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导读： 想让自己老板看到这一幕很简单，直接把相关新闻转发到公司群内，然后在群里面表示自己很羡慕。当然敢不敢这么做，在于你的胆量，有些小气的老板看见后内心肯定不舒服，这时你将面临被炒鱿鱼的可能。比较好说话的老板可能会用其他福利搪塞员工，其实公司老
想让自己老板看到这一幕很简单，直接把相关新闻转发到公司群内，然后在群里面表示自己很羡慕。当然敢不敢这么做，在于你的胆量，有些小气的老板看见后内心肯定不舒服，这时你将面临被炒鱿鱼的可能。比较好说话的老板可能会用其他福利搪塞员工，其实公司老板之所以会给员工发福利，更多原因是公司效益比较好，所以福利需要员工自己争取。
这件事的具体情况。
超市里面摆放着东西五花八门，普通人去逛超市，最多花个一两百，结账时只买了十几样东西，有时候真想把整个超市搬回家。这名北京老板就给员工完成了这个梦想，当天，老板带着15名员工来到某超市抢购福利，在规定时间内想买什么就拿什么，拿完之后由老板结账。这些员工一点都不客气，直接挑最贵的拿，比如榴莲、葡萄，有一名员工竟然只拿巧克力，就单单这名员工花了9800元，全部人加起来也只有4万多块钱。
对于这件事我的看法。
4万块钱对于一个老板来说也许只是一天的收入，但员工在抢购福利时也要适可而止，一个人占了1/4总价，如果真的让老板感到大出血，日后老板可能就不会用这种方式给大家发放福利了。据说老板在结账时表示心口痛，希望老板只是开开玩笑，并不是真的在意。
这名老板比其他人更加守信用，之前有一名老板向员工承诺帮大家清空购物车，结果有一名员工购物车里面竟然收藏了一栋房子，老板知道后不愿意付全价，最后只付了个首付，仍然让老板心痛不已。作为老板信守承诺是对员工基本的尊重，在金钱面前不要随便开玩笑。
临近年终老板们也开始为公司努力付出了一年的员工准备礼物，鼓励明年再接再厉。但员工们性格喜好各异怎么才能能挑选到让他们都满意的礼物呢别担心。我推荐送的礼物有上班族必备颈椎按摩器、肌肉放松筋膜枪、眼部按摩护眼仪。各位老板赶紧拿小本本记好哦。
1上班族必备颈椎按摩器
现在的年轻人上班对着电脑上的工作忙，下班对着手机里的游戏忙，颈椎承受了过大的压力，隔三差五就闹个小情绪。作为老板贴心送员工超实用一个颈椎按摩器，小巧轻便，可以边工作边放松。多档力度按摩颈部，恒温发热，让颈椎得到彻底的放松。颈椎轻松了，工作效率自然提升~
2肌肉放松筋膜枪
一整天忙碌的工作结束回到家时不仅没有感受到放松，反而因为紧张的肌肉松弛下来涌上的酸痛感，让人格外疲惫。这个时候就需要一个筋膜枪来彻底按摩深层肌肉，释放身体疲备，缓解疼痛。这款配有多个按摩头，轻松按摩身体各个部位，99档变频调节满足各种按摩需求。员工如果收到这样的礼物一定乐开花。
3眼部按摩护眼仪
科技的不断发展，使得电子产品深入到生活各处，确实为我们带来便捷，但是也给眼睛带来了不小的工作量。以前都是因为认真学习才患上近视，现代人更多是因为长时间面对手机电脑才让眼睛出现问题。这款眼部按摩护眼仪能够缓解因为过度用眼导致的眼睛干涩，疼痛等问题，放松眼部肌肉，保护眼睛的健康。这样实用又健康的礼物，员工一定需要。
员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。
一、员工福利——智能产品
给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员工们对月饼根本不感兴趣。
选择智能产品可以很好的满足员工，但是购买智能产品的费用很高，可以根据公司具体情况来选择，买不起太贵的智能产品，可以选择物美价廉的，如扫地机器人、智能音箱等都是可以的，员工们都能用得上，用不上的话送人也有面子。
二、超市礼品卡
超市礼品卡对于员工来说应该是最喜欢的礼物了，因为他们可以拿着超市礼品卡自由选择自己所需要的产品，当然这个超市礼品卡的金额一定要高一点，不太少。
超市礼品卡如果是团购的话，是可以打折的，当员工福利是不错的选择，看似吃亏，实际上是双赢的选择，老板不用为挑礼物而麻烦，员工也能得到自己想要的“礼物”。
三、旅游门票
旅游门票的价值是非常高的，跟超市礼品卡差不多少，送旅游门票是鼓励员工出去旅游，也是体现公司文化的一种方式。送旅游门票要比超市礼品卡要划算些，因为旅游门票的折扣高于超市礼品卡，老板能省一些钱。
选择旅游门票要选择员工不舍得钱去的景点，不要选择那些大众化的景点，便宜的景点。
最后：老板送员工福利没有硬性指标要求，但是为了体现出老板的心意，应该尽量满足员工的需求，尽量贵重些，尽量达到员工满意喜欢。老板的发达是离不开员工的奉献，不要为了省钱而选择劣质产品当做礼物。
