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导读：小编本人觉得这种情况是很正常的，没有必要对这样的同事带有有色眼镜，每个人的家庭情况都并不可能是特别好。而且也很有可能是因为公司发的饮料自己并不是特别的喜欢喝，想要带回家给自己的孩子，这并不是一件错事。这样的同事不是喜欢占小便宜而是比较节省，
小编本人觉得这种情况是很正常的，没有必要对这样的同事带有有色眼镜，每个人的家庭情况都并不可能是特别好。而且也很有可能是因为公司发的饮料自己并不是特别的喜欢喝，想要带回家给自己的孩子，这并不是一件错事。这样的同事不是喜欢占小便宜而是比较节省，他把自己的一份东西交给了自己的孩子，小编本人觉得是可以的。
在一家公司当中，如果说别人没有影响到你的利益，就不要经常的去在乎一些小的细节。在结婚之后本身就是比较精打细算的，而且大多数的女性都非常的在乎自己的孩子，有什么好吃的好喝的东西，都会首先想着自己的孩子。所以说在公司发了饮料之后自己不喝带回去给自己的孩子喝，这又有什么问题呢？又不是偷偷摸摸的带公司去拿饮料带回家给自己的孩子。
如果说你在公司里面只注重这些东西，而不注重自己的工作能力那么少，小编本人觉得在公司里面你也无法提升自己。我们在工作的过程当中，应该要把自己的心思全部都放在工作上面，而非是放在同事今天在公司喝了多少水，同时把什么东西带回家，这些观察并不会提升。你的实力只会让你变得越来越容易钻牛角尖，而且变得越来越令人讨厌。
首先你不是领导，所以说你没有资格去指责这件事情，其次即使是你是领导员工，把属于自己的一份福利带回家也是很正常的。在工作的过程当中，同事之间就应该要互相的包容，互相的去帮助，这样才能够让自己在工作的时候感觉到更加的轻松愉快，不会有那么多的勾心斗角，本身工作就已经很累了。经常去在乎这些事情，只会让你在公司的地位越来越低，而且还很有可能会被开除。
进入六月，炎炎夏日的热浪袭来，炙热的地面和热辣的阳光把室外变成了大烤炉。高温之下，人们容易困乏和燥热，很多企业会选择通过发放夏日福利来体现员工关怀。
高温补贴有2种，一种是高温津贴（法定福利），一种是夏日福利（企业福利）。
高温津贴，是国家安全生产监督管理总局等规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
而夏日福利，则是企业自发的，针对不符合发放高温津贴的情况，企业出于对夏日员工的关怀而发放的企业福利，这种企业福利可以根据企业的具体情况而定，国家法规并不做标准要求。
现在让我们来看看有些企业的花式夏日福利有哪些？
一、上线超多清凉福利
夏日的员工关怀，大部分企业都先从上线众多清凉福利开始，福利的种类丰富多样。
◎ 冰激凌供应：要说夏天最爽的不过是一手一支雪糕管够塞，很多企业便会在夏天上线限定夏日冰激凌供应。
◎ 工卡福利：除了在公司享受清凉福利，还可以扩展送福利的范围，工卡福利也同样是很多公司选择的一种方法。
更多贴心福利：从心出发，换位思考，员工在这个夏日的特殊时间段还会有哪些特殊的需要了。或是备上防夏天暴雨的雨伞、一次性雨衣、感冒药、清凉油等物品，都是暖心的举措。
二、酷夏活动燃烧荷尔蒙
夏天是没有喝完的橘子汽水的味道，夏天是荷尔蒙暴涨的热情炸弹。。。
关于夏天总有那么多的回忆，最好的夏日关怀是玩起来，点燃这个夏天的热情，留下最深刻的记忆。这些公司把「玩」玩出了花样。
◎ 运动会：夏日时光，热汗与激情只有在赛场才能充分挥洒。运动比赛无疑是夏日活动的一个超棒选择，可以用来比赛的运动种类也非常多，成本低，适合预算少的小伙伴。
◎ 音乐会：夏天和音乐的节拍最匹配，梦想和热情都能用音乐表达，夏天就用一场音乐会来点燃一往无前的热爱吧。
◎家庭日：夏天不仅有六一儿童节，还有漫长的暑假，适合创造一些欢乐的亲子时光，弥补父母不能陪伴孩子的些许遗憾。
◎ 生日会：用一场清清爽爽的主题生日会，来讲夏日的祝福，也能讲得很动听。
三、赠清凉好物以慰心
◎清凉消暑礼包：跟夏天最匹配的当然是消暑礼包了，礼包里无论配品多少，都是心意。
◎夏日清爽T恤：打工人最高仪式感当然是穿上当季文化衫，夏天T恤正可适时上线。
◎风扇：小风扇在夏天有多受欢迎，仅看有一年我们收到的端午礼盒里几乎人手配备一个小风扇就知道了。
