老板的亲人去世员工应该去吗？
导读： 应该去，按照礼尚往来处理。在工作上，老板与员工是劳动关系；在社交上，老板与员工是朋友关系。所以，老板的直系亲属过世，员工可以按照好友之间的礼尚往来处理。 老板和员工属于劳资关系，又称为雇佣关系。一

应该去，按照礼尚往来处理。在工作上，老板与员工是劳动关系；在社交上，老板与员工是朋友关系。所以，老板的直系亲属过世，员工可以按照好友之间的礼尚往来处理。

老板和员工属于劳资关系，又称为雇佣关系。一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。

老板送梨给员工可能有以下含义：

1 作为单位福利：人人都有份，表示对员工的关心和体恤。

2 作为奖励物品：只有少数人得到，以此激励员工努力工作。

3 只给一个：可能只是随手给一个，或者不想要的东西找人分享，避免浪费。

4 暗示辞退：梨子在我国的民俗中有一个含义就是“分离（梨）”，但这种可能性很小，通常直接沟通更显公正和透明。

总之，送梨给员工是一种领导的关怀和鼓励，具体含义可能因具体情境而异。

来讲一个颇具传奇色彩的故事

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设想一下你是个老板，与几个合伙人辛辛苦苦、历尽艰难创建了一个企业，几年后，招进来一个年轻人，你慧眼识珠，认定这个人是个能审时度势、具有前瞻性眼光，于是有心提拔、刻意培养，在合伙人与这个年轻人的观念产生冲突的时候，你公正客观地站在了这个年轻人这一边，甚至因此改变了企业的管理风格，也促进了企业的转型。

这个年轻人确实才智过人，是个能带着人干成事儿的人，但是这个人的性格使其做事儿的时候就是往前冲冲冲，不留余地，但是你觉得瑕不掩瑜，便以未来接班人的节奏来培养，委以重任

这个年轻人不满足于你委以的重任，渐渐培植起以自己为首的帮派，趁你出差忙于分公司的事情时，开始了在你的企业的大船上造一艘自己的小船，这搜小船上人事由他决定，财务也不受你的企业的控制，甚至除了一份企业报，说他的部门的利益高于一切，而且其帮派下属扬言要把公司的钱卷走，这触及了你的“企业利益第一”的底线，为了企业的利益和顺利发展，你多次从中调停、劝说，但都无济于事，忍无可忍之下，只得诉诸司法，亲手将这个年轻人送进了监狱。

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再设想下一下，你是个员工，聪慧过人，22岁硕士毕业于清华大学水利系，25岁进入一个有名的IT行业国企，受到老板赏识，老板说：人有三种，第一种，自己能干成事的；第二，能带着一群人干成事的；第三，能审时度势的，一眼看到底的，还说第三种人很少，而你是其中之一。老板很欣赏你，不到两年的时间，你从普通员工变成了主任经理，又被破格提拔为集团企业发展部的经理，分管全国范围内的18家分公司，成为大家眼中炙手可热的老板接班人。

你有做事情的干劲、冲劲儿，也遇到过企业其他创始人的阻碍，但老板站在了你这一边，扫清了障碍，你志得意满，觉得自己做的都是对的，其他人都不及你，你想带着自己的下属干一番轰轰烈烈的事业，为了高效处理工作，企业发展部及分管的分公司的人事由你定，财务也不受集团控制，你认为企业发展部的利益在集团处于第一位，在老板已经察觉的时候，你的下属多次扬言要把公司的钱卷走，但是企业基本上就是老板的命，他怎么可能允许你拿企业部开刀，给他放血？但他惜才爱才，多次开会调停、劝说，希望能和你好合好散，但你年轻气盛，一心想当元帅，拒绝了老板的好意，最终，老板把你送进了监狱。

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按照一般的逻辑，老板会这样想，我给你提供工作的机会，好心培养提拔你，在你犯错误的时候还努力劝说你，希望你浪子回头金不换，你丫到头来还不知悔改，还要继续放我的血？这种人不值得交，也不会再交；员工会这样想：你是给我机会了，我不也兢兢业业干活了么，还把公司业绩提升一大截，是做出了突出贡献的，不然，你会给我提拔那么快，不就是我想干事儿，做得过激了么，丫至于把才26岁的我送进监狱么？此仇不报，誓不为人！

如果两个人真如上面所讲，这个故事也称不上传奇了，事情的真实经过是这样子滴：

这个年轻人在监狱深刻反省了自己的问题，在出狱之前，有个机会去北京，专门找了前老板道歉，并对前老板表示理解和感谢。前老板很感动，在年轻人说希望能和他成为朋友的时候，前老板说：“我从来不说谁是我的朋友，但是你可以告诉别人你是我朋友。”

