腾讯员工福利有哪些
导读：员工法定福利包含五险一金、带薪年假、法定节假日、法定节假日加班费，周末及平时加班费，这些事劳动法规定的；如果公司条件允许，像什么公司团建、节假日福利、年度体检、年底奖金员工生日，每月茶话会，带薪培训等，好的公司氛围和福利，才能成为员工前进的

员工法定福利包含五险一金、带薪年假、法定节假日、法定节假日加班费，周末及平时加班费，这些事劳动法规定的；如果公司条件允许，像什么公司团建、节假日福利、年度体检、年底奖金员工生日，每月茶话会，带薪培训等，好的公司氛围和福利，才能成为员工前进的动力，才能让公司利益更大化，我们公司除了年底奖金，其他福利一般会发世通卡，就是一种购物卡，商场、超市、餐厅都可以消费，员工会根据自己的需求自由支配这笔费用，根据节日大小，世通卡的金额也不同，目前我对公司的福利待遇很满意

要知道，二三线城市普通白领的工资都只有三千左右，腾讯企业给员工的房补涨到四千。虽然这些互联网大厂都坐落于一线城市，消费较高，但是4000块仍是一笔不小的收入。

这让不少路人羡慕起互联网大厂的员工，大厂的确出手阔绰，但腾讯员工也是真的辛苦。腾讯给应届生开出40万年薪，作息时间曝光，羡慕高薪的同时，你能吃得了他们的苦吗？

在当今 社会 ，大学生就业形势越来越严峻，每逢毕业季，大学生找不到工作的话题频频出现在热搜上。

找到一份工作都相当不容易，更不用说成功应聘一份体面又高薪的工作，大部分刚出校门的毕业生都赚着两三千的工资。

可是腾讯作为互联网大厂，在校招的过程中，给应届生开出了40万的年薪，可以说是应届生中的顶级待遇了。就连许多工作十几年的人，一年也赚不到40万。

腾讯员工每月的工资收入在2万左右，再加上各种福利，如住房补贴等，还持有公司的股票。不仅如此，员工的早餐、晚餐免费，公司有自己的食堂，饭菜营养又美味。

员工生病，报销九成医药费，公司内配备健身房、泳池、瑜伽室等，听起来简直就是“人间天堂”。

不少网友调侃：“富人的快乐我们想象不到，大厂员工的待遇也超乎想象。”羡慕归羡慕，大厂员工的作息时间也是常人无法忍受的。

如今是互联网的时代，像腾讯这样的大厂正处于兴盛期，这就导致公司业务繁忙，员工加班成为常态。上午九点上班，晚上九点下班，每周上班六天，如此高强度地工作使普通人难以忍受。

法律规定，劳动时间每天不应超过8小时，而腾讯员工每天要工作十小时左右，这使他们身心俱疲。

之前，腾讯还给员工发放夜宵券，就是为了方便员工加班。如此拼命的工作才换来了高薪的回报。果然“天下没有免费的午餐”，任何福利都需要付出同等的代价。

有相当一部的人宁愿辛苦点，也想要找高薪的工作。大部分的员工都不安逸，但却拿着少得可怜的工资。

资本压榨员工已经成为常态，老板都是尽可能让员工延长工作时长，腾讯还算良心企业，懂得体恤员工的辛苦，加班费按规定发放，十分合理。

而大部分小企业就不会这么人性化了，压榨员工的同时不会提升待遇，甚至又兴起了改造厕所，避免员工带薪上厕所的现象。

这引起许多人的抱怨。还有很多销售类的公司，因业绩不达标，竟然打员工耳光，这不仅是待遇的问题，更涉及到了人的尊严的丧失。

互联网大厂的待遇让很多人心向往之，但门槛之高又令人望尘莫及。能进入互联网大厂的人都非等闲之辈，大部分都是985高校毕业。

一个学历门槛，就已经淘汰到90%的人，打工人都不容易，学历低的只能走向销售等工作，高学历者才能获得高薪职业。吃不了学习的苦，就会吃生活的苦。

人生的每一个阶段都需要努力，出来混迟早都要还的，学生时代偷的懒会在你工作后加倍奉还，现实就是这么残酷。

互联网大厂是辛苦了点，但却使人成长。几年下来，员工的收获是实实在在的，这比外在的薪资福利更为宝贵。

按照目前腾讯700多块钱的股价来说，奖励员工100股，那么就相当于直接给员工发放7万元奖金，我相信在中国企业大多数企业是没有这个实力直接一次性发放这么多奖金的。而对于财大气粗的腾讯来说，这种奖励活动对于员工的激励是非常大的，也让很多腾讯的员工感到非常的骄傲和自豪。

