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导读：很多互联网企业为了能够吸引更多优秀人才，各种员工福利礼品创意别出心裁、新意层出不穷。员工福利礼品已不再局限于只是发给员工的福利，而开始成为企业吸引人才的手段之一。员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用
很多互联网企业为了能够吸引更多优秀人才，各种员工福利礼品创意别出心裁、新意层出不穷。员工福利礼品已不再局限于只是发给员工的福利，而开始成为企业吸引人才的手段之一。
员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。
一、应节礼品
应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。
以此类推，除了这些传统节日外，还有清明发青团，圣诞节发苹果，妇女节发女性用品，教师节发鲜花，儿童节发学习用品或玩具，等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日福利。
二、现金补贴
现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。
此外，如果用现金代替各种员工福利，不利于企业文化的传递，无法增加企业与员工的粘性，容易让员工形成错误的价值导向，不利于企业长期发展。
三、生活用品
生活用品，通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶，当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展，生活用品可以涵盖的东西越来越多，例如：厨房小家电，养生用品，电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到，每个员工都满意，所以弹性福利的员工福利礼品发放形式应运而生，很多企业会在节日期间，用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品，发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要，随心兑换员工福利礼品。
这种员工福利礼品形式是目前企业选择最多的福利发放方式。
当然，员工福利礼品的发放形式还有很多，就比如福利积分，也是越来越多企业选择的发放形式，福利积分可以给员工提供各种消费场景，已远超于员工福利礼品的意义，也是一个不错的选择。
关于是否在办公桌上放置一包抽纸，这个问题其实取决于你的个人习惯和办公室的规定。
1 如果你习惯在办公过程中使用抽纸，那么放一包抽纸在桌上可能是一个不错的选择，方便你随时使用。
2 然而，如果你的办公环境有严格的卫生或规定，禁止在公共区域放置个人物品，那么你可能需要询问一下相关的管理人员，是否可以在办公桌上放置抽纸。
3 另外，一些公司可能会为所有员工提供办公桌上的抽纸，所以在此情况下，你也许不需要自带抽纸。
总的来说，是否在办公桌上放置抽纸取决于你的个人需求和办公环境的规定。如果有关心卫生的同事或者领导，可以和他们商量，找到一个最佳的解决方案。
1 激励员工：公司发放礼物可以作为一种奖励和鼓励的方式，可以激励员工的积极性和工作动力。这可以增加员工的满意度和忠诚度，提高团队合作和工作效率。
2 表达感激之情：公司通过赠送礼物，向员工表达对他们努力工作、付出和贡献的感激之情。这可以营造积极的工作氛围和良好的员工关系，增强员工对公司的认同感。
3 增进员工关系：通过发放礼物，公司可以促进员工之间的联系和交流，增进彼此之间的合作和理解。这将有助于构建积极的团队文化和更加和谐的工作环境。
4 庆祝节日：中秋国庆是中国重要的传统节日，公司发放礼物可以参与庆祝活动，营造节日氛围，让员工感受到温暖和关怀。这将增加员工对公司的归属感，促进员工幸福感和工作满意度的提升。
5 礼尚往来：公司发放礼物也可以回馈公司的合作伙伴、客户和利益相关者，加强与他们之间的关系。这有助于维护现有客户的忠诚度，吸引新客户，以及建立良好的商业合作关系。
总之，公司发放礼物有助于激励员工、表达感激之情、增进员工关系、庆祝节日，并建立良好的商业关系。
