泄露华为机密数据，一员工非法牟利被判刑，如何从法律层面解读其行为？
导读：泄露华为机密数据，一员工非法牟利被判刑，从法律层面解读其行为这个员工是犯了非法获取计算机信息系统数据罪。还原一下故事大概，起源是华为的员工易某为了购物卡和篮球鞋选择了将华为公司的线缆类编码物料的采购价格发给深圳市金信诺高新技术股份有限公司，

泄露华为机密数据，一员工非法牟利被判刑，从法律层面解读其行为这个员工是犯了非法获取计算机信息系统数据罪。

还原一下故事大概，起源是华为的员工易某为了购物卡和篮球鞋选择了将华为公司的线缆类编码物料的采购价格发给深圳市金信诺高新技术股份有限公司，来帮助他达到中标的目的。而他能够获取到招标信息都是因为他利用bug来绕过系统监控获取的数据。此外，易某犯案所得共计人民币234376元。

从上述来看，易某的行为已经属于违法行为了，是要判刑事处罚的。他的非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪名是跑不掉的，利用自己的职务便利，多次将华为的内部信息售卖，给华为造成了较大的损失，这个罪名是供认不讳的。哪怕后续华为方面出具了谅解书，但是改判的依旧跑不掉。所以他的二审才会维持原判，驳回免刑罚的再次申诉。根据最终判决结果来看，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元，还有收缴违法所得。个人觉得这个处罚还挺轻的！

在我看来这个易某除了上诉罪名外还有受贿罪，他通过**信息为金信诺公司谋利。在这期间他一直都收取金信诺公司给的购物卡和其他好处，这算是受贿范围内了。不过比起别的受贿金额，易某算少的了，所以华为方面才会帮助他一把，出具谅解书！

易某的行为明眼人都看得出来完全就是在自掘坟墓。好好的不好好的，为了购物卡和看球鞋就干违法的事情，把自己的后半生都赔进去了。反正以后华为回不去了，而且还有案底，别的公司估计也不接收，很难再就业啊！

在文章中，任正非的原话是这样的——“如果美国这个没有本土5G网络制造商的国家仍不信任华为，不允许华为在美国大规模安装设备，（华为）可以将整个华为5G平台许可给任何有兴趣的美国公司，以完全独立于华为开展5G的制造、安装、运营。”任正非进一步详细解释称，“（第一）可以向美国企业转让5G所有的技术和工艺秘密，帮助美国建立起5G的产业来，这样中、美、欧形成一个三角平衡体系；（第二）美国可以修改5G平台，以满足自身的安全要求。而且他们可以改掉软件代码，从而保障美国的信息安全。”

 其实，这已经不是华为第一次公开提出这样的提议了，此前在接受英国《经济学人》采访时任正非就曾表示，有意向西方公司出售华为的5G技术，目的是制造一个能在5G上与华为竞争的对手。综合以上看来，华为向美国以及西方国家出售5G技术并不是一个草率的口头决定，而是经过了系统的论证和深思熟虑的。

华为并不是一家大方的企业，2017年春节期间，华为就因为离职员工侵犯了其公司知识产权进行了铁腕维权，把6名旧部送进了监狱，这些年华为对其他企业发起的侵权诉讼也屡见不鲜，由此可见，华为对其创新和知识产品是非常重视的。那为什么这次华为会做出如此反常的决策呢？

这是华为的一次策略性的表态，通过这样“破釜沉舟”式的表态来证明华为并无意收集美国及至西方国家的国家安全信息，以此来反证华为设备的安全性。你看，我连底层代码都可以给你开放，你们还有什么好担心的？而可以肯定的是，双方最终肯定不会达成协议，要么就是美国识破华为的“阳谋”不肯接招，要么就是华为开出一个非常高、高到美国不可能接受的价码。

近段时间，华为前员工李洪元事件经媒体曝光之后，也是引起了社会各界的关注，因为被羁押，也被称为是“251事件”。

近日有媒体报道称，Jesse Hong自2014年起就担任中国智能手机巨头华为在圣克拉拉的子公司“华为技术有限公司”的软件架构师，在职期间曾被华为派去刺探商业机密，在拒绝参与后，Hong对华为从事的活动提出了担忧，不料今年3月却被解雇。近期，微信群及公开网站平台相继出现关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，引发客户和国内外媒体关注、问询，让外界产生误解曲解，严重影响业务发展、企业声誉及员工情绪。谣言无事生非、毫无根据，产生严重后果，性质恶劣”。这个措辞看来是非常严厉的，这个“谣言”不是一般的“谣言”。

李洪元因一笔30万元的离职赔偿款被起诉敲诈勒索，羁押251天后，因犯罪事实不清、证据不足无罪释放。该案件经由媒体报道后，引起广泛热议。

近期，微信群及公开网站平台相继出现关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，引发客户、政府和国内外媒体关注、问询，让外界产生误解曲解，严重影响业务发展、企业声誉及员工情绪，谣言无事生非、毫无根据，产生严重后果，性质恶劣。为维护企业正当权益，2021年1月25日，华为向深圳市公安局宝岗派出所正式报案。我们相信，司法机关会对案件依法处理。 同时，经华为公司调查，有员工参与了造谣、传谣，其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》，根据公司相关管理规定，华为对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工，予以除名处分。 2020年度华为分红或超400亿

