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导读：在防疫战役未全面胜利之前，每一环节都不能放松，上班途中、办公过程、必要的外出走访等都需要相应的防护和预防品，礼趣针对疫情需要，推荐了一些防护的客户礼品，让客户关系更融洽。消毒酒精防疫工作除了阻隔，还要进行消杀，人群接触，经常触碰的物品，上下
在防疫战役未全面胜利之前，每一环节都不能放松，上班途中、办公过程、必要的外出走访等都需要相应的防护和预防品，礼趣针对疫情需要，推荐了一些防护的客户礼品，让客户关系更融洽。
消毒酒精
防疫工作除了阻隔，还要进行消杀，人群接触，经常触碰的物品，上下一些必要的文件传递都进行消毒，此时一些方便携带的酒精类消毒产品便十分实用，随时使用，疫情当下这便是贴心而实用的存在。
消毒洗护套装
防疫第一步，要防止吸入和接触感染，所以戴好口罩、勤洗手是每天必做的事，口罩可以带身上，但洗手受水源限制不能随时进行，此时给员工和客户准备一款集合家用洗手液、免洗洗手液以及消毒酒精组合套装，实用又具有创意，体现企业大爱，适合各个生活场景多种生活环境使用，呵护健康的同时更能帮助企业传达实实在在的情谊。
严造粉红回忆系列密集滋润礼盒
正值三月天，阴晴不定，此时送一套精致的护理套装合适不过，这款密集滋润礼盒包装精美，颜值悦人，内容物有沐浴露、护手霜、护肤露，滋润效果好，品质上乘，让人感受春天贴心的呵护，二次使用的化妆袋外包装在日后使用过程中也能感受到企业的用心。
便捷急救包
这场疫情让许多人深知医学防护的重要性，学习一些应急救护知识并且配备医疗护理包十分有必要，客户礼品选一款便捷急救包更突显企业关心员工客户，抗击疫情的决心。这款急救包内容物包括消毒清创、止血包扎、包扎辅助以及应急工具品，在特殊情况下，起到急救的作用，作为员工福利礼品或是客户礼品都十分合适。
七彩杯-车载净化器
该产品每秒可产生800万负氧离子浓度，可去除PM25，甲醛，苯等，该产品外观表面采用磨砂工艺处理，让产品更加耐磨实用；垂直立体风道设计，让车内空气净化更加彻底，7彩氛围灯，烘托气氛，营造室内情调，其新增的USB充电孔，复合净化器与充电器的功能，提升车内空气质量的同时更满足移动数码生活的更多需求。
严造 甜蜜爱恋 舒享套装
严造甜蜜爱恋个护礼盒，包括浴袍、沐浴露、洗发露、身体乳、护手霜、浴盐等，一盒满足日常洗护要求，给人加倍关怀的体验感，不仅颜值高、实用，而且滋养润泽，让肌肤更清爽水润，精致的外包装也给人更多的信任感，黑色烫金印刷瓦楞纸礼盒包装，内外呼应，极具质感。
疫情当前，我们还面临着诸多考验，眼下国内疫情逐渐明朗，但输入性病例却在增加中，防控举措依然不能放松，我们从各种巨大灾难中不断奋起、不断前进，现在更加不会退缩，全民众志成城，终将能打赢这场“战争”！以上是礼趣推荐的疫情之下的客户礼品，更多贴心的复工防护用品、员工福利品、促销礼品…详询礼趣科技。
员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。
一、应节礼品
应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。
以此类推，除了这些传统节日外，还有清明发青团，圣诞节发苹果，妇女节发女性用品，教师节发鲜花，儿童节发学习用品或玩具，等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日福利。
二、现金补贴
现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。
此外，如果用现金代替各种员工福利，不利于企业文化的传递，无法增加企业与员工的粘性，容易让员工形成错误的价值导向，不利于企业长期发展。
三、生活用品
生活用品，通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶，当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展，生活用品可以涵盖的东西越来越多，例如：厨房小家电，养生用品，电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到，每个员工都满意，所以弹性福利的员工福利礼品发放形式应运而生，很多企业会在节日期间，用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品，发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要，随心兑换员工福利礼品。
这种员工福利礼品形式是目前企业选择最多的福利发放方式。
