王祖蓝给当兵的送饭是什么节目？
导读：《没想到吧》全民互动大型综艺节目《没想到吧》第十二期，将于2月9日20:30在东方卫视播出。节目组受一对军人父母委托，想要给过年驻守军队的儿子送上家的味道。王祖蓝便化身“外卖小哥”，去往委托人家中取了一箱子菜肴和一则充满思念的视频，给儿子翟

《没想到吧》

全民互动大型综艺节目《没想到吧》第十二期，将于2月9日20:30在东方卫视播出。节目组受一对军人父母委托，想要给过年驻守军队的儿子送上家的味道。王祖蓝便化身“外卖小哥”，去往委托人家中取了一箱子菜肴和一则充满思念的视频，给儿子翟乃超送去最远的外卖。精彩内容，尽在由东方卫视、蓝天下传媒和海西传媒联合打造的《没想到吧》。

本期节目，王祖蓝历时15小时50分钟，历程4175公里，送了一趟最远的外卖。他从香港出发，到达山东沂源取外卖，然后继续前往黑龙江伊春送外卖。一户军人家庭的父母委托节目组，想要给过年在军队驻守的儿子送上家的味道。妈妈赵玉美说起两年没回家的儿子翟乃超，既心疼又自豪，心疼他在外面吃的苦都不告诉家人，自豪他把今年回家的机会让给了有家庭的战友。说着这位妈妈便眼眶含泪，向王祖蓝述说过年时真的很想儿子，见不到人只能想象与儿子过年的画面，想象儿子吃上他喜欢的饭菜时的样子。

《没想到吧》

得知获得了可以给儿子送菜的机会，赵玉美便花费一周时间精心准备各种食材。王祖蓝给妈妈打下手，她一边微笑着做儿子喜欢的菜肴，一边回忆他在家的点点滴滴，“他喜欢这个馒头”，“以前都是我一边炸他一边吃”……除了满满一箱子菜肴，王祖蓝还录制了一段妈妈的告白视频，将妈妈的思念之情一起带给翟乃超。

深夜到达伊春的王祖蓝，因室外的冷空气瑟瑟发抖，但是看着一箱子菜肴，他不由感叹：“这个饭，温暖”。只经过短暂休息，天微亮时王祖蓝便跟随指导员去往食堂给战士们准备早餐，而翟乃超全程并不知情。当翟乃超吃到家乡的味道，他会认出是妈妈做的吗？看到妈妈的视频后，他又会有哪些反应？敬请关注2月9日20:30东方卫视《没想到吧》第十二期。

老板送手机给员工意味着员工表现好，是一种奖励。

作为一企业为了公司的生存和笼络住工人的人心，给工人发一部手机没有地方不妥，这是一个聪明有智慧的老板，为了工厂的效益给工人一点好处，使其工人为公司尽职尽责。

员工福利特点：

1、基本薪酬采取的往往是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式。

2、基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。

以上两种特征，决定了被称为间接薪酬的福利作为企业总薪酬的一个重要组成部分，在企业的薪酬系统中发挥着独特的作用。

很多女生都特别崇拜兵哥哥，所以大部分女生都希望自己未来的恋爱对象身份是一位兵哥哥。在女生的眼中，兵哥哥形象非常威武，他们肩负保护国家安全的重任，这样的职业让人肃然起敬。

但和兵哥哥之间的恋爱，却充满了很多艰辛。因为兵哥哥职业特殊性，所以两人不能经常见面。相隔很久才见一面，这是对两人感情的考验。

在恋爱当中，很多人都希望恋人能在自己身边。但在汉口火车站却有一位退伍兵哥哥，送女朋友去参军。在湖北武汉汉口火车站里，高铁站内一位退伍老兵为女友参军送行。从网友提供的视频可以看到，当日女友身穿军服，胸前戴着一朵大红花格外显眼。一旁的男友为女友整理衣帽，这样的举止让网友分外感动。

在临别之前，两人互相敬礼。虽然双方都已经做好了要离别的心理准备，但在女友离开之际，自己还是忍不住深情相拥。当时女友已经哭成泪人，男友将女友紧紧的拥入怀中，不停鼓励安慰。如此一别，不知道什么时候又再见面呢？美好的爱情，总是值得用心等待，只是这段等待真的好漫长。

随着车辆渐行渐远，男友一直停留在原处，望着女友的车辆远去。千言万语似乎已经涌上心头，但他尊重女友的决定，也期望女友通过军营的生活蜕变成新的自己。网友们看到这则视频，非常感动。但大家还是相信这样的爱情，一定能够修成正果。

从前他们只是男女朋友关系，但他们如今除了男女朋友关系之外，更是战友。真的特别喜欢这种有共同梦想，有共同追求的恋人，希望他们经历别离之后，能够将自己的感情修成正果，加油吧！