专业的福利平台，都可以为企业提供夏日福利的标准卡券、福利商城、礼品集采，满足不同企业夏日关怀需求。
虽然此事看似是个人行为，与企业无关。但一个事实是：这家企业并没有因为提供零食和饮料这样的“福利”而留住员工，反而造成了员工的流失；假如这位辞职者是一位优秀员工，那么对于企业的各种前期投入来讲，则是人力资源上的损失。而就网友的反应看，许多人对免费零食和饮料趋之若鹜，仿佛这就代表了好的员工“福利”。我认为这样的看法，值得打一个大的问号。除了提供免费餐饮，现在还有公司在办公室提供休息床位甚至淋浴设备，方便员工加班，恨不得全体员工以企业为家，24小时驻守。这到底是“福利”，还是让员工牺牲私人时间，为公司创造更多利润，恐怕明眼人自有答案。如果真以员工福祉和健康为重，我看倒不如按时上下班，杜绝加班，让员工有更多时间上菜市场买菜，自己做饭，健康烹饪，有更多闲暇时间健身锻炼，与家人朋友在一起，以缓解紧张工作带来的压力。零食、饮料能值几个钱？垃圾食品、碳酸饮料是肥胖元凶，这一点现在连小学生都知道吧。说到这里，有人可能会反驳：你看国外一些大公司，把免费食物和零食当员工福利，这很正常。Google以福利好著称，其中一个指标就是每150英尺内就能找到食物。可是，所谓企业福利是一个综合指标。相对零食这样的“小恩小惠”，更重要的是，Google还提供免费的健身课程和健身房，免费的癌症筛查、育婴假期，以及健全的带薪病假制度。因此，“辞职回家减肥”这样的事，要害不在年轻人多不靠谱、辞职理由多奇葩，而应该反过来问：企业怎么才能留住人。假如我们对于“福利”的看法，总停留在各种小打小闹的“好处”之上，而不是一种制度性的岗位保障有病看病能请带薪假，转岗离岗安排更人性化，那么，若你不幸将来也写辞职信，总有笑不出来的那一天。
佳节送礼表达祝福与情意，是传统。企业也需通过合适的中秋福利向员工表达慰问之情，以彰显企业的文化。员工收到礼物后也会习惯性地在朋友圈晒自己的中秋福利，来体现自己的幸福感与优越感。
中秋福利定制方案
可以满足员工的个性化福利，HR采购中秋福利礼品不再众口难调！
方案1
月奋斗月美好 木质礼盒
礼盒可变身为便签墙、相框，月饼礼盒已不光光只是一个盒子，变身后可多次重复利用，环保且有趣！相框画面、围封、内装画面纸盒均可全面定制。
礼盒内置
月饼6枚（品牌：太阳堂） ：雪糍白桃星空酥（月饼）60g 轻优牛油果星空酥（月饼）60g 奶香芝士星空酥（月饼）60g 金沙奶黄流心月饼60g 秋耳黑米月饼60g 巧克力牛奶流心月饼60g
伴手礼：3选2（黑白双面罩发光宇航员、月相尺金属书 签、火山石香薰）
方案2
yue发美好 竹质礼盒
月饼礼盒变身为收纳盒（首饰盒）及相框摆件，月饼礼盒变身后可多次重复利用，环保且有趣！相框logo、相框画面、内盒画面、竹盒激光雕刻均可全面定制。
礼盒内置
月饼6枚（品牌：太阳堂） ：雪糍白桃星空酥（月饼）60g 轻优牛油果星空酥（月饼）60g 奶香芝士星空酥（月饼）60g 金沙奶黄流心月饼60g 秋耳黑米月饼60g 巧克力牛奶流心月饼60g 嫦娥兔夜灯M016 不锈钢咖啡杯M024
方案3
快乐星球扭蛋机盲盒
引用童年扭蛋盲盒的创意和玩法，将中秋福利融入趣味扭蛋中，可以邀请家人、朋友一起体会童真一刻！旋钮、扭蛋机外盒整体画面均可全面定制。
礼盒内置
月饼4枚（品牌：太阳堂） ：雪糍白桃星空酥（月饼）60g 轻优牛油果星空酥（月饼）60g 奶香芝士星空酥（月饼）60g 金沙奶黄流心月饼60g
伴手礼：3D立体树脂冰箱装饰贴=行星+月球 太空人金属吊坠书签
方案4
跨月飞行中秋礼盒
礼盒可变身为文件收纳盒，月球星空设计，科技时尚感十足，变身后可多次重复利用，环保且有趣！烫金logo、全套外盒+内盒均可全面定制。
礼盒内置
月饼4枚（品牌：新雅）：玫瑰细沙100g 奶油椰蓉100g 莲蓉月饼100g 陈皮豆沙100g
伴手礼：火箭笔筒颗粒积木
方案5
九天揽月中秋礼盒
嫦娥奔月时对人间一抹留恋的衣袖，玄宗游月时对贵妃一缕深切的思念，貂蝉拜月时一片掩映的彩云，李白邀月时一杯洒落的诗意我们想把这些故事画进这本书里，但愿人长久，千里共婵娟。艺术纸张，logo烫金+贺卡均可全面定制。
礼盒内置
