.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：你可以先回家，等一个半月，如果一个半月之后老板没有回去，让你上班的话，你可以申请劳动仲裁。但是在回家的时候一定要做好准备，比如老板让你签劳动合同解除证书这一类的东西，千万不要签，有一些个文件也一定要看清楚，如果签了，可能就是你自愿辞职的文件
你可以先回家，等一个半月，如果一个半月之后老板没有回去，让你上班的话，你可以申请劳动仲裁。
但是在回家的时候一定要做好准备，比如老板让你签劳动合同解除证书这一类的东西，千万不要签，有一些个文件也一定要看清楚，如果签了，可能就是你自愿辞职的文件。
还有保留好劳动关系的证据，比如说工资流水，或者说是工作服工牌，都可以当做劳动关系的证明。
能证明劳动关系，你才能去申请劳动仲裁，如果无法证明劳动关系，那么很多事情就说不清楚了。
所以在回家之前不要签任何离职证明，也要注重保存证据，如果可以，建议给老板打个电话，打电话的过程中要全程录音，在电话里询问清楚是不是一个月以后可以上班。
同时问一问老板，为什么让你回家等一个半月才上班，这点也是非常重要的，如果能录音，这个在劳动仲裁的时候会是一个非常有利的证据。
谁寄锦书来老板娘和员工是第十集。根据查询相关公开信息显示，谁寄锦书来员工送老板回家，结果喜欢上了老板娘。《谁寄锦书来》是搜狐视频、万维文化联合打造的青春励志剧，由田键执导并编剧，王昭、王婷、尚思琪、杨帆、高冠军等联袂主演。
你的朋友在别的地方喝醉了，当他来你家让你开车送她回家时，发生了一些事情。当然，你应该负责，因为你开车送他回家。两个人独处的时候很方便。领导没有把喝酒的员工送回家，有危险。领导要负主要责任，因为员工属于为了工作娱乐而工作。因此，它应该负责任。大多数司机不喝酒，但只有少数人喝酒。毕竟方向盘在手，关系到人际生活，不能轻视。这不是说好听的话，而是给我们血淋淋的教训。
我觉得要想和同事搞好关系，酒驾同事没什么不好。即使领导不说话，他也可以主动把同事送回去。这是一种情分。当然，如果那个同事很讨厌，那就算了。同事注重团队精神。合作会成倍提高工作效率。中国人被批评最多的是支离破碎。单个人可能能力强，但一个团队合作能力不一定强。同事聚在一起喝点酒很正常。甚至有些同事因为开心喝得醉醺醺不敢开车。
不喝酒的同事会送同事回家，说明同事之间可以互相帮助，拉近友谊。开车容易，得到同事朋友的友谊，是小投入，大收获。有人可能会说可以打车回家，但司机是陌生人，肯定是粗心大意。如果打车，司机只能送到小区门口，同事可以送回家。大家都很熟悉，可以在路上妥善照顾。到了小区，可以通知家人来接，让同事安全到家，体现了同事之间的亲切感。
吃饭时喝酒可以活跃气氛，但不喝酒的人对喝酒的人有“亏欠”，因为总有人陪着他们，所以送喝醉的同事回家是合理的。如果你能做个男人，就应该主动提出送醉酒的同事，不提车费，这样大家才能在职场上和睦相处。但是，也会有安全问题。如果同事因为喝酒突发疾病，他/她将无法逃脱这个责任，所以是否送同事回家要考虑清楚。
前老板叫我回去工作怎么办
前老板叫我回去工作怎么办，作为一名职场人，辞职是难免不了的，但辞职之后，你之前的老板，再让你回去你会怎么做呢？下面分享前老板叫我回去工作怎么办及相关资料。
前老板叫我回去工作怎么办101 、从老板的角度分析，主要是以用人为主
一般有能力的，聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就，而不会去想着玩阴的，更不会想着什么面子不面子的，行业有句话，叫做生不如做熟。
一家公司运营上了轨道，同事之间已经磨合好，整个趋势稳定下来，是老板愿意看到的，尽管你不是最出色的那一个，但你已经与公司这个整体融为一体，你熟悉工作的流程，能让公司稳定运作，就够了。
如果招聘一个新人，或者用其它岗位上的同事，上面说的就要重来，重新走一遍流程，如果重来后可以搞定工作还好，这个期间时间会缩短。
