什么情况下领导会给员工穿小鞋？

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什么情况下领导会给员工穿小鞋？,第1张

什么情况下领导会给员工穿小鞋？
导读：1领导能力问题领导的能力问题不是我们作为普通员工需要讨论和考虑的问题，因为领导的能力强与弱，是老板来衡量的。但是一旦你去评论一个领导能力不行，那么这种话也迟早会传到这位领导的耳朵里面去，你可以想象这样导致的结果是什么？2同事隐私问题如果一个

1领导能力问题

领导的能力问题不是我们作为普通员工需要讨论和考虑的问题，因为领导的能力强与弱，是老板来衡量的。

但是一旦你去评论一个领导能力不行，那么这种话也迟早会传到这位领导的耳朵里面去，你可以想象这样导致的结果是什么？

2同事隐私问题

如果一个同事将她的隐私告诉你那么千万记住这个问题，你自己知道就可以了，在你这儿就画上一个圆满的句号，不要再讲这样的隐私问题向外扩张。

而且从某种意义上来说，这对你来说，不是一件好事，因为如果一个同事愿意把这个告诉你，他有可能会告诉别人，就算你守住了这个秘密，但是别人如果没有守住传了出去，在当事人看来也有可能是你传出去的，这样连普通朋友都没得做了。

3和领导特殊关系问题

如果你和领导之间和老板之间有什么特殊的关系，比如说亲戚关系、情侣关系，甚至于是你仰慕你自己的领导，这样的问题也不能向你身边的同事透露，关系再好也是这样，因为你很可能成为他她生的一个阶石。

4无法完成的工作

如果你接到一个工作任务，但是你自己没有办法完成这样的事情不要告诉你身边的同事关系再好也是一样，像这样的问题，我们可以直接去问领导，甚至去问老板或者问其他不是同事的人。

因为在同事之间暴露自己的缺点是对你十分不利的事。

5工作态度问题

如果你消极怠工，不想好好工作，这样的事情你可以跟你的家人给你的亲朋好友说，跟你的闺蜜说，但是不能给你的身边的同事说。

同样的道理，这种事情也是很容易传到老板的耳朵里面去的，一旦让老板知道，那么完了，你永远不会得到重视了。

6领导的特殊关照

如果你知道了，我问领导与老板之间的特殊的关系，这样的事情也不要在同事之间进行传播，自己知道就可以了，不然的话，你很容易变成一个传小话的小人。

有的时候我们不要觉得我们和同事之间是亲密无间的关系，但是你要知道在任何一个公司，特别是稍微规模大一点的公司，整个公司的结构是一个网状的体系，这和国家的体系是一样，在这个体系里面每个人都处于不同的网络节点中的一个点。这也是一个老板能够控制一个很大公司，几百人几千人甚至上万人公司的一种结构 手 段。懂的人自然会懂的。

职场中被领导穿小鞋的机会，不要太多，私企有，国企也有。

所谓穿小鞋，就是被打小报告、公报私仇等等，都是些小人行径，十分常见。

你该知道，领导给员工穿小鞋，往往防不胜防，甚至是你明明察觉了，却不知道该怎么应对。

究竟是领导的问题，还是员工的问题呢？让我们先了解一下常见的“小鞋”。

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职场常见“小鞋”罗列

“小鞋1”：挑拨离间

简单来说，就是把你的东西给了别人。

你辛辛苦苦想出来的想法、建议和意见，领导故意告诉别人，让别人利用你的成果，或者误会你对他心存偏见。

原本属于你的机会，领导故意给了别人，一来是想让你难受，暗中告诫你一番，二来是要打点你，一定要按职场规矩办事。

“小鞋2”：挖坑陷害

最大的可能是，他看你不顺眼。

职场中确实存在心胸狭窄的领导，他可能不满那些眼高于顶或者功高盖主的下属，因此用套路来教训一番。

比方说，明知道这项工作不可能完成，却故意交代给你；

明知道这么做会出岔子，但特意交代你要这么做。

遇到这些套路，确实防不胜防，如果不打醒十二分精神，很有可能就踩中陷阱。

“小鞋3”：左右为难

就是“说一套做一套”，这种现象一直存在于职场当中。

领导今天想出来的这套标准，让你按章办事，第二天又给出第二套标准，批评你第一天做得不对。

你汇报工作时，他先是说自己“只管结果”，不要事无巨细都向他汇报，没有一点工作能力。

等到你不汇报了，他又说你自作主张，目无领导，对工作毫不负责。

“小鞋4”：借题发挥

不是你的错，或者至少没那么严重，偏偏要道德绑架。

做错一点点事情，领导立刻小题大做，在大家面前批评你；

导致一点点损失，就过分苛责，甚至让别人认为你捅了大篓子。

总言而之就是小题大做，过分放大你所犯的错误，终极目的就是将你赶出公司。

2

如何应对“被穿小鞋”

