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导读：福利费的提取是有一定限额的,一般来说老板私下走的很多钱都要从中提取,所以能开发票就开发票(如健身卡),不能开发票就用其它发票抵(如**票),最好不要走福利费,当然走福利费也是完全行的通的搭建一个企业健身房是现在非常流行的员工福利，而职工健身
福利费的提取是有一定限额的,一般来说老板私下走的很多钱都要从中提取,所以能开发票就开发票(如健身卡),不能开发票就用其它发票抵(如**票),最好不要走福利费,当然走福利费也是完全行的通的
搭建一个企业健身房是现在非常流行的员工福利，而职工健身器材采购可以选择Precor必确，它是来自美国西雅图的进口健身器材。我们公司的健身房就是配备的Precor必确健身器材。我每天中午都会去办公室的健身房使用Precor必确椭圆机锻炼，它采用了坡度可调技术，可以根据锻炼需要调节坡度，营造自然奔跑步幅，为我们员工带来舒适的运动感受，让身体更加健康。还有不明白去问百度。
公司应该给员工提供的福利：
1、包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
2、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
员工福利：
1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。
2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
企业福利通常有两种类型：基本福利（也就是法定福利）和企业补充福利（如下图）
薪酬福利结构
企业福利具体形式
影响企业福利的因素
另外，为为职工采购健身器材搭建一个健身房对员工而言肯定是件大好事，对企业福利的完善和企业文化的打造也是有推动作用的。但是，建议还是要在健身房的规划上下点心思，比如调查一下愿意参与健身的员工的人数（有些企业健身房形同虚设没有员工健身）、企业的场地是否紧缺、支付能力、后期管理等等。
网票福多多建议公司给员工采购健身器材作为福利是非常好的举措。这不仅有助于提高员工的健康素质，还能激发员工的工作热情，增强团队凝聚力。以下是一些建议的健身器材推荐：
跑步机：跑步机是家庭健身的经典之作，适合员工在家中进行有氧运动，提高心肺功能。
哑铃：哑铃锻炼可以锻炼全身肌肉，特别是上肢和胸部肌肉，有助于增强员工的身体力量。
瑜伽垫：瑜伽垫适用于员工在家中进行瑜伽、普拉提等柔韧性训练，有助于放松身心，缓解工作压力。
跳绳：跳绳是一项经济实惠的有氧运动器材，有助于提高心肺功能、协调性和平衡感。
健身球：健身球适用于全身肌肉锻炼，特别是核心肌群，同时也可以用于康复训练。
拉力器：拉力器可以进行多种拉伸和力量训练，适用于全身肌肉锻炼。
电子健身器材：如智能健身哑铃、智能跳绳等，这些器材可以通过手机 APP 连接，实现数据监测和健身指导。
健身课程会员卡：为员工提供线上或线下的健身课程，如瑜伽、舞蹈、动感单车等，让员工根据自己的喜好选择合适的课程。
企业在采购健身器材时，可以根据公司的预算、员工需求和场地限制来选择合适的器材。在此基础上，还可以举办一些健身比赛和活动，激发员工的参与热情，促进大家身心健康。
这两年，由于员工们的健身需求增加，职工健身房成了大家最欢迎和认可的员工福利。我们企业采购的是高端进口健身器材Precor必确的跑步机和椭圆机。我很喜欢用Precor必确的椭圆机和跑步机锻炼。Precor必确的跑步机跑起来舒适流畅，跑板前端统一可以有效吸收跑步时脚掌落地的冲击力，并且加强了跑板后端的硬度，为脚掌蹬地发力提供更好的支撑性，让运动感受更顺畅自然。而Precor必确椭圆机采用自然步态坡度可调技术，能模拟人行走和奔跑时的内收式运动路径，让肌肉激活模式根据训练角度的变化而变化，使步态更加舒适自然。
员工福利的划分方法有多种（按福利的范围、内容、享受的范围等），不同的划分方法有不同的福利种类：
1、根据福利的范围可以分为：
（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
（3）家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业。
2、根据福利的内容可以分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
3、企业福利根据享受的范围不同：
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
扩展资料：
1、员工福利计划对企业发展的作用：
（1）企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
（2）树立企业良好的社会形象；
（3）提高企业美誉度。
2、员工福利计划对员工的影响：
（1）保护劳动者的积极性；
（2）有助于员工全身心的投入到工作中；
（3）提高员工素质；
（4）留住人才。
3、员工福利与企业竞争力：
员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。
- 员工福利
- 福利
员工幸福是保证企业长久发展的重要前提。
众所周知，人文关怀的重要体现就在于“员工福利”板块，福利内容越贴近员工需求、符合员工期望的企业，他们的员工幸福指数也会越高，这也是当今在企业发展环节，竞争人才的过程中为自己镀金、提高竞争力的核心方式。
那么，如何才能通过员工福利提升员工幸福指数呢？
首先，企业需要打造自身的特色福利体系，让用户更好的区分，并引导他们来选择加入到自身企业中来。
其次、企业更要注重福利体系的优化升级，发放年节福利这种传统的福利形式往往无法带给员工很好的体验，企业可以根据属性及员工职位特点，为员工带来满足他们需求的福利项目，例如，企业可以为商务人事，配置出行福利和健康体检福利，例如出行福利中，为他们提供预定酒店、打车、订飞机票的服务。
众所众知，商务人士往往都存在压力大、饮酒多、作息不规律的现象，企业可以为商务人士提供适合他们的健康体检产品，帮助他们定期检查身体状况、定期体检可以起到预防大病发生的作用，这也是企业对员工关怀很好的体现。
最后，企业打造数字化在线福利平台，可以实现企业自由选择、搭配福利内容的形式来为员工提供福利，当然这也有效的提高了企业精准把控预算的能力。当然，数字化在线平台还可以，员工通过品类多样的福利商城，按需、按喜好自由兑换福利商品的作用。这样不仅可以让员工更满意。
因此，网票福多多呼吁广大企业重视员工关怀工作，升级员工福利是一个重要的突破口。