但如果不能胜任工作，就又要更换，会耽误时间和资金等成本，所以，老板对你说，欢迎你回来，他主要是从公司整体利益的角度考虑的，如果你能继续表现良好，他肯定是很乐意继续用你。
老板用人，更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益，所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候，你可以问清楚工资福利后，继续去干，当然，你也要做好思想准备，就是在干的同时，不断提升自己。
做个聪明的职场人，不要以自己的想法揣测老板的想法，也不要太过在乎不必要的“面子”问题，你才能在职场上如鱼得水。
02、 再回前公司，还是要注意一些隐患
如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的，那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样，领导因为完不成任务了，就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来，帮他完成项目。
看到领导如此虚心求贤，那个同事就回来了。好吧，领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目，一年过去，有潜力的这几个人都起来了，领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿，让他走！其实就工作了一年多，所有补偿完也没几个钱。
那么出现这些隐患的本质是什么？因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面，领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导，领导要领下属的领情！
我知道有些人会认为，只要给的钱多些，回去就是了！这真的是非常草率的，还是那句话，除非你已经混的很差了，否则回去不回去，首要看领导。
1、如果领导赏识你，立即回去！放心，即使你不提，领导在职位和薪水也不会亏待你的，因为领导还指望着你做他的铁杆下属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺！
2、如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的！呵呵，千万要慎重！领导内心深处最不喜欢的下属，就是那些亲眼看到他无能的下属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！
03 、保持自己的迭代和成长
其实如果你真正有能力，根本不用在意原来老板让你回去工作的事情，因为你的选择可以有很多，一般都是没有选择的人，才会在回原公司工作的问题上纠结，时代变化越来越快，滋生稳定的土壤没了，稳定的工作也越来越少。
对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。如果这个时代有铁饭碗，那必定不是一个企业的一个岗位，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子，而是走到哪个地方都有饭吃。
混得好的人，都有自己的铁饭碗，这样的人会换公司，换平台，但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签，而是掌握的一项能力的最内核，于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新，他都能「随风而变」，让自己依靠「土壤」再长出来。
前老板叫我回去工作怎么办2好马不吃回头草
关于回不回，很多网友都给出了自己的意见，坚持不回的一方认为，之前为什么辞职？肯定是有待不下去的理由，即使理由不在了，与其在一个很熟悉的地方重复之前的工作，为什么不换一个环境重新奋斗，还有新鲜感，所以现在也不能回去。
