工厂自离的话怎么自离？

2023-12-03 20:25:00 员工 0 52

工厂自离的话怎么自离？,第1张

工厂自离的话怎么自离？
导读：如果你不想要工资的话，随时都可以走，懂礼貌的就跟主管打了招呼再走，在工厂上班，一般公司规定旷工达到三次者自离，请假的不算。想要工资的就需要按工厂的规章制度来自离了，提前半月向上级主管提出辞职申请，明确告诉工厂说你不想干了，如果工厂不批准你辞

如果你不想要工资的话，随时都可以走，懂礼貌的就跟主管打了招呼再走，在工厂上班，一般公司规定旷工达到三次者自离，请假的不算。想要工资的就需要按工厂的规章制度来自离了，提前半月向上级主管提出辞职申请，明确告诉工厂说你不想干了，如果工厂不批准你辞职，你可以去当地劳动部门投诉，一般情况下工厂会让你走的，但如果工厂仍不批准你辞职，你可以选择自离，自离后约10天左右或约定发工资的日子回工厂取回你之前的工资，如果工厂不支付你工资的话，可以去劳动部门投诉，按照劳动合同法，会支持你的请求的。

自离有以下后果：劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据相关法律规定可知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、自离的后果比较严重，具体如下：

1、自离属于违法解除劳动合同的行为；

2、如果该行为给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。

二、辞职和自离的区别有3个，分别是：

1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；

2、待遇不同。辞职会取得劳动报酬及其它权益，自离不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；

3、主体不同。辞职的主体可以是用人单位或劳动者，自离的主体只是劳动者。

三、用人单位面对自离员工，如何有效防范？

1、完善入职手续，妥善利用入职登记表。该表中有诸多信息，包括联系地址、****、紧急联系人相关信息等，这些可以用作用人单位寄送相关函件的地址，一旦用人单位需要，可以合法表达意思。

2、依法制定并完善人事管理规章制度。明确哪些属于自离或旷工行为，自离（旷工）几日，属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权单方解除劳动合同。

3、及时止损。及时联系自离员工进行有效沟通，依法发出解除劳动合同的通知，及时发出离职证明，准确核算薪资并发放。在前述资料中，明确自离员工入离职时间、明确说明员工的违法行为，告知自离员工将停止缴纳社会保险、公积金等重要信息。