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导读：端午可以通过给员工送健康的方式发放福利，这也是提高员工及家属满意度的一个很好的做法。以下是一些比较好的健康福利发放方式：提供健康体检优惠：现代人对于身体健康问题都比较注重，企业可以提供免费或者优惠的健康体检服务，既表达了企业对于员工和家属的
端午可以通过给员工送健康的方式发放福利，这也是提高员工及家属满意度的一个很好的做法。
以下是一些比较好的健康福利发放方式：
提供健康体检优惠：现代人对于身体健康问题都比较注重，企业可以提供免费或者优惠的健康体检服务，既表达了企业对于员工和家属的关怀，也让员工对企业文化有更深的认同感。
免费旅游机会：由于在疫情期间无法进行正常的旅游活动，随着现在疫情的开放可以给员工和家属提供一次免费的旅游机会。这可能需要一些预算，但是可以在员工和家属的心目中增加公司的好感度。
社交活动：现代人时常忙于工作，休息时间很少，企业在端午节期间组织一些社交活动，可以是公司内部也可以是合作单位，例如篮球比赛、烧烤活动、大型游戏等等。让员工多结交朋友，帮助他们保持一个丰富多样的生活状态。
注重个性化：每个人都有不同的需求和兴趣爱好，因此，企业可以利用这一点出发为员工来准备端午节福利。例如，可以给员工提供通过在线学习平台学习新技能的机会，也给予家属家庭教育方面的帮助，帮助员工家庭生活更和谐。
给员工发放礼品：端午节发放实物礼品是必不可少的一个环节，例如礼品卡、现金奖励、优质雇主奖等等。这些礼品可能会让员工和家属感到非常重视和认可。 当然，以上建议仅供参考，具体的方案需要结合公司实际的情况和员工的需求来制定。
当然，制定端午员工福利也需要企业根据自身情况量力而行，企业可以在发放端午礼品给到员工的基础上，为员工和家人围绕“健康”主题制定一些福利方案，这样企业、员工及其家属才能做到三方共赢。
过年送员工福利是一种表达感谢与关爱的方式。选择适当的福利可以让员工感到开心、温暖与受到重视。以下是一些适合送给员工的福利：
1 年货礼盒：包括糖果、干果、饼干、茶叶等，可以让员工在家庭传统节日里分享美食。
2 年终红包：是一种传统方式，表达公司对员工的感激之情，鼓励他们在新年获得更好的成长。
3 劳保用品：如口罩、手套、护手霜、暖宝宝等，让员工在寒冷的冬天里保暖、安心。
4 电子产品：可以将公司品牌的移动电源、U盘、无线鼠标等作为礼品，让员工在工作与生活中提高效率与品质。
5 活动票券：可以为员工提供健身俱乐部、海鲜自助餐、**票、游乐园等休闲活动的优惠、礼品卡等。
最终，要选好福利的内容，保证员工品质、安全，同时结合公司文化、理念、预算等因素做出最合适的选择。
现在很多大企业都会安排员工生日福利，但一提到员工生日礼品，是除员工节日礼品外，另一个令HR们头疼的员工福利采购工作。同样的痛点，同样的问题：采购员工生日礼品，不是预算不够，就是员工不满意。
作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较普遍受好评的员工生日礼品和方案，希望可以给HR们一些参考！
一、生活小家电
现代打工人大多数的时间都耗在办公室里，在家基本就睡个觉、吃个饭，所以很多员工都会把办公室当作家一样，把一些简单的养生小家电直接放在办公室，打码养身两不误。
1 SKG 颈椎按摩仪 4356 白色
长期加班，一直低头追剧，玩游戏停不下来，导致脖子酸痛、僵硬、咔咔响？众多热档综艺“指定按摩仪”帮你缓解工作生活带来的颈椎疲劳。
SKG秘经通技术是突破以往物理揉捏的表层式按摩，在TEMS+EMS双脉冲电技术上进行研发升级，为您带来神经层，血管层，肌肉层，三层深度按摩体验。更有三档热敷，从低到高，进一步减缓颈椎压力，一键帮员工从一天的工作中释放出来，一定会成为令员工满意的生日礼品。
2 小熊（Bear）养生壶 YSH-C18Z2 白色
小熊养生壶，20大预设菜单，巧制花样汤食，一键为您搞定花式下午茶，每天一杯元气饮，从内到外宠爱自己，更可以当作女神节礼品送给为公司辛勤付出的女性员工们，不但体现了公司对员工的关怀，也同时帮助员工养生滋补，为员工健康打下饮食健康基础。
二、3C数码
随着90和00后的Z世代打工人进入职场，员工礼品也发生了革命性的变化，这些年轻人更注重生活品质和时尚，所以相对于日常柴米油盐来说，3C数码产品更容易博得他们眼球。
