生育津贴扣除五险一金单位部分吗

2023-12-03 20:03:40 员工 0 53

生育津贴扣除五险一金单位部分吗,第1张

生育津贴扣除五险一金单位部分吗
导读：一、生育津贴要扣除五险一金吗 1、至于生育津贴,到底应不应该将个人的五险一金部分扣除,并没有明确的条例规定具体还是要看实际的情况。如果说这部分钱是公司发给员工的工资,当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只

一、生育津贴要扣除五险一金吗

1、至于生育津贴,到底应不应该将个人的五险一金部分扣除,并没有明确的条例规定具体还是要看实际的情况。如果说这部分钱是公司发给员工的工资,当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的福利,则不应该将五险一金扣除。

2、根据相关的办法规定,员工在休产假期间原本应该领的工资改为了享受国家给到的生活福利津贴。所以公司如果已经发给员工的工资,可以将其收回。但假如说这部分工资已经扣除了五险一金的费用,五险一金的费用应该由哪一方承担在文件上面并没有规定,所以发生这种事情的时候应该跟单位协商来解决,如果协商不成就形成了劳动争议,此时可以向劳动仲裁委员会提出申请,让他们来裁定。

生育保险的具体待遇主要包括生育医疗费、生育津贴和产假。生育医疗费包括生育费和计划生育费。生育费用是指检查费、终止妊娠费、分娩期间住院费用等，超出规定要求的医疗费用和药品费用需由个人承担；计划生育费用是取出或放置宫内节育器、结扎、再通等医疗费用。

生育津贴简单来说，女职工生育期间。为了弥补这段时间的收入损失，国家会给予带薪生育津贴，即生育津贴。一般是单位提前给员工发工资，然后把信息提交给社保局报销。有几个注意事项，生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应向职工支付生育津贴余额；生育津贴低于劳动者原工资，差额部分由用人单位补足。生育津贴≠产假工资。产假工资由雇主支付，生育津贴由生育保险机构发放。一般情况下不会同时享受，具体分配要看不同单位的规定。

产假根据不同地区的政策，产假时间不一致。一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育可长达四个月，女职工享受不少于98天的产假。(男员工也享受陪产假，一般10-15天左右。)如果是剖腹产，再加15天；如果你生了多个孩子，每多生一个孩子，你就多加15天。但是，产假的具体天数取决于当地政策。

男职工福利：若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男职工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险；享受陪产假和相应的生育津贴。实际上越来越多的地区为了鼓励优生优育，出台了很多新的减负政策。很多地方免费对高龄产妇实施无创DNA进行筛查，对于穿刺检查也予以一定金额的报销。生育以后，一般街道和社区都能给予一定金额的奖励，尽管跟养孩子的费用比起来是杯水车薪，但是政策会越来越好的。

缴纳了职工社保的都知道，我们缴纳的社保中有一个生育险，这个险缴纳后，准妈妈们就可享受国家规定的产假、生育保险以及生育津贴的福利，那么生育津贴一般是多少钱了需要从自己的工资里面扣除吗

生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。因女性在生产期间是没有在公司工作的，因此用人单位这个期间不会给职工发放工资，这期间的工资则由社保的生育津贴进行补助。如果用人单位没有过女性职工购买生育险的，则生产期间需要用人单位自己给职工发放工资。

一般生育津贴是由单位上报职工的怀孕情况，进行生育登记后，在生产后由社保机构核算后统一发放到单位账户，再由单位发放给员工，具体的发放金额和产假天数及个人之前领取的平均工资息息相关。

生育津贴的计算公式为:职工上半年平均月工资÷30(天)×假期天数。

假期天数具体规定如下:

1、正常产假为98天(自然日);

2、晚育产妇可增加15天产假;

3、难产、剖腹产产妇，可增加30天产假。

按照以上进行计算，例如准妈妈小丽产前平均月工资为1万元，剖腹产生产，单位有正常缴纳生育保险，且满足其他领取要求，那么小丽可领取到的生育津贴为:10000/30(98+30)=4266667元。

需要注意的是，各地关于生育津贴的政策会有些微不同，因此大家一定要了解清楚后，按照当地政策为准，如果不太清楚自己到底能够领取到多少生育津贴的，可以咨询自己企业的人事部门，一般产妇生产时，会有人事部门进行相关生育津贴申领等。

生育保险除了可以申请生育津贴和产假之外，缴纳了生育保险的，在生产期间的产检、住院生产等各项费用都可根据政策进行报销，是一个比较划算的福利，所以大家一定主要要按时缴纳自己的生育险，以免生育时无法享受福利，带来没必要的损失。

