问一下一个卖房子的老板奖励员工一套房子员工为啥拒绝？

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问一下一个卖房子的老板奖励员工一套房子员工为啥拒绝？,第1张

问一下一个卖房子的老板奖励员工一套房子员工为啥拒绝？
导读：卖房子的老板奖励员工一套房子，员工为啥要拒绝？无功不受禄。如果是一个女孩子，一个老板，给一个女孩子一套房子，这个就是有要求的，并不是说白白的就会送你一套房子。他是希望女孩子能够跟他一起一辈子吧。也许是为了得到女孩子，所以这个女孩子才会拒绝。

卖房子的老板奖励员工一套房子，员工为啥要拒绝？无功不受禄。如果是一个女孩子，一个老板，给一个女孩子一套房子，这个就是有要求的，并不是说白白的就会送你一套房子。他是希望女孩子能够跟他一起一辈子吧。也许是为了得到女孩子，所以这个女孩子才会拒绝。因为他不愿意做这样的人，才会拒绝老板的房子。

快到年底了,这可是跟老板谈来年升职加薪的好机会哇,但是在不同的公司上班，会遇到各种不同性格的老板,谈这个话题可得看菜下碟了

白羊座

白羊座老板的争强好胜、雄心万丈，相信作为下属的你一定能感受得到,所以你近期得完成一个让你老板对结果比较满意的工作,他是只看结果不看过程的人,如果你能把一件事处理的结果让他很满意,那基本上就好说要求了

金牛座

金牛座老板比较务实,忌浮躁,想升职加薪可不能投机取巧走捷径,就得一步一步来,等他看到你的踏实稳重了,自然就满足你了

双子座

双子座老板思想活跃,不喜死板,如果你能为公司提一些新颖的意见或者建议再好不过了,能让老板心血来潮

巨蟹座

巨蟹座老板比较低调,注重隐私和家庭巨蟹老板希望员工能对自己心存敬畏，因为他们想随时保持自己的权威感,你就得客气点注意礼貌

狮子座

狮子座当上了老板那可是威武,高高在上做为他的下属,你想升职加薪,那就绝对得老实点,不能逾越界限,最好始终铭记“老虎屁股摸不得”

处女座

处女座的人超级认真负责,很上进积极进取,如果你的老板是处女座,那你就得仔细认真,因为处女座老板可是对懈怠、敷衍、马虎、大意的员工零容忍！所以你最好还是表现得勤奋一点、细心一点才有望赢得他们青睐！

天秤座

天秤座的老板很宽容,脾气很好,说话从来不伤人,心里很软,你只要表现出自己实在老实的一面,自然很容易打动老板的心

天蝎座

天蝎座的老板比较务实,冷酷,不苟言笑,爱和下属划分界限的他们特别讨厌拍马屁,你可不要阿谀奉承,不然很容易撞到枪口上面

射手座

想提加薪,对于射手座的老板就得搞好团队工作,只要你能做好带头工作,老板就很看好你

摩羯座

作为下属的你，如果对魔羯老板的工作安排有抱怨，最好默默消化掉，因为魔羯老板视诉苦为懦弱表现

水瓶座

水瓶座的老板思维特别活泛,不喜欢呆板的模式,当然也希望下属不是呆板的,所以你就得尽力出点策划

双鱼座

双鱼座的老板很仁和,没有老板架子,爱听取意见所以你要在年底多为公司出一些意见,提一些实质性建议,老板会很欣赏你的

都说职场想成功，要“跟对人，排好队，做好事”，但是这种话，对涉世不深的人，只是一个大忽悠，怎样确定自己跟对人，是及其关键的。

有没有跟对人，看做事。

我们需要确定的，是两个问题：

一、你跟了这个人，是否很能干，决策、执行是否靠谱，发生问题的时候是否愿意承担责任，这很大程度上决定了你所在部门的安全度和稳定性，以及整个业务部门是否有健康良好的成长空间；

二、在第一点的前提下，这个人是否愿意分享，或者你能够在他的处事、决策、任务分配、成果分配上得到一定的经验，帮助你快速成长；

因此，你需要知道的是，他是否拥有处理实际问题的能力以及完成业绩的能力，以及他是否有分享、帮助下属成长的习惯和方法。

于是，简单的说，以处理问题来探讨，如果这个人还在负责实际工作，看他处理问题的方法是否有效，对其中的风险是否有切实的预测，对你们提出的建议是否能准确、迅速的切中重点，并且在反馈的过程中，是否能切中不完善的地方，以及对你提出此建议的不足和欠缺考虑的地方；