1 小米无线蓝牙音箱 白色
内置30W MAX无线充电，蓝牙音箱搭载蓝牙50技术，传播范围可达10m，热门音乐随心畅听，更有双钕铁硼内磁喇叭，震撼音质，为员工在工作闲暇之余提供深层的心灵SPA。
2 小米手环5NFC 石墨黑 黑色
动态彩屏， 智能运动监测，内置小爱同学语音，可乘车、可门禁、支付、遥控家居，重燃腕上便捷。支持银行卡（借记卡、信用卡）绑定，购物、吃饭刷卡支付，一手解决。
更有全天候心率监测示意及睡眠监测功能，帮助我们的打工人更便捷的吃饭，更深层的睡眠。
三、定制小礼品
如果预算有限，又想独树一帜，让员工礼品变得更有吸引力，也可以尝试将为小礼品定制企业logo，体现企业用心，彰显企业文化。
定制员工生日礼品，小到广告笔订制，大到电子设备订制，各式各样的定制礼品，能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视，有效推广自身品牌形象，是一种公司文化的反映，一种核心理念的代表。
四、蛋糕礼券
还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券，一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券，这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜，在增强企业与员工的粘性的同时，也在员工家属心目中提升了企业形象。
除了以上这些员工生日礼品推荐，还有很多种类可以供企业选择，例如：油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富，可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台，员工生日当天发放生日积分，福利平台里面有各种消费通路和使用渠道，这样员工无论是兑换商品还是购买服务，完全可以凭借自己的喜好，使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜，没预算的则可以心意为上，其实只要企业用心，员工总会感受到来自企业的关怀。
区别如下：
企业将非货币性福利发放给职工，应当根据收益对象，按照产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：生产成本/管理费用等，
贷：应付职工薪酬，
借：应付职工薪酬，
贷：主营业务收入，
借：主营业务成本，
贷：库存商品。
对外捐赠，在会计处理上不需要确认收入，需要将对外捐赠的产品按成本结转至营业外支出中，而对应的增值税需要按市场公允价作为计税基础，而不是成本价，具体分录如下：
借：营业外支出，
贷：库存商品，
应交税费—应交增值税（销项税额）。
最近快递圈有一件引发热议的大事：在刚刚结束的德邦2018年会上，德邦董事长崔维星豪掷800多万元，为优秀快递员们每人颁发价值10万元的金砖作为年终奖，并且在现场承诺，2018年德邦的奖金要翻倍，崔维星说，如果没有翻倍，那就是我崔维星的失败。
在震惊行业和媒体的同时，我们也发现，这样的超级福利在德邦早已不是什么新鲜事。
德邦的企业福利好在快递行业是出了名的。除了丰厚的年终奖，德邦为员工们创造的企业福利更加人性化、更加能体现出一家公司的企业文化底蕴。举几个例子：
德邦十多万员工，每个月都会给员工家里寄出额外的工资补助，连续十多年从未间断;各种大小节假日，德邦会给员工和家属送上应景的节日大礼;每年德邦还会在世界最顶尖的旅游景点，为当年结婚的员工操办隆重的集体婚礼;凡是生育的员工，下一代的营养费、贺礼、教育费用等一系列费用，德邦都会参与并投入可观的数额，单是最后一项，德邦一年的投入就将近1000万元。
这些隐藏在媒体背后的福利，每一分真金白银，都是真真切切花在刀刃上的。虽然它并未发出声响，但这种为员工生活上的便利谋实惠的周全服务，德邦坚持了十几年从未改变。而所有这些福利也在激励着德邦每一位快递员对服务精益求精。让企业发展越来越好、让客户服务越来越好、让员工生活越来越好!!
爱护员工的本质还是对服务的重视，对服务提升的执着。老板爱护员工，员工以更好服务作为报答是一个良性循环。这种循环不单能促进一家企业的快速发展，更能够促成整个行业的不断优化，德邦逐渐成为大件快递市场的首选品牌也正是这种效应的最佳证明。
