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导读：企业工会送员工比较好的礼品有：实用性礼品、奢侈品、文化艺术品、福利待遇等。1、实用性礼品：实用性礼品是一种不错的选择，如电子产品、文具用品、旅游用品、生活家居用品等。这类礼品可以提高员工的工作效率，也可以增强他们的生活品质。2、奢侈品：如果
企业工会送员工比较好的礼品有：实用性礼品、奢侈品、文化艺术品、福利待遇等。
1、实用性礼品：实用性礼品是一种不错的选择，如电子产品、文具用品、旅游用品、生活家居用品等。这类礼品可以提高员工的工作效率，也可以增强他们的生活品质。
2、奢侈品：如果奖励的价值比较高，可以选择一些奢侈品作为礼品，如高档手表、皮具、珠宝等。这类礼品可以体现公司的财力和对员工的重视，也可以成为员工一生的难忘回忆。
3、文化艺术品：如果公司注重文化建设和艺术氛围，可以考虑选择一些文化艺术品作为礼品，如书画、工艺品、音乐器材等。这类礼品不仅可以提高员工的审美素养，也可以增强公司的文化氛围。
4、福利待遇：公司可以选择为员工提供更好的福利待遇，如加薪、发放节日福利、提供更好的工作环境等。这类福利待遇可以增强员工的幸福感和归属感，同时也可以提高员工的工作积极性和凝聚力。
礼品挑选的注意事项
送礼要看政策。不同层次的人，其生活需求是有不同、有距离的。这就是说，送礼我们有必要因人施礼，千万不行千人一面。一般来说，关于文明层次较髙的寻求精力享用的人，宜选择精巧典雅的礼品，如名人字画、工艺美术精品及各种高档文明用品等。
关于文明层次较低、偏重寻求物质享用的人，宜选择一些比较新颖别致、精巧时尚的日用消费品作礼物，其间应以吃的、穿的、用的、玩的为主；关于一些生活比较困难，除了生计以外很少有其他享用要求的人，就不必去买那些他的生活中根柢用不着的东西，他最缺什么就给他送什么，有的送些钱，效果也很好。总之，选择礼品要看政策，因人施礼。
员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。
一、应节礼品
应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。
以此类推，除了这些传统节日外，还有清明发青团，圣诞节发苹果，妇女节发女性用品，教师节发鲜花，儿童节发学习用品或玩具，等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日福利。
二、现金补贴
现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。
此外，如果用现金代替各种员工福利，不利于企业文化的传递，无法增加企业与员工的粘性，容易让员工形成错误的价值导向，不利于企业长期发展。
三、生活用品
生活用品，通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶，当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展，生活用品可以涵盖的东西越来越多，例如：厨房小家电，养生用品，电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到，每个员工都满意，所以弹性福利的员工福利礼品发放形式应运而生，很多企业会在节日期间，用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品，发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要，随心兑换员工福利礼品。
这种员工福利礼品形式是目前企业选择最多的福利发放方式。
当然，员工福利礼品的发放形式还有很多，就比如福利积分，也是越来越多企业选择的发放形式，福利积分可以给员工提供各种消费场景，已远超于员工福利礼品的意义，也是一个不错的选择。
一个公司的发展是离不开员工的认真工作的，好的员工是公司都喜欢的，那么给员工送啥礼物合适呢？
刻字礼物
刻字礼物可以把公司的logo刻在上面好好的做宣传，是适合搞活动的小礼一，选择的是很要注意到礼物是不是大家喜欢的，选择个性好玩的创意款式或价值高的东西。
白色香水百合
表达的意思是我从你的手臂，到我的怀里，虽然距离很短，但是却像几个世纪，寻觅终于让我遇到你，我觉得爱是要坚持的，是一定会有结果的。
照片礼物
照片礼物跟刻字礼物是差不多的，可以印制照片的打火机，DIY变色照片魔术杯，水晶八音盒等等，都是很不错的。
小U盘
选择精致的小U盘送给员工是比较恰当的。公司一般是数字化办公，员工的工作离不开数据信息的处理，公司选些精致而便利的小U盘作为活动小礼品，会显得很有新意，是小帮手。
创意实用小礼物
公司搞活动的礼物要给大家留下深深的印象，创意礼物是最好的，要有实用价值，不然是会被大家拿回去闲置，这个时候选择有实用性和创意性的礼物是最好的。
员工之所以一直待在一个公司，是因为公司的福利比较好，前景比较好，给员工送礼物表达的是对他们的在乎。
