过节福利不能冲抵过年加班工资，老板若不予发放该怎么办？

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过节福利不能冲抵过年加班工资，老板若不予发放该怎么办？
导读： 1、过节福利不能冲抵过年加班工资，老板若不予发放该怎么办？2、过节有必要给员工福利吗？3、新年第一天该不该给员工发红包，有员工没有及时来补不补发今年春节各大企业都发放了哪些福利呢？对于坚守岗位的小伙伴来说，今年的加班工资怎么算？根据最新通
  • 1、过节福利不能冲抵过年加班工资，老板若不予发放该怎么办？
  • 2、过节有必要给员工福利吗？
  • 3、新年第一天该不该给员工发红包，有员工没有及时来补不补发

　　今年春节各大企业都发放了哪些福利呢？对于坚守岗位的小伙伴来说，今年的加班工资怎么算？根据最新通知表示，今年过节福利不能冲抵过年加班工资，所以两者都是要发放的，那么春节的加班费怎么发放呢？下面我们来详细了解一下。

　　“如何计算新年假期的加班费？”“可以通过安排补休和发送红包来扣除加班费吗？”厦门同安区工会联合会劳资关系“健康管家”周玉萍表示，她今年已经接到很多公司，在新年期间与员工就加班工资进行的协商数量比去年同期增长了两倍。

　　法定假日是2月12日至2月14日。如果雇主安排员工在此期间加班，则应获得至少自己工资的300％作为加班费，并且不得给予补偿性休假取而代之。2月11日，2月15日至2月17日为休息日，不同公司对加班费的法律标准有所不同。对于执行标准工时制的企业，如果雇主安排加班，则雇主可以向雇员支付加班工资或安排补偿假。加班工资是雇员每日或每小时工资的两倍。对于实行非正常工作时间的公司，您可以根据员工的正常工资来支付加班费。

    很多企业习惯在春节给加班的职工发“红包”，一是图喜庆，二是当作职工的加班工资。对此，有关人士表示，“红包”和春节加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替春节期间的加班工资。用人单位此举是违法的，侵犯了职工的合法权益。同样过节费也不可抵冲加班工资，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。专家强调，用人单位发放过节费是一种员工福利，不需要劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。

有必要，过节有必要给员工福利的。

通过发放员工福利可以让员工对企业归属感很强，并且具有强大的团队责任感和努力意识，让公司团队的实力和核心竞争力得到提升。

员工认可公司后，不但会让员工对企业的归属感很强，还能增强员工的生产力，让员工更能发挥自己的作用。

发放公司员工福利，有助于拉近企业和员工之间的距离，例如经常组织参加旅游或者是单位体检，这样就会了解每个员工的具体情况，还能避免因为距离太远而产生陌生感。

但现如今很多企业还是以发放物资为员工福利的主要方式，在那个物资匮乏的年代，大包小包将慰问品扛回家再累也是一件开心的事情。如今，同样的物资再来一遍，员工们还会乐得起来吗？

这正是当下企业都在面临的一个尴尬窘境，消费升级大环境下，员工群体80、90后为主，原有的企业员工福利发放模式正在受到挑战。

因此，更多的年轻企业开始尝试使用弹性福利也就是一站式福利平台的方式进行员工福利的发放。

预设一个统一预算，让员工在平台上自由选择自己心仪的福利产品或服务。企业只需对接福利平台就能接入全品类产品服务，员工则享受更大的自由度及更方便快捷的服务。

这样一来，企业主和员工都省心省力，员工满意度大大提升，这是企业最愿意看到的效果，于是越来越多的企业开始考虑起用这一新型福利发放模式。

在日常工作中要选择合适时机发放公司员工福利，这样就会让员工工作热情得到调动，促进工作积极性，让每个部门员工在工作时都会有很好的状态，对企业管理制度更加认同，对企业品牌归属感很强，这就是经常发放员工福利所带来的好处和优势。

传统意义上的红包也叫压岁钱，是过农历春节时长辈给小孩儿用红纸包裹的钱。据传明清时，压岁钱大多数是用红绳串着赐给孩子。民国以后，则演变为用红纸包裹。现在泛指包着钱的红纸包；用于喜庆时馈赠的礼金，也指贿赂他人的钱。在中国粤语区，红包被称为利市（俗作利是、利事、励事），是将金钱放置红色封套内做成的一种礼品。

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