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导读：您可以考虑购买一份小礼物或者写一封感谢信来表达您的感激之情。以下是一些可能的建议：一份小礼物，比如一盒茶、一瓶酒或者一份送礼等，去烟酒店都会推荐，各人不同，可以体现出您对领导的感谢之意。一张手写的感谢卡或者感谢信，可以表达您的真诚感激之情，
您可以考虑购买一份小礼物或者写一封感谢信来表达您的感激之情。以下是一些可能的建议：
一份小礼物，比如一盒茶、一瓶酒或者一份送礼等，去烟酒店都会推荐，各人不同，可以体现出您对领导的感谢之意。
一张手写的感谢卡或者感谢信，可以表达您的真诚感激之情，同时也能够让领导更好地了解您的心情和想法。
如果您的伤势比较严重，也可以考虑向领导提供一份医生开具的休假证明，表明您需要更长时间的恢复和治疗。
无论您选择哪种方式，都要真诚地表达出自己的感激之情，让领导感受到您的诚意和真心。
法律分析：雇工酒后工作出现事故的，分具体情况确定雇主责任：如果雇主在安全工作很到位，没有过错，是雇工不带安全帽，让雇工带，雇工不听。喝酒走路不稳定，雇主不让雇工干活，雇工非干不可，雇工负主要责任。雇主负补偿责任。雇主应该给予补偿金，约20%到30%。；如果雇主放弃在现场监管责任，雇工不带安全帽不制止，唱酒多了，还上岗干活，雇主不管，雇主负主要赔偿责任，约负80%，死了的雇工自己责任约20%
法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律主观：
喝酒摔伤的话，一起喝酒的人需要承担赔偿。根据《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。这里的“过错”，既包括故意也包括过失。三五朋友相约喝酒，同行人过量饮酒时，其他人有一定的提醒、劝阻义务。,在明知其喝多了，而未将其安全送到家，未尽到审慎安全注意义务，对酒后摔伤这一结果存在一定的过失，因此其余同行人需要承担侵权责任，给予适当的赔偿。,如果都是是成年人的话，具有完全民事行为能力，在喝酒时未能做到自律，这是导致事故发生的主要原因，自己就要承担主要责任。,《民法典》第一千一百六十五条过错责任原则行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。,（一）过错责任原则举证是怎样的适用过错原则时，一般按照民事诉讼法“谁主张，谁举证”的原则，由原告对被告具有侵权行为、损害事实、侵权行为与损害事实具有因果关系、主观过错承担举证责任。一旦受害人无法向法院提供符合上述要件的具体证据，在原告提出申请后，法院依职权仍然无法调取足够的证据证明受害人的上述主张，则应当依法驳回原告的诉讼请求。,另外，在侵权行为人构成刑事犯罪的案件中，基于四个犯罪构成要件的考虑，行为人的主观方面由公诉机关予以证明。加之我国司法实践中多采用“先刑后民”的审理原则，一旦在先刑事判决已经认定行为人具有主观故意或者过失，受害人只需要向法庭提出申请，调取相关刑事判决，即可完成对侵权行为人主观过错的举证责任。,（二）适用过错责任原则的表现综观合同法分则，涉及过错问题的有下列几类：,1、债务人因故意或者重大过失造成对方损害的应当承担责任。这类合同主要是无偿合同，如《民法典》第六百六十条、第六百六十二条、第八百九十七条，第九百二十九条规定的赠与合同、无偿保管合同、无偿委托合同等。,2、因债务人过错造成对方损害的，应承担损害赔偿责任。例如《民法典》第八百二十四条和第八百四十一条的规定等。这些条文都明确规定，债务人有过错才承担责任，没有过错不承担责任，而且直接出现了“过错”的字样。,3、因债务人过错造成对方损害，且在合同法的条文中未出现过错字样，但在主观上确实存在过错的。如《民法典》第八百九十七条、第九百一十七条的保管合同和仓储合同中，保管人保管不善即相当于保管人有过错，故应承担违约责任。,4、因对方过错造成的损失，违约方可不承担责任。这种情形主要体现在《民法典》第八百二十三条、第八百三十二条和第九百六十二条等条文中，此条不是以违约方有无过错作为违约方是否承担责任的构成条件。而是在这种情形下，法律赋予违约方以抗辩权。,违约方可以证明该违约后，果系对方过错行为所致，而与自己的违约行为无关。严格来说，这不是过错责任原则，只是违约的一种特殊情形。,有六种行为人要对酒后发生的损害后果承担法律责任，甚至要承担刑事责任。,第一种是强迫性劝酒的人，如故意灌酒，刺激性劝酒，这种人要对被劝饮酒者发生的任何后果都要承担相应的法律责任。,第二种是明知饮酒者不能喝酒或身体不适仍劝其饮酒的人，这种人要对对方因饮酒诱发的疾病以及酒后驾车肇事等后果承担法律责任。,第三种是共同饮酒后任酒友驾车离开的人，这种情况下发生交通事故的，同饮者不仅要对共同饮酒的伙伴承担责任，还要对因事故受害的相对方承量相应的责任。,第四种是共同饮酒后未将醉酒者安全护送的人，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制自能力，神志不清无法支配自己的行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中，因此出事的共同饮酒者都要承担相应的法律责任。,第五种是明知驾车人饮酒而唆使其酒后驾车的人，这种人不但要对发生交通事故的后果承担民事赔偿责任，如果明知驾车人醉酒仍唆使其驾车的还涉嫌危险驾驶罪的共同犯罪，可能要被追究刑事责任。,第六种是酒局的组织者要承担饮酒适度和酒后安全护送的义务，否则出事后要承担相应的法律责任。
法律客观：《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析
公司作为聚餐活动的组织者，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。王某因聚餐饮酒造成损害的，应由公司承担损害赔偿责任。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第六条 从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。
职工酒后上岗导致受伤的话肯定不算工伤，就算受伤的原因跟工作有关系，但职工因为在上岗之前有喝酒，所以不能按照工伤来处理。类似于客运中心的驾驶员，总不能在正式工作之前喝酒驾车。还有自杀自残的，吸毒受伤的都不算工伤。
一、受伤是因为酒后上岗作业，算不算工伤
不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》
第十六条:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种:
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、申请工伤认定需要哪些材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。
员工可以在不工作休息的时间喝酒，但如果随后就要上岗的话，自己就应该有一定的自制力，酒后上岗作业发生的意外事故，是需要职工本人承担相应的后果的。当然职工自己也可以坚持做工伤认定，但结果一定不是工伤
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