收到这样的礼品，可能也就见怪不怪了。但是如果在过节的时候收到一份与众不同的礼品，员工们肯定会特别高兴，尤其是这份礼品还非常有用。这家公司给员工们发五花肉主要是因为很多的员工都是在工厂附近租房住，他们都是自己做饭吃。但是今年的猪肉价格非常高，很多人都舍不得买肉。
公司就给这些员工们准备了五花肉，让他们自己拿回去做饭吃。这些员工们收到五花肉的时候都特别高兴，很多人都在收礼品的地点就直接拍照留念。而且这家公司的负责人说看到员工们都这么高兴，他也很欣慰。他决定明年的这个时候也要准备一些比较实际的礼品，而不再准备月饼了。
我觉得这家公司的老板特别体恤自己的员工，对自己员工的生活很上心。如果不关心员工的生活的话，他可能会随便买一点月饼然后分给自己的员工。只有真心关心自己家员工的生活的老板才会关注猪肉价格上涨，员工们自己做饭舍不得买猪肉，这才给他们准备了五花肉为礼品。
