职场送礼需要注意哪些人际潜规则
导读： 职场送礼需要注意哪些人际潜规则 　同事生日，或是遇上一些大的喜庆节日，又是你送礼物的时候，送给同事还好说，如果送给你的上司的话，稍有不慎，可能就很麻烦了。接下来我整理了职场送礼需要注意哪些人际潜规则的相

职场送礼需要注意哪些人际潜规则

　同事生日，或是遇上一些大的喜庆节日，又是你送礼物的时候，送给同事还好说，如果送给你的上司的话，稍有不慎，可能就很麻烦了。接下来我整理了职场送礼需要注意哪些人际潜规则的相关内容，文章希望大家喜欢！

　 包红包是大忌

　在职场里，千万别直接送钱当作礼物，即使是跟你无话不说的助手，心理调查发现，很多职场人都很反感同事这种包红包的送礼行为，认为这样会让自己有种亏欠的感觉。但是，如果你送上一张限量版的地铁储值卡就很不一样了，还可以贴心地提醒对方低碳出行。

　 学会应对派对邀请

　公司派对、客户邀请、同事的生日聚会、同事的婚礼等。职场中总是充满了各种各样的派对邀请，如果能最得体地聪明应对就能让你在公司、客户和同事圈中都赢得超有教养地好形象。

　 送异性同事礼物，要拒绝暧昧

　即使是给办公室的异性同事准备礼物，也尽量不要选那些普通得不能再普通又没有太多实用性的礼物，比如相框等。这些东西对方收到后会直接扔在一旁的。当然，也绝对不要送给异性什么香水、皮带之类的礼物，这些东西有点太暧昧了，除非你想搞出一点办公室绯闻。

　 送生日礼物，要瞄准对方喜好

　想让过生日的那一位明白你真的是花了心思给他准备礼物的，怎么做？最好根据他平时的喜好来挑选。要是你不太了解他，可以挑一些他在工作中会用到的东西，比如一本超有个性的高品质记事本。要是觉得还不行，也可以买一本精装版的热门小说“应付”一下。

　 全民性节日，要精选送礼对象

　遇到圣诞节这种现代职场默认的礼物交换日，如果你所在部门的人比较多，你完全不必给每个人都准备礼物，这样会给那些原本不准备大送礼物的同事造成压力，莫名引起反感。更糟的是，如果你真的给每个人都准备了礼物，那么第二年的圣诞节大家也会对收到你的'礼物充满期待，万一你第二年漏掉了其中的某些人，他们一定会对你有怨言。所以，这种情况下，你其实只需要给与你接触最多的几个人准备礼物就可以了，小范围的交换更适合圣诞节。

　 送上司礼物，最好结合众人之力

　上司要过生日了，最好建议大家一起准备一份厚礼，这样既不会显得太“扎眼”，也不会引来办公室的闲言碎语。另外透露一个小窍门，给上司选礼物时，可以从他的家人下手，比如给他们全家准备一份演出或戏剧票。收到这样的礼物回到家里，他的家人会认为他是一名受员工爱戴的领导，他自然会非常高兴。

送给客户

通常，每家公司都有对外的礼品政策，简单说来就是规定哪种情形下可以送礼、送什么礼、什么规格、什么限制等。另外如果你要给客户买礼物，要确保你送的是对方公司行为守则里允许他们接受的礼物。

很多公司本身就为客户提供了各种礼物：印着公司logo的文具、咖啡包、旅行袋等。它们当然是个不费脑子又稳妥的选择，但未必每个人都有热情去宣传你家的logo。如果这是个非常重要的客户，不妨在公司的礼品政策基础上，自己加一些砝码。通常公司“只要你不要求公司报销这些费用,即属于私人礼物,公司不便干预”。

无忧精英网建议，在给重要客户选择礼物时，可以向对方的助理要些建议。因为TA往往是最了解自己老板喜好的人。当然，别忘了也给TA准备一个小礼物。

送给上级

给上级和同事送礼，属于公司的内部的互动了。但要注意给上级也得避免太奢华的礼品，对方不会收的，另外你的收入也还没有高到要向TA显摆的地位吧？

给上级送的礼物一般首选土特产，但注意包装要用心。要挑拣出品相好的，再用干净整洁的包装容器。沾满泥巴的塑料袋里，就算装的是人参鹿茸也会被人嫌弃吧？但也别层层叠叠过度包装，一来累赘不好拿，二来也显得你华而不实。