李女士：
既然当初从公司辞职就肯定是有原因的！如果是我，我不会回去！
蔡女士：
看你从事什么行业，圈子小的行业，在一家公司进了出，出了进，难免给人留下“深刻印象”。如果回去了并不如意的话，想再做选择，就比较拘谨了。
龙先生：
亲身经历告诉你，好马尽量别吃回头草。我之前跳槽，三个月后老东家又挖我回去，待遇基本上翻倍了。干了1年多，各种暗藏的矛盾，然而曾经离职过（逃兵）这事一直是个结。上个月，忍受不了，又辞职了，扣了我去年没结完的分红两万多，终不得善终。
三思而后行，考虑考虑
郑女士：
很简单的事，当初离职原因是跟公司有关，还是自己的问题？如果是自己的原因，比如父母、结婚、生子等不可抗力的因素，则可以考虑。但如果是公司问题，比如工作干得不开心、不认可公司制度、跟同事相处不开心、公司氛围压抑、薪水低或者没有职业发展空间等，那么就要慎重考虑了。因为即使薪资很高，你很想回去，但那些困扰你的问题依旧存在，回去了，也还是会再离开的。
赵女士：
首先，要考虑之前离职的原因，再结合自己的意愿，还有职业发展规划，以前的公司符合不符合以上这些要求，如果符合也OK。如果相差太大，跟自己的意愿相违背，那就另谋高就吧！
熟悉的地方，当然可以回去！
认为可以回去的一方则觉得，如果之前离职的因素不在了，当然可以回去，毕竟在哪里都是工作，熟悉的地方既不用适应环境，工作起来也顺手。
冯先生：
我看楼上的好多都在跟你说同样一句话“好马不吃回头草”，为什么呢？因为回头草不新鲜。但是，我想说的是，一家公司，不管你呆了多久，哪怕就一天，一个礼拜，或者长一点的，七年，八年之久，如果在你走了之后，没有任何人记得你曾经在这家公司跟他们一起共事过，那只能说明你这个人太失败了。
但是你就不同了，原来的公司（应该还是高层）竟然还记得你，还要聘请你回去，这说明你在这家公司有存在的价值，不管是公司领导看中了你的才华，工作态度，还是人品，总之我觉得你就是成功的。而且你再回去还有主动权，比如：加薪、升迁或其他的都可以跟领导提，还不用培训，直接上岗。我就发表这么多，希望可以帮到你。
王先生：
如无重大利害关系，建议回去，轻车熟路，勿受传统观念左右。
何女士：
公司领导好，氛围好，你热爱，那就回去啊！我也遇到过这样的情况，因为个人身体原因辞职一个月，但又被聘请回去了。不管怎样，我工作得很开心。后来，我不得不离开那个城市时才走了，也带走了满满的一份爱！领导觉得你很好，你有用，才会请你回去工作，每一个经历都是值得的！！！
前老板叫我回去工作怎么办3辞职的时候没留我,现在的同事工作搞不定,领导又叫我回去,怎么办？
离职3年后，前老板突然打电话，让我回去处理以前的工作，我答应了，可没想到前老板竟是醉翁之意不在酒，让我感到非常吃惊，原来前老板在3年之前，就已经开始他的布局了。
我的前老板对待工作非常认真严肃，以至于我认为他脾气很不好，甚至对员工有点儿凶，不过我也是一个很固执的人，有一次我和前老板因为对于工作的看法僵持了很久。
当时那个客户是做高端矿泉水生意的，产品非常好，拥有多位水专家认证的品牌背书，并且还曾赞助过全国知名的球队。
在服务这个客户的过程中，我和客户产生了分歧，同时也和老板产生了分歧。
因为客户的产品价格比较高，以前都是通过朋友关系做销售的，公司中只有一个销售，就是老板，所以我的想法是让客户坚持走渠道路线，多和高端的茶舍合作。
以此建立用户群，并在合作的茶舍当中，做好矿泉水的品牌VI陈列，最后再将客户变成自己的分销商，拓宽并打开市场。
可客户认为我的想法不好，问题在于费用高，而且他们没有时间管理业务员，后来客户又提出了很多自己的想法，但我并不认同。
然而老板的观点是让我不要再跟客户争执了，完全按照客户的意思办就可以，只要我们能签合同收钱就是最完美的结果。
我认为一定要按我的方案办，才是对客户认真负责，为此我和老板僵持了很久，不过后来我还是妥协了，而且现在今天的角度来看待过去的事情，我发现当初自己做的是错的，很庆幸最后我听了老板的话。