后来，年轻人出狱之后，前老板资助他50万助他东山再起，再后来，又以集团的名义出资助他开公司，此后，这个年轻人成为了房地产届的起浮人生，更是在22年后，花138亿元买下了前老板集团控股下几乎所有的房地产项目，震惊地产界。而这个前老板和这个年轻人之间一直有亲密的私人交集，常有家庭聚会，一起吃饭。

这个老板是联想的柳传志，这个年轻人是曾经的联想员工孙宏斌。

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今天的晨读分享的书是《联盟》，讲述了在终身雇佣制度已经过去的今天，建立公司和员工之间互相信任、互惠互利的联盟成为新的趋势额当下，怎样重视人脉情报、经营同事联络网，实现公司与员工的双赢。

早晨听到晨读的时候，有点感觉这次的内容有点没有新意，因为晨读中的内容早在几年前就已经见识过了：毕业后第一份工作、第一个部门就有两个技术牛人是离职之后被部门经理再次招回来的，当然薪水就不止是之前的double了，而且职位也有晋升（你说公司至于嘛，人家离职之前咋不做，再次招进来成本不是更大？）；第二个公司里听到HR给离职的员工打电话说公司这边有去美帝国主义家出差的机会，看看要不要考虑。。。但是，说到公司与员工的关系、前公司与前员工的关系，我觉得柳传志和孙宏斌的故事更具传奇性，二者各自的处理方式也更值得借鉴、学习。

柳和孙的故事很精彩，但我写的不好，18/5

成都市最好的十大公墓

1、龙凤山花园公墓

成都市龙凤山公墓，创建于一九九二年，位于成都市新都区泰兴镇，占地三百多亩，是经四川省、成都市和新都区三级民政部门批准，资质齐备，手续齐全，面向社会大众而建立的一座永久性骨灰安葬的现代化花园式公墓。

园区至成都市区仅有二十多公里，距新都城区七公里，交通便捷，四通八达:从龙潭寺经木兰;从北湖经木兰;从龙潭寺经成金(青)快道;走成绵高速;走川陕立交，过蜀龙路;走川陕立交，过大件路，到新都;走北新大道到斑竹园过新都等，均可到达公墓。

2、莲花公墓

彭山县莲花公墓本着打造人文、环境“天人合一”的理念，服务公共民政，支持国家殡葬事业，在建设中因地制宜，结合毗邻的黄龙溪古镇、江口汉崖墓、彭山皇坟等一系列古典建筑风格，大胆借用古典元素，精心构筑，融古于今，融陵园、公园、庄园于一体;同时莲花山公墓在文化中小心求证，将乡村野史、古典传说与忠孝文化结合，对公墓内外员工及其他客户进行讲解，极大地丰富和普及了殡葬文化识。

3、院山公墓

院山公墓坐落于成都市成华区龙潭乡院山坡，是经省市民政部门批准

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的合法社会公墓。公墓中还安葬着朱向离等十九位“院山坡殉国烈士”，因此同时也是成华区爱国主义教育基地。

以山为院，院于山内，院山公墓注重环境的天然形态，依山造势，是一座花园式生态型陵园。园区花团锦簇，松柏环绕，区内墓型较多考究客家文化，将交椅坟、龟壳墓等蕴于其中，自然与人文相得益彰，极大地丰富了园区文化。

4、长松寺公墓

长松寺公墓位于成都龙泉桃花沟，提供选墓专车接送服务、骨灰寄存服务，是经四川省民政厅批准的永久性对外经营公墓,是通过IS09001、IS014001国际质量、环境管理体系双认证单位。

5、卧龙寺公墓

卧龙寺公墓着落于龙泉山，历五代，至今已有千年历史，明代嘉靖年间成为名寺。清光绪年间，陕甘总督左宗棠曾给卧龙寺赠石佛一尊，并手书对联一副“自转菩提海，净域长流功德泉。”在漫长的历史岁月中，卧龙寺历经沧桑，几度盛衰，近年又得重建，使昔日古刹重现了雄姿。

6、大朗福寿园

四川成都温江大朗福寿园实业发展有限公司是由四川省民政厅、成都市民政局批准，总投资108亿元的永久性公共墓地。园区位于温江区金马河畔，占地1000余亩，是目前成都市最大的园林式文化陵园。

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陵园突破了单一墓葬模式，融古老的墓葬与新潮的植树葬、草坪葬、艺术葬、壁葬于一园，同时将游览观光引入了殡葬文化，园内曲径通幽，馨香满园，极尽江南名园之秀。著名诗人流沙河亲笔题誉:“西南第一陵”。

