送水的老板
导读：民间故事是从古至今一直流传下来的故事传说 从中我们可读到中国古代流传于民间那些人和事 送水的老板就是一个经典的民间故事 我很不解，单位人多，用水量大，但每次送水，主任都会指定建国公司。其实水不都一样嘛，难不成这家公司是主任的亲戚开的？

民间故事是从古至今一直流传下来的故事传说

从中我们可读到中国古代流传于民间那些人和事

送水的老板就是一个经典的民间故事

我很不解，单位人多，用水量大，但每次送水，主任都会指定建国公司。其实水不都一样嘛，难不成这家公司是主任的亲戚开的？但既然领导要求了，我也只能照办。我对送水公司的人说，希望能快一点，我们急用。

20分钟后，一个西装革履的中年男人扛着水桶上来了。我还是头一次见穿正装的送水工，寒暄道："大哥面生啊，这片不是由马师傅负责吗？"男人温和地笑道："哦，马师傅家里有事，我临时代班。"说完，他熟练地走到饮水机旁，捋起袖子把一满桶水放了上去。

这时，资料室的小红急匆匆跑了过来，叫道："不好了，打印机坏了，会议资料才打印了一半，怎么办？"主任一听脑袋都大了："赶紧拿到路口的复印店去，这些资料相当重要的呢！"

"可现在离开会只有十多分钟了，去路口光来回路程都得半个小时，怕是来不及啊！"我说。

"对了，我知道一家复印店离这里很近的，几分钟就到了。"送水的中年男人忽然说道，"走，我带你去。"

看他真诚的眼神，我忙拿了文件随他下楼。到了楼下，他熟练地打开一辆小车车门，说："快上车。"

车？一个送水工竟有私家车？！我着实吃了一惊，但也顾不得那么多，办正事要紧。

果真，在离单位大楼不远的一个偏僻小巷子里，有一家小型复印店。我冲男人说了声"谢谢"便冲了进去。

文件很快就印好了。走出复印店，我猛然发现中年男人的车竟还停在那里。看见我，他忙挥挥手，大声招呼道："快上车，我送你回去。"

一路上，我的心中都暖暖的，这个陌生而奇特的中年汉子，突然间让我产生了一种强烈的亲切感。下车后，我感激地说："大哥，谢谢你！"他依旧温和地笑着说："不客气，应该是我说谢谢才对，感谢贵公司长期以来对我们的信任和支持。"

因为中年男人的帮助，单位下午的会议正常而有序地举行。当我把中午的事讲给同事们听后，他们谁也不相信，还说如果是真的，那人八成是个傻子。

几天后，马师傅来送水，我忙向他打听中年男人的情况。听完我的描述，马师傅淡淡地说："哦，他是我们的老板 。"

老板？我们都张大了嘴："老板还干苦力呀？"

"这有啥？"马师傅习以为常地说，"每当公司业务繁忙人手不够时，李老板都和普通员工一样去给人送水。"

马师傅接着告诉我们，其实李老板也是个苦命人，3岁时父亲便去世了，母亲的身体又不好，所以他早早就出来挣钱养家，什么饭店服务员、建筑小工、挖煤的苦活他都干过，这家送水公司就是他一把汗一把泪创办起来的。正因为他吃过苦，才更懂得生活的艰辛和成功的不易。他常告诫手下的员工，做事就和做人一样，除了要诚信经营，更要懂得感恩和责任，宁可自己提前一小时，也不让顾客多等一秒钟。也正因为如此，公司的口碑和效益非常好，在竞争激烈的同行中独占鳌头。

听完马师傅的话，我们不禁对李老板产生了一种敬畏之情。

是啊，一个在成功之后仍懂得严格要求自己和感恩社会的人，试问，还有什么沟坎闯不过去呢！

半年后，我升为了主任，每当单位需要送水时，我都会对下属说："记住，打建国公司的电话！"

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送水老板

大桶水送货上门叫的方法如下：

1 小区里有水站的留一个电话，打电话上门。

2 在美团、饿了么、大众点评上搜桶装水都能找到靠谱的店，下单后自动上门。

3 打电话给当地水站电话，一般都会有送水上门的服务的。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

大部分的送水工都是按照送水的数量来获取提成回的，所以一个月一般三五千都是有可能的，关键是怕不怕辛苦，还有就是客户的需求量答。

1、正常情况家庭户电动三轮车送每个工人道每天60桶轻松完成，极限情况120桶（这种情况偶尔一天工人会比较兴奋，因为挣钱多）。水厂配送或开车送属公司户每个车一个人一天可以送四五百桶，极限情况七八百桶。