同时，如果这个人已经不处理实际工作了（像公司副总以上级别了），你就要看你提交上去的文案和报表，他是否提出意见，如果赞同了，优点在哪里，是否提出更优化的建议；如果反对了，是否能找到你文案中的问题并予以你改正的建议；

这个人是否愿意跟你分享他在职场的风波中，遇到的问题和转折点，如果有这种情况，恭喜你，除开他话多，那他一定是有心栽培你。

但事实上，很多情况是这样的，你提出的问题很多时候被上级领导直接否决，并未得到指点及说明哪点不足；你提出的建议很多时候被上级领导直接Pass一笑而过，并未得到优化；你做事能力欠缺，上级领导并未想到帮助你提升或者发现问题，而且计划着通过人事关系踢到其他部门或者劝退；其中归纳原因为，领导很忙。

因此实际上很多情况是这样，领导喜欢下属自己有能力，而且学习能力很强的人，当然，遇到这类领导，你会发现，无论你提出多么逆天完美的建议，他一定会抽出时间指点你，他只想告诉你，你这有一个领导。不过Ted哥说过，没有解决方法指出对方的问题，那不是高手，是有病。

其实，没有跟错的人，只有不会学习的人，这个社会最需要磨掉的棱角，不是个性也不是叛逆，而是你要知道在职场上，没有什么是理所当然，没有人理所当然要分享你，指点你什么，遇到好领导好前辈比遇到好下属更令人可贵，而且，再差的领导都有可以让你学习的一面，因为对更高的领导来说，他这奴才，着实当的比你好多了。

最后，我想说，不管你在他那里学到什么，或者不能学到什么，担当，是你在职场上最应该掌握的技能。因为这不仅仅说明你是一个好员工，更多的时候，你还会是一名好丈夫、好妻子、好爸爸、好妈妈、好儿女，朋友对你竖着大拇指的，值得交往的朋友。

1、放权

所谓领导，就是引领，指导员工把每一件工作做好，一个优秀的领导会充分的放权给员工，这体现在每一件具体工作上，领导会给出要求，划好底线，给出指导建议，但不会强制要求，留下足够的空间，就看以你的能力能把这件事做到几分，把权力都交给你，充分的相信你能做好，而不会在你做到一半的时候，突然来打断你，说这样不行，应该这样做。这样你就能自己独立完成一件事，就会增强自信并且感受到自己的成长。

2、沟通

主动沟通是一个好领导的必备特质，懂得沟通的领导，会在你独自完成工作的时候，来询问你是否需要其他的帮助，过程中是否遇到难以解决的问题，同时会积极了解你对这项工作的想法，鼓励你按照自己的想法去做，促进你的成长。

3、支持

作为一位领导，接触的资源，信息，机会等都比下属多得多，促进工作的进程的能力要强很多，员工主要是做好任务的执行。好的领导一定是要足够关爱下属的，应当要擅于为下属排忧解难，尽力满足大家的需求，能在组织目标都实现以后，也能帮大家实现个人目标。

4、存异

一个组织内部，要有不同的声音才能更客观的看待问题，这样能让组织成员相互促进，相互成长，好的领导不搞一言堂，能让下属们都发声，让不同声音都为自己说话，做到集思广益，就能避免决策失误或者让自己孤立起来，孤军奋战，毕竟一个人的力量是有限的，而一群人的力量是无限的。

你可以这么想，第一，老板给车是对员工成绩的肯定，老板给你说明他肯定了你的成绩，人不能否定自己，所以就要着。第二，给女员工买车，说明老板体恤女员工身体不如男员工，开车更节省体力，也能多路业务，所以要

车也是必要的和必须的。第三，不管什么时间不想干了，车也开得磨损差不多了，车是归你还是归公司就不要那么纠结了，毕竟

这个车让你的车技大增。基于以上三点，车还是要吧，当然了不想离开时就忠诚着。如果有一天给你的收入已不能与你的付出对等，你离开了谁也说不出什么来。