对于大多数企业来说，可能每一年的年会奖励一共不过是几万元，但是对于腾讯这种事业型的大企业来说，他们每年的年会奖金都是非常的高的，而且对于整个腾讯员工来说，每年的年终总结和年终福利都是特别丰厚的，这也是这些大企业能够吸引到如此多的人才的重要原因，不仅仅是因为他们平时的工资待遇比较好，尤其是到了逢年过节，这些大企业能够提供的福利待遇也是大多数小企业根本没有办法想象和做到的。

而对于腾讯来说，这100股股票并不能够算得上是很大的支出，因为对于一个股价破万亿的企业来说，这些不过是九牛一毛，但是能够通过这样的奖励来凝聚人心，通过这样的方式来让腾讯的员工和整个企业心往一处想，劲往一处使，能够让这些员工明白，只有自己好好工作，抬高腾讯整个公司的股价。自己在年末所能够获得的奖励也会越多，通过这样的方式来增强腾讯员工的使命感，让他们意识到自己和企业是一体的，通过这样的方式来是整个公司能够更加的团结。

激励和奖励能够让员工对企业更加忠诚，也能够让员工对于自己的企业更能够尽自己的全力为企业服务，虽然说看到了腾讯在花钱，但是通过这样的方式，也为自己的公司和企业做了一波很好的形象宣传，总的来说是非常值得的。

你好，腾讯作为互联网大厂，员工福利是非常不错的。选择在互联网行业打拼，还是投入国企怀抱，一直是一个颇受争议的话题。腾讯员工福利比国企好吗？

1、跳槽国企，程序员的待遇怎么样？

有网友发帖称，跳槽国企工作轻松，5点多下班，月薪20k，阿里腾讯都不想去了。离开了纯互联网行业才知道，原来调侃自己搬砖，是真的在搬砖。

实际上相比于BAT程序员，国企的福利待遇就要差得多了。如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。

许多国企待遇采用工资+福利（洗漱产品，**票，接近1500RMB的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的。

国企程序员唯一比BAT大厂程序员的优势之处，除了时间的宽裕就是工作的稳定性了。国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

以IT研发岗为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会向总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。

2、腾讯这样的互联网大厂待遇怎么样？

程序员是靠技术赚钱的，技术越高，工资越高，而且如果能长久在公司工作的话，待遇肯定不会差，能稳定做下去的，工资也不会太差，未来也不会太差。如果想赚多一点钱，想学更多新技术，那么建议留在互联网公司奋斗。

国企也就稳定这一点能留住人，但事实上很多国企的项目基本都是外包出去，决定权还在甲方爸爸手里，你的才能得不到展示，这就导致，你的技术能力的变化在互联网圈内变得越来越不敏感。以后想出来再干技术，就有存在很大的不稳定性。

如果是安稳钱少，那就国企；如果是拼搏钱多，那就去互联网。互联网大厂待遇有多好？以腾讯为例，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。

我国互联网行业正处于发展阶段，有志于从事互联网工作，计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子，均可大显身手。互联网+涉及各个行业，未来IT方向人才需求量更大，高端工程师相对紧缺。

对标阿里P6岗30-40万，工作3年的资深工程师，可达50-60万。工作5年以上，达到阿里P7岗70-100万，属于少数20%的优秀员工。所以这也就是很多人为什么想做程序员的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入大厂的年轻人来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

腾讯官方的褔利是最暖心的：玩偶多得能够填满卧房；黄砖蓝砖绿砖之类的全是标准配置；每个月有30QB让你去体验业务流程，也有各种各样QQ、手机微信游戏提早体验，每月可以申请随意游戏1500个钻石。早饭、员工餐厅、宵夜一应俱全；中午吃饭期内，腾大楼底下常常搞活动，互动娱乐的妹纸多啊按时团队建设活动、本年度度假旅游、年休假等；作满3年可以申请50W的贷款买房子；公司班车遍及各个地方，找房挑选比较多；

腾讯官方特别喜欢发QQ玩偶和工作服装，我们家如今QQ玩偶下不来10个，工作服装下不来10件，我一般用来当睡裙穿嘿嘿。最先我来讲说腾迅的基本上工资待遇状况。最先看一下腾讯官方的等级，腾讯官方分成T1/T2/T3/T4共4级，在其中每级又划分为3小级。职工集中化在中区，特别是 T23 和 T31。想从T2跨到T3，即从23升31是非常困难的。T23之上逐渐好多人有个股。