另外，投其所好很重要。高尔夫装备，旅行装备，智能小电器，一副新款耳机，或是给热爱长跑的领导一个运动心率表、给爱喝茶的领导一个青花瓷茶叶罐等，都是不错的选择。

另外，无忧精英网特别提醒，越过直接领导向更高层送礼是个忌讳。

送给下属

通常给下属送礼并不是必要的，但有时候，体现一下作为领导的人文主义关怀，往往比团建更能增强团队的凝聚力。最受下属欢迎的礼物无疑就是金钱和时间了。礼物不一定是物质，给每个员工准备一个红包、请大家吃顿饭、或者放半天假，都能树立一个关怀员工的领导形象。

送给同事

同事之间送礼就简单得多了，给文艺的同事带张英国歌剧CD，给喜欢足球的同事买些他们喜欢的球队的应援品周边，给家里有小孩的同事带个玩具等等……都是暖心的举动。也可以带一些散称的土特产小包装，给每位同事分发一些。

如果你们公司有送礼的文化，那你就送，如果没有，那就不必送。另外，还要看你的领导喜好。如果你的领导能力强，善于知人善任，能够公平地培养和提拔下属，那就不要送，不然的话，你懂的。

如果对方是你的直属领导，日常工作上的往来比较多，还是有必要送礼的，不管是人情来往还希望以后在工作上能提携一下，礼多人不怪。但是逢年过节的礼物贴近生活一点，实用一点就行了，不要送一些纪念性观赏性的，根据自己的预算选择出最合适的礼物。

除非领导明确表示不收礼，严禁送礼，或者其他人都不送，这种情况下可以不用送，如果不是这种情况还是送一下比较好，不然到时候别人都送了，就自己没送，这样肯定不好。过年给领导送礼也算是维持一下关系走动，而且还是这么重要的节日，送个礼也没什么，如果领导平时对你比较照顾那更得感谢一下领导了。

也有朋友觉得不应该，大家都送，你送的怎么体现价值。领导为什么高看你一眼，因为大家都送了呀，那怎么评判，看谁送的李贵重吗。一旦开始送，那什么节都的送，你想不送了，为什么，没事求别人了，还是问题已经解决了，你也太现实了。对自己家人都没这么送过礼吧。一年节日还挺多的，但凡送李的，多多少少都有点想拉进关系，求人办事。最起码不让人为难你。

不过按照现代社会的人情往来的话，还是要走动一下的。原因在于，员工与领导之间有两种关系，并且这两种关系互为辅助。工作关系和私人关系。送礼或者走动是为了保持私人关系的。那私人关系有没有必要吗，有必要。正常情况下，员工和领导之间都是工作关系，但因为一些原因出现矛盾，或者有一些提拔机会需要对你有更深了解的时候，关系的意义就出来了。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

从道德和法律角度来看，将别人送礼物的收据和礼物放在您这里，然后将其交给领导是不道德的行为，因为您没有得到收据和礼物的所有者的同意就私自将其交给了领导。此外，这种行为可能违反公司的政策和法律法规，因为您可能会被视为参与了不当的行为。

因此，建议您不要将别人送给领导的礼物放在您这里，而是直接将礼物交给领导或者按照公司的规定进行处理。如果您不确定如何处理这种情况，建议您咨询您的主管或人力资源部门的意见。

为了帮助你在职场中能够轻松自如地送礼,懂视小编为您整理了给同事送礼的原则文章内容。希望可以帮助到大家!

给同事送礼的原则(1)送给同事的礼物要精致小巧。平时,长期相处的同事表现都很随意,送太笨拙的东西显得太庄重、太夸张不适合办公室场合。

(2)一般来说,同事间的礼物都是比较实用的,或是办公用品,或是其他有利于工作和生活的小物件。也有些礼物例外,比如送同事一小盆花。不实用,但能管用,小盆花放在办公桌成窗台上,能给工作环境带来绿色和生机。

(3)送鼓励。所有的同事都需要鼓励,包括你的上司。同事在工作中出错,你给他的礼物表明你对他的理解和鼓励;同事干出了成绩,你的礼物表达了你对他的钦佩之情。另外,你还可以通过礼物在生活上激励他。

(4)一定要把标签撕掉。无论你送给同事的礼物价值几何,都先要拿掉价签。如果你送上司一份明码标价的礼物,就好像在提醒上司这份礼物很值钱。你难道想让他重用你吗一般认为礼物上贴着价签是不礼貌的。

(5)礼物还是新的好。不要把你收到的礼物转手送人,因为没有人会喜欢二手货。

(6)要了解同事的品位、爱好、兴趣。要知道送礼不但要使自己高兴,最重要的还是让同事开心。

(7)精心挑选包装。礼品不同于自用,好的内容重要,好的形式更添彩。送礼原则是尽可能地选漂亮包装。

(8)相对来说,送女性礼物总是简单的,女人生活中的小零碎儿多。都是你送礼的好选择。女性天生的女儿性、妻性、母性,都可以在送礼中大加迎合。

(9)送女性服装仍属于不智之举。不要说色彩和款式真是千人千好,难以揣摩,关键的障碍是尺码—瘦了固然麻烦,肥了也惹她不快:“难道我就有这么胖吗”