我的前老板有恩于我，自从毕业进入了他的公司，前老板就一直把我当成重点的培养对象，我跟着前老板学到了很多有用的东西，前老板也给了我很多机会，让我试错，去证明我自己的想法。
不过，后来我还是辞职跳槽了，老板没有留我，而且还帮助了我。
在前老板公司工作了2年后，我突然想去大公司历练一下自己，也想让自己开拓一下眼界，再多学习一些，然后我背着老板给一家企业投出了简历，本来我只是想试一试，可没想到意外发生了。
有一天我正在整理客户的方案，结果前老板气冲冲地把我叫到了办公室，本来我以为是客户的方案出了问题，可前老板却直接进入了正题:“你是不是给别的公司投递简历了？想跳槽？”
我低着头，没敢说话，接着老板又说:“正好那个公司的招聘负责人是我的同学，他把事情都告诉我了，你想换工作，为什么不提前告诉我？你想去更大的平台，我理解，知道我为什么这么重用你吗？就是因为你和我年轻时候的样子很像。”
听了前老板的话，我突然觉得好像他并没有责怪我跳槽的事情，而是因为我没有提前告诉他，所以他生气了，我非常诚恳得对前老板说:“对不起！”
后来前老板还给我写了推荐信，我顺利地跳槽成功了，可没想到，离职3年后，前老板突然打电话，让我回去处理以前的工作。
虽然我离职有一段时间了，但是我和前老板一直保持着联系，对于他的要求，我想都没想就答应了，但是，前老板这次竟是醉翁之意不在酒，让我感到非常吃惊。 回去帮助前老板处理工作的时候。
我就觉得非常奇怪，本来就是一些非常基础的工作，应该随便一个员工就可以做，可前老板却专门把我叫了回来，虽然这个客户就是当初我服务的那个，做高端矿泉水的客户，但确实不至于非得专门把我叫回来对接工作。
等对接工作处理完，我发现前老板正用一种怪异的眼神看着我，虽然我已经工作多年了，但看见前老板这样我心里还是有些发慌。
后来前老板缓缓地对我说:“你这么聪明肯定发现不对劲儿了吧，这次叫你回来还有一件重要的事情。”
对此我感到非常疑惑，接着前老板说:“这次我想跟你聊聊，让你回公司那事情，当初把你送到大公司去其实我也是想好的'，我觉得你应该去历练一下，但是凭你的性格，我猜到最终你还是会想拥有一份属于自己的事业。”
我微笑着点点头，然后前老板又说:“其实你这3年的工作情况我大体都是了解的，今天叫你回来我是想让你成为公司的合伙人，以后咱们一起创业，我非常看好你。”
原来前老板早在3年之前，我跳槽的时候，就已经开始他的布局了，不过前老板的每句话都说到了我的心思上，大企业的这3年我学到了很多东西，但我觉得那里并不是我的归宿，我还是应该拥有自己的事业，而如果能成为前老板公司的合伙人，对于我来说是当前最好的选择。
最终我答应了前老板，不过我还是让前老板给我一些时间，因为我需要回到公司做好交接工作，前老板同意了，而且他还说:“我最看重的就是你负责任的态度，去吧！”
在上家公司辞职的时候，领导没留你，现在的以前的同事工作搞不定，领导又叫你回去，我建议你可以按照以下两个步骤来处理：
首先，你应该答应领导，回去帮忙对接工作
我觉得在这种情况下，领导能够想到你，就是因为信任，所以作为一个拥有良好职业素养的人，应该答应领导的要求，回去对接工作，因为只有这样才能体现你负责任的态度。
而且你也会因此和领导的关系更进一步，还会得到周围人的好评，哪怕是被你现在公司的领导知道了，他也会觉得你做出了正确的选择，因为大部分公司的管理者都会认为你是怎么对待以前公司的，就会怎么对待现在的公司，所以你的表现至关重要。
其次，领导叫你回去，也许还有意外惊喜，你可以回去跟领导聊聊，看看领导给出的条件，然后再决定是否要回去上班工作
就像我一样，已经离职一段时间了，其实绝大部分老板对已经离职的员，工在工作中出现的错误，都会选择让现在的员工来处理，并不会直接打电话找我，因为前老板心里也明白，如果他和我的关系不够好，就算找我了，我也不会回来帮忙对接，而且我也想到了，前老板找我一定还有其他的事情。
对于我的前老板来说，他想让叫我回去，一定需要提出更丰厚的条件来吸引我，这对我的职业发展肯定是难得的机遇。
你和我的情况几乎相同，你的前领导联系你，叫你回去，一定会提出很好的条件，而且还是他发自内心。心甘情愿的，对你来讲绝对是一个升职加薪的好机会。