为了坚持华为“不让雷锋吃亏”的激励导向，该决议明确对贡献突出的团队和个人，可以给予一次性奖金补偿，进行人岗晋升和任职晋升，以及授予荣誉称号等精神激励。

接近华为人士表示，华为的全球财务结算系统是当天实时的，上述数据未经过会计师事务所核定。华为财务数据每年都有两个披露，一个是1月初的未经会计师事务所核准的内部实时统计，便于统计各部门的业绩。另外是经过会计师事务所核定后，按上市公司的要求，进行公开。

华为待遇—揭秘华为员工的福利待遇和公司文化

华为是一家全球知名的通信设备制造商，也是中国最具国际竞争力的企业之一。在华为，员工可以享受到丰厚的福利待遇和良好的公司文化。本文将揭秘华为员工的福利待遇和公司文化，让大家更全面地了解华为。

一、薪资待遇

在华为，薪资待遇是非常优厚的。华为的薪资结构分为基本工资、绩效工资和奖金三部分。其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的绩效表现而定的，奖金则是根据公司业绩和员工表现而定的。

二、福利待遇

在华为，员工可以享受到丰富的福利待遇。华为提供的福利包括五险一金、住房补贴、交通补贴、餐补等。此外，华为还为员工提供了免费的健身房、医疗保健、免费的午餐等福利。

三、职业发展

在华为，员工可以享受到良好的职业发展机会。华为提供了丰富的培训和发展机会，员工可以参加各种培训课程、参加技术交流会等活动，提升自己的技能和能力。此外，华为还提供了丰富的职业发展机会，员工可以根据自己的兴趣和能力，选择不同的职业发展路径。

四、公司文化

华为的公司文化是“以客户为中心，追求卓越”。华为注重客户体验，不断追求卓越，为客户提供更好的产品和服务。此外，华为还注重创新和团队合作，鼓励员工提出创新想法，同时也鼓励员工之间的合作和交流。

五、工作环境

在华为，员工可以享受到良好的工作环境。华为的办公室装修豪华，设备齐全，员工可以在舒适的环境下工作。此外，华为还注重员工的工作生活平衡，为员工提供了灵活的工作时间和假期制度。

说的华为在国内几乎是人人都知道了，因为毕竟现在华为在国产手机中的地位绝对是遥遥领先呢，甚至可以说是龙头地位。因为华为的产品不管是在性能上还是质量上都是很有保证的，并且一直以来，消费者都是十分喜爱。今天小编要给大家介绍的就是华为。曾经的副总裁，名字叫做李一男。可能很多人没有听说过他的名字，其实他从小的时候就是学霸，在22岁的时候就已经开始进入华为工作嘞。之后更是因为被任正非重视。

所以也是一直平步青云的升职加薪，更是花了两年的时间就直接成为华为的总工程师，足以见得人正非真的是很重视他，而且花了很大的精力来栽培。等到他27岁的时候，他已经做到了华为副总裁的位置。可见他的能力真的是不可小觑。当时的时候很多人都觉得李一男也是未来云正非的接班人了，但是他自己却并不这么认为。为什么这样呢？因为他觉得自己的权利一直是被任正非所压制。所以他更是做出了让别人意想不到的举动，那就是在华为辞职开始创业。

尽管很有才华和本事，但是他的创业之路也是经历了很多的挫折与坎坷。在最后一次创业中，他创立了小牛电动车，不过这个时候却因为被爆出违法操作，获利700余万元。因此，被抓到了监狱。尽管他入狱了，但是其实。也有传言称他创立的小牛电动车很可能即将上市。他更是小牛电动车最大的股东，占有小一半的股份呢。而且小牛如果上市之后的估值最少也要几十亿美金。所以说，他一出狱就成为了亿万富翁，更是拥有了百亿的身价。

虽然很多人可能没有听说过他这个人物，毕竟和马云，马化腾这种互联网大咖相比，他可能没有那么吃茶风云，但是其实他的个人经历也是很奇迹一般。不仅在华为担任过副总裁。之前他也在百度，曾经担任过技术官一职。所以说他的才能真的是不如被忽视的。尽管已经不在华为任职，但是她自己的事业也正在。紧锣密鼓的往前赶着，相信以后会带给我们不一样的惊喜。

它们为什么能长盛不衰，我们为什么屡战屡败。 ——冯唐

现在处于互联网时代，人民融入互联网时代的载体是科技设备，现在人人都有的科技设备莫不就是手机。

在手机市场上，占最大优势的是华为。作为举世瞩目的华为，华为公司表面风光的背后有一个不被大众所知道的精彩故事，在这里不得不提到华为CEO任正非的“干儿子”——李一男。

