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导读： 当前，餐桌上浪费的粮食数量巨大，“舌尖上的浪费”触目惊心，在我们的身边，对粮食的浪费比比皆是。我国每年浪费食物总量折合粮食约500亿公斤，接近全国粮食总产量的十分之一，也就是说，我们每年倒掉了约2亿人一年的口粮。餐桌文明是人类文明的缩影，
当前，餐桌上浪费的粮食数量巨大，“舌尖上的浪费”触目惊心，在我们的身边，对粮食的浪费比比皆是。我国每年浪费食物总量折合粮食约500亿公斤，接近全国粮食总产量的十分之一，也就是说，我们每年倒掉了约2亿人一年的口粮。餐桌文明是人类文明的缩影，小餐桌，承载的不仅仅是人类的生生不息，更传承了人类自古以来文明有礼、节俭惜福、珍爱粮食的优良传统。
范文1:光盘行动倡议书
有一种节约叫光盘，有一种公益叫光盘。所谓光盘，就是吃光你盘子中的食物。当前，餐桌上浪费的粮食数量巨大，“舌尖上的浪费”触目惊心，身边的浪费比比皆是。我国每年浪费食物总量折合粮食约500亿公斤，接近全国粮食总产量的十分之一，最少倒掉了约2亿人一年的口粮。为了进一步弘扬中华民族勤俭节约的美德，大家一起来向“舌尖上的浪费”说“NO”。为此，我们向全县人民发出“光盘行动”倡议：
我们倡议，餐饮企业在餐桌上摆放“节约用餐”标识牌，为顾客提供“小份菜”、免费打包等服务，并在顾客结账时主动提醒打包。
我们倡议，消费者吃饭不点多，剩饭要打包,减少奢侈浪费，不攀比,以节约为荣,浪费为耻。
我们倡议，志愿者积极做“光盘行动”的发起者、推广者、监督者，将勤俭节约行为推广，将奢侈浪费行为摒弃和曝光。
“吃光盘中餐，今天不剩饭”。拒绝浪费，珍惜粮食！从我做起，从今天开始，你，愿意吗？期待您和您身边的人加入“光盘族”！
范文2：学校光盘行动倡议书
敬爱的老师、亲爱的同学们：
当前，餐桌上浪费的粮食数量巨大，“舌尖上的浪费”触目惊心，在我们的身边，对粮食的浪费比比皆是。我国每年浪费食物总量折合粮食约500亿公斤，接近全国粮食总产量的十分之一，也就是说，我们每年倒掉了约2亿人一年的口粮。餐桌文明是人类文明的缩影，小餐桌，承载的不仅仅是人类的生生不息，更传承了人类自古以来文明有礼、节俭惜福、珍爱粮食的优良传统。“光盘”是一种节约，是一种素质，是一种美德。为进一步弘扬中华民族勤俭节约的美德，校学生会、研究生会向全校师生发出如下倡议：
1、注意文明就餐，倡导健康饮食。在用餐时，注意自觉排队、主动礼让；爱护餐厅设施，保持环境卫生，主动回收餐具；饮食注重营养分配，合理选择，杜绝暴饮暴食。
2、努力厉行节俭，坚决杜绝浪费。杜绝攀比浪费，树立“浪费可耻、节约光荣”的理念，努力做到按需选餐，不剩菜，不剩饭，做“光盘一族”，珍惜粮食，拒绝浪费。
3、坚持身先示范，积极倡导新风。在自身厉行节约的同时，也倡导大家做勤俭节约的实践者、宣传者、监督者，在全校范围内营造勤俭节约的良好氛围。
“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰。” “光盘”不仅仅是一句口号，也是一种厉行节约、倡导珍惜的生活态度。希望全校师生员工积极支持和响应“光盘行动”，从现在做起，从身边做起，从一日三餐做起，珍惜资源，理性消费，做一个光荣的“光盘一族”，共同为建设文明、和谐、环保的社会环境作出自己的贡献!