当然，员工福利礼品的发放形式还有很多，就比如福利积分，也是越来越多企业选择的发放形式，福利积分可以给员工提供各种消费场景，已远超于员工福利礼品的意义，也是一个不错的选择。
对于员工来说，最期待的就是一个个节假日，2022的节假日都过完了，2023的节假日还远吗？
HR忙完2022年的一个个节日福利，马上又要准备迎接2023年的一个个节日福利方案了。
今天就来为大家分享2023年节日福利的开展思路。
让我们先回到这个问题：企业已经为员工提供了工资，那为什么还要给员工提供福利呢？
我认为，企业之所以提供福利给员工，主要是要用福利解决无法用钱解决的问题，起码是用少量的钱解决不了的问题。
换而言之，就是花同样的钱，福利带来的效果更好。
最典型的案例就是中秋月饼礼盒：
如果仅仅是简单的月饼礼盒，员工在收到的时候，可能对于月饼的档次，口味，质量进行质疑，但当月饼礼盒成为企业的“周边”（例如各大互联网公司每年推出的形形色色的定制月饼礼盒），展现了一定的特色的时候，很少有人会再关心月饼本身是否好吃，更多关注的是月饼礼盒是否充满创意与心意。企业也在发放福利的过程当中，展现了自身的企业文化形象、气质，也完成了品牌的自我宣传和公众推广。
那么，2023年我们该从哪些方面，来规划节日福利方案呢？
规划思路一
时机很重要：三大节是关键
每年的元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日福利活动都是企业管理者们“稳固军心”的重要时机。
一般来说我们在做全年福利规划的时候，可根据每个国定节日本身含有的意义的不同，有针对性的考虑准备一些福利给员工，鼓舞大家士气。
同样，每个公司所依据本企业文化的不同，发放的福利内容也不一样。
那么，哪些节日更适合进行重点福利关怀呢？
1 新年
新年是中国最重要的传统节日，代表着新的一年开始，万物苏醒。
一般来说，新年也是公司发放福利最多的节日，依据公司的规模及性质不同，有的公司会发购物卡，能够拿着卡想买什么就买什么，有的公司会发一些新年综合大礼包，比如年夜饭半成品、零食组合等等。
2 端午节
端午节是有着特殊留念意义的，一般公司都会发放粽子，寓意为端午安康的意思。
有的公司会在这一天安排员工开展划龙舟比赛或者其他团队拓展活动，这也是一个增强团队凝聚力，增进同事间相互了解的时机。
3 中秋节
中秋节是每年农历的八月十五，在这个代表团圆的日子，一般公司都会发放中秋节特有的美食月饼作为公司福利。
以上三个节日，一般公司都会发有代表性的实物福利，至于其他的节日，并不是所有公司都会发节日福利，比如国庆节、元旦等。
有的节日则是属于部分员工的，比如妇女节、青年节，HR在做福利规划的时候，可以有选择性的设计一些有针对的方案。
规划思路二
预算越多越好：工会经费利用好
讲到福利规划，就不能不提到工会的作用，有工会的企业，hr在进行年度福利方案设计和规划时，还可以将工会经费纳入预算，等于又多了一份可以花的钱。
如果企业有工会，那工会节日福利如何发放？
根据全国总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。
工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
需要说明的是：
1 逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日；
2 节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
当然，在落实员工节日福利中仅仅依靠工会的“独角戏”，其力度和效果与员工的期望必然会存在差距。
所以要想真正提高员工节日福利待遇和福利感知，企业在法定福利、工会福利以外提供的个性化福利还是重头戏。
规划思路三
形式决定感知：员工选择权很重要
1 发放现金红包
在早些年，最普遍的做法自然是把经费均摊为给员工发放的现金红包，当然现在大家都会直接打入工资卡中。这种方法虽然简单，但有较大弊端。
将现金红包作为主要的节日福利手段，很可能面临员工当下毫无获得感，反馈寥寥的尴尬境地。因此，不少企业会偏向选用实物礼品。
2 发放统一礼品
统一发放礼品实则是不少企业的传统福利发放方式。
比起先前提到的现金红包，实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化；采购时更可以选用符合节日调性的礼品，融入节日氛围。
然而这种福利模式也同样面临着一些不便：
① 大型企业在大批量采购福利礼品时，多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
② 对中小型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。