如果你不想错过一次机遇，我建议你可以回去跟领导聊聊，看看领导给出的条件，然后再决定是否要回去上班工作。
写在最后:
在上家公司辞职的时候，领导没留你，现在以前的同事工作搞不定，领导又叫你回去，领导在这种情况下找你，是因为对你的信任，同时他认为你是公司的最佳人选，所以我认为你应该毫不犹豫地答应回去帮忙处理工作，然后在借着机会，回去和领导聊聊，看看领导开出的条件，权衡利弊后，再决定最终是否回去上班。
而且你帮助了前领导，前领导就会欠你一份人情，其实在职业生涯后期，大家的工作能力几乎都是旗鼓相当，那个时候比拼的已经不是工作能力了，而是人脉资源。
你帮助了前领导把眼前的工作搞定，也许在未来你需要帮助的时候，前领导也会为你伸出援手，至于最终要不要回去工作上班，再根据具体的条件权衡一下，如果非常吸引你，就可以回去上班，要是不吸引你，那你拒绝领导，也没有问题。
()
()
()
()
()
我因为开车，所以公司聚餐的时候没有喝酒，可又因为我没有喝酒，老板就让我把所有的员工挨个送回家。
我拒绝了公司老板只用了一句话，当时别提有多风光，了不到两周的时间，我就因为在公司当中犯了一个小错误被开除了。
第1点，我的真实经历。
在两年前也就是我大学毕业之后的两年时间里面，我通过自己的辛苦总算是能够买得起一辆车了，只不过当时我也明白汽车是一个消费品，如果买太贵的实在不划算。
所以我花了2万块钱买了一辆二手的杂牌的汽车，大家不用笑话我，当时2万块钱已经是我的极限了。
因为买了车之后得上保险，还需要买停车位，我们这个小县城里面公共停车位基本没有，如果把车随便停在外面，马上就有贴条的过来给你贴条子。
所以你买停车位就得买两个，一个是自己家的停车位，另外一个就是公司旁边的停车位。
买了车之后到后面花销很多，所以在买车的时候我只有一个原则，这个车能开就行。
以至于我自己开着那辆车刮蹭了好几次，只要不影响到车的整体，哪里坏了就坏了吧，反正2万块钱买得也不心疼。
而且当天公司准备团建的时候我就知道，因为我需要开着车回老家，当天正好是周六，周六晚上吃完饭一般是晚了9点左右我开车再回老家，差不多12点能到家，在家里休息一天，等周一的时候再来公司上班。
原本我都已经做好打算了，再加上我需要开车来回地走，所以在酒桌上我是一滴酒都没有沾。
公司老板拿着酒杯跟我喝酒，我也只是端起茶杯给公司老板说，老板非常抱歉，因为我一会得开汽车回老家，所以在这就不能喝酒了，我敬你一杯茶叶。
老板听了之后点头笑了笑倒也没说什么，那一顿饭吃得还算开心，如果没有后面发生的事情。
等酒足饭饱之后公司老板突然说了一句话，老板是这样说的，那个小员工你不是没有喝酒吗？
这样吧，你把咱们公司当中的其他员工全都送回家去，然后你再回家，他们都在咱们市区里面，离得也不远，半个小时左右就能把他们送回家。
当时我们吃饭的时候一共有两桌子两桌子饭菜在那吃饭，一共有20多个人，这20多个人当中，有将近15个人是开着车过来吃饭的。
我听到公司老板这样的话之后我眉头紧皱，然后我小声地给老板说，老板实在不好意思，我一会得回一趟老家，现在已经晚上9点了。
如果我把他们全都送回家，再回老家的话，就得凌晨2点甚至凌晨3点，我的父母都睡着了，那个时候再敲门也不合适，我还是抓紧时间先回一趟老家吧。
这句话我还没说完呢，老板就当着那么多人的面批评我，指着我的鼻子说我不顾全大局，说我不懂得奉献牺牲只是一心一意的想着自己逍遥快活。
如果老板只是说我一两句的话，倒也没什么，毕竟从小到大谁还没挨过教训呢，可是老板越说越起劲，唾沫星子乱飞。
说到最后我实在忍不了了，对着老板也大声地说了一句话，我是这样说的，我说：老板，我自己开车来，所以我知道一会得开车回去，我没有喝酒。
我就纳闷了，咱们公司那么多员工，他们不知道自己开车来了吗？知道自己开车来的还在这喝酒，就说明他们已经找好了自己的退路，要么找代驾，要么自己就想办法回去，要么就把车扔在一边，然后自己打上出租车回去，你干嘛非得难为我呢？