通过这种方式，公司可以提升工作场所的积极性、忠诚度和合作意识，进而增加企业的整体成功。具体发放礼物的形式和数量应根据公司文化、预算和员工需求进行权衡和决策。
1不给员工提供抽纸和垃圾袋，需要自备。本来就不到十个人的公司，连基本物资都不提供，有员工问为何不提供抽纸，老板的理由是每个人对抽纸有不同的喜好·（不得不说很像妍珍做坏事被发现找理由的样子）而且还会去拿厕所的纸到办公室用。
2、变相增员工吃喝。从来不给办公室提供零食，员工自己带零食 share 还要去蹭吃，每月统计考勤，迟到的要请咖啡，自己也蹭一杯
3、地毯脏了，冷气有噪音了从来不会去找师傅来修，要一遍一遍手动擦干净（是的我就是那个怨种，打个工都会清洁地毯了）。
4、打印纸一定要正反用，各个地方搜罗来的废纸也要用来打印，美其名曰保护环境，实则是有点抠门。
5、工资问题上画大饼。平时：加油干，到时一定给你一个 decent 的涨幅涨工资时：公司效益不好，没冻薪就不错了。哈哈也不知道为啥一到调薪的时候公司效益就不好
。
6、团建还要员工自己花钱。每次团建买零食都不超过300块，还要员工带东西，然后搞各种比赛，输的员工又要请老板喝咖啡或者喝酒户
。
7、不给加班费，说有加班费员工白天会不好好工作。故意多加班占公司便宜。不给加班费就算。
我们的时代发生了巨大的变化，年轻人的心态也发生了巨大的变化。在以前，人们在找工作的时候，只要找到了一个工作，可能不管这个工作是怎么样的，他们都会任劳任怨的，将自己的一生都奉献给一个工作。但是到了现在，很多的年轻人在找工作的时候，要求都非常的多，一旦一个工作有一点不顺心，就会立马辞职，甚至有的年轻人会因为公司没有抽纸和下午茶而辞职。那么关于实习生入职跑路，原因是公司没有抽纸和下午茶，你怎么看待这件事？以下是我的看法：
一、这个年轻人可能比较看重员工的福利待遇
公司为员工提供抽纸和下午茶，也是员工福利的一个部分。一个公司不能够做到为自己的员工提供抽纸和下午茶，那么这个公司的福利待遇可能就不是特别的好。所以，这名实习生在看到公司没有为员工提供抽纸和下午茶的时候，就会觉得这个公司的待遇不好，于是就会辞职。
二、这个年轻人认为没有抽纸和下午茶的公司很抠
而且为员工提供抽纸和下午茶，并不会花费公司太多的资金。但是连这点花费公司都不愿意做的话，那么这个公司肯定很抠。这名实习生可能也是觉得公司很抠，所以才会辞职。
三、每一个人对工作环境的要求都是不一样的
我们每一个人对于自己的工作环境的要求都是不一样的。这名实习生能够因为公司没有抽纸和下午茶而选择辞职，就说明这名实习生比较看重这个。所以，因为公司没有抽纸和下午茶而辞职也是可以理解的。
关于实习生入职跑路，原因是公司没有抽纸和下午茶，你怎么看待这件事？以上是我的看法。你对这名实习生的做法是怎样看的呢？欢迎留言交流。
中秋国庆，公司为了感谢员工的辛勤付出，决定大方送出一批礼物。那天，每个员工都迫不及待地来到公司，期待着能够收到一份温暖的礼物。
阳光透过窗户洒进办公室，让人感到温暖。办公桌上摆满了各种礼物，五彩斑斓的包装纸吸引着每个人的目光。大家纷纷走上前，小心翼翼地打开自己的礼物。
有的同事收到了精美的月饼礼盒，盒子上印着公司的标志，彰显了公司的特色。打开礼盒，香气扑鼻，各种口味的月饼让人垂涎欲滴。
还有的同事收到了精心准备的礼品套装，里面包含了一本精美的笔记本、一支高质量的钢笔和一瓶香气怡人的香水。这个套装既实用又精致，让人感受到公司对每个员工的重视。
更有幸运的同事收到了公司准备的旅游大礼包。里面装满了各种旅游用品，像是一个精心设计的行囊，让人想象着即将到来的愉快假期。
大家纷纷拆开礼物，面带笑容，表示对公司的感激之情。有的同事互相分享礼物，开心地交流着各自的收获。大家的脸上洋溢着幸福的笑容，仿佛忘记了工作的忙碌，只剩下对公司的感激和忠诚。
这些礼物不仅仅是物质的体现，更是公司对员工的关怀和激励。在这个特殊的节日里，公司的慷慨表达了对每个员工的感谢之情，也增强了团队的凝聚力和向心力。
中秋国庆，你的公司发了多少礼物？无论是一份小小的月饼礼盒，还是一个精美的旅游大礼包，每一份礼物都传递着公司的心意，让人感受到家的温暖。
这些礼物将激励员工更加投入工作，为公司的发展贡献自己的力量。同时，也让员工感到被重视和关爱，增强了对公司的归属感和认同感。
中秋国庆，公司的礼物不仅仅是物质的回馈，更是滋养员工心灵的甘露。愿这份关怀和温暖伴随着每个员工，让他们在工作中感受到无尽的动力和幸福。