再看来看腾讯的薪资，腾讯官方年规范薪酬是14薪，可是一般能获得16-20薪。每一个商品和BG年终奖金规范不一样，游戏和微信的经济效益搞好，所有门配资，游戏单位年终奖金拿20个月薪水的也多，例如腾讯王者荣耀这类爆品，拿50个月都可能。除此之外，腾讯游戏每一年都是有涨薪机遇，但每一个人信用额度不一样，会设定“安家股票基金”，上岗三年以上，给予50万无息贷款给职工初次购置产业。针对见习生来讲，可以享有的褔利基本都有，但是实习生的薪水一般按日清算，依据职位不一样，文凭不一样，每日的薪酬大概在100——300中间。

做为曾经在腾讯官方工作中过的老年人表明，工资待遇还不错！2012年自己大学毕业，个人简历投进去腾讯官方、网易游戏、百度搜索、遨游几个企业，个体更趋向去网易游戏，从而只获得腾讯公司和遨游的offer，于是我便去了腾讯官方进入了琳琅天上个人工作室，那时候的琳琅老天爷经营着QQ飞车、御龙在天、逆战等手游大作，所以说日子算是凑合，作为一个新手薪水13K，我还是挺达到的，年终奖金也挺丰富的。2014年琳琅天上个人工作室撤消，我进入了如今臭名昭著的天美工作室，不过因为本人与天美丽的一些核心理念差别，2015年，我选择了辞职，加入了网易游戏雷火工作室，那就是的火雷也挺好的。现阶段正在做逆水寒游戏这个项目，这几年我发现了火雷早已没有之前的那一个火雷了，或许离去火雷和一群真真正正做游戏的人在一起或许是比较好的选择。

这样的激励会让员工干劲十足，并且对于自己的企业也更加的热爱，而在平时的工作中也会更加的努力，相信该企业的离职率以及人员的流动率也是非常低的。

在一个企业中，除了最基本的工资之外，还有一些奖金以及福利也是非常重要的，对于员工能够起到一个激励作用，并且对于企业未来的发展也是非常好的。因此一个好的企业应当制定一定的激励以及奖金能够给员工发送一个比较好的福利，也为了企业未来能够越来越好。

腾讯这次给自己的员工发放了多少奖金呢？

我们都知道腾讯可以说是目前互联网非常大的一个平台，而他的工资福利也是非常好的，在平时的时候可能员工是比较辛苦的，看着996的工作，但是工资以及奖金福利都是非常棒的，而在这次过年的时候，腾讯给每位员工发了100股的腾讯股票，而这些股票市值在74万港元左右，折合人民币大概61万元左右。这样的奖金可以说是非常高了。而这也是腾讯第2次给自己的员工发放股票，在第1次的时候，腾讯给自己的员工发放了300股腾讯股票，而如果每个人能够攒到今天，大概值18万元左右。腾讯给自己的员工福利可以说是非常的好了，看到网上腾讯员工各种炫耀，其他公司的员工也是非常羡慕的。

年终奖对于员工的激励有多大呢？

一个好的公司在于薪酬的制定上面，不仅有最基本的工资，还有一些奖金和福利，而这些奖金和福利也在一定作用上可以激励员工更好的工作，对于企业来说也是非常好的，可以持续稳定的发展。也可以让一个公司的人员处于一个比较稳定的状态，离职率也会极大的变低，因为有些人会因为年终奖而留在公司继续工作，并且有些公司待遇比较好的话，也会使得员工留在公司。并且年终奖也可以说是对于一个员工工作的肯定，同时对于员工也是一种鼓励。年终奖的激励作用是非常大的，并且也一般起着正向激励的作用。

一个公司如果想要发展的越来越好，不应当只仅仅有基本工资，也应当有一定的激励措施，这样才能够使员工更好的工作。对于员工的工作来说是一种肯定同时对于企业未来的发展也是比较好的。公平分配能够起到一定的激励作用，如果不公平，有些游手好闲的人和一些努力工作的人得到的薪酬是一样的，可能会使得企业在未来的发展中变得越来越腐败，而企业的收益也会逐渐的降低。但如果对于一些努力工作并且有突出业绩的人进行奖励，可以使得企业的风气向着比较良好的方向发展，对于企业来说是非常好的。

这是因为腾讯的企业文化没有做到非常优秀，对于员工的吸引力不够，很多员工进入腾讯以后，都是希望在这个公司拥有一定的工作经验之后，再跳槽到其他的公司，而且腾讯给员工的福利也没有很大，所以导致这些员工对公司的忠诚度不够。