2、工资一般情况下在4000左右，每桶水提成15~2元，有的有基本工资，有的水站没有基本工资，全都是靠送水走量，夏天送水旺季的时候需求高，差不多有5000元左右，这是一线城市的情况，二三线城市可能会相应少些。

3、每个月有四天的休息时间，可以自行安排，至于五险一金，大部分送水站是没有的，这和送水工的流动性大有直接关系，但是至少要有个工伤险。部分水站可能会安排宿舍，或者是提供电话补助、住房补助。

4、理论上送水工月薪能达到七八千，但是每天至少要送50桶以上，一个月要牺牲所有的休息时间，身体会处在极度劳累的状态下，正常人不太可能承受这种强度，所以只能是理论上的。

注意事项：

1、送水工的招聘条件：

没有学历要求，有无经验均可，年龄在18岁~50岁均可，硬性条件是身体无重大疾病，毕竟这是体力活为主的职业，身体健康是最重要的。

2、送水工是否会被扣钱：

一般情况下不会被扣钱，业务量不是送水工能决定的，尽量避免投诉，服务态度恶劣或者在送水过程中摔坏、遗失水桶的情况，会酌情扣钱。

认识老余是在三年前的一个上午。原先上我们小区送水的是位中年人，那天，我家里刚好缺水，我打电话过去，中年人的电话却怎么也打不通。

我正一筹莫展的时候，从家中的窗户向楼下望去，正巧看见了骑着一辆电动三轮车的老余，三轮车的后座上装满了纯净水，不用问，他是来给住户送水的了。我探出脑袋对着楼下喊了一声：“师傅，您这是啥牌子的水呀？多少钱一桶？给我来两桶吧！”

老余循声望了我一眼，说，“‘琼华’牌的，8块钱一桶！这就给您背上来！”

我：“好的！”

我知道这个牌子的水在本地是个知名的品牌，所以没有过多的犹豫。老余很快把两桶水背到了我家门前，手脚还挺麻利。他看上去50多岁的年纪，皮肤有色黑，身体却很结实。

我付了钱，把两只空桶递给他。他找了零钱，告诉我说他姓余，以后要水可以打他电话。我笑着说，您能够优惠一点还差不多！老余说，您可以打听一下，我们这已经是全城最优惠价了。按理说，您住二楼每桶水要多收一元钱的，这已经给您优惠了！

“听口音，您不是本地人？”我问。

“我老家是河南的，来本地已有些年头了！”老余露齿一笑说。

“干你们这行收入还不错吧！”

“还算凑合吧！不工作不行呀，家里还有两个念大学的孩子呢！”老余叹口气说。

这以后，老余经常到小区来送水，一来二往，我对他也渐渐熟悉起来。原来老余先前住在农村，这些年随着国家城市化进程的加快，他家和其他一些村民的房宅被政府征了地，补偿了一大笔钱。有了这笔钱，为了方便孩子们读书，老余在城里买了房。失去了土地，老余就在城里干一些零活，搬运工、保安、超市专事杀鱼员，这些工作他都干过，一次偶然的机会，他就干上了送水这份工作。

老余说，送水工的工作很辛苦，他每天要工作上十个小时，早出晚归，风雨无阻。这些对他来说倒也没什么，比起在农田里的活儿还是轻松了许多。只是随着年岁的增加，背着水来来回回攀爬高层的没有电梯的楼道，还是觉得有些吃不消，尤其是在溽热的夏天，身上的衣服洇湿一大片，内衣从来就没干过。比起身体上的负荷，有时精神上受的委屈更让人难以接受。

从事着服务性的工作，难免会遇上各种各样的顾客。有的斤斤计较，蛮不讲理；有的你好不容易将水背上了高楼，她却各种理由推说不要了，让人感到无奈。遇上这些事，要搁在老余年轻的时候，以他火爆的脾气，一定要与人家好好说道说道。可是经历多了，老余司空见惯，慢慢也心平气和了。

老板说了，干咱们这一行，服务态度要好，顾客是上帝，可不能得罪呀！老余就在心里骂，什么鸟上帝，这可不就是让人装孙子么？心里憋着火，又没处发泄。老余知道老板的苦衷，现在干这行的太多了，竞争激烈呀！人家凭啥买你的水，一看产品质量，二看服务态度呗！这样想着，老余的心里便松快了许多，好比水里的石头，历经长年累月的流水侵蚀，棱角也就磨圆了。