一天才横空出世，深得华为公司CEO的赏识

李一男，出生于1970年的湖北，从小就具有超群的学习天赋，当普通人还在为选择高中而发愁的时候，李一男就已经被著名的理工大学招收进入少年班。

少年班里人才兼备，智商不似常人，李一男在班上却能得到他人的钦佩，可见李一男在学习理论实践上具有极大的优势，这是他个人的价值为进入华为公司提供的机会。

年纪轻轻的李一男在就读研究生时看到了华为招聘人才员工的信息，他对科技方面的研究颇有兴趣，他想通过华为公司的平台来扩展自己的视野，实践自己学习的科技理论，研究出属于自己的科技成果。

他个人优势让他顺利地通过了面试，李一男在华为实习过程中因为表现良好却年纪轻轻前途无量，一年后就正式成为了华为员工的一员。

李一男在实习的时候因为个人独一无二的优势又是最年轻的员工，公司里的员工好奇心对他最大，这个引起了当时华为公司CEO任正非的注意力。

在实习的时候任正非逐渐地让他接触到华为科技技术的核心，任正非就想考验一下李一男的反应。李一男对华为科技技术的核心表现极大的兴趣。这没有让任正非感到失望。

二天才前途无量却野心蓬勃超乎预想

李一男正式成为华为公司员工后，就受到了高层的赞赏和提拔，他进入公司不久后就就成为了华为工程师以及华为科技研究中心的核心人物，也就是说，当时的李一男已经成为了华为重点关注和关照对象，李一男在华为公司的话语权一下沉重起来，同时李一男的野心也膨胀起来。

李一男不负众望地完成华为公司科技研究中心的创新和发展，他让当时还是默默无闻的小公司华为的名声逐渐扩大，在市场上也具有一定的竞争力，成为重量级品牌的关注和警惕。

李一男对华为的成就功不可没。任正非对他越来越满意，他将27岁的李一男提拔到了华为副总裁的位置，任正非也在众多重要的场合将李一男带到身边，丰富他的阅历，提高他的经验，目的是想将李一男培养成任正非满意的下一代华为公司的接班人，在当时众所周知，李一男成为了任正非的“干儿子”。

被受到前所未有重大关注的李一男一开始是受宠若惊，但是他很快就觉得当时他所拥有的是他应该得到的，甚至心中冒出出乎意料的想法——李一男与普通人不一样。

李一男从小得到的追捧和关注在他心中逐渐积累，到了现在的高层位置，他的自豪感达到了临界点，李一男逐渐骄傲自满。面对李一男最大的竞争对手郑宝用，他也不屑一顾。

但是过于得意自满的李一男面对任正非的压力和想法，他表示并不想束缚于任正非，他想起进入华为公司的初衷就是为了创出自己的一片天地。李一男拒绝了任正非的抛出的橄榄枝，他在2000年从华为公司离职了。任正非试图挽留却以失败告终。

三曾为天才的李一男跌下神坛

李一男一意孤行地北上拼搏，他一手创立了港湾网络。不得不说李一男的对科学技术的想法和构图都是科技领域上的独特，这成为了了港湾网络的“硬件设施”。

创建港湾网络时李一男运用了任正非苦心孤诣传授给他的经营公司的方法和计谋手段，将港湾网络经营的风声水起，在市场上的竞争力逐渐扩大，成为了华为的新生的竞争对手。

任正非面对港湾网络最初是有点头疼的，李一男熟悉任正非经商手段已经面对竞争对手的谋略，任正非感觉被李一男玩弄在手里。任正非决定对港湾网络打击到底，最后两人的结果是两败俱伤，很快港湾网络就被华为公司收购了。

李一男后来进入了百度公司工作，李一男的的打拼经历让他在百度公司受到不小的尊敬和注意。后来在百度离职后任职于中国移动，不久后就退出了中国移动。之后就一直漂浮于商业圈里波荡起伏，并没有一个固定的工作岗位。

李一男最后的职业生涯是创办了牛电科技，即使牛电科技在社会上引起不小的重视，但是最后却以李一男锒铛入狱狼狈地落下了落幕。

在这里，读者对李一男的事情有了一定的了解，让我们有了一定的思考和警醒。首先，作为才子的李一男并没有正确意识到自己的优势和长处，他对自身独特的能力的态度是消极的，这是他走上不归路的一个重要因素。

其次，李一男对自身的人生规划并没有一个明确的计划，在商业圈里只是随波逐流，并没有抓好自己的优势占据一定的高低。

如果李一男在华为公司工作的时候认真负责，与高层保持良好的沟通，与同事保持良好的人际交往，或许李一男当时的情绪不会如之前一样的偏激离职，或许他在研究科技上得到更多的支持和鼓励，促进他创出自己科技能力的一片天地，或许现在的他不是在监狱里度过光辉岁月，而是站在他该站立的地方发挥着他耀眼的光芒。

伏尔泰曾言：使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋子里的一粒沙子。同理，使李一男达不到当时人生巅峰的不是困难，更大的因素是他自身的短处。

如果当初的他有所改变，是不是现在就不一样了呢。可惜，现在的李一男一手好牌以牢狱之灾收尾。