校学生会 校研究生会
二〇一三年三月十八日
企业光盘行动倡议书 荐
市局全体干部职工：
为认真贯彻落实上级关于厉行勤俭节约严禁铺张浪费的通知精神，市局倡导在机关食堂实行节约用餐的“光盘行动”，现倡议如下：
1 珍惜粮食，适量订餐点菜，避免剩饭剩菜，减少浪费。
2 不互相攀比，以节约为荣，浪费为耻，做到“人走盘光”。
3 吃饭时吃多少盛多少，不留剩饭剩菜。
4 做节约宣传员，向家人、亲戚、朋友宣传节约粮食。
5 积极参加文明餐桌行动，营造节俭用餐的良好风气。
“光盘行动” 体现的是个人品德和素质，我们都是社会的主人，要从生活习惯开始，从细微处做起，做节约的传播员、实践者和示范者，用实际行动引领社会风尚，共同为建设文明、和谐和环保的社会作出应有的贡献。
小学生光盘行动倡议书 荐
亲爱的老师、同学：
现在，一项倡导将盘中餐吃光、喝净、带走的“光盘行动”正在全国兴起。“光盘行动”，传承了中华民族的优秀文化和尊重劳动、珍惜粮食的传统美德。作为北大附中的一员，我们更应该倡导节约粮食的良好风气。这既是节约资源，也是对劳动者的尊重。因此，小学部少先大队部向广大老师、同学和家长发出“光盘行动”倡议：
1、在饭堂就餐时适量取餐,尽量不剩饭菜。
2、在饭店就餐时点菜要适量，实在吃不完应打包回家。
3、做节约粮食的宣传员，发动家人、亲朋好友都来参加“光盘行动”。
希望全体同学都能积极参与到活动中来，并通过小手牵大手，将节约的好习惯由校内延伸到校园外，让更多的人向浪费说不。
节约光荣,奢侈浪费可耻!请大家从我做起，从今天做起，不再浪费食物，今天不再剩饭!
这要看你和公司的合同是怎么签订的。
如果合同中有条款，公司就是侵权行为。可以起诉他违反合同规定。
如果合同中没有不允许录像的条款，或者你是作为公司员工进行培训，那么，你最多告公司侵犯你的肖像权，还要在公司把光盘发售出去的情况下，否则不成立。
如果这个培训的有些地方是你自己发明的训练方法，跟大众化不一样的，就要看合同中有没有全权出售这类字眼，如果没有，你请个好点的律师，起诉他，还是有一定几率获胜的。
企业员工保密合同是企业和员工就员工在任职期间及离职以后保守企业技术秘密和其他商业秘密的有关事项而订立的合同。
企业员工保密合同
甲方（员工）：
乙方（企业）： 公司
鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：
第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。
第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。
第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
第四条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视为甲方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。
第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。
甲方离职后承担保密义务的期限为下列第种（没有做出选择的， 视为无限期保）：
（A）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；
（B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到
乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第种：
（A）甲方离职时，一次性支付 元。
（B）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。
第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。
第七条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。
甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。
第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。
第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。
第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。
但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。
第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。
本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。
本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。
第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。
上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。
甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。
第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。
第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。
本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。
第十七条 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
立合约人签字、盖章：
甲方： 身份证号码：
乙方： 公司 法定代表人：
答案：A
著作权法规定，未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，构成著作权侵权，题中职工餐厅未经许可播放该音乐光盘应适用该规定，构成侵权，所以A项正确；本题中情形既不在著作权法列举的合理使用范围之列，也不在著作权法列举的法定许可使用范围之列，所以不是合理使用也不是法定许可，BC项错误；强制许可制度是专利权法的内容，与著作权无关，D项错误。
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怎样给孩子零花钱？
如何拯救被浪费的健身卡？
交40年养老金还是用这笔钱投资理财？
总有一个瞬间，让你觉得培养点经济学思维很有用。
为什么跳高运动员每次只打破1厘米的记录？
加州楼市的崩溃怎么会减少英国警察的支出？
为什么个人的理性选择，却造成了整个群体的灾难？
总有一些你认为荒谬的事，背后有着合理的经济学解释。
如何快速入门经济学？
怎样才是培养经济学思维的正确姿势？
先从经济思维的六项基本法则说起。
大家都知道牛顿提出了运动的三大定律，这三大定律的表述都很简单、很清晰，并且包含着无数真理。那么经济学法则的数学精准性不如牛顿定律，可能可量化性也比较差；但是，它和牛顿定律一样，都切中要害：都是通过精心地阐释，应用于各种环境，赋予它们不同的名称；那么像经济学家那样思考，就意味着在这些法则的基础上来观察世界。
1 人们会对激励做出反应
没有什么是比激励更有效的了：如果你对某种行为给予奖励，那么人们就会做得更多、更全力以赴；如果你惩罚某种行为，那么人们就会避免这种行为。
比如说，如果政府增加香烟税收，那么吸烟的人数就会减少。如果一家餐厅免费提供早餐，那么大家就会聚集在这个街区周围排起长龙，比如美国有一家叫丹尼斯的餐厅，它在第43届超级碗落幕后，向大家发放免费早餐，就得到了大量顾客的光顾捧场。如果你强烈呼吁大家不要开耗油量大的旧车，可能会有一些人听话，不开了；但如果你像政府那样，发起一个“旧车换现金”的项目，我敢保证，你可以在一个月内收到70万辆老古董汽车。如果人们到加油站加油要等两个小时，那么乘坐公共交通出行的人数就会上升。再比如说，如果把学生人数超过50人的班级，作为大学排行榜的负面评选指标，那么有些大学就会迅速将班级规模的上限设定为49人。
所以，政策制定者在制定政策时的想法与经济学家很相似，他们都会考虑激励措施。如果你给购房者补贴，比如降低贷款利息和房产税，那么买房的人就会增加。无论是对工资、医疗保险费，还是对资本利得，如果你对某个项目征税，那么最终你在该项目上的所得就会减少。
如果你跟一位经济学家讨论犯罪活动，她不会跟你谈犯罪导致的社会道德败坏；而是会侧重于比较“合法”的收入和非法的收入；她会更多地谈论犯罪招致的惩罚和代价，以及罪犯被逮捕和判罪的可能性。因为她是以经济学家的视角来思考这个问题，所以她会把犯罪看成是，潜在罪犯面对激励的一种反应表现。
同样的道理，如果你请一位经济学家来谈一谈他对研发新疫苗的意见，他不会谈到病毒分子结构的问题。他会以经济学家的视角来看，对研发成本、成功发现新疫苗的概率、专利保护条款和潜在可靠性的问题发表长篇大论。他会告诉你，创新率的多少，将取决于制药公司、竞争对手和潜在客户所面对的激励因素。
说到激励政策，我还想到一个故事。这个故事讲的是前苏联实行计划经济时期，生产中存在的严重浪费状况。中央计划部门将向工厂管理人员发布指令，告知他们需要生产哪种产品。当时制定的激励措施错误非常严重，导致了特别荒谬的后果。你可以试想一下，如果主管部门通知一位厂长说，生产出的铁钉吨数越重越好，厂长还会因此受到奖励，那这家工厂肯定会生产出最大最重的铁钉；但是，如果主管部门跟厂长说，“我们将根据你们生产的铁钉数量给予你们奖励”，那他们肯定会改变策略，生产出尽可能小的铁钉，以便最大限度地提高铁钉的数量。
所以，像经济学家那样思考并不意味着，只是考虑我们如何对所面临的激励做出“最佳”反应；它还意味着， 我们需要预先设想，预测我们的决定和行为如何影响对于其他人的激励，以及我们会得到怎样的结果。
这就是经济思维的第一条基本法则：人们会对激励做出反应。人类的行为并不是随机的，而是故意或非故意的行为，属于策略范畴。如果你改变激励的形式，人们的行为也会随之改变。
2 世上没有免费的午餐
这句话对大家来说可以说是耳熟能详了，其实当中也包含着很多经济学哲理。我们看一本经济学概论，经常会看到这样一个副标题说：“经济学是一门关于选择的科学”。经济学家在观察世界的时候，既看到了我们的需求，又看到了资源的有限，这两者之间存在着不可避免的不平衡问题。我们从小就知道一个道理，那就是：我们不可能总是得到我们想要的东西，这个道理同样适用于企业、适用于整个自然界。那么在经济学界，也有这样一个公认的基本事实，那就是 任何东西都存在某种程度的稀缺，而稀缺就意味着，获取必须付出代价。
