青岛一店主把当天卖剩的面包送给工人，店主的举动给农民工带来了哪些温暖？

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青岛一店主把当天卖剩的面包送给工人，店主的举动给农民工带来了哪些温暖？,第1张

青岛一店主把当天卖剩的面包送给工人，店主的举动给农民工带来了哪些温暖？
导读：人间自有温情：卖剩下的面包送给底层工人!现做的面包香甜可口，如果摆在路边的话，对于爱吃面包类的很多吃货来说，都会闻着着香气过去买。但是即便如此，每家面包房，甚至面包摊位，都不能保证自己当天所做的面包全部如数卖出。面对当天卖剩下的面包，有的店

人间自有温情：卖剩下的面包送给底层工人!

现做的面包香甜可口，如果摆在路边的话，对于爱吃面包类的很多吃货来说，都会闻着着香气过去买。但是即便如此，每家面包房，甚至面包摊位，都不能保证自己当天所做的面包全部如数卖出。面对当天卖剩下的面包，有的店家会选择打折销售，或者是买一送一出清，有的则是会搭赠着卖，而有的老板则是直接扔掉，但是也有的老板会选择送给路边的工人。今天就来讲一讲这个将当天卖剩下的面包送给工人的故事，让我们一起走进温情故事吧！

平时没事刷刷视频，总会无意中看到很多温暖的故事。今天看到一个女孩儿在路边摆摊，她将自己当天卖剩下的面包装进了袋子，送给了路过的一个工人。这位工人身穿工地的制服，手里拎着买包，一脸不好意思的说道：这多少钱？小姑娘一个劲儿的说：没关系的，不用给钱，反正剩的也不多了，送给你了。工人听了说：那怎么好意思，我这么大年纪了，你一小姑娘能不要我钱？你少收我两块钱也行啊！小姑娘还是不停的说：真的没关系的，真的没关系的，你要不象征性给我一块钱好了。你今年多大了？工人答道：我68。之后这位工人执意要给小姑娘钱，从小腰包里掏出一张一百元，小姑娘委婉拒绝道：我真的找不开，这次不收你钱了，你回去吃看看，下次再来我收你钱。视频最后，工人转身说我去把钱调开。

多么朴实的一段对话，小姑娘表示，看到了工人，觉得他很不容易，那么大岁数还要出来挣钱，瞬间仿佛看到了自己的父亲。很多网友对此纷纷表示感动，有的网友说，象征性的收一块钱是给的尊严。也有人说：善良的人遇到感恩的人。

看到这个视频的时候，我突然就想到前段时间，有家面包店被开出了当地的第一张“浪费粮食”罚单。这是一家面包房，他们对于面包的要求十分严格，如果大小不一，或者是烘烤的时间长了一点，颜色不好看，这些只要有微小瑕疵，不符合公司要求的，当场扔进垃圾袋，到了晚上统一拉回公司做报废处理！

让我们一起倡导商家不要浪费粮食，把温暖送给需要帮助的人！

公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回预计负债：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款

扩展资料：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

-应付职工薪酬

公司逢年过节送员工最好的礼物是购物卡。

逢年过节送购物卡给员工是最好的，如果是送实物的话，员工要把东西拿回家的路上就比较麻烦，如果直接送购物卡，员工可以选择购买自己喜欢的东西，这样的节日礼物才是员工最想要的。

购物卡的选择也是需要人事部门用心选择的，要选择网点多的商店的购物卡，这样员工去购买物品才更方便。要选择性价比较高的购物卡，不然员工买不了几样东西，员工也是不会满意的。最好是选择综合超市的购物卡，因为一般这种超市在各个小区都有网点，蔬菜和粮油是所有家庭都需要的，如果可以送员工相应的购物卡，员工就会觉得公司的福利是很不错的。

不过过节礼物送什么还是要考虑公司的情况的，如果公司本来就是做商品流通的，那么可以送公司的产品给员工，既可以表达公司对员工辛勤劳动的奖励，也可以让员工免费做宣传，对于公司和员工都是双赢的。但同时也要考虑员工是否好携带的问题，如果是比较大件的商品，可以安排相应的物流直接送到员工家里，这样做更能让员工暖心。