月饼10枚：桃山奶黄月饼60g2枚 /桃山抹茶月饼60g2枚 /桃山蔓越莓月饼60g2枚 /莲蓉蛋黄酥 60g2枚 /红豆沙蛋黄酥 60g2枚 月饼品牌：西丽 蛋黄酥品牌：西丽
伴手礼：精美配套中秋贺卡1张 /精美刀叉组合1套
方案6
FLY TO THE MOON手提行李箱礼盒
月饼礼盒本身就是一个行李箱，可作为收纳箱，拎上它， 带你去看全世界！箱体加logo、围封、内置纸盒、全套箱子均可全面定制。
礼盒内置
月饼6枚（品牌：新雅）：玫瑰细沙100g 瓜仁细沙100g 奶油椰蓉100g 莲蓉月饼100g 陈皮豆沙100g 蛋黄莲蓉100g
伴手礼：登机牌卡片
员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。
与雇员的收入不同，福利一般不应纳税。因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。
一、雇员福利包括但不限于：
1弹性福利：综合灵活福利，雇员享有选择福利礼品的最大自由，以交换积分；
2节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；
3生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；
4健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；
5交通补贴：交通补贴、商务旅行补贴、公司专车上下班专车补贴；
6住房补贴：雇员租房津贴；
7膳食补助费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供免费午餐；
8特派团津贴：外地执行任务的人员有权按照相应的数额领取津贴；
9通信费用补贴：公司根据所雇用的职位向你提供相应的通信费用补贴；
10及时激励：出色的工作表现，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；
11雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。
二、休假政策
1国家法定假日：
所有员工都可以按照国家规定享受下列带薪假期：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况，女职工也可以享受3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节假期。
2年假：
年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假，其后每增加一年增加一个工作日，最多不得超过二十个工作天。
三、根据"劳动法"和国家有关规定，制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。
你公司的员工福利如何？公司是否到位？解决员工福利方案，最福利一站式发放福利，根据企业需求无忧搭配，做更有温度的员工福利。
#中秋节# 导语中秋佳节是一个丰收的节日， 你知道中秋节福利发什么合适吗下面 中秋节频道！
1中秋节福利发什么合适
中秋节，在公司经费不是富足的情况，可以送员工一个巴马火麻油礼盒装，包装高大上，又不失体面。而火麻油是大多数的消费者认为产品非常适宜作为一种寄予健康并且能够带来健康的送礼佳品，因为它产自长寿乡巴马，并非调和油。
“西风响，蟹脚痒，金秋正好吃蟹黄”送大闸蟹，是非常不错的选择，既上档次又有心意，送亲朋好友倍儿有面儿。
常喝葡萄酒是有益身体健康的，每天饮用一点红酒，对于男性利于消化和健身，对于女性有减肥和美容的作用，对于老人还可以有效防止心脑血管病的发生。可根据自身情况和口感选择不同价位和产地的红酒。
智能酸奶机，有了酸奶机，就能安心坐在家中，享用醇正健康的酸奶，再也不用大老远地跑出去买了。而且自制的酸奶更健康哦!夏天制成之后放在冰箱里，酸甜可口，享受营养、清凉的酸奶吧!
2中秋节福利发什么合适
月饼
首先，中秋节的时候，月饼是非常适合发给员工的，不管价格如何，毕竟是中秋节，月饼显示是很不错的一个选择，基本上每个家庭或多或少都会吃上几个月饼，所以，发月饼是可以的，只是作为企业，不要太吝啬，太便宜的月饼还是不适合发给员工的。