我家兄弟在当兵,部队说要家里发个小视频鼓励他,我该怎么做，该怎么说，请帮我支支招？

肯定是你兄弟在部队受不了苦，不想干了，想当逃兵吧，其实很简单，你就跟他说别人都能熬过来那么你是男人你也能熬过来。希望他能以苦为乐，给家人撑点面子，其它什么的你想怎么说就怎么说！

部队让家人给正在当兵的姐姐录段鼓励的视频要怎么说？

告诉姐姐家里的情况，爸爸妈妈身体和工作都很棒，家里的宠物小狗、种植的花草都很好，全家人都想念姐姐，都以姐姐为荣，希望姐姐在部队安心工作，苦练技能，团结战友，争先创优，当一名优秀的军人！

孩子当兵一个月部队领导要求家长录视频对孩子说几句话以祖国你好祝大家国庆快乐结束？

儿子，我是爸爸～我们在家里都挺好的，不用担心。既然去了部队就要好好努力，对得起党和人民，对得起祖国，真真正正的做一个男子汉，爸爸等着你，加油～

孩子刚去部队，家长收到短信说是部队班长，要家长发生日祝福视频，这？

照办呗可能是真的但也要小心涉及到金钱特别注意骗子一般会用儿子去当兵的信息博取你的信任进行诈骗

儿子当兵一年了，部队要求父母录一个段视频，给儿子，该说些什么？

个人观点。可以念着孩子的名字，说家里一切都好(或家中其他成员等一些简述)，不用挂念家里，在部队要做好自己、保重自己，要安心要坚持，为你那身军装增光。

儿子在部队表现不错，部队让家里录制个视频发过去该怎么说？

先说家里一切都好，你们身体都不错，生活没有什么困扰，让孩子放心。这里休息不要说得太细，因为是在公共场合播放的，说多了大家听不明白。然后再说说孩子从小就有参军梦想，比较要强，现在到部队表现的挺好，我们感到很欣慰，以后要努力训练努力工作，尊重服从领导，各项工作要做在前面，同时要向全体不能回家过年的官兵们说声辛苦了，因为你们国家才安全才强大，献上点祝福什么的

新年到，部队让父母给儿子录个视频说啥子好？

新年到了。要是给儿子录视频的话。先关怀一下孩子。然后祝他在新的工作环境中好好干工作。努力在部队立功。然后说父母都很好，一切不用挂念。让他安心在部队工作。祝他健康。

孩子在部队,中队准备开年会,指导员要父母给孩子发视频说点啥好呢？

跟孩子说家里都好不要让他牵挂，在部队好好干为家里争光

在部队过集体生日,需要家长送一段祝福视频,该说些什么？

先问好一下家人，然后告知你现在很好，身边的人也比较好，让家里人不需要担心，你也是开心的就好了，嘻嘻

关于对在职职工入伍的军人与原单位之间的劳动关系以及待遇问题，法律、行政法规作了明确规定，1998年12月29日修改后的《中华人民共和国兵役法》第56条第(2)款规定：“入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职”。

2001年3月5日修改后的《征兵工作条例》第27条规定：“被批准服现役的应政公民，是机关、团体、企业事业单位(含集体所有制单位)职工，由原单位发给离职当月全部工资，奖金及各种补贴”。

《退伍义务兵安置条例》第11条规定：“义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工、复职”。《军人抚恤优先条例》第24条规定：“入伍前是企业单位职工的，其家属继续享有原有的劳动保险福利待遇”。

当前，我国一些企业事业单位的在职职工入伍后，合法权益得不到保护，甚至有些单位领导认为职工参军入伍，已经不属于“自己的职工”，可以不给予相应的工资报酬，不给缴纳社会保险费，不愿意继续履行原来签订的劳动合同。

特别是一些集体所有制企业，拒绝对在职职工入伍后执行优抚政策，甚至还以所谓“买断工龄”对自己应尽的义务一推了之，这种做法不仅严重伤害了在职职工入伍战士的感情，同时违反了我国法律、行政法规。

综上所述，在职职工入伍后，依法享受劳动保险优抚待遇，不能以种种理由，终止原劳动合同，更不能让正在服役的军人“买断工龄”。

父母给当兵的儿子录视频可以说以下内容：

1 表达自己的思念之情，询问儿子的近况，关心儿子的身体和心情状况。

2 表达自己对儿子的支持和鼓励，强调军人的职责和荣誉，叮嘱儿子要认真工作、努力学习、遵守纪律。

3 表达自己对儿子的想念和关心，同时也要叮嘱儿子不要担心家里，要全身心地投入到工作和学习中。

4 最后可以祝福儿子在部队中获得更多的成长和进步，让儿子知道家人永远是他最坚实的后盾。

需要注意的是，父母在给儿子录视频时应该注意语言表达，要清晰、简洁、有礼貌，不要使用过于激动或者悲伤的语言，以免影响儿子的情绪和表现。

来讲一个颇具传奇色彩的故事

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设想一下你是个老板，与几个合伙人辛辛苦苦、历尽艰难创建了一个企业，几年后，招进来一个年轻人，你慧眼识珠，认定这个人是个能审时度势、具有前瞻性眼光，于是有心提拔、刻意培养，在合伙人与这个年轻人的观念产生冲突的时候，你公正客观地站在了这个年轻人这一边，甚至因此改变了企业的管理风格，也促进了企业的转型。

