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导读：在职场中，对于这些老员工来说，在带新人的过程中会很苦恼。具体来说，他们会在带新人的过程中出现因为新人缺乏责任感而苦恼，因为新人学习不用心而苦恼、以及因为工作不努力而苦恼这三种情况。1、新人缺乏责任感，会令老员工苦恼对于老员工来说，最注重的就
在职场中，对于这些老员工来说，在带新人的过程中会很苦恼。具体来说，他们会在带新人的过程中出现因为新人缺乏责任感而苦恼，因为新人学习不用心而苦恼、以及因为工作不努力而苦恼这三种情况。
1、新人缺乏责任感，会令老员工苦恼
对于老员工来说，最注重的就是工作责任感。但是，在职场新人当中，很多人恰恰缺乏工作责任感，对工作漫不经心。这样的状态会令新员工学习的进度减慢、进步的速度变慢，对其事业发展造成非常大的影响。对此，老员工看在眼里急在心里，却又无从入手去帮助他们，因此会感到非常烦恼。
2、在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而苦恼
在老员工带新人的过程中，令老员工最感到苦恼的，就是新人学习不用心了。有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导充耳不闻，这样的状态会令老员工感到非常苦恼，这也会严重影响老员工带新人的效果，使相关工作受到影响。
3、老员工会因为所带的新人工作不努力而苦恼
在老员工带新人的过程中，新人工作不努力也会令老员工感到苦恼。老员工之所以要带新人，其最终目的就是为了让新人能够最终承担起工作任务，成为工作中的骨干力量。但是有些职场新人在工作中根本就不努力，这会令老员工非常不满意，进而对新人的状态感到苦恼，对他们的印象也会变差。
一位职场老员工正确带新人的方法有以下几点：
1 建立良好的沟通和信任。与新员工建立良好的沟通和信任关系是带领他们适应新环境的第一步。老员工应该积极倾听新员工的问题和需求，并给予积极的反馈和建议。
2 提供清晰的指导与培训。老员工应该向新员工提供清晰明确的指导和培训，帮助他们了解工作职责和公司文化。这包括向他们介绍公司的价值观、目标和规章制度，并且在工作中给予实时的反馈和支持。
3 分享个人经验和技能。老员工可以通过分享自己的个人经验和技能来帮助新员工更好地适应工作。他们可以分享自己遇到的挑战和解决方案，以及如何在工作中提高效率和效果。
4 鼓励新员工参与团队活动。为了帮助新员工更好地融入团队，老员工可以鼓励他们参与团队活动，如会议、培训和社交聚会。这将有助于新员工建立与团队成员的关系，并加深他们对公司文化和价值观的理解。
5 给予适当的自主权。在新员工熟悉工作流程和职责后，老员工可以给予他们一定的自主权，让他们有机会展示自己的才能和创造力。这将增加他们的自信心和动力，并促进个人与团队的成长。
6 关注个人发展。老员工应该重视新员工的职业发展，并提供必要的支持和指导。他们可以定期与新员工进行职业规划的讨论，并帮助他们制定个人发展目标和计划。
总之，正确带领新人需要老员工具备良好的沟通能力、指导能力和关注他人发展的心态。通过积极的互动和支持，新员工将更快地适应和融入新环境，并为公司的成功做出贡献。
上班第一天为了给同事示好，拉近关系，可不可以给同事买零食呢？其实，初入职场，不用在意这么多，给同事买零食发红包都是关系逐渐好起来的互动，相处久了也就自然了，刻意为之反倒不好。上班第一天要不要给同事买零食不用太刻意，但如果自己正好买零食吃，可以和周围的人一起分享一下。也可以请同事喝下午茶，买点果汁奶茶或者咖啡到单位，边喝还能边聊天，趁机和同事熟络起来。新入职给同事送什么零食好零食的话，一些水果干不错，酸甜开胃，挺好吃的，比如芒果干、草莓干、猕猴桃干等都不错。还有海鱼干也很好吃，吃起来有一股鱼香味，吃了简直停不下来，比如鱿鱼丝、鳗鱼丝、鳕鱼片、黄花鱼、红娘鱼等。