购物卡
其次，中秋节的时候，购物卡是非常适合发的，因为每个员工的想法都不一样，而发购物卡给员工，让员工自己去买他想买的东西，这样会更好一些，一般选择100-500元之间的购物卡比较合适。
现金
之后，中秋节的时候，发现金显然也是非常好的一个福利，不管什么节日，现金其实远比日用品或者吃的食物要强得多了，购物卡只能购物，而现金是可以选择存储的，这个显然会让很多员工开心的，一般选择100-500元之间比较适合。
日用品
然后，中秋节的时候，也是可以发一些日用品的，这样的福利其实不算多好，但也是非常不错的福利，不要过于单一化，能够有多样化的日用品，洗衣液、洗发水、沐浴乳等加起来，这样看起来也是很不错的。
电子产品
之后，如果公司的效益好的话，那么发放好一些的福利用品也是可以的，这样可以让员工更加愿意留下来继续打拼，这是非常好的一种途径，我们可以选择一些比较好一些的电子产品，可以每个人发一部手机。当然，就看企业的效益如何了。
发放企业自己生产的产品
3中秋节福利发什么合适
饮料。给员工每个人发放一箱饮料，中秋佳节，每家都要吃团圆饭，饮料是餐桌上必不可少的，发一箱饮料，价格不贵，也相当实惠呢！
米面粮油。发这些东西是很实惠的，因为每天每家每户都要吃，现在的物价又很高，有的员工家庭困难，过日子真是捉襟见肘啊！发米面粮油正符合一些员工的心意。
海鲜。秋季绝对是吃海鲜的好季节，这个季节鱼肥虾香蟹味道好，各种海鲜上市，给员工发海鲜，也不错，正好过节为餐桌上增添一道美味。
水果。中秋前后是很多水果的丰收季节，像葡萄正是自然成熟，苹果也熟了，水果的价格都不算很高，给员工每人发放一箱水果。
4中秋节福利发什么合适
1、注重礼品的实用性
一直以来,实用性礼品都是企业福利礼品的主流,毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。比如,有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米,这是因为大米是每个人一日三餐的主食,但我们自己在外面买的大米质量参差不齐,而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。
2、品牌品质要过硬
员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身,还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证,是品位的彰显,是身份的象征所以,当福利礼品的品牌够响、品质过硬时,才能彰显出公司品位,亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。
3、凸显企业的文化
采购中秋节礼品福利礼品时,能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中,如通过礼品大米定制,在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号,让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时,都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。
4、礼品要有纪念价值
每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时,企业要想方设法让员工能记住,如五常有机大米,它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的,从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。
5、成本把控好