这个年轻人确实才智过人，是个能带着人干成事儿的人，但是这个人的性格使其做事儿的时候就是往前冲冲冲，不留余地，但是你觉得瑕不掩瑜，便以未来接班人的节奏来培养，委以重任

这个年轻人不满足于你委以的重任，渐渐培植起以自己为首的帮派，趁你出差忙于分公司的事情时，开始了在你的企业的大船上造一艘自己的小船，这搜小船上人事由他决定，财务也不受你的企业的控制，甚至除了一份企业报，说他的部门的利益高于一切，而且其帮派下属扬言要把公司的钱卷走，这触及了你的“企业利益第一”的底线，为了企业的利益和顺利发展，你多次从中调停、劝说，但都无济于事，忍无可忍之下，只得诉诸司法，亲手将这个年轻人送进了监狱。

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再设想下一下，你是个员工，聪慧过人，22岁硕士毕业于清华大学水利系，25岁进入一个有名的IT行业国企，受到老板赏识，老板说：人有三种，第一种，自己能干成事的；第二，能带着一群人干成事的；第三，能审时度势的，一眼看到底的，还说第三种人很少，而你是其中之一。老板很欣赏你，不到两年的时间，你从普通员工变成了主任经理，又被破格提拔为集团企业发展部的经理，分管全国范围内的18家分公司，成为大家眼中炙手可热的老板接班人。

你有做事情的干劲、冲劲儿，也遇到过企业其他创始人的阻碍，但老板站在了你这一边，扫清了障碍，你志得意满，觉得自己做的都是对的，其他人都不及你，你想带着自己的下属干一番轰轰烈烈的事业，为了高效处理工作，企业发展部及分管的分公司的人事由你定，财务也不受集团控制，你认为企业发展部的利益在集团处于第一位，在老板已经察觉的时候，你的下属多次扬言要把公司的钱卷走，但是企业基本上就是老板的命，他怎么可能允许你拿企业部开刀，给他放血？但他惜才爱才，多次开会调停、劝说，希望能和你好合好散，但你年轻气盛，一心想当元帅，拒绝了老板的好意，最终，老板把你送进了监狱。

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按照一般的逻辑，老板会这样想，我给你提供工作的机会，好心培养提拔你，在你犯错误的时候还努力劝说你，希望你浪子回头金不换，你丫到头来还不知悔改，还要继续放我的血？这种人不值得交，也不会再交；员工会这样想：你是给我机会了，我不也兢兢业业干活了么，还把公司业绩提升一大截，是做出了突出贡献的，不然，你会给我提拔那么快，不就是我想干事儿，做得过激了么，丫至于把才26岁的我送进监狱么？此仇不报，誓不为人！

如果两个人真如上面所讲，这个故事也称不上传奇了，事情的真实经过是这样子滴：

这个年轻人在监狱深刻反省了自己的问题，在出狱之前，有个机会去北京，专门找了前老板道歉，并对前老板表示理解和感谢。前老板很感动，在年轻人说希望能和他成为朋友的时候，前老板说：“我从来不说谁是我的朋友，但是你可以告诉别人你是我朋友。”

后来，年轻人出狱之后，前老板资助他50万助他东山再起，再后来，又以集团的名义出资助他开公司，此后，这个年轻人成为了房地产届的起浮人生，更是在22年后，花138亿元买下了前老板集团控股下几乎所有的房地产项目，震惊地产界。而这个前老板和这个年轻人之间一直有亲密的私人交集，常有家庭聚会，一起吃饭。

这个老板是联想的柳传志，这个年轻人是曾经的联想员工孙宏斌。

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今天的晨读分享的书是《联盟》，讲述了在终身雇佣制度已经过去的今天，建立公司和员工之间互相信任、互惠互利的联盟成为新的趋势额当下，怎样重视人脉情报、经营同事联络网，实现公司与员工的双赢。

早晨听到晨读的时候，有点感觉这次的内容有点没有新意，因为晨读中的内容早在几年前就已经见识过了：毕业后第一份工作、第一个部门就有两个技术牛人是离职之后被部门经理再次招回来的，当然薪水就不止是之前的double了，而且职位也有晋升（你说公司至于嘛，人家离职之前咋不做，再次招进来成本不是更大？）；第二个公司里听到HR给离职的员工打电话说公司这边有去美帝国主义家出差的机会，看看要不要考虑。。。但是，说到公司与员工的关系、前公司与前员工的关系，我觉得柳传志和孙宏斌的故事更具传奇性，二者各自的处理方式也更值得借鉴、学习。

柳和孙的故事很精彩，但我写的不好，18/5