联通营业员底薪多少

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联通营业员底薪多少,第1张

联通营业员底薪多少
导读：工资组成是：基本工资+绩效+提成　　1、营业员的工资是与绩效挂钩，每个月开户越多，销售的手机越多，工资就越高。工资一般不低于3000元/月，并且各类保险一应俱全，住房公积金很高，还有就是丰厚的奖金以及各种福利。　　2、一般营业厅除了管理层，

工资组成是：基本工资+绩效+提成

　　1、营业员的工资是与绩效挂钩，每个月开户越多，销售的手机越多，工资就越高。工资一般不低于3000元/月，并且各类保险一应俱全，住房公积金很高，还有就是丰厚的奖金以及各种福利。

　　2、一般营业厅除了管理层，没有正式员工，目前各大运营商的营业员多采用劳务派遣合同制，工作一定时间，表现优异的可以得到升迁提拔，才有机会转为正式员工。派遣员工和正式员工一样分岗级的，岗级跟营业员试用期表现、学历等方面有关，而且具体的新员工定几级要看当地的政策安排。

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制(国营)合同工

中国联通员工以十岗为例十岗及以下为联通线务员社区经理营销经理营业厅人员司机反正都是最基层的

正式工:月工资现金收入300:月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400扣除养老,住房公积金等1100当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖单位评到先进啊之类的)5000-10000过节奖五一国庆春节800X3=2400三产入股全年得:2000。

其它准现金年收入:超市票2000衣票或百货票2000旅游票2000

全年正式工收入约=6万-75万(含代币票)

另外:

1)在2003年工龄满5的正式工(包括现行用人标准A类和B类)每人分到县里市区房一套自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异)面积在150以上房子市场价为80-100万

2)货币分房补贴47000(以5年工龄计)

C类非正式工现行用人标准的C类)

非正式工主要包括两类

1)联营或集体类:此类都是老邮电员工当然是没有正式编制,工龄都在15年以上到手工资收入比正式工高很多,因为很多东西都不用缴扣奖金收入为正式工的60-70%没有住房公积金,没有房补没有分房子分票为正式工的60-70%，全年收入大约为:5万

如果担任领导岗位的话再乘以岗位系数/比如当上了镇里的线务班长那么再乘以120%

2)社会劳务用工类:目前招的社会劳务人员大多为刚毕业大学生,和外地工程队的农民工比如营业前台需要一些年轻一点的女性10000号客服需要再加话务招个司机员还需要再招一些装修宽带的再招些社区经理再招些营销客户经理

扩展资料：

中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”。

中国联通主要经营GSM、WCDMA和FDD-LTE制式移动网络业务，固定通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。2009年1月6日，原中国联合通信有限公司与原中国网络通信集团公司重组合并，新公司更名为中国联合网络通信集团有限公司。为与合并前的中国联通相区分，业界常以“新联通”进行称呼。

中国联通拥有覆盖全国、通达世界的通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。2009年1月，中国联通获得了当今世界上技术最为成熟、应用最为广泛、产业链最为完善的WCDMA制式的3G牌照，拥有“沃3G/沃4G”、“沃派”、“沃家庭”等著名客户品牌。

参考链接：中国联通-

派送员好一些。

1、联通配送员是配送卡的，就是有人在线上下单了，你去配送。每天需要有自己的工作量，还每月需要达到，业绩和目标。

2、联通营业厅营业员的工资待遇的确是一般，比上不足，比下有余，业务量多了，待遇收入等就会高，也是需要业绩的。

截至2020年，中国联通正式在编员工转正工资大概5000左右。

联通正式员工岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数，岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整。

每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G共7个薪档，每个薪档均对应一个岗位工资系数。 联通正式员工岗位的工资每个地方的待遇不一样，也不是很高。通信行业整体待遇在下降，而且竞争激烈，加班多也挣不到钱，还出差多。

扩展资料

中国联通招聘面试一般有两次面试。第一次面试是群体面试，主要是分组讨论如何解决问题，跟专业无关，主要看面试者在团队中发挥的作用。并不是表现突出就能通过。要看整个小组的成绩。

第二次面试是技术面试加普通面试都会问到的问题。HR是一男一女，一个问技术问题，一个问为什么选择中国联通，职业规划是什么，有什么优缺点等等。

联通业务员的工作内容比较复杂，包含业务受理，如办理过户、补卡、销售号码等；联通各营业厅的工作安排情况不同，具体是否有任务量及积分的排名需以实际营业厅安排为准。