我知道自己要回家，自己要开车，所以才没喝酒，我只能说明我的自律意识非常强，我的个人把控能力比较大。
你现在应该批评的不是我，而是那些员工那些喝了酒还要开车的员工，你现在就应该批评他们甚至开除他们，你在这里对我大吼大叫，解决不了任何实质性问题。
我马上就要开车回家了，这件事你愿意咋办就咋办，这些老员工愿意打出租车回家就回家，愿意找代驾把自己拉回去就拉回去，反正我是不会负责送他们的。
等我说完这些之后，就是感觉扬眉吐气，一下子非常的敞亮，只不过产量之后的代价也是非常大的，两周时间里面我时时刻刻被公司老板针对，而且是处处针对的那种感觉。
过不了多长时间，我就万般无奈连辞职跳槽的心都有了，可没有想到老板比我更等不起，直接把我开除了事。
就算开除的时候，老板还指着我的鼻子说，我太过自私，不懂得从大局考量。
第2点，遇到这种情况应该怎么办？
其一，能帮一把就帮一把。
当时的我的确有点太过较真了，所以对后面的一些责任或者后面所需要承担的后果有点想不开。
在那一段时间里面我郁郁寡欢，总是在想着是否有其他的选择可以做，在当时和老板说话的时候，是否有那么大的声音，或者是否那么彰显自我。
再后来想来想去好像也没有必要，如果不是在紧急情况的话，遇到这种情况该帮一把就帮一把，毕竟这也是和周边同事大家好关系的一种方式和措施，只不过自己苦点累点罢了。
那有人就说了我凭什么要帮助他们呀，在职场当中不是各干各的吗，在咱们之前也分析过，职场就是一个单一的利润结合体。
说得再直白一些，在职场当中你帮助别人的时候，将来你遇到困难的时候，别人才可以帮助你，或者别人才觉得有必要帮助你。
所以当时我做的这件事情的确不太妥当，也算是给大家一个反面教训和案例，如果遇到这种情况，在非紧急的前提之下，能帮几个就帮几个。
但是事儿可以帮，场面话或者漂亮话也必须得说清楚，我们需要提前给公司老板表明自己可以帮助他们，但是帮不了几次。
因为吃完饭之后我也很累，如果每一次聚餐因为我开车来的，我不喝酒就需要把每一个员工都送到家里面去，我也吃不消。
这样来上几次老板心里面就有底了，最起码在关键时刻，我们能够帮助员工，如果真的能够遇到一些项目，老板也更愿意放心大胆的把项目交给我们。
在职场当中适当的吃亏是有必要的，但是不要一直吃亏，也不要当老好人。
其二，要有自己的底线，不能践踏自己的尊严。
为什么我一直说我的案例，未必是一个正确的案例？而且极有可能是反面案例呢。
因为我做的的确不好，在我们老板指着我的鼻子破口大骂的时候，我一下子情绪激动，没有控制住自己。
但是没有控制住自己，在另一个角度出发，也是一个必然情况，因为我们的老板欺人太甚，或者我们的老板不遵守规矩在前。
在吃饭之前就已经告诉老板，我一会有紧急情况可能需要早点走或者需要回一趟老家。
老板在明知这种情况的前提之下，仍然要求我把所有的员工全部送回家，且我在我表示拒绝之后，又严辞拒绝了我的拒绝，而且变本加厉。
遇到这种情况直接拒绝，从情理的角度分析，也能够说得过去，但是你拒绝了就要承受拒绝的代价。
其三，适当地喝一点酒也是可行的。
如果你身处在这样的环境当中，而且公司老板有接二连三的要求，你每一次吃完饭之后都要把这些客户送回家，且自己不太愿意明着拒绝老板的话，那么你就不妨也喝一点酒。
前提是自己不需要马上开车，自己的家离公司聚餐的这个地方比较近，再或者其他特殊情况有人来接自己遇到这种情况的时候，适当的喝一些酒就可以当做挡箭牌。
公司老板说了你要把这些员工都送到家里面去，你只要指着桌子上的酒杯，然后告诉老板，不好意思，刚才我也喝酒了，你只需要这么简单的说一句，老板就没招了。
其实也可以理解，对于绝大多数人来说，吃完饭之后肯定是异常，疲惫地想着休息一下或者浅睡一下都可以理解。
原本我吃完饭就比较累，这个时候你还让我把其他员工都送回家，心里的抵抗情绪肯定是有的。
但是这件事情如果做得漂亮，就能够很好地凝聚公司当中的基层员工，对于接下来自己的职场晋升还是很有帮助的。
但前提是千万不能做成道德绑架，也没有必要给自己添加过多的心理负担。
否则的话，自己明明做了好事还得给自己添个堵，那这样的好事不做也罢。