企业的人数会随着时间流逝而不断增多,而福利礼品又是一项感情投资,所以在采购福利礼品时要控制好成本,因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高,所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要。目前看来,人均200元-300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的,为此我在这里强烈推荐企业可选择百年黑土不同规格的有机大米,价格基本在这个价格范围内。
5中秋节福利发什么合适
秋季的水果。
最常见的就是葡萄了。这个时节正是葡萄成熟的好季节,大人小孩都爱吃。而且如果葡萄量大,还可以自己酿酒呢。
组织聚餐和旅游。
礼品也可以包括员工的活动福利,所以在这个特定的节日组织大家聚餐,在秋高气爽的节气去旅游,既放松了身心,有增进了情感。
发现金和购物券。
6中秋节福利发什么合适
1、保健型
关爱客户身体健康，送红酒，送保健器具（岁数在40以上的客户），主要针对腰椎，颈椎等的护理，茶饼，茶叶等，亦可送当地的土特产品！
2、实用型
笔、本子、领带、钱包、香水、打火机、各类球拍等此类最常用，了解客户爱好、性格，投其所好。客户比较容易接受，可以慢慢建立良好关系。
3、摆设型
台历、招财猫（类似的有牛、羊什么的吉祥物）、“水晶工艺品摆设”等。此类礼物没有太多实用及经济价值，不会给客户留下太深印象。例如智德普洱工艺茶类，因为茶上可以印制企业的名称、祝福语等，即送了礼又宣传了自己，很有新意容易让客户记住自己。
4、奢侈型
手表、高级礼品等此类礼品，眼看业务要到手了，此时不出手要待何时，不过，切记一定要摸清楚客户的“身世”，否则送了也是白送。
5、月饼礼盒
中秋节的节日礼品就是月饼啦，不管是什么客户、生意伙伴，都可以送月饼代表你的情意，而且这份礼物也不会出错，至于送什么样的月饼这就要看和客户的关系了，根据不同的关系来选择价位和档次不一的月饼礼盒。
企业福利礼品是企业对员工关爱的一种表现，所以绝大多数企业都会在传统节日精心筹备员工礼品。这些员工礼品也就会成为企业与员工之间沟通交流的纽带，帮助企业传递关爱。
只有获得企业和员工双向认可的员工礼品才会最终被企业作为员工福利发放给员工。对于员工来说，更在意礼品的实用性和功能性；对于企业来说，更在意采购礼品的花费以及是否可能获得员工喜爱。
近年来，各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思，并想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活，最终能让员工有更多的时间和精力专注于工作。接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：
一、要注重礼品的功能性
众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品。所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品。
二、要注重礼品的质量
作为员工福利礼品发放，就务必要注意礼品的质量，切勿运用伪劣商品来赠送，以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况。
三、要注重礼品的文化价值
作为企业，如果发放员工礼品，也要注重体现自身的核心价值及企业文化。因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。
四、要注意员工的需求
员工礼品还是需要从员工的需求出发，如果有条件的话，建议企业也可以征询下员工的想法和意见，把挑选权限适当释放给员工，让员工自己做主。
由于员工礼品挑选的各种困难，现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务，这些员工福利专家们，可以给不同规模的各行业企业定制福利解决方案，从每到年节的员工礼品，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，应有尽有。企业层面，既节约了人力资源又节省了福利开支；员工层面，既获得了称心如意的礼品又有售后保障。双向选择，双重满意，不但提高了员工满意度，还提升了企业幸福感。