③ 并且，统一发放礼品不能满足员工当下个性化的需求，这与员工最期待的礼品需求，还有很远的距离。
3 让员工决定礼品
“让员工决定礼品”可以通过兑换型的福利模式实现：
它与第二种模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程——运用平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己当下的需求选择。
Tips：预算不足的情况，形式的考虑就更加重要了，用形式来突破预算的限制，往往会有出奇的效果。
规划思路四
结合福利趋势：福利发放不落伍
从2020年开始，新一代00后员工就开始涌入职场，他们是生活在信息爆炸时代的互联网原住民，“放纵不羁爱自由”是00后的一大特色标签，他们更关注的是：个人的生活体验、自我价值的实现、精神上的满足和情感上的共鸣。叠加新冠疫情，居家办公的员工数量也在逐年增加，可以说疫情让大家越来越宅。
HR在设计节日福利的时候，可以开拓思路，充分利用专业第三方员工福利平台，来适配各种节日的员工福利。
现在已经有不少平台，可以根据不同节日来自定义福利礼品和活动，通过完备的第三方福利平台，企业主办方可以根据节日特色进行各类设计。
我们就拿春节来举例，企业可以采用“云相伴，心连心”的理念，在员工福利平台上将大家庭团聚在一起迎新春。
具体的方案可以这么设计：
1 将所有员工聚集在福利平台，进行新年主题的互动，设置线上互动游戏若干；
2 统计参与情况，为胜出者发放奖励积分，也可以设置线上抽奖发积分；
3 游戏结束后，为大家统一发放普天同庆的新年福利积分至员工个人福利账户（基于福利平台开设的账户）；
4 在积分发放的同时，还可以用上福利平台的祝福模板，为员工送上来自老板或公司的节日祝福，加持心意。
正如统一自上而下的管理方法，早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工节日福利方案也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥福利的价值和效果。
开公司比较容易，但是学会经营是比较难的，要慢慢的摸索，要不断的成熟。那么给自己的员工送啥礼物合适呢？一起来看下吧。
健康养生食品
员工福利礼品送健康食品是很有必要的，很多员工是有家庭的，有家庭心思是需要放在生活上的，实用的礼品是最佳的。福利礼品是企业对员工的人性化关怀，粗糙的产品给员工带来的会是很负面的影响。在考虑公司预算的同时，要选择包装等致的产品，展现的是对员工周到的关爱。
实用型小家电
给员工送上比较实用的小家电礼品是很棒的，电饭煲、电炖锅、电磁炉等等都是可以考虑的，这既实用，又会显得很大气。
加湿器
加湿器有很强的季节性，用于干燥的季节，夏天温度高，空气干燥，送个小小加湿器，是可以很好的降温，是会让身心健康的，加湿器成本不高，可以净化窗口，让心情变得平静下来，从而更加认真的投入到工作中去。
太阳花
太阳花还叫扶郎，是见阳光花开的，是跟着太阳转。送给员工，表达的意思是我们要一起走向有阳光的地方、好好的实现梦想，是会让他们很感动的。
公司发展是很重要的，不然就是空壳子，有优秀的员工是成功的关键，给他们送礼物表达下关爱吧。
疫情之下，我们担心、不安的同时也感动于无数普通人的付出，正是这些温暖的瞬间，在寒冷中给我们带来光热，疫情虽难，但人心很暖。正是有了这群无私奉献的医护人员，才让我们的世界变得更加美好。他们的爱情里有着疫情的硝烟而使得他们更加珍惜，彼此守护。疫情的战火里有着他们的爱情故事而变得更加温暖，处处充满真情。愿这场疫情早日过去，相爱中的恋人相伴终生。
如果你因为那些善良美好的人性而感动，那么就保留这份温存，尽自己的努力，温暖他人。这些陌生人，带给你的善举和温暖，是人生最美妙的体验，希望大家多多发现生活中的这种善意，也让自己拥有这种善意的能力，这种发现善意的温暖，以及你自己拥有这种善意，礼物馈赠时，真的会让你的生活更加的美好，愉快，灿烂，充满阳光。
凭借着陌生人的爱意或者温暖重新振作是多么好的事情啊。在竞争激烈的社会中，总会有人偷偷爱你，可能不明显。说不出来什么华丽的语句反正感觉很好啦。这些点点滴滴的小事都让我们感动，其实，每一件事都在我们身边发生。只不过是我们有没有观察到、注意到：这个世界一直充满爱。用爱的眼睛看世界，你终将收获爱。
这是心灵的温暖,尤其是内心对温暖的渴望。 在每天的日子里,我们也曾感受过温暖,也许是寒冷里的一杯热水,或者是一个关切的眼神,或者是一句柔和的话语,虽然只是简单的事情,却带来了不简单的正能量在每天的日子里,我们也曾制造过温暖。
因为有无数个热心人士给防疫工作者带来温暖，所以这样让他们更加的有力量，更加感觉自己的重要性。所以我们这个世界是需要温暖的。