你好！这个一般都是正式的员工。当然也有兼职的一天八十块钱最少，如果能促成交易也会有提成的。而且一般这个工作都是在兼职群里，或者是网上都能找到的。但是这类工作骗子也特别多，一般都是给小孩子补课。或者是网店什么的购物类的。

以下给你几点建议，希望对你有所帮助：

1、可以送员工月饼喽，这是首选。

2、可以送一些员工平日里能用到的礼物，像是办公室用品、办公桌摆件

3、可以送一些家居用品

4、可以送一些小家用电器等

5、还可以送一些礼品卡，不是超市的购物卡。让员工自己在网站上挑选礼物。这样的礼物，让员工觉得自己的地位也提高了一层。员工内心有种满足感。

这些礼品的选择还是要根据公司的具体情况来确定。做好礼品预算，数量、想达到的效果。大概就这么多了。希望对你有所帮助哦！

年底，又到了企业派发员工福利的时候了，给员工买礼品也是有所选择的，不能太随意，好的员工福利礼品可以增加员工的归属感，并提高员工对工作的满意度，工作中也能更投入。千万不要让员工觉得企业老板太小气，礼品也只是应付。这样对双方都不利。所以可别小看这员工福利礼品哦。下面分享下专业礼品采购们的心得，看看他们都是如何挑选员工福利礼品的？

员工福利礼品-按摩枕

福利礼品不等同钱，有些人觉得发这些员工福利还不如发点钱，其实这是不一样的，尤其是在过年的时候，公司会发些年货带回家这效果也是不一样的，福利礼品有时候你自己的啥不得买，也可能没时间去买。有些人可能忙于工作，根本不会在乎自己的身体，这时候公司就会发一件按摩枕，是不是显得特贴心。

员工福利礼品-保温杯套装

一般企业发福利的时候可能是过年，过节，比如一些大的节日，中秋节，端午节，春节，这些传统节日，而年终员工福利礼品是企业采购礼品最多，品种也会比较多，年终福利可以参和一些红色元素在里面，定制一款红色保温杯。或一款新年礼盒都是不错的。

员工福利礼品-小电器

企业员工福利据礼品采购们了解，员工福利礼品推荐还是会选择一些小家电，尤其很适合一些年轻人，不想做饭，但又想搞点新花样，学学烹饪也是不错的，这款小熊薄饼机就非常不错，简单方便。不费精力。

员工福利礼品推荐-行季箱

年底，企业还会推荐一些箱包类的员工福利礼品，因为过年回家，大家刚好可以用上，可以收纳你的随手衣物。即便是出差旅行也是能派上用场的。

到了一些重大的节日企业都会选择给员工送上礼物和祝福，员工一定要表现的非常喜欢老板才会很开心。企业在选择礼物的时候也不能随随便便，一定要注意以下几点问题。第一送礼物的时候必须要保证礼物当中有文化内涵，能够让员工更好的成长。第二不能够去挑选一些便宜的东西，必须要保证礼物使用起来非常的好。第三不能够在地摊上随随便便的买一些东西，员工会觉得老板非常抠门。第四必须要在送礼物的时候温暖员工的内心，让他们在以后的工作当中更有动力。老板需要做的是就是看一看员工在平时的时候需要什么，送礼的时候才会让他们很开心。

企业给员工购买礼物的时候，可以选择从季节入手。要是夏天的话，大多数人最在乎的就是自己的肌肤会不会被晒黑。企业在送礼的时候可以挑选送每个员工一人一瓶好的防晒喷雾，因为对他们来说实用的才是最好的。拿到了之后不仅会很开心，甚至会不断的感谢企业当中的老板。员工开心老板就开心，解决了员工所需老板也会觉得非常伟大。

老板在一些重大的节日中送东西是一定要多花费一些心思的，不要看到其他的公司送什么自己就去送什么。礼物没有心意的话会让员工感觉非常反感，觉得老板只是一直在不断的抄袭。领导能够能够做的事情就是让礼物变得更精美一些，让员工的印象更深刻一些。有的人外出打工，一个人居住在房子的那领导也可以选择送一个小宠物。

总的来说送礼可不是简简单单的一件事情，是需要用心去规划和谋略的。如果糊里糊涂的就选择送礼，员工不仅不会有惊喜的反应，老板也会觉得很尴尬。礼物必须要都衬得对方的心意，才能够显得弥足珍贵。既然要送那就要送到员工的内心，买一个小夜灯也不是不可以。