同事间送礼的礼仪技巧1、别动用你的预算。

人们很容易想要买昂贵的礼物给老板和同事留下好印象，但这可能发出错误的信息，仿佛你想收买他们的忠诚。所以提醒，预算多少没有一致的标准，少花钱比多花钱要好。办公室节日礼物，意味着表达欣赏与感激，而不是一份来自圣诞老人的大礼。这样，不仅你的礼物会被看做更有品味，你的信用卡债务也会感谢你。

2、做周到的选择

你送给工作间同伴的礼物，不必会像送给配偶或父母的礼物那样个人化，只需要表明你了解他的一些情况。《预备成功》一书的作者，就说过“如果你(不了解)，可以选择一些他或她可以在工作中使用的东西，比如古董笔或时髦的档案夹，或iPad、eReader的封面套。礼金卡或运动会门票是安全的选择，烤制食物也不错。不要送烈酒或水疗(首先要冒他可能不喝酒的风险，其次送酒会发出混淆的信息。)。”

3、送礼要远离办公室

如果你只给某些人送礼((而不是全部员工)，考虑在午餐时送。然而，如果你想扮演圣诞老人给所有人送礼，要确保每件礼物有同样的价值，特别是在公司等级上同等水平的员工之间。

4、总要给你的助理送礼物

再一次的，小礼物表达谢意就很好--但总要给一些东西。这是一个愉快的假日表示，这是对那些在过去一年中支持你，忠诚于你的人的谢意。即使他是新来的人，它仍然是适当的。

5、考虑联合送礼

如果你不知道送老板礼物是否合适，考虑联合送一个礼物。这看起来没有那么自私的。而且，这样你就可以给他或她(老板)一件更好的礼物，而必打破你的假期预算。

6、记得要称谢

当你得到一件你没有送过礼物的人送来的礼物，是否会大吃一惊别担心--只要回赠你的感激之情。一定要面带真诚的微笑接受礼物，像这样感谢：“您想得多周到啊!谢谢你能想到我。”

7、不要恶作剧礼物

任何可能被视为冒犯的事情在办公室环境中都没有存在理由。让恶作剧礼物限制在非常亲密的家人和朋友之间吧。除非你的办公室正在举行“白象礼物交换”，而且规定谁的礼物最傻谁赢。要选择品味，而不是俗气。

送出正确的礼物，可以让你收获到物超所值的回报，所以不妨在办公室节日送礼钱仔细的捉摸一番吧!

有朋友问我：在职场中，碰到过节，客户生日，拜访客户，领导生日等等，想送礼物给领导，但又怕其他同事说拍马屁，不想给领导一种贿赂，又想表达自己的心意。怎么送礼才是最好的，还能帮助到自己？

其实领导也要看人而言，有些领导就喜欢你拍马屁，送他礼物；但也有些领导对此非常忌讳，你需要琢磨下领导的喜好，摸准路子去送礼。

很难有一种通用的办法能“搞定”所有的领导，下面我就结合自己的一些经验，分享下我个人的一些想法。

一、可以赠送一些家乡特产给领导

如果你怕送的东西过于贵重，那不妨考虑自己家乡的一些特产送领导。

特产可以有很多，例如水果、干货、酒类等，这些特产都没有固定的时间性，比如水果都是有特定的季节性，而酒类往往没有明确的时间。

什么时机送，你一般有三个选择：

1、特产的季节时送

这主要是指水果这样的礼物，到了这个季节，你准备好直接拿来送领导就行。我自己老家也有特产的水果，我也会在果子成熟的时候给领导送一些，但往往除了送领导，我也会顺带给自己的部门同事或隔壁同事都分享一些，这样的话，即便你被人看到拿到领导那边去，也说得明白。

2、传统节假日时送

这主要是针对没有特定季节的特产，但你可以放在中秋节、端午节、春节等传统节日赠送领导，以表示一些心意。

3、有求于领导或者领导帮了你忙之后的感谢

这种情况也比较普遍的，比如我以前有次生病，领导给我足足放了一个月假期，工作上照顾了比较多，所以我生病回来上班就送了一些特产去感谢领导。

总之，这些特产的价值往往不要太高，且具有你家乡的代表性，或者是有特殊的时机（例如我说的感谢某件事情帮忙等），领导会收下礼物的概率比较大。

你要赠送得价值特别高，领导也会有顾虑，万一被人举报个贿赂，岂不是害了领导吗？

二、送礼物要从试探开始，不能上来就下血本

尤其是职场新人，你到一个公司上班，和领导的关系还没有那么熟悉，不了解领导的脾气和喜好，我建议你不要轻易出手重礼。

比如我一个表弟，刚刚加入到一家国企，他以为国企都是讲人情世故的，所以准备了好多瓶茅台送到领导办公室里去。

结果领导不但没手下，还狠狠批评了表弟。

领导说：这样送礼的风气非常不好！年纪轻轻不把心思放在工作上，就想着走歪路子！

表弟碰了一鼻子灰，很丧气地回去了。好像此事还被公司里其他同事听到了，别人都在背后笑话他太不懂套路，哪有这样刚来公司就送贵重礼物的！他可能不了解那个领导的作风，人家最忌讳的就是给他当面送礼了！

