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导读：一个公司的发展是离不开员工的认真工作的，好的员工是公司都喜欢的，那么给员工送啥礼物合适呢？刻字礼物刻字礼物可以把公司的logo刻在上面好好的做宣传，是适合搞活动的小礼一，选择的是很要注意到礼物是不是大家喜欢的，选择个性好玩的创意款式或价值高
一个公司的发展是离不开员工的认真工作的，好的员工是公司都喜欢的，那么给员工送啥礼物合适呢？
刻字礼物
刻字礼物可以把公司的logo刻在上面好好的做宣传，是适合搞活动的小礼一，选择的是很要注意到礼物是不是大家喜欢的，选择个性好玩的创意款式或价值高的东西。
白色香水百合
表达的意思是我从你的手臂，到我的怀里，虽然距离很短，但是却像几个世纪，寻觅终于让我遇到你，我觉得爱是要坚持的，是一定会有结果的。
照片礼物
照片礼物跟刻字礼物是差不多的，可以印制照片的打火机，DIY变色照片魔术杯，水晶八音盒等等，都是很不错的。
小U盘
选择精致的小U盘送给员工是比较恰当的。公司一般是数字化办公，员工的工作离不开数据信息的处理，公司选些精致而便利的小U盘作为活动小礼品，会显得很有新意，是小帮手。
创意实用小礼物
公司搞活动的礼物要给大家留下深深的印象，创意礼物是最好的，要有实用价值，不然是会被大家拿回去闲置，这个时候选择有实用性和创意性的礼物是最好的。
员工之所以一直待在一个公司，是因为公司的福利比较好，前景比较好，给员工送礼物表达的是对他们的在乎。
滋补养生礼品、可爱保温杯、午休助眠枕头、高颜值加湿器。
1、滋补养生礼品；养生是女性之间永恒的话题，的确女性的身体是最需要滋养的，所以妇女节要想表达公司的关怀送女员工一些滋补养生礼品也是非常不错的。食疗永远是最好的养生，送女员工这些滋补养生食材由内到外调节她们的身体，员工身体好干活也更有精神。
2、可爱保温杯；水杯是很多公司送员工的传统实用礼物，三八节送什么礼物给女员工比较好？一款可爱的保温杯性价比就很高了。毕竟水杯是生活中用的最多的物品，女性在工作中也是需要和很多水的有一个保温杯就可以让她随时喝上温度适宜的温开水，而且适合任意年龄段的女员工，方便公司的集体采购。
3、午休助眠枕头；枕头也是很多工厂三八节送女员工的小礼物，很多女性在单位都有午休的习惯，一个好的枕头会让她在中午休息的更好，下午工作起来更有激情。而且就算她们午休不用枕头那也可以拿回家睡觉时用，实用又贴心，睡得好才能过的更舒心。
4、高颜值加湿器；38妇女节送女员工最好的礼物就是她们喜欢的礼物，如果你们公司的女员工很多的话，那么礼物肯定就要考虑价格因素了，既能表达节日祝福又能节约成本，还能让女员工喜欢的礼物有哪些，不说其它，一款高颜值的加湿器绝对是最佳的选择之一。长期坐在办公室里面难免会觉得皮肤很干，女性注重保养，最不能忍受皮肤干燥，加湿器对她们来说太实用了。
企业福利礼品是企业对员工关爱的一种表现，所以绝大多数企业都会在传统节日精心筹备员工礼品。这些员工礼品也就会成为企业与员工之间沟通交流的纽带，帮助企业传递关爱。
只有获得企业和员工双向认可的员工礼品才会最终被企业作为员工福利发放给员工。对于员工来说，更在意礼品的实用性和功能性；对于企业来说，更在意采购礼品的花费以及是否可能获得员工喜爱。
近年来，各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思，并想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活，最终能让员工有更多的时间和精力专注于工作。接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：
一、要注重礼品的功能性
众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品。所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品。
二、要注重礼品的质量
作为员工福利礼品发放，就务必要注意礼品的质量，切勿运用伪劣商品来赠送，以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况。
三、要注重礼品的文化价值
作为企业，如果发放员工礼品，也要注重体现自身的核心价值及企业文化。因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。
四、要注意员工的需求
员工礼品还是需要从员工的需求出发，如果有条件的话，建议企业也可以征询下员工的想法和意见，把挑选权限适当释放给员工，让员工自己做主。
由于员工礼品挑选的各种困难，现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务，这些员工福利专家们，可以给不同规模的各行业企业定制福利解决方案，从每到年节的员工礼品，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，应有尽有。企业层面，既节约了人力资源又节省了福利开支；员工层面，既获得了称心如意的礼品又有售后保障。双向选择，双重满意，不但提高了员工满意度，还提升了企业幸福感。
企业HR想给员工准备福利充满新意，要素在于开展福利准备工作前与员工进行福利需求调查。网票福多多建议的这种方式，一方面促进企业与员工密切互动，真正了解员工对福利的需求和建议，另一方面福利调查的方式可以帮助企业不断丰富和更新福利内容和福利质量。
以下是网票福多多对于企业开展员工福利工作前的建议：
调研员工需求：通过沟通和调研，了解他们对福利的期望和需求。例如通过员工满意度调查、定期反馈会议等方式收集员工对企业福利的真实反馈，从而更好地掌握员工的需求和兴趣。
创新福利选择：根据员工需求和企业实际情况，选择创新的福利项目。例如引入弹性工作制度、远程办公政策、员工健康管理计划、心理咨询服务、培训机会、灵活的休假政策、大健康服务等。关键是提供符合员工关注点的福利选择，使之能够真正满足他们的需求。
个性化福利安排：不同员工的需求和兴趣存在差异，提供个性化的福利安排。可以根据员工的个人喜好、家庭情况等因素，为其量身定制福利。例如，为有小孩的员工提供灵活的育儿支持，为爱好运动的员工提供体育俱乐部会员资格等。这样能够更好地满足员工的个性化需求，提升福利的贴合度和满意度。
希望网票福多多的回答，对您有所帮助！
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