中国以前实行计划生育，所以有些男性也会有相应的计划生育手术，这些手术的费用其实是可以通过生育保险的渠道报销的。比如节育手术的费用直到现在还能正常报销，但是很多男员工不愿意提自己的私事，所以报销的人越来越少，慢慢的。当然，这个好处是一直存在的。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内，对用人单位提供的资料进行审核，审核完毕后，将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发放给职工；

如果女性正常生育，可以申请生育津贴的额度，这个额度几乎和带薪社保基数一样。领取津贴的时间约为三到四个月，天数根据每个地区的地区福利而有所不同。在这个时候，男性其实可以多拿一份工资，只是因为男性缴纳了生育保险，在女性生育时失去了工作，所以男性可以用自己的生育保险申请相应的补贴。一般可以拿到三个月左右的工资补贴。

用人单位未按规定为职工办理生育保险的，职工发生的生育保险费用由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。虽然很多男性员工没有享受过带薪陪产假，但也是因为对生育保险的知识不熟悉。其实在女性生育期间，男性会有一定的假期作为福利。在此期间，男人主要照顾妻子和孩子，让妻子能够得到身体的恢复。在此期间，国家也会给你相应的补贴。

也就是说，如果你请了几天假，国家会按照相应的工资数额支付你的账户。男性员工缴纳生育保险后，可享受带薪陪产假待遇。如果女性正在生育，男性员工可以根据具体要求享受带薪陪产假工资。在一些地区，如果男性员工缴纳了生育保险，而他的妻子失业了，那么男性可以用他的生育保险给妻子一定的补贴。

你好，按照《个人所得税法》，对于职工而言征收个人所得税的工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。所以你提到的公司给生病和生育的员工发的慰问金，是要并入工资计算个人所得税。

个税证书，一般是我们所说的完税证明，是税务机关开出的，证明纳税人已交纳税费的完税凭证，用于证明已完成纳税义务。最常见的有"中华人民共和国税收通用完税证"、"中华人民共和国税收通用缴款书"等。国家对于此项是有政策的，比如说评上了一定级别的高级人才，可以申请一定比例的个人所得税返还哦。

有以下几点：

第一、生育津贴

已经参加生育保险的女职员因生育原因短暂离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿，又被称之为“生育现金补助”。如果未参加生育保险的，或所在地区没有开展生育保险社会统筹，则生育津贴由用人单位支付。

第二、降低工作强度

女职员在妊娠期间，用人单位不得安排第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，而且不得无故延长劳动时间，对不能胜任原来的工作岗位，孕妈有权拒绝，并根据医院证明，要求减轻工作量或安排其他工作。此外，孕晚期的女职员，一般可以拒绝从事夜班安排。

第三、休产假

《女职工劳动保护规定》第八条中明确规定：“女职工产假应为90天，其中产前休假15天，难产增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿的，延长15天产假”。

第四、产假工资

产假工资指的是员工因生育产假期间，企业为其发放的工资，其主体是用人单位。假如女职员的生育津贴高于产前平均工资标准，则企业不用再对其支付额外的产假工资。

第五、带薪产检

妊娠期间，女性在工作时间内进行产检，用人单位应该计入工时，不得以此为理由扣发工资。

第六、可以申请保胎假

如果在妊娠期间，孕妈出现身体不适，且有早产现象，孕妇可以到医院开相关证明，然后申请保胎假，工资按照病假发。

第七、劳务合同保护

在女性怀孕、生产以及哺乳期间，如果没有出现主观上的过失，给公司造成无法挽回的损失，用人单位无权单方面解除劳务合同。

以上是笔者整理的关于职场女性在孕产期间应该享有的福利，希望对您有所帮助。

女性员工生孩子，公司是没有待遇的，只是女性员工可以享受产假、生育津贴等待遇，

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于生育保险的规定。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

以上内容参考中国政府网——女职工劳动保护特别规定

生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高。

对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的福利待遇。对多数员工来说，虽然员工可以同时选择领取生育津贴和产假工资，但因为这两个福利待遇本身存在一定的重叠之处，我们公司也会优先发放生育津贴，所以领取生育津贴的员工的数量会比较多。

生育津贴和产假工资存在一定的差异。

你可以尝试这样理解，生育津贴和产假工资的发放主体存在一定的差异。如果你是领取生育津贴的话，即便生育津贴是通过用人单位的方式来支付，但生育津贴的发放主体是当地的社保局，而参加工资的发放主体是员工的公司，所以这两者存在明显的差异。

这两项福利待遇属于2选1。