步骤一：迅速冷静下来

“被穿小鞋”的人，一定很委屈。如果不能理智控制好情绪，后果难以想象。

职场中最忌讳的就是“意气用事”，也就是“情绪化”。

虽然我们都知道工作中一定要以理性为上，但主导行为的一般是情绪：

被利用了，会生气；

被误会了，会委屈。

一旦被情绪支配，我们可能做出很不理性的行为，比如当面怼领导、推卸责任、质疑上级等等。

其实，生活中、工作中让我们不开心的事情有很多，但如果我们都任由情绪发展，最终一定不会带来好结果。

只有及时冷静下来，我们才有重新思考的机会，及时找回理性，思考该如何应对。

步骤二：了解前因后果

为什么会被穿小鞋呢？

也许很多人会归因于他人，如“别人看自己不顺眼”、“领导想拿自己杀鸡儆猴”、“不小心得罪了小人”。

但凡事都有两面，我们也应该客观地看待事情，审视自己。

首先，了解清楚事情发生的整个过程。

确认整个过程是完整的，没有出错的环节和细节，找到问题的根源。

其次，审视自身得失。

是不是我自己出了问题？我身上有没有改进的空间？下次遇到同样的事情，我该如何处理？

最后，确定问题的根源。

审问3个问题：

如果得罪了领导，应该如何解开彼此的心结？

如果遭小人妒忌，能否对此人敬而远之？

如果成了被利用的对象，如何保护好自己的利益？

步骤三：选择处理方式

● 争取解释的机会

不要因为一两次的“被害”，对公司、对工作失去信心，你该知道这是职场中的常见现象。

如果能够解释的，就一定要争取解释的机会。没必要向同事解释，反而要解开领导心中的“结”。

向直属上级直接言明事情的缘由，当然，不要用推卸责任的口吻，只要摆出真相就好。

向领导解释，最好制造偶遇机会，在简单客气的客套中透露你想说的话，你想表达的观点。

● 尽快站稳脚跟

领导之所以给你穿小鞋，不就是看你好欺负吗？职场中没站稳脚跟的人，极为容易被他人利用。

因此，当你还没有掌握话语权时，最好低调做事，尽量不得罪他人，也不给别人留下把柄。

当然，如果你想尽快被认可，最好还是在迎合领导的前提下做出成绩。这样一来，领导把你当做心腹，也会更加信任你，给你更多机会。

而不是暗中陷害、剔除。

● 改变做事风格

领导之所以看你不顺眼，也许是你的为人处事风格出了问题。

锋芒毕露者，人恒避之，因为领导忌讳功高盖主的人；

心机太重者，众人不喜，因为没人会喜欢身边有一个玩弄心计的人；

为人软弱者，无人欣赏，因为做事太没有魄力，本身就不适合在职场生存；

骄傲自大者，人恒厌之，毕竟人们都讨厌那些喜欢吹嘘自己的人。

人在职场，我们必须时刻反思，究竟自己的做事风格是否适合职场，能否为自己赢来职场优势。

职场是最好的成长路径，但愿我们都能理性工作，并且收获应有的成绩。

梦见老板给员工买鞋，可能根据不同情况有不同的含义：

1 关于人格之木立于地格土之上，顺应天地自然之妙配，莫作木克土论，此局兆，乃必安泰自在，境遇坚固稳当，如立盘石之安泰一般，能成功发达，容易达成目的，名利双收，顺利发展，幸福长寿，但切戒贪污，否则招凶以受渎职犯法之罪惩，大吉昌。

2 对于单身人士，梦见老板给员工买鞋可能意味着在参加派对时要小心桃色陷阱。对于上学的人，这可能意味着成绩未达录取标准，口试亦失败。

请注意，梦是个人主观的体验，不同的人可能会有不同的解释。最重要的是要考虑您个人的生活经历和情绪。

楼主，您好！

首先祝您新年快乐，万事如意，身体健康，阖家欢乐！

送礼问题我有如下建议供参考：送什么你可以根据他的喜好、爱好、或者缺什么来决定。

送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以！

这里我要说的是，不能送什么，给你提个醒：

1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！

2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。

3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。

4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！

5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。

6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。

7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。

以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。 吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！

希望对你有所帮助！