.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。一、员工福利——智能产品给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员
员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。
一、员工福利——智能产品
给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员工们对月饼根本不感兴趣。
选择智能产品可以很好的满足员工，但是购买智能产品的费用很高，可以根据公司具体情况来选择，买不起太贵的智能产品，可以选择物美价廉的，如扫地机器人、智能音箱等都是可以的，员工们都能用得上，用不上的话送人也有面子。
二、超市礼品卡
超市礼品卡对于员工来说应该是最喜欢的礼物了，因为他们可以拿着超市礼品卡自由选择自己所需要的产品，当然这个超市礼品卡的金额一定要高一点，不太少。
超市礼品卡如果是团购的话，是可以打折的，当员工福利是不错的选择，看似吃亏，实际上是双赢的选择，老板不用为挑礼物而麻烦，员工也能得到自己想要的“礼物”。
三、旅游门票
旅游门票的价值是非常高的，跟超市礼品卡差不多少，送旅游门票是鼓励员工出去旅游，也是体现公司文化的一种方式。送旅游门票要比超市礼品卡要划算些，因为旅游门票的折扣高于超市礼品卡，老板能省一些钱。
选择旅游门票要选择员工不舍得钱去的景点，不要选择那些大众化的景点，便宜的景点。
最后：老板送员工福利没有硬性指标要求，但是为了体现出老板的心意，应该尽量满足员工的需求，尽量贵重些，尽量达到员工满意喜欢。老板的发达是离不开员工的奉献，不要为了省钱而选择劣质产品当做礼物。
公司的管理视角是建饭堂，或是饭补？企业本身实力至关重要。比如公司所在地地理位置、人力资源管理状况、规模效应、经营情况等，全是二选一的决策要素。要是部位较为偏远，公司是建造的工业厂房，考虑周全，提议建饭堂。乃至寝室也一起。这些基础问题，都是职工所感，不管招骋，或是留才，都有好处。假如是租的工业厂房，联络补助，灵便一点，便捷日后各种各样整体规划。
一个饭堂，能带给职工的，不单单是便捷，也有很强的信任感。人是铁饭是钢，上班挣钱是为了赚钱养家，吃的重要性不言而喻。并没有食堂的公司或者企业，到吃饭时间，有一些带了自己的饭去排长队热粥，有一些人点了外卖送餐，而有些人，却因为忘记了订外卖而饿肚子。什么时候能吃上饭，要看你热粥早不造，送外卖的小伙快不快。那对饿肚子的员工而言，都是一场难熬，这类难熬每日都要经历。
当地其他公司是不是都是有饭堂，或者绝大多数也给饭补？这一很重要，假如所属工业园区的企业，都是有饭堂，而你们公司却并没有，在员工招聘和留才层面，就可想而知了。职工会用脚来来回答你。相反，倘若其他公司也给饭补，你创建饭堂，也没必要。非常容易破坏公司中间的规则。论从便捷职工，或是有益于企业经营管理的角度看，有饭堂更强。由于，一是饭补还是要去买东西吃，不如在企业便捷。
二是公司有饭堂，克服了职工就餐难题，能够让员工有更多时间投入工作，有益于提高效率。三是公司食堂健康安全，可以更好地确保员工健康，给员工温馨，有益于提升职工的归属感。四是有利于职工之间的交流，也包含领导和职工的沟通交流。大伙儿聚在一起就餐，除了可以交流感情，也方便用借就餐沟通交流工作中，何乐而不为呢。之上可能就是大部分公司都开办饭堂的原因吧。就跟经济有关系。
“中午食堂领导的菜和普通员工的菜是两个档次”这件事，与公司好坏没有直接关系。一个档次，不代表公司就好；两个档次，不代表公司就坏。
我赞成领导和员工在食堂吃一样的菜我们公司就是这样。食堂单独给董事长做菜，单人独桌，菜的质量比大家好得多。但大家并没有觉得这有什么不妥，也不会联系到公司好不好。
食堂给董事长或者高层领导做好于普通员工的菜，这存在于许多职场。食堂伙食是一项福利，领导菜好一些，相当于福利比员工高一些。
我支持领导和员工在食堂吃一样的菜。一体现平等，二体验、监督员工伙食质量，三利用吃饭机会接近员工，了解员工思想动态，促进工作。领导不和员工一起吃饭，往往员工的伙食很差，但是领导不知道，不能体验到员工的苦，也不能及时解决问题。伙食差，影响员工对职场的印象，影响士气。领导和员工吃一样的伙食，有利于工作。
正确看待领导和员工食堂菜档次不同作为员工，不可因为领导伙食好一些，就过于在意，进而影响到工作。可以把领导伙食好，理解为是领导身份带来的应有待遇。与其对领导伙食好耿耿于怀，不如好好努力，争取成为领导，名正言顺地享受“好菜”待遇。
领导的菜档次高于普通员工，是件小事，不要放在心上，影响工作情绪，降低积极性，影响业绩。实在觉得不吐不快，可以通过适当渠道向领导提出。不可随意发牢骚，乱议论，损害领导形象，影响与领导关系，恶化自己的工作环境。更不可对外诋毁公司，损害公司声誉。
同吃食堂，同甘共苦。希望我的回答对你有帮助。
从公司和员工的角度来看，自己能提供食堂，其实是最优的选择。
假如公司有能力管理一间食堂，但还是选择给员工进行午餐补贴的话，现在外面的就餐的费用高，所以补贴太多员工会感觉不够有，但补贴太多，公司又觉得成本太高。
可是用同样的员工补贴，来自建食堂的话费用反而更节约。因为自己大批量采购的会降低了成本，同时自建饭堂的环境卫生肯定会比在外面吃饭更卫生，管理上更严格，就餐的质量会比在外吃饭高，同时又节省了员工的就餐时间，让员工切实感受到了公司的福利。