7、凤凰山公墓

成都市金牛区凤凰故园 位山甫麓，原名凤凰山公墓。属成都市民改局定点公墓，获得国有土地使用证，受国家政策保护。1995年以来进行了大观模的观划和建役，特别是2004年国家对成都市北部地区的全面规划更使凤凰故园作为永久性公墓的性质再次得到确认。

8、石岭公墓

成都成华区石岭公墓位于地处成都市北郊风景林地，四周有几千亩梨树园及桃园，距市区五公里，交通便利，地理位置优越，系人生归属之风水宝地。

石岭山势为大圈龙椅形，石岭墓园正居其中，面南坐北，山之右侧为烈士陵园，左侧是回龙山。前有白莲池碧水照映蓝天白云，小溪蜿蜒似玉带环绕，山顶俯视成都市容尽收眼底。如此佳境，风水宝地，让古今多少名望之士、皇亲国戚择之为归宿福地。五代十国蜀王的和陵、石岭明墓、和堤督坟，现有老红军、革命烈士、老干部、港澳、台同胞等安息于此。每逢清明期间，墓区里散发着桃花、梨花等果花的芳香，安慰着祭拜的亲人，抚慰着安息的亡灵。现设计为祭奠、旅游、观光、休闲为一体的生态式陵

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园。

9、磨盘山公墓

成都磨盘山公墓地处风景秀丽的磨盘山南麓，离城约五公里，地理位置优越，是一座历史悠久的公墓。在二十世纪五六十年代，只有生前享有一定名望的死者才能进入陵园内安葬，如老红军、烈士、各级干部、民主人士、社会名流等。因此，被誉为“成都的八宝山”。公墓占地16337亩，分为三个区域:寄存区、安葬区、园林区。寄存区有人民骨灰堂，配置有安全、环保型全封闭的阻燃式骨灰存放架;安葬区有“2(16”革命烈士纪念碑、贺炳炎将军墓，许多为中国革命和社会主义建设事业做出巨大贡献的老红军、老干部、革命烈士、社会名流等;园林区小桥流水，古柏参天，百余种名贵花草树木四季常青点缀其间，形成了一幅美丽的自然风景画。

10、燃灯寺公墓

燃灯寺公墓是经四川省民政厅、成都市民政局批准的合法社会公共墓地。燃灯寺公墓座落于中国西部阳光城境内，紧靠龙泉驿洛带古镇。墓区建在风景秀丽的玉带湖(李家沟)、锦湖(三门寺水库之间)，属龙泉山脉，与燃灯寺咫尺山峰，所以命名为燃灯寺公墓。她依山傍水，绿树成荫，视野开阔，左携狮子山、石牛观，右掌燃灯寺，背倚乌龙山，俯视一望无垠的成都平原。此地，蜀汉后主刘禅幼时常于此习文狩猎，游戏人生，留下了天子吟、滚龙坡等众多美妙传说。 宋代依佚名文人诗碑赞美曰:洛带武侯遗址，三峨圣母仙踪，左沟潜开一线，石桥横锁三重，八井星罗拱极，

员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。

一、员工福利——智能产品

给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员工们对月饼根本不感兴趣。

选择智能产品可以很好的满足员工，但是购买智能产品的费用很高，可以根据公司具体情况来选择，买不起太贵的智能产品，可以选择物美价廉的，如扫地机器人、智能音箱等都是可以的，员工们都能用得上，用不上的话送人也有面子。

二、超市礼品卡

超市礼品卡对于员工来说应该是最喜欢的礼物了，因为他们可以拿着超市礼品卡自由选择自己所需要的产品，当然这个超市礼品卡的金额一定要高一点，不太少。

超市礼品卡如果是团购的话，是可以打折的，当员工福利是不错的选择，看似吃亏，实际上是双赢的选择，老板不用为挑礼物而麻烦，员工也能得到自己想要的“礼物”。

三、旅游门票

旅游门票的价值是非常高的，跟超市礼品卡差不多少，送旅游门票是鼓励员工出去旅游，也是体现公司文化的一种方式。送旅游门票要比超市礼品卡要划算些，因为旅游门票的折扣高于超市礼品卡，老板能省一些钱。

选择旅游门票要选择员工不舍得钱去的景点，不要选择那些大众化的景点，便宜的景点。

最后：老板送员工福利没有硬性指标要求，但是为了体现出老板的心意，应该尽量满足员工的需求，尽量贵重些，尽量达到员工满意喜欢。老板的发达是离不开员工的奉献，不要为了省钱而选择劣质产品当做礼物。