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导读：意思是很明显的，领导想在众人面前装大方，给了你1000元的奖金，之后又感觉这钱太多了，就会让你把其中的900元转回来，只给你100元。如果你不转的话，领导就有可能给你穿小鞋，让你在公司中呆不下去。有些领导就是比较抠门的，但是又不想让大部分的
意思是很明显的，领导想在众人面前装大方，给了你1000元的奖金，之后又感觉这钱太多了，就会让你把其中的900元转回来，只给你100元。如果你不转的话，领导就有可能给你穿小鞋，让你在公司中呆不下去。
有些领导就是比较抠门的，但是又不想让大部分的员工都知道其抠门的做法，就会在很多人的面前装的很厉害，给员工发大额的奖金。就比如这个网友遇到的领导就是如此，明明手中没有多少的钱，但是却给员工发了1000元的奖金。这样的领导也是很让人恶心的，让员工被其他的同事妒忌，最后却还要把钱还给领导。这件事情还必须要瞒着，一旦让其他人知晓了，领导如此的做法就会让领导知道这个事情是你传出去的，也会给你下一些绊子。如果你不想转的话，就可以就此辞职去，别的公司中工作，不要在这家公司中待下去了，因为这家公司也没有什么发展的前景。
这件事情也没有办法用法律来维护权益，因为奖金本来就是领导根据员工的表现而给予员工的一种奖励，是公司自己制定的。多的话会让员工很开心，少的话员工也是没有话可说的。只希望领导刚开始就给100元，这样员工就不会有很大的期望，也不会被同事起哄着请吃了饭，结果却发现饭钱比奖金要多得多。也希望领导不要再做出这样的行为，这样只会让员工对这家公司很没有信心，可能会选择辞职，还会把这种事情告诉其他的同事。
员工和领导之间是平等的，领导要善待员工，这样才能让员工更加要努力，为公司的发展奉献出自己的一份力气。在该奖励的时候，领导就不能太过于吝啬，一定要进行奖励。
1、梦见老板给员工发钱的预兆
基础运吉，境遇可稍安定，因勤勉而有一时之大成功，但成功运劣，以致不能有所伸张发展，且恐有再败之兆，若人格或地格有凶数者，恐交通生祸或陷于体弱病难，或急功招败，或凶变遭难、祸端危害之虑。吉凶相抵
吉凶指数：76（内容仅供参考，不代表本站立场）
2、梦见老板给员工发钱的宜忌「宜」宜拍人肩膀，宜问诊，宜慢跑。
「忌」忌爬楼梯，忌看日出，忌爬山。
3、梦见老板给员工发钱是什么意思做生意的人梦见老板员工怀孕，代表有利流动中盘商，目前有阻碍，夏季较好。
梦见老板，而且他和你不在同一个生活圈子里，表明他过多地操控和干预了你。
梦见老板，暗示是近期工作或生活压力太大的体现，有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦。老板属于领导阶层，梦中的老板代表着工作压力，还是组织、权力、解决问题的象征。
梦见老板给发钱，按周易五行分析，幸运数字是2，桃花位在正东方向，财位在正南方向，吉祥色彩是白色，开运食物是白菜。
梦到自己怀孕，是一种对性的渴望，也是一种性需求，心中也想要有结婚的念头。另一方面还有可能是你害怕自己怀孕，所以才会日有所思夜有所梦。
恋爱中的人梦见老板员工打架，说明经过多次考验，可望成婚。
本命年的人梦见老板给员工发奖金，意味着诸事宜退守，外出小心，慎防损伤、血光之灾。
梦见员工给老板借钱，按周易五行分析，财位在正东方向，桃花位在西北方向，幸运数字是0，吉祥色彩是黑色，开运食物是木耳。
梦见老板，暗示是近期工作或生活压力太大的体现，有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦。老板属于领导阶层，梦中的老板代表着工作压力，还是组织、权力、解决问题的象征。
做生意的人梦见老板发钱，顺利得财，慎防小人中伤，朋友背信。
梦见老板发钱，按周易五行分析，财位在西北方向，桃花位在正西方向，幸运数字是3，吉祥色彩是紫色，开运食物是青菜。
梦见老板员工怀孕，按周易五行分析，幸运数字是1，桃花位在正东方向，财位在东南方向，吉祥色彩是白色，开运食物是石榴。
恋爱中的人梦见老板发钱给自己，说明不怕阻碍终于有情人终成眷属。
梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。
恋爱中的人梦见老板发钱，互相信任，有人想破坏亦无济于事，可成。
本命年的人梦见员工吻老板，意味着变动大，损失亦大，外出远行注意安全。
恋爱中的人梦见老板给发钱，说明掌握时机求婚必有结果，婚姻可成。
梦见自己的员工，如果员工的态度恶劣，有攻击性，预示磨难和动乱；相反，如果其态度平和风趣，预示现实生活中，你没有什么尴尬和邪门的事情。
梦见老板发钱，你的领袖气质在团体聚会中完全展现。切记一意孤行，小心对方反弹。施比受有福，不要计较太多。放下身段，找人合作，事情进展会比较顺利。
梦见老板给员工发奖金，按周易五行分析，吉祥色彩是红色，幸运数字是0，桃花位在正北方向，财位在正西方向，开运食物是梨。
年终奖发放形式
年终奖发放的形式有很多，比如说什么外企一般喜欢用的年底双（多）薪啦，不过咱们白酒经销商还是比较喜欢用以下这两种。
绩效奖金
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖金(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。
年终奖发放原则
确定了年终奖发放的形式还不行，年终奖想要发的好，发的得人心，还需要注意以下几个原则，照顾到员工方方面面的需求。