安徽一位老板奖励员工超市一分钟抢购，员工们的表现都非常的积极，而且现场的活动也是非常的热闹。可以说这位老板的奖励非常有创意，而且非常能够激励员工的积极性，给工作之余带来欢乐和欢笑。而且这样子的奖励在今后的工作当中，也会极大提高员工与老板之间的关系，和员工对于工作的积极性。员工会更加的热爱现有的岗位，并认真对待工作。这真的是一个一举多得的好的奖励办法。
一、员工表现非常积极
老板同一员工在超市里面一分钟抢购,给了员工获取奖励的灵活性。这种奖励的办法在一定程度上有别于之前的固定奖励。在年终的时候，有一些公司会选择给员工发礼品或者食品作为奖励。但是这些礼品或者食品大多是某种固定的产品，员工对于所收到的这样的奖励的积极性不是很高。
二、这个活动非常有趣
在超市一分钟抢购这个活动非常的有趣，极大地调动了员工之间的活动氛围。而且在这样子类似于比赛的氛围之下，这个活动的举行气氛非常高涨、活跃。员工可以任意选择自己需要的物品，这在一定程度上给予了员工快乐感受。这样子的抢购活动为奖励，带来了更大的趣味性。
三、员工很感谢老板
通过这样一场抢购的活动，能够促进员工与老板之间的关系，使得公司的工作氛围更加的融洽，同事之间的相处也会更加的友善。这样子的活动非常利于形成良好的公司氛围，对于老板来说是一举多得。在当今社会，老板与员工之间的关系是否融洽对于一个公司发展的好坏有一定的影响。氛围好的公司能够大力吸引人才加入，员工也会更加积极投入工作当中。
这种奖励机制会刺激员工们以后工作的积极性，让员工更加尽心地工作，还会增强整个团队的凝聚力，增加员工对老板的好感，同时对老板也不会造成太大损失。从这件事中也可以看出这名老板是一个非常有良心的老板，受到员工的喜爱也是理所当然。如果每个老板都用这种方式来奖励员工，老板和员工之间的关系也不会变得针锋相对，而会变得更加和谐。在安徽的一家超市中，一个公司的老板为了奖励员工们过去一年的辛苦工作，让员工们在超市中抢购1分钟，为了控制奖励的成本，老板规定不能抢购100元以上的商品，为了不破坏超市内的商品，老板还规定了不能抢购易碎品。
不管员工抢购的商品总价是多少，老板都会没有怨言地将这些商品奖励给员工。在这1分钟活动中，员工们的热情都非常高涨，喜气洋洋地跟过了年一样。在抢购结束时，抢购价值最多的员工也有1000多，一般的也有好几百。抢得多的自然高兴，抢得少的也难过不起来。来超市购买商品的顾客看到这一幕也觉得非常新奇，驻足看了很久。
到了年末的时候，很多公司和单位都会对员工进行奖励，奖励的方式也各种各样，但大多数单位都是采取发年终奖的方式，这种方式自然也是让人高兴的，但我觉得这名老板的奖励方式更加有创意，并且能够让每个员工都高兴。如果只是发年终奖，发的多的员工自然高兴，而发得少的却会感觉羡慕嫉妒，感觉内心不舒服，而抢购则很好地解决了这个问题。
而这名老板选择这种方式，可能也是受了某个短视频平台的启发。在短视频平台上流行一个梗，便是妈妈为了奖励自己的孩子，让孩子自由在超市中抢购30秒或者1分钟。而这个梗的来源，应当是来自于以前的一档购物节目，购物节目的内容便是召集几个家庭主妇，让她们在规定时间内抢购超市的东西，拿到什么就给她们什么。这种奖励方式的花费对于公司和单位来说只是九牛一毛，因此我觉得以后有条件的公司都应该考虑一下这种奖励方式，而不是开昂长的年终总结之后再发年终奖，没有多少员工喜欢听老板长篇大论。
早上看到了一个视频，就是超市的老板奖励员工一分钟抢购，抢到多少算多少，超市员工乐开了花，蜂拥而上，场面特别的刺激。
我在视频里看到一位女员工抱着满满的薯片，还有的是抱着慢慢的辣条、糖果，每个员工都很兴奋，而且不甘示弱，都想抢到最多，场面实在是太热闹了，看得我隔着屏幕都想参与进去和他们一起抢购，我很想知道这家店在哪里，我也想去那里工作。
我认为有一个良好的工作环境实在是太重要了，从视频里我们可以知道，这家超市的老板和里面的员工的关系很不错，大家相处得就像朋友一样。而且老板也不吝啬，组织员工在自家超市抢购，活跃了气氛，激发了员工的工作热情，一片都是积极向上的气息，实在是太有感染力了，我多么希望所有的老板都能向这位老板学习，接地气一些，懂得和员工打好关系，而不是一副端着姿态，一副高高在上的样子。
我喜欢的是轻松活泼的工作氛围，而不是死气沉沉、压抑的工作环境。我曾经在一片滑雪场兼职过，但是那家滑雪场的工作氛围，实在是太压抑了，老板一直冷冰冰的脸，一副高高在上的样子，还说“我从未欠过员工一分钱的工资”，可是，不欠员工工资，难道不是天经地义弟弟吗？什么时候这都能成为吹嘘的对象？我无法理解这些，在那里兼职了一个寒假之后，我就再也没有去过。他们总是想着怎么压榨员工，而不是对待员工如朋友，还会像小偷一样防着员工，每次看到他的眼神，我都会觉得很不舒服。由此可见，遇见一个的好的老板，拥有一个良好的工作氛围，是多么的重要。