如果喜欢吃辣的话，小谷熊黄花鱼就不错。如果不想吃海鱼干的话，也可以吃牛肉干。或者也可以分一些小饼干或者小蛋糕，在办公室难免会感到肚子饿，送些可以充饥的零食也不错。上班第一天要不要发红包我个人的观点是：人到新的工作岗位，不能谄媚地有意讨好别人，同时，用真诚和谦虚的态度规范自己的言行。人到一个新的环境，首先面对的就是“欺生”，这是在所难免的。但是，不能由此而胆怯。就有意的去讨好，巴结老人。因为，你越是如此，就越有人欺负你。正如老话所说：人善有人欺，马善有人骑。不能惯他们毛病。不卑不亢地做好自己的事即可，我是来工作的又不欠谁的。这一步很重要，是为自己立威。当然，和同事搞好关系也很重要。做人低调，谦虚是必须的，同时，有眼色、有善心也很重要。换句话说就是善解人意，话不多说，事不多做。但要学会变通，以不让人讨厌为底线。总之，人在职场必须清楚自己的份量，否则，就很难稳妥的立足。
在职场上，当新人加入之后，公司就会安排有经验的老员工带新人，向他们传授知识和技能对于这些老员工来说，在带新人的过程中会产生诸多烦恼，具体来说，他们会在带新人的过程中出现因为新人学习不用心而烦恼，因为工作不努力而烦恼以及因为新人缺乏责任感而烦恼，这三种情况。
第一，在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而烦恼，在老员工带新人的过程中，令老员工最感到烦恼的就是信任学习不用心了，有些职场新人根本不用心学习，对老员工的教导充耳不闻，令老员工无法将相关的知识和技能传授给他们，这样的状态会令老员工感到非常的烦恼，这也会严重影响老员工带新人的效果，使相关工作受到影响！
第二，老员工会因为所带的信任工作不努力而烦恼，在老员工带新人的过程中，新人工作不努力也会令老员工感到烦恼，老员工之所以要带新人，其最终目的就是为了让新人能够最终承担起工作任务，成为工作中的骨干力量，但是有些职场新人在工作中根本就不努力，这会令老员工非常不满意，进而对新人的状态感到烦恼，对他们的印象也会变差。
第三，新人缺乏责任感，会令老员工烦恼，对于老员工来说，最注重的就是工作责任感了，但是在职场新人当中，很多人恰恰缺乏工作责任感，对工作漫不经心，甚至将工作当成儿戏，这样的状态会令新员工学习的进度减慢，进步的速度变慢，对此问题，老员工看在眼里急在心里，却又无法从手速帮助他们，因此会感到非常的烦恼！
带新人的过程并不是一帆风顺的，有些老员工会感觉非常苦恼。之所以会出现如此情况，是因为老员工与新人之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工失望，以及老员工担心自己被新人取代这三方面原因。1，因为老员工与新人之间存在观念上的差异，老员工会因此而感到苦恼。每个人都有自己独特的想法和观念，年龄差距大的人之间在观念上的差异会更大……老员工与新人之间在年龄上就存在非常大的差距，这会导致他们之间的观念差异巨大，彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响老员工带新人的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。2，有些新人在工作中不够努力，会令老员工感到苦恼。作为老员工来说，在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。……但是职场新人因为阅历和性格等多方面原因，对于工作的努力程度可能达不到老员工的要求，这样的情况就会令老员工感到苦恼。3，有些老员工担心自己被成长起来的新人取代，因此心生苦恼。造成老员工在带新人的过程中感到苦恼的一个重要原因，就是老员工担心自己被取而代之。……职场上竞争激烈，自己如果业绩不佳就可能被淘汰。对于老员工来说，在精力以及知识结构等方面与新人相比存在劣势，因此老员工最担心自己被新人取而代之。