表弟回来也问了我的意见，我告诉他，真的太性急了，并非领导一点礼物都不会收，只是你刚来真的应该多观察下，最好先试探性找时机，如汇报工作时顺带送点水果、点心之类，或者哪里旅游回来顺道给领导带点小东西，你看看领导会不会收下这些小礼物。

如果连小礼物都非常言辞拒绝的，大概率你也很难送他贵重的东西了。

三、送礼可以给你的职场加分，但和领导拉近关系也并非都要靠这种手段

我工作这么多年，确实也有给领导送礼的经历，但要细数起来真的不算多。

可能主要还是送一些家乡特产或者旅游带的礼物为主，因为我个人是觉得在一个单位工作，领导还是关心你个人的工作业绩为主。

或者再说得明白一些，你在工作上可以给领导带来哪些帮助和价值，这也许才是他们最关心的事情。

包括你平时和领导正常之间的交流沟通也非常重要啊，难道去领导办公室就只能是送礼吗？

你可以多汇报下工作情况，顺便也可以和领导闲聊几句，加强下交流，我认为这种方式都是潜移默化的拉近了你们之间的关系。

甚至朋友圈里点个赞，评论下也是种互动。

最怕就是有些人死心眼是要给领导去送礼，想着抱大腿，结果大腿没了，自己啥竞争力都没有，一样都被人鱼肉的风险！

员工在工作中代表的是公司的形象和立场，他们以个人名义送礼物给客人，可能会对公司的形象和声誉造成一定的风险。因此，员工通常会以公司的名义来送礼物，这也是职业规范的一部分。

1 维护公司形象：员工在履行职务时，代表的是公司的形象和利益。如果员工以个人名义送礼物给客人，可能会被视为公司的某种“个人化”行为，从而对公司的形象和声誉造成一定的影响。因此，员工以公司的名义送礼物，可以更好地维护公司的形象和利益。

2 统一管理：以公司的名义送礼物，可以更好地进行礼物的统一管理和规划。这样可以避免员工之间的礼物重复或者不协调，从而让公司的礼物赠送更加规范和有序。

3 符合职业规范：员工在工作中应该遵守职业规范和职业道德。以公司的名义送礼物，可以更好地符合职业规范的要求，避免个人行为对公司的形象和声誉造成不良影响。

4 避免个人关系影响工作：如果员工以个人名义送礼物给客人，可能会让客人觉得这是个人行为而非公司行为，从而在某些情况下会影响到工作。因此，以公司的名义送礼物可以避免个人关系对工作产生不必要的干扰。

总之，员工以公司的名义送礼物可以更好地维护公司的形象和利益，符合职业规范的要求，避免个人关系对工作产生不良影响。同时也可以进行更好的统一管理和规划。

别人给老板送礼物，老板拒绝之后他把礼物放在你这里，而你选择在事后将礼物隐蔽地送给老板，这样的做法是不合适的。……之所以这样说，原因是多方面的，具体来说包括无端介入他人的事情当中对自己会产生不利的后果、为人做嫁衣劳而无功这样的做法过于草率，以及对于他人的私密之事自己应该回避以免引起不必要的麻烦这三个方面。1，无端介入他人的事情当中对自己会造成不利的后果。我们每个人都有自己的事情，我们对于这些事要妥善处理好。……但是对于其他人的事情，在未经允许的前提下，我们不能无端介入，否则就会给自己带来不利的后果，使自己利益受损。2，为人做嫁衣且劳而无功，这样的做法过于幼稚和草率。别人给老板送礼物，不管结果如何，那是他的事情。你在事后替他把礼物交给老板，不管最终结果如何，都是在为人做嫁衣，自己劳而无功。这样的做法既幼稚又草率，实在是不可取。3，对于他人的私密之事，自己应该回避，以免引起不必要的麻烦。我们每个人都有自己的秘密，且都不希望自己的秘密被其他人知道。对于他人的私密之事，自己应该选择回避，这样才能避免引起不必要的麻烦，有效维护自己的利益。……因此对于别人给老板送礼物这件事，自己介入其中就是不合适的，应该主动回避才对。