我来给你讲一个发生在我自己身上的例子。我和我妻子订阅了Netflix（网飞公司）的付费服务，我们想，如果哪天晚上没事情做，总可以储备两三张DVD来看。不久前呢，我们就收到了一张网飞公司赠送的光盘，我们把**从头至尾看了一遍，说实话，那个片子真的很无聊。我妻子是一位非常出色的医生，但是对经济学不太了解。看完影片，她说：“唉，好在我们没花钱。” 而我觉得恰恰相反，我跟她说：“我们将有限生命中的两个小时用来欣赏这部烂片，这段时光再也找不回来了，这意味着我们已经付出了代价，这个代价也就是放弃了其他选择。本来，我们可以用这两个小时来做其他事情，但现在，这个机会已经永远地消失了。”
“世上没有免费的午餐”说的就是这个世界上的东西都是“稀缺”的。“稀缺”的意思是，如果你把时间或有限的资源用于某个目的，就意味着你永远丧失了把这段时间或这部分资源用于其他目的机会。获取的某种事物越多就意味着可获取的其他事物越少；其实，获取就意味着失去其他选择，放弃其他事物，也就是经济学家所说的“机会成本”。我们在这里所说的“成本”并不是“金钱”；金钱只是我们用来衡量事物的一个抽象单位。而真实成本始终是指我们所丧失的那些机会。
小知识
· 机会成本（opportunity cost）：指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值；也可以理解为在面临多方案择一决策时，被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本。
举几个例子：如果你想买汽车，就必须放弃游艇；如果你选择假期去滑雪，那么付出的“成本”，就是你不能去沙滩度假了；如果你花四年的时间去读医学院，就意味着你不能去读艺术院校了。
即便没有付出金钱，我们也总是在付出某些非常真实的成本，而其他人则认为支出的资金和付出的现金才是成本。我想起在20世纪80年代的美国，当短期利率超过20%时，我跟当地一家采木场经理说：“利率这么高，对你们的影响肯定很大。”但他回答说：“我们自筹资金，不需要借款备货，所以利率对我们没什么影响。”
那么高的利率就意味着，他在备货中每投入100美元，就丧失了另外一个赚钱的机会，那就是如果他把这笔钱借出去，每年就可以获得超过20美元的利息。
在理性决策的世界里，假如你错过获得收益的机会，事实上就等同于支出了相应的款项，这两者都是成本。 对于一位会计师来说，成本意味着资金支出；而在经济学家看来，放弃机会就是一种成本：因为既没有资金流入，也没有产生价值。
再举个例子，现在越来越多的美国人都在考虑如何处置自己的401k投资账户，这个账户是美国企业为员工专门设立的个人账户，员工每月自愿从工资中拿出不超过一定限额的资金存入该账户，目的是为了鼓励企业雇员增加长期养老储蓄资金。那么对于成千上万年轻的工薪阶层来说，虽然他们距离退休还有几十年的时间，但他们也想把自己的全部资金放到一个“安全”的金融市场账户，比如这个401k养老金账户，因为他们无法承受资金丧失的风险。其实啊，他们也可以选择冒险，因为任何行为都有机会成本。如果你在青年时期投资保守，那么很有可能会错过获得数万美元的增值机会。你获得的“安全”，表面看似是“免费”的，实际可能是一份更加昂贵的午餐。
小知识
· 401k计划：美国国税法第401(k)项条款规定：企业为员工设立专门的401(K)个人账户，员工每月自愿从工资中拿出不超过一定限额的资金存入该账户。该条款适用于私人企业及部分非赢利组织，其目的是鼓励企业雇员增加长期养老储蓄资金，主要优势在于税收优惠政策，不仅雇主缴费能获得税前扣除，雇员缴费也在个人所得税的税前扣除，只有当个人账户资金被取现或退休领取时，雇员才缴费税款。因此，401(k)对雇员来说具有税收递延的效果。
这就是经济思维的第二条基本法则：世上没有免费的午餐，任何事物都有“稀缺”性。
3 任何事情都不只有一面
所有的交流互动至少有两个方面。毕竟，经济学是一门社会科学。经济学自诩为“社会科学的女王”——虽然大多数人并不认同，但是经济学家会坚持这一观点——人们互动交流时，永远会牵涉多个方面。
举个例子：有一家报纸刊登了一封写给编辑的有关气候变化的读者来信。作者说：“除非我们大家都卖掉手中的大型高油耗SUV，购买更加省油的车型，否则全球变暖问题永远不会得到解决。”这种情操特别高尚，但推理特别糟糕。因为除非有人购买，否则我们根本卖不掉自己手中的SUV啊。而假设有人买了我们的SUV，那么只是这些大型高油耗汽车更换了主人而已，对整个世界的影响并没有减少。
最近，我还阅读了一篇专栏文章。作者声称，在经济困难时期，面对众多失业人群，那些有工作的人继续花钱消费是不道德的。这篇文章指出：“为了相互支持，我们应该在经济危机结束前停止购买。”但是，你仔细想一下，如果我们停止购买，那么会有更多的人失业，因为我每支出一美元，其他人才会增加一美元的收入。如果总支出下降，根据定义，总收入同样也会减少。
所以， 任何事物都不是孤立的。一笔销售同时也是一笔购买；一个人花出去一元同时也使另一个人收入增加一元；一项进口同时也是一项出口。 对于某个人的激励变化，同样会演化为对另外一个人的激励变化。你可以在实际生活中仔细体会一下这三条法则，慢慢打开进入理性决策世界的大门。