有一次，我见到老余到我们单位上送水，我觉得有些意外。他拉了满满一车水，一个人来回拾掇。我过去帮他从车上搬下几桶水，老余说：“不用麻烦你的，我一个人能行！”又问，“你在这儿上班呢？”

“可不是，你怎么联系上我们单位了？咱们这可是用水大户呢！”

“别人介绍的呗！呃，林师傅，我现在出来单干了，这是我的名片！”老余一边说着，一边给我递过一张名片。

我接过名片，笑着说：“你现在不赖呀，自己当老板了！”

他不好意思地笑了，“不能这么说，混口饭吃呗，还要仰仗大家多关照！”

我的心里却咯登了一下。单位接收桶装水都是集中放在门房的保卫科里，我曾经听保卫科张科长说过，原来给公司送水的小李今年不愿送了，原因是公司这两年一直欠帐。不想他们现在又找了老余来，我不禁替老余捏了把汗。这几年公司的确有些不景气，可每月几千元的水费还是支付得起的，内中原因自然有些猫腻。

转眼春节快到了，晚上我们一行人在门房里值班。有人拿出茶杯泡茶，张科长发现家里已没桶装纯净水了。中年人嘟哝了一句：这个老余呀，都跟他说好几天了，咋还不送水来呢？

“都欠人家一两万元的帐还没结呢，怎么可能那么积极？”门房老梁说。

“一码归一码，说好今天送水来的，怎么也要说话算数吧？这不是耽误事吗，这么多人还等着喝水呢！”张科长一脸不悦，一边掏出手机来给老余打电话。

电话很快打通，老余说原计划今天过来的，不巧车坏了。张科长大声在电话里说：“你现在就送水过来，我不管你想什么法子！”他这么说着的时候，电话忽然断了。再打，却是盲音。

张科长变得焦躁起来，别着手在屋子里来回踱步，嘴里忿忿地骂道：“这个老余，敢不接我电话，今天不送水来，我明儿再换一家！”

我说：“这也怨不得老余，一年到头，总该给人家结清尾款的！这么晚了，三十来里地呢，指望他来送水，只怕够玄！”

听了这话，张科长忽然想起什么，马上走到一边给行政部长打电话。过了一会儿，他回来说，“马部长说今天刚给老余打过5000元钱款的，可他又截留了几千块钱！咳，怎么都这么做事情呢？”

大约40分钟以后，大家正兴致勃勃地看着电视，门外忽然传来一阵清脆的车喇叭声，原来是老余送水来了。这么晚了，他竟然还是来了，倒是出乎大家的意料之外。

张科长笑吟吟地迎上前说：“你今晚不来，我们明儿可就断水咯！”

“我能不来么，你电话里催得那么急，再说我话可是算数的！可你们马部长说好的却变了卦！”老余一边搬桶一边说。

“情况我都了解了，马部长也不是针对你一家，过去也都是这么做的！”张科长解释说。

“唉，这两天太忙咯，你给我打电话时我还在外边跑！真的不是我不愿意来，确实是车坏了，这还是借人家车过来的呢！”老余揩了把汗说。

“谁让你那么抠，多雇两个人呗，省得老骨头累散了架！”张科长笑着打趣说。

“你说得倒也轻巧，谁不想当甩手掌柜呢？我店里的人手已经够多的了，再雇人喝西北风呢！”老余蹙着眉头苦笑着说。

他装好空桶，跳上车去，一揿电门，三轮车突突发动起来。一束亮光箭一般刺破周遭的黑暗，很快，他的身影消失在了无边的夜色里……

激励员工的13种方法如下：

1、榜样激励，为员工树立一根行为标杆，在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。

2、目标激励，激发员工不断前进的欲望，人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。

3、授权激励，重任在肩的人更有积极性，有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。

4、尊重激励给人尊严远胜过给人金钱，尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。

5、沟通激励下属的干劲是“谈”出来的，管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。

6、信任激励，诱导他人意志行为的良方，领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。

7、宽容激励，胸怀宽广会让人甘心效力，宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。

8、赞美激励，效果奇特的零成本激励法，人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。

9、情感激励，让下属在感动中奋力打拼，一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。

10、竞争激励，增强组织活力的无形按钮，人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。

11、文化激励，用企业文化熏陶出好员工，企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。

12、惩戒激励，不得不为的反面激励方式，惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。

13、做到一马当先、身先士卒，用自己的热情